カルソニックカンセイに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、カルソニックカンセイに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、カルソニックカンセイへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、カルソニックカンセイへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜カルソニックカンセイの特徴と転職のポイント
2. カルソニックカンセイの企業情報
3. カルソニックカンセイの採用情報
4. カルソニックカンセイの求人情報
5. カルソニックカンセイに関する口コミまとめ
6. カルソニックカンセイへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. カルソニックカンセイ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがカルソニックカンセイへ転職すべきか判断できるとともに、カルソニックカンセイへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜カルソニックカンセイの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「カルソニックカンセイに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

カルソニックカンセイの特徴

• 大手自動車部品メーカー（2017年に日産グループを抜けて外資系ファンドの傘下入り）
• 堅実な社風／良くも悪くも人に優しい風土だが、今後社風が変わっていく可能性もあり
• 若手も責任ある仕事も任される風土で、やりがい・自己成長を実感している人も目立つ
• 給与は年俸制(平均年収597万円／口コミベース)で、トヨタ系部品メーカーと比べると低め
• 残業は月平均20~30時間で、ワークライフバランスは調整しやすいと好評
• まだまだ女性総合職は少ないが、産休育休などはとりやすく復職して続ける女性も多い

カルソニックカンセイへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. カルソニックカンセイの企業情報

2-1. 事業内容

カルソニックカンセイは大手自動車部品メーカーで、BMG、アウディなど国内外の自動車メーカー18社(2016年3月時点)に部品を供給しています。

カルソニックカンセイは以下の通り、熱交換器、内装、空調など様々な自動車部品を手掛けています。

2-2. トップメッセージと事業計画

カルソニックカンセイ企業HPより

カルソニックカンセイは、『真に独立した会社として、先進的で最高クラスのモノづくりをもってビジネスを広げ、当社の成長戦略を実行してまいります。 』とメッセージしています。

その背景として、2017年に日産グループを抜けて外資系ファンド傘下の”独立系サプライヤー”となったことがあります。足元では、日産以外の自動車メーカーへの拡販にも注力しています。

（※2017年にコールバーグ・クラビス・ロバーツ傘下のCKホールディングス株式会社の完全子会社となりました。）

また、中期経営計画では以下3つを成長戦略とし、「コスト削減/経営効率改善」「注力分野への積極的な投資」などを軸に事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

カルソニックカンセイ企業HPより

カルソニックカンセイは、日本にグローバル本社とし、米州、欧州、中国、アジアに統括拠点を置き、15の国・地域に開発/生産拠点などを展開しています。

海外事業は米州・アジアを中心に全社売上の6割を占めるため、海外出張・駐在の機会も十分ある他、国内勤務の場合でも英語を使う機会は多いです。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

カルソニックカンセイ企業HP：https://www.calsonickansei.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. カルソニックカンセイの採用情報

業界大手の自動車部品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、カルソニックカンセイの採用情報についてお伝えします。

3-1. カルソニックカンセイの採用職種

現在、カルソニックカンセイの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性はゼロではありません。

もし転職を検討している人は、採用HPだけでなく、大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~650万円

社員の平均年収　：　597万円（平均年齢38.4歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

カルソニックカンセイの平均年収は597万円(口コミベース)です。トヨタ系の部品メーカーと比べると低めですが、業界全体で見れば標準的です。

給与は年俸制で年功序列の要素が強いようですが、親会社からは成果主義の導入を求められているという声もあるため、今後変更される可能性はあります。

※なお、外資系ファンド傘下に入ってからも現在までに大きな給与制度の変更はないようです(2018年時点)。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20~30時間

カルソニックカンセイの平均残業時間は【20~30時間程度】で、競合のデンソー、アイシン精機などと比べて同程度です。

もともと日産のグループ会社で良い意味でフランスルノーの影響を受けていたこともあって、ワークライフバランスは調整しやすいと好評です。

ただし、全体的に技術職の方が仕事量・残業が多い傾向もあるため、事前に大手転職エージェントに労働環境などをしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『BE A GLOBAL ENGINE. ／ 世界を動かすのは、きみだ。』とメッセージしています。

また、世界を相手に挑むグローバル企業として、「求める人物像」として以下の3つを挙げています。

中途採用では、これらのキーワードも意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

例えば、新しい価値を生み出す為に挑戦した経験や、プロフェッショナルとして高い専門性を有することを、前職までの経験などを交えながらアピールするのも良いでしょう。

※カルソニックカンセイの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ
• グループ会社：グループ拠点(国内、海外)

4. カルソニックカンセイの求人情報

カルソニックカンセイへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現時点で、カルソニックカンセイの中途の求人は、採用HPやおすすめ大手転職サイトの公開求人では見当たりませんでした。

ただし、カルソニックカンセイグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

4-1.〔グループ会社〕技術職は「生産技術」の様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、カルソックカンセイ九州株式会社(カルソニックカンセイグループの100%子会社)では、技術職では「生産技術」で様々な職種で中途の求人があります。

例えば、「樹脂成形、金属溶接、アルミろう付、金属塑性加工」などの職種でも募集中である他、未経験者も「工学部卒など、学校で機械もしくは電気関係を学んだ経験」があれば応募可能です。

基本的に年収は400~600万円（未経験者: 年収300~400万円）で、九州地区で見れば比較的好条件も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2.〔グループ会社〕事務職は「経理、人事」で中途の求人あり

dodaでは、同じくカルソックカンセイ九州株式会社(カルソニックカンセイグループの100%子会社)で、事務職では「経理、人事」の中途の募集があります。

ともに将来の管理職候補として、経理職では「原価予算管理業務（原価計算や工場の原価コストの削減、その他管理の企画業務など）」、人事職では「労務全般（給与計算、退職金関連、社会保険、勤怠管理業務など）」を担当します。

ともに年収は400~500万円で、必須要件は「経理の経験3年以上」「人事労務の経験3年以上」なので、前職までの経験などを活かして活躍したい人にもおすすめします。

5. カルソニックカンセイに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、カルソニックカンセイの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

カルソニックカンセイに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

日産グループ離脱後も大きな給与制度の変更はなく(2018年時点)、給与は年俸制で年功序列要素もあり、満足している人も目立ちます。

例えば年収は30代で約700万円、40歳で約1,000万円が目安です。近年のように業績が好調な場合は、年1回インセンティブとして一時金も支給されるようです。

（※ただし、親会社からは成果主義の導入を求められているようで、今後給与制度が変更される可能性はあります。）

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅手当、家族手当、財形貯蓄、契約保養施設などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手も責任ある仕事を任せてもらえる他、設計や生産技術など高い技術力を有している声もあるなど、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

人事評価については、個人成績だけでなく、コンピテンシー評価(成果に繋がる行動特性を人事考査に取り入れたもの)も取り入れているのも社員に好意的に受け止められています。

ただし、昇進は年功序列的で、頑張って結果を出しても同年代ではほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

日産子会社だった頃の口コミを見ると、「堅実な社風」「良くも悪くも社員に優しい」「ゆるい雰囲気」という声も目立ちます。

社員については日産からの転籍者も多い他、ガツガツした人は少なく、コツコツ努力するような真面目なタイプの人も多いようです。

ちなみに、2017年に外資ファンドの傘下入りしたため、組織再編を加速している他、中途採用者が急速に増えてきているようです。（2018年時点でまだ企業文化に大きな変化はないようですが、今後社風が変化していく可能性もあります。）

※カルソニックカンセイを志望する人におすすめな他の企業は？

カルソニックカンセイが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日立オートモティブシステムズ株式会社
• 株式会社ケーヒン
• 日本精工株式会社
• 株式会社SUBARU
• 曙ブレーキ株式会社

6. カルソニックカンセイへの転職を成功に導くたった1つのコツ

カルソニックカンセイに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

カルソニックカンセイへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、カルソニックカンセイの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. カルソニックカンセイ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

カルソニックカンセイへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

カルソニックカンセイ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• カルソニックカンセイに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• カルソニックカンセイ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

カルソニックカンセイへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

カルソニックカンセイでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

カルソニックカンセイへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはカルソニックカンセイの社風や求める人物像を理解する・カルソニックカンセイ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

カルソニックカンセイ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。