船井総合研究所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、船井総研に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、船井総合研究所（船井総研）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、船井総研への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜船井総研の特徴と転職のポイント
2. 船井総研の企業情報
3. 船井総研の採用情報
4. 船井総研の求人情報
5. 船井総研に関する口コミまとめ
6. 船井総研への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 船井総研転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが船井総研へ転職すべきか判断できるとともに、船井総研への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜船井総研の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「船井総研に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

船井総研の特徴

• 独立系コンサルティング会社No1で、中小企業をメイン顧客として5000社以上にサービスを提供
• 若手のうちから挑戦しやすく、中小企業の経営者らと仕事をするため成長を実感している人が多い
• 自主性を尊重した自由な雰囲気で、風通しがよく、協力し合う風土もあり働きやすいという声も目立つ
• 口コミでは平均年齢が若いこともあり平均年収471万円だが、実力主義なので若手でも高給与を目指せる
• 平均残業時間は95〜105時間と残業は多いが、業務に支障がない限りは働き方の自由度は高い
• まだまだ女性は少ない他、残業は多く国内出張も多いため、復職して続けるのは難しいという声が目立つ

船井総研への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「経営コンサルタント」など、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 船井総研の企業情報

2-1. 事業内容

船井総研は1970年に設立された総合コンサルティング会社で、コンサルティング業界において国内独立系No.1です。

現場を重視するスタイルが特長で、戦略立案から具体的な実行プロセスまで一貫して顧客に寄り添ったコンサルティングに定評があります。

中小企業をメイン顧客として、以下はほんの一例ですが、100以上の業種で5000以上の会社にコンサルティングサービスを提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

船井総研企業HPより

船井総研のトップメッセージでは、『業種ごとに日本一のコンサルティング部隊を目指す』と掲げています。

業界別に専門コンサルタントを擁し、顧客のビジネスに応じて独自性のあるコンサルティングサービスを提供できるのを強みとしています。

また中期経営計画では主力の「経営コンサルティング事業」について、サービス分野ごとに重点項目は以下の通りです。

2-3. グローバル展開

採用HPのQ&Aでも説明されている通り、基本的に船井総研のクライアントは国内企業がメインです。

一部のクライアントによってはグローバル戦略を提案し実行していくこともあるとされていますが、基本的に海外事業に関わる機会は少ないと言えます。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

船井総研企業HP：“https://www.funaisoken.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 船井総研の採用情報

業界大手の総合研究所なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、船井総研の採用情報についてお伝えします。

3-1. 船井総研の採用職種

現在、船井総研の中途採用ページでは、「経営コンサルタント」として以下の募集がありました。

現在は経営コンサルタントのみの募集ですが、今後もその他の職種でも募集される可能性は十分にあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450〜500万円

社員の平均年収　：　471万円（平均年齢27歳／非上場企業のため、口コミによる参考）

口コミでは20代が多いこともあり平均年収は471万円と同業の中では低めです。しかし、給与は成果主義なので、実力さえあれば若手のうちから高給与を得られる可能性も十分あります。

コンサルタントの給与は「年度ごとに稼いだ粗利益をベースに、直近3年の平均」に基づいて決定されます。そのため、単年度の成績で変動しにくく、高給与を目指すためには高いパフォーマンスを維持する必要があります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：95〜105時間

船井総研の平均残業時間は【95～105時間程度】で、同業の中でも残業が多いと言えます。

外資系コンサルティング会社のように「Up or Out」という文化はなく、これまで個人成績や会社都合が理由で社員を解雇したことはないのも特徴です。

また、中途社員は全社員の約3割で、中途採用者が活躍しているという声もまずまず多いため、中途採用だからと言って居心地の悪さを感じることはほぼないと言えます。

ただし、コンサルティング職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

船井総研の採用HPでは、新卒・中途向けに『業種ごとに日本一のコンサルティングを目指す』とメッセージしています。

また、中途向けの求める人物像は、以下の通りです。

1. コンサルタント経験がなくても強い情熱がある（情熱＞考え方＞スキル）
2. 仕事が大好きで経営者発想ができる
3. 船井総研を理解し、社風に合う
4. 相手を説得できるコミュニケーション能力がある
5. 素直×プラス発想×勉強好き

※上記のうち「船井総研の社風に合う」というのは実際入社しない限りわかりませんが、船井総研が大切にししている基本的な考え方（行動基準）は1つの参考になります。

中途採用においては、もちろんスキルなども重要ですが、強い情熱をもってどの分野で日本一のコンサルタントを目指したいのか、しっかりアピールすることが欠かせないと言えます。

※船井総研の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：船井総研、採用メッセージ、職種一覧
• グループ会社：採用情報

4. 船井総研の求人情報

船井総研への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、船井総研の求人情報をご紹介します。大手転職サイト『doda』『リクルートエージェント』を使って調べると、様々な分野の経営コンサルタントの中途の募集がありました。

また、船井総研ホールディングカンパニーでも求人がいくつかありましたので、併せてこの後すぐ紹介します。

4-1. 様々な分野で「経営コンサルタント」の求人あり

『doda』『リクルートエージェント』で検索すると、以下の通り様々な分野で経営コンサルタントの募集がありました。

• 金融機関向け
• 不動産業界
• 保育・教育分野
• 人材開発分野
• 医療分野

いずれの分野においても基本的には各分野での経験が求められ、顧客に寄り添い緊密にコミュニケーションをとりながら課題解決に向けて取り組むことになります。

年収はいずれも400〜700万円程度（ただし、医療分野は非公開）ですが、経験やスキルなどに応じて決定されます。

4-2. 船井総研ホールディングスでは「ITインフラ、管理部門」での求人あり

『doda』で検索すると、船井総研ホールディングスで「ITインフラ」「管理スタッフ部門（法務、労務）」の中途の募集もありました。

船井総研への異動の可能性はゼロではありませんが、管理部門や社内IT関連などを志望する人は検討してみてもよいでしょう。

※必要要件：「同様の職種での実務経験」など。

5. 船井総研に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、船井総研の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

船井総研に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

コンサルタントの年収は、直近3年間の個人成績（自分が稼いだ粗利）に基づいて決定されます。

能力によって昇級に差がありますが、コンサルタント職は役職なしで約450万円、主任で約550万円、チームリーダーで650万円、グループマネージャーで約1000万円が目安と言えます。

業績次第では5年目までに1000万円を超えたり、トップクラスでは年収2000万円もいるようです。ただし、過去3年の平均をとるため入社後3年目までは給与は上がりにくく、若手の間では一部不満の声もありました。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、手厚いという声も多いです。社宅補助、家族手当、結婚などのお祝い金の他に、リフレッシュ休暇（年間5日）もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから中小企業の経営者クラスと仕事をする機会が多いため、仕事のやりがいや成長を実感している人が多いです。

コンサルタントの評価は直近3年間の成績（年度に自分で稼いだ粗利）で決まるため、実力主義を好む人には向いていると言えます。ただし、3年目までは給与が上がりにくいと言えます。

良くも悪くも会社は社員に干渉しないため、自分で仕事とペースを作っていく力量が求められるという声も多いです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、風通しは非常に良く、自主性を尊重した自由な風土という声が多数でした。

他のコンサルティング会社と比べて愛社精神を持っている社員が多いという声もありました。

一方で、中途入社する場合は、船井総研の行動基準など、会社としての基本的な雰囲気に合わなくて居心地の悪さを感じる人もいるという声もありました。

※船井総研を志望する人におすすめな他の企業は？

船井総研が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社野村総合研究所
• 株式会社日本総合研究所
• 株式会社三菱総合研究所
• アビームコンサルティング株式会社
• アクセンチュア株式会社

6. 船井総研への転職を成功に導くたった1つのコツ

船井総研に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

船井総研への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、船井総研の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 船井総研転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

船井総研への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

船井総研志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 船井総研に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 船井総研以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

船井総研へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

船井総研での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

船井総研への転職はやりがい・成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは船井総研の社風や求める人物像を理解する・船井総研転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

船井総研転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。