ファミリーマートに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ファミリーマートに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ファミリーマートへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ファミリーマートへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ファミリーマートの特徴と転職のポイント
2. ファミリーマートの企業情報
3. ファミリーマートの採用情報
4. ファミリーマートの求人情報
5. ファミリーマートに関する口コミまとめ
6. ファミリーマートへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ファミリーマート転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがファミリーマートへ転職すべきか判断できるとともに、ファミリーマートへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ファミリーマートの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ファミリーマートに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ファミリーマートの特徴

• コンビニのチェーン運営を中核とし、サークルKサンクスとの統合(2016年)もあり直近では業界第2位に浮上(売上・国内店舗数ベース)
• 近年は経営の多角化や働き方改革などの成果が徐々に現れつつあり、社員も変化を好意的に受け止めている
• コンビニ大手の中では穏やかな人が多い印象で、仕事の進め方はトップダウンという声が目立つ
• 平均年収コンビニ大手よりやや低めだが(470万円/口コミベース)、全体としては給与に満足している人も多い印象
• 平均残業時間は35〜45時間だが、残業は管理部門(人事など)は少なく、本部と加盟店を繋ぐ「スーパーバイザー」は多い傾向
• 会社として女性の働きやすさ改善にも取り組んでいるが、成果が現れるのはまだこれからという声もやや目立つ

ファミリーマートへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている現時点では、将来加盟店オーナーとして独立することを前提とした「直営店での店長職」のみ
• 中途採用ページで職種紹介されているのは、「スーパーバイザー」のみ
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ファミリーマートの企業情報

2-1. 事業内容

ファミリーマートは、もともと1973年に西友ストアの小型店として埼玉県狭山市にオープンしたコンビニ業界の大手です。セブン-イレブンに次いで業界第2位です(売上・国内店舗数ベース)。

テレビCMの「あなたと、コンビに、ファミリーマート」のキャッチフレーズでも広く知られています。

※2016年にサークルKサンクスを運営するユニーグループ・ホールディングスと経営統合し、コンビニ事業は2018年中にファミリーマートに統一される予定。その後、2018年には伊藤忠商事が出資比率を引き上げ子会社化しました。

ファミリーマートは、コンビニエンスストアのフランチャイズチェーンを中心に展開しています。以下の通り、ファミリーマートは本部として商標・システム・ノウハウを提供し、加盟店オーナーを経営支援しています。

後ほど詳しくご説明しますが、上にようにフランチャイズ本部と加盟店を繋ぐのが「スーパーバイザー」です。

2-2. トップメッセージと事業計画

ファミリーマート企業HPより

ファミリーマートは目指す姿として、『来るたびに楽しい発見があって、新鮮さにあふれたコンビニへ。私たちは、便利で安心できるサービスを通じ、お客さまの気持ちにいちばん近い存在を目指します。』とメッセージしています。

ファミリーマートはサークルKサンクスとの統合により、国内店舗数は約17000店舗とローソン(約14000店舗)を抜き業界第2位となりました。首位のセブン-イレブンには売上・店舗数で差をつけられている中で、近年は新業態や新規事業をを模索しています。

例えば、2018年にはドン・キホーテ店舗の品揃えや売り場づくり・運営手法を取り入れた共同実験店舗を都内(立川市、目黒区など)にオープン。通常より取扱商品数を1.5倍に増やした他、取扱商品の半分程度をドン・キホーテの商品が占めています。

東洋経済onlineより

その他にも、近年はフィットネス事業、コインランドリー事業への参入に加えて、SNSのアプリ運営会社「LINE」とも提携開始した他、数年内に伊藤忠と協力して新しい金融サービスの展開(スマホのアプリをベース)も計画しています。

2-3. グローバル展開

ファミリーマート企業HPより

ファミリーマートは、台湾・中国・タイを中心にアジア7ヶ国で、7000店舗以上を運営しています。

2018年に伊藤忠の子会社となったことで、中国事業に強みを持つ伊藤忠のネットワークや人材なども活かして、海外事業の強化を推進しています。

また、国内においても様々な国籍の人たちが活躍しています。海外事業部など部署によっては海外出張や駐在の可能性もあります。そのため、海外志向の人も同業他社と比較しながら前向きに検討してもよいでしょう。

ファミリーマート企業HP：“https://www.family.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ファミリーマートの採用情報

コンビニ業界2位の事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ファミリーマートの採用情報についてお伝えします。

3-1. ファミリーマートの採用職種

現在、ファミリーマートの採用HPでは、将来フランチャイズオーナーとして独立することを前提とした「ファミリーマート直営店の店長職」の募集があります。

これは最初から加盟店オーナーとして独立するのに不安がある人に向けて、1〜3年の店舗勤務を経験してから独立できる制度です。

また、中途採用ページで具体的に職種紹介されているのは「スーパーバイザー」のみなので、中途採用の募集が特に多い職種と言えます。

スーパーバイザーは、主に以下2つのコンサルティング業務を担当します。

• 経営コンサルティング・・・加盟店ごとの課題を踏まえた業績改善支援
• 運営コンサルティング・・・品揃え、接客、清掃などの店舗運営全般に関する改善支援

（※基本的にキャリアとしては、スーパーバイザー→ディストリクトマネージャー→リージョナルマネージャーを目指すことになります）

ちなみに、その他にもファミリーマートの主な職種をまとめると以下の通りです。

口コミでは、スーパーバイザーだけでなく、本社でも中途採用者は多いという声もありました。

今後、「スーパーバイザー」を中心に中途が募集される可能性は十分あると言えるため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400〜500万円

社員の平均年収　：　470万円（平均年齢33.1歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

ファミリーマートの平均年収は470万円(口コミベース)で、競合のセブン-イレブンやローソンと比べてやや低めの印象でした。

また、以前は現場などでサービス残業もあったようですが、口コミを見る限り改善していきている印象でした。福利厚生は一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35〜45時間

ファミリーマートの平均残業時間は【35～45時間程度】で、セブン-イレブンやローソンと比べて同程度と言えます。

サークルKサンクスと統合した2016年に現社長が就任して以来、残業削減などの働き方改革などに取り組んできており、社内の変化を好意的に感じている社員が多い印象でした。

スーパーバイザーは管理部門と比べると残業は多めで、担当エリアに新規出店・改装オープンなどがあると一時的に残業が多くなります。このように職種などによって残業時間などは異なるため、転職を検討する際は大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ファミリーマートの採用HPでは中途の募集は見当たりませんでしたが、新卒向けには「今日も、誰かの、そばにいる仕事」とメッセージしています。

また、ファミリーマートで働くにあたって大切な価値観をまとめた「ファミマシップ」として、以下5つをを挙げています。

このようにファミリーマートは、地域社会の一人一人にとって最も身近な存在を目指しており、お客さんの期待に応え、仲間とも共に成長し、挑戦する姿勢を大切にしている、と言えます。

中途採用においては、上記の価値観に共感できることはもちろん、多数のコンビニがある中で、前職の経験を活かしてファミリーマートでどう貢献したいのか、他社としっかり差別化しておくことも重要と言えます。

（なお、中途採用ページでは中途採用者の声（正社員採用、直営店店長採用）も紹介しているため、前職の内容や志望動機、現職のやりがいなどを知ることができるのでぜひ参考にしてみてください。）

※ファミリーマートの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ、職種紹介、基本理念やファミマシップ

4. ファミリーマートの求人情報

ファミリーマートへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、ファミリーマートの企業HPの求人をこの後すぐ紹介します。

「ファミリーマート直営店の店長」の中途の募集あり

採用HPでは、将来加盟店オーナーとして独立することを前提とする「ファミリーマート直営店の店長」の中途の募集がありました。

主な業務は、売れ筋を踏まえた発注・在庫管理から陳列に加えて、シフト表の作成やスタッフの育成まで、店舗運営全般を担当します。

最初から加盟店オーナーとして独立する場合と比べて、店舗運営の経験を積んでから始められる他、通常は加盟時に必要となる加盟金54万円、加盟準備手数料108万円が免除されます。そのため、働いてお金を貯めながらコストもセーブできるのも好評です。

ちなみに、入社後1〜3年で独立を目指すことになりますが、もし”6〜12ヶ月間”で独立を希望する人向けの「インターン社員独立制度」もあります。

5. ファミリーマートに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ファミリーマートの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ファミリーマートに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列の要素が強く、全体としては給与に満足している人が多い印象でした。

基本給は職責のランクによって決まり、昇級すると給与がグッと伸びるという声が目立ちました。給与の目安は残業によってもことなりますが、30歳前後でスーパーバイザー・管理部門共に500万円前後の印象でした。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、家賃補助・財形貯蓄制度に加えて、提携レンタカーの割引などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから店舗運営を通じて、人・物・金・情報などへの理解を深め、仕事を通じた成長を実感している人も多い印象でした。

例えば、加盟店の決算書を読むための会計知識や、店舗開発や経営コンサルティングに必要なマーケティング知識など、幅広い分野の知識を身につけることができたという声も目立ちました。

また、スーパーバイザーは加盟店オーナーに感謝された時にやりがいを感じるという声も目立ちました。ただし、本部の指示を加盟店に徹底させることも求められるため、加盟店側の立場も考慮すると常に悩みや葛藤もあるという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

セブン-イレブンやローソンに比べると穏やかな人が多い印象で、まったりした雰囲気という声もありました。

また、仕事の進め方についてはトップダウンという声が目立ちました。例えば、スーパーバイザーも含めて基本的に業務はすべて決められていて、個人の裁量で自由にアレンジすることは難しいという声もありました。

また、スーパーバイザーは土日関係なく加盟店からの電話がかかってきて、携帯を手放せないという声も目立ち、仕事とプライベートをきっちり分けたい人には向かないと言えます。管理部門(人事など)を除いて、育児との両立は難しいという声も多いです。

※ファミリーマートを志望する人におすすめな他の企業は？

ファミリーマートが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社セブン-イレブン・ジャパン
• 株式会社ローソン
• ミニストップ株式会社
• 株式会社ドン・キホーテ
• 株式会社ニトリ

6. ファミリーマートへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ファミリーマートに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ファミリーマートへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ファミリーマートの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ファミリーマート転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ファミリーマートへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ファミリーマート志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ファミリーマートに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ファミリーマート以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ファミリーマートへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ファミリーマートでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ファミリーマートへの転職は仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはファミリーマートの社風や求める人物像を理解する・ファミリーマート転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ファミリーマート転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。