ファーストロジックに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ファーストロジックに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ファーストロジックへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ファーストロジックへの転職についてご紹介します。

まとめ｜ファーストロジックの特徴と転職のポイント
ファーストロジックの企業情報
ファーストロジックの採用情報
ファーストロジックの求人情報
ファーストロジックに関する口コミまとめ
ファーストロジックへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ファーストロジック転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがファーストロジックへ転職すべきか判断できるとともに、ファーストロジックへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ファーストロジックの特徴と転職のポイント
2. ファーストロジックの企業情報
3. ファーストロジックの採用情報
4. ファーストロジックの求人情報
5. ファーストロジックに関する口コミまとめ
6. ファーストロジックへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ファーストロジック転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜ファーストロジックの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ファーストロジックに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ファーストロジックの特徴

不動産投資ポータルサイト「楽待(らくまち)」の運営会社（東証一部上場企業）
業界No.1の知名度や影響力を有しているため、やりがいも実感されている
行動指針などは社員にも浸透しており、風通しも良いと好評
給与は成果主義で、業界ではやや高めです(平均年収521万円)
全体的にワークライフバランスは調整しやすい(残業は月平均40時間)
男女関係なく活躍できる環境で、産休育休などをとって続ける女性も目立つ

ファーストロジックへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「技術系、事務系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ファーストロジックの企業情報

	概要
本社所在地	東京都千代田区有楽町1-1-2（東京ミッドタウン日比谷、日比谷三井タワー33F）
代表者	代表取締役社長　坂口直大
設立	2005年
資本金	8,700万円
売上	約18億円（2018年7月期）
従業員	連結47名（平均年齢30.9歳／2018年7月）
事業内容	不動産投資ポータルサイトの運営

2-1. 事業内容

ファーストロジックは投資用不動産マッチングサイト「楽待(らくまち)」の運営会社で、業界では物件掲載数No.1、会員数13万人を誇ります。

上記サイトの「不動産を売りたい」「不動産を買いたい」という双方のニーズをマッチングするシステムは、特許も取得しています。

その他にも、不動産投資の情報サイト「楽待不動産投資新聞」や、大家さんのためのリフォームサイト「楽待大家さんの味方」も運営しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ファーストロジックのミッションより(一部抜粋)

ファーストロジックのミッションは上記の通りであり、業界最大級にまで成長した同社のサービスは投資用不動産を検討する人々にとって欠かせない存在となりつつあります。

ファーストロジック(2005年設立、2016年に東証一部上場)がここまで急激に成長してきた理由の1つは、「”本質を見抜く”ことが成功への最短距離」「First Logic(最初に論理的思考)」という基本的な考え方にあると言えるでしょう。(以下参照)

2-3. グローバル展開

ファーストロジックは同社企業HPによれば中長期的には海外展開も見据えていますが、現時点ではまだまだ国内事業メインです。

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

ファーストロジック企業HP：https://www.firstlogic.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ファーストロジックの採用情報

不動産ポータルサイトの運営会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ファーストロジックの採用情報についてお伝えします。

3-1. ファーストロジックの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

職種	募集中の職種	想定年収
技術系	インフラエンジニア	714~980万円
	Web・スマホアプリ開発エンジニア	正社員: 406~980万円契約社員: 315~490万円
	映像クリエーター	315~672万円
	デザイナー(UIデザイン、マークアップ)	315~532万円
事務系	編集者/ライター	378~532万円
事務系	採用担当	378~602万円

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。主な部署は以下の通りです。

主な部署

営業部、開発部、マーケティング部、管理部

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　521万円（平均年齢32.5歳）

四季報より

ファーストロジックの平均年収は521万円で、一般的なインターネット企業と比べて高めです。給与は裁量労働制も採用しており、給与はみなし残業代込み(残業約45時間分/月)です。

給与は成果主義で、昇給のチャンスは年2回(4月, 10月)、賞与は年2回(4月, 10月)支給されます。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実していると好評で、資格取得一時金(最大15万円)、家賃補助(月3万円まで、会社から30分圏内)、コーヒーマシン、図書購入支援などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

ファーストロジックの平均残業時間は【月40時間程度】で、直接的な競合はほとんどみあたりませんが、インターネット業界全般からみれば平均的です。（※おすすめ大手転職サイトによれば残業は月平均35時間です）

原則として生産性が重視され、定時で退社することが推奨されているため、業務に支障さえなければ有給なども取得しやすいようです。ただし部署・職種によっては慢性的に仕事が多いため、家に仕事を持ち帰る人も少なくないようです。

労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ファーストロジック採用HPより

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには「ファーストロジックでは、仕事を通じて社会に貢献したいと考える人を求めています」と掲げており、同社が求める3つの資質は「主体性、目標達成意識、チームワーク」です。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには「行動指針」も参考になるでしょう。

行動指針は日々の業務においても重視されているため、中途採用でもこれらのうち少なくとも2~3つは意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※ファーストロジックの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、ミッション&行動指針

4. ファーストロジックの求人情報

ファーストロジックへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「映像クリエーター」「編集者/ライター」の職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、ファーストロジックの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術系は”映像クリエイター職”の求人あり

dodaでは「映像クリエイター職(担当者クラス)」で中途の募集があります。

具体的には自社メディア”楽特新聞”の映像製作や、投資家向け動画作成(企画、撮影、編集)などを担当します。業界への影響力の大きいやりがいのある仕事です。

なお、必須要件は「映像製作／編集の実務経験3年以上」で、年収は350~530万円です。

4-2. “編集者/ライター職”で中途の求人あり

dodaでは、「編集者/ライター職」で中途の募集があります。

具体的には、先ほどの“楽特新聞”の編集業務や、不動産投資家向け記事の企画/取材/執筆/編集などを担当します。スピード感のある成長企業で勝負してみたい人にも向いています。

必須要件は「紙またはWebメディアでの執筆経験2年以上」などで、年収は450~530万円です。

5. ファーストロジックに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ファーストロジックの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ファーストロジックに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は成果主義で、満足している人が多い福利厚生は一般企業と比べて充実
仕事のやりがい・成長	若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあり安定企業なので、腰を据えて働きたい人にもおすすめ人事評価は個人成績だけでなく、部門業績によっても左右される
人間関係・社員の雰囲気	経営理念/行動指針が社員にも共有されている社員の仲も良く、職場の士気も高め
その他	男女関係なく活躍できる環境産休育休などをとって長く続ける女性も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は成果主義で、職位に応じた給与レンジが社内で公表されています。上司との面談(月1回)を通じて、昇格/昇給するために必要なことも把握しやすいため、給与に納得している人も多数です。

給与は年次を問わず400~600万円くらいの人が目安です。（ただし賞与(年2回)は個人成績だけでなく、所属部門の業績にも左右されるため、頑張って結果を出しても高評価に繋がらないケースもあるようです。）

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しているため、福利厚生に関する不満の声はほとんど見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあり、仕事のスピード感も早いことから、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

投資用不動産という業界でみれば国内シェアNo.1で、市場への影響力が大きいこともやりがいに繋がっているようです。また、業績が安定しているため、安定企業で腰を据えて働きたい人にも特におすすめします。

ちなみに、人事評価は半期に1回で、毎月の上司との面談(自身と上司で先月のパフォーマンスを100点満点で評価、その理由をお互いにすり合わせる／フィードバックが丁寧という声もあり)をベースに評価されるため納得感も得やすいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

経営理念・行動指針などを重視した経営スタイル(例: 朝礼での行動指針の読み合わせなど)で、会社の目指す姿が共有されているため、風通しも良く、職場の士気も高めです。

社員同士の仲も良く、社内の部活動などに参加する人も多数です。社名(ファーストロジック)からもわかる通り、ロジックや本質を見抜くことが求められるため、その雰囲気に合う人にとっては仕事をしやすい職場です。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境で、産休育休などはもちろん、近年は復職後に時短勤務する女性も増えてきているようです。

※ファーストロジックを志望する人におすすめな他の企業は？

ファーストロジックが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社アトラエ

株式会社マーケティングアプリケーションズ

株式会社プライムクロス

株式会社クラシファイド

株式会社クラウドワークス

6. ファーストロジックへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ファーストロジックに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ファーストロジックへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ファーストロジックの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ファーストロジック転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ファーストロジックへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ファーストロジック志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

ファーストロジックに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
ファーストロジック以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

ファーストロジックへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。