「中途採用で、エーザイに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、エーザイへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、エーザイへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜エーザイの特徴と転職のポイント
- エーザイの企業情報
- エーザイの採用情報
- エーザイの求人情報
- エーザイに関する口コミまとめ
- エーザイへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- エーザイ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがエーザイへ転職すべきか判断できるとともに、エーザイへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜エーザイの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「エーザイに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
エーザイの特徴
- 医療用医薬品、一般用医薬品の販売を主とする製薬メーカー
- 国内第5位の売上高で、海外売上高比率が高いことが特徴としてあげられる
- 給与水準は製薬業界でもトップクラスであったが、近年の制度変更で待遇は悪化傾向
- 残業時間は他社水準より少し多め。特にMR職の労働時間が長いという口コミあり
- 近年の業績悪化で、会社風土への評価は低くなっている
エーザイへの転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. エーザイの企業情報
| 社名 | エーザイ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都文京区小石川四丁目6番10号 |
| 代表者 | 代表執行役最高経営責任者（CEO） 内藤晴夫 |
| 設立 | 1941年12月6日 |
| 資本金 | 449億86百万円 |
| 売上 | 連結：5,484億65百万円（2015年3月期） |
| 従業員 | 連結：10,183名（2015年3月31日現在） |
| 事業内容 | 医薬品、医薬部外品、製薬用機械等の製造販売 |
2-1. 事業内容
1941年に設立されたエーザイ株式会社は、医療用医薬品や一般用医薬品の製造販売を主とする医薬品メーカーで、日本国内では売上高第5位の実績をもつ大手メーカーです。
エーザイの特徴として、売上に占める自社開発品の割合が約9割と非常に高いことが挙げられますが、中でもアリセプトとパリエット/アシフェックスの2製品が売上高の約6割を占める主力製品となっています。
また一般用医薬品の分野においても、ビタミン剤のチョコラシリーズなど、多くのヒット商品を生み出しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
エーザイでは、2016年からの中期経営計画「EWAY 2025」において、2大戦略領域を「がん領域」と「神経領域」と位置づけ、研究開発資源を集中的に投入し、新薬創出に取り組んでいます。
また、グローバル面では、開発途上国・新興国における医薬品アクセスの改善を重要課題として、活動を展開しています。
2-3. グローバル展開
エーザイは、全売上高の5割以上を海外売上が占めるグローバル企業です。
研究開発拠点も世界各地に設立しており、アメリカでは、創薬・研究・開発・生産・物流・営業まで、製薬販売に関わる全ての部門をエーザイもしくは子会社が持っている日本唯一の企業です。
特に研究開発の分野においては、今後ますますグローバルでの連携が強くなるといえます。
エーザイ企業HP：“https://www.eisai.co.jp/index.html
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. エーザイの採用情報
業界最大手の医薬品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、エーザイの採用情報についてお伝えします。
3-1. エーザイの採用職種
エーザイでは現在、採用HP上で中途採用の募集は実施しておらず、参考までに新卒採用での募集職種を紹介します。
製薬メーカーで一般的な一通りの職種で募集がありますが、特徴としては経理・人事等の管理部門スタッフとしてグローバルスタッフを募集している点です。新卒採用では外国人留学生を対象に募集されていますが、エーザイが働く環境として、グローバルビジネスに携われる環境であることが分かります。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ：非公開（現在、中途採用募集j情報なし）
社員の平均年収 ： 1,093万円（平均年齢43.8歳）
エーザイの給与は、製薬メーカー全体でみても高めの給与といえます。国内5大製薬メーカー（武田薬品、アステラス製薬、第一三共、大塚HD、エーザイ）の中でも、第一三共に次いで2番目に平均給与が高くなっています。
年収アップを目指して転職を検討している方にもおすすめの企業といえますが、待遇面への口コミ評価は他の高年収製薬メーカーほど高くなく、給与面以外の条件や環境についても、しっかりと事前に調べておくことをおすすめします。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：40〜50時間
エーザイの平均残業時間は【40〜50時間程度】です。同業界の武田薬品やアステラス製薬等と比較して、やや多めの残業時間といえます。
特にMR職で「仕事優先、残業時間が100時間を超えることも」といった口コミが多く見られました。
ただし部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
エーザイでは、「ヘルスケアの主役が患者様とそのご家族、生活者であることを明確に認識し、そのベネフィット向上を通じてビジネスを遂行すること」を企業理念としていて、「hhc（ヒューマンヘルスケア）」という言葉で社員にも浸透しています。
企業理念をを体現するために、全社員に就業時間の1%を患者様と過ごすよう推奨しており、実践されています。そしてこういった理念に共感する応募者に入社してほしいとメッセージしています。
中途採用においても、これまでの経験・スキルを生かして、エーザイという企業への貢献意欲だけでなく、エーザイ社員として、どう社会貢献する意思があるのかという点まで掘り下げておく必要があります。
※エーザイの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. エーザイの求人情報
エーザイへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
現状、エーザイでは採用HP、おすすめ転職サイトの公開求人ともに、中途採用の求人は出ていませんでした。
参考として、新卒採用時の募集要項を紹介します。
4-1. MR/ MSL職の募集要項
事務系職種で最も採用人数の多いMR職の募集要項です。
近年医療用製薬メーカーで導入が進んでいるMSL職の募集も新卒採用で行っていることから、より学術的に専門性の高い人材が求められていることが分かります。
新卒時の初任給から見込める年収は約500万円～となります。
4-2. 臨床開発職の募集要項
こちらは臨床開発職の募集要項になります。
この他技術系職種では創薬研究職や生産技術職等も募集がありますが、同学位であれば給与条件等も同じになります。
新卒時の初任給から見込める年収は約500万～550万円となります。
5. エーザイに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、エーザイの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
エーザイに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
|
| 仕事のやりがい・成長 |
|
| 人間関係・社員の雰囲気 |
|
| その他 |
|
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、全体平均と比較するとまずまずの評価ですが、5大製薬メーカーでは最下位となっています。
大きな理由としては、2014年の早期退職者優遇制度や2016年の給与制度変更など、業界トップと言われていた給与水準が徐々に崩れてきていることにあるようです。特に2016年の給与制度変更では、基本給の見直し、裁量労働制の導入、子女手当などの廃位等、特にこれまで長時間労働をしていた社員、またベテラン社員の給与が大きくカットされる結果となり、大きな不満につながっているという意見が見られました。
これまでは年功序列で、安定した上がり幅の給与体系でしたが、個人評価で賞与が決定されるなど、徐々に実力主義へと移行しているようです。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長については平均的な評価ですが、製薬業界では低めの評価です。
とくにここ数年の口コミ評価が低く、理由としては近年新薬開発が非常に少なく、開発職としても、MR職としてもやりがいがなくなってきているという意見が多くありました。また業績不振から各部門の予算も限られているため、自由に仕事をする風土でなくなってきているという意見もありました。
成長環境については、新卒社員が大半のため現場で若手を育成する風土は根付いているようです。若いうちに規模の大きな仕事を任されることも多く成長につながるという意見が多くありました。ただし研修制度等はあまり充実しておらず、あくまでOJTでどこまで成長出来るかにかかっています。グローバル人材育成についても、会社は若手の海外赴任等を推奨していますが、人材育成面ではまだ課題が多くあるという意見が見られました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気についてはあまり評価が高くなく、全体的に低評価の製薬業界の中でも特に低くなっています。
業績悪化により社内の雰囲気が閉鎖的になっている点が、不満として多くあげられていました。本来、企業理念である『hhc』を全社で大切にし、患者様最優先という軸がありましたが、近年は売上至上主義となり、理念と企業方針がずれているという意見もありました。
また、保守的で年功序列の内資企業らしい企業文化でしたが、成果の低い社員にマイナス評価が付き結果として早期退職を促されるなど、徐々に実力主義の体系へ変化しつつあるという声も見られました。
※エーザイを志望する人におすすめな他の企業は？
エーザイが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- アステラス製薬株式会社
- 第一三共株式会社
- 大塚製薬株式会社
- 武田薬品工業株式会社
6. エーザイへの転職を成功に導くたった1つのコツ
エーザイに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
エーザイへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、エーザイの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. エーザイ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
エーザイへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
エーザイ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- エーザイに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- エーザイ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
エーザイへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
エーザイでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
エーザイへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・エーザイ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
エーザイ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
