アキュラホームに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アキュラホームに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アキュラホームへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アキュラホームへの転職についてご紹介します。

まとめ｜アキュラホームの特徴と転職のポイント
アキュラホームの企業情報
アキュラホームの採用情報
アキュラホームの求人情報
アキュラホームに関する口コミまとめ
アキュラホームへの転職を成功に導くたった1つのコツ
アキュラホーム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアキュラホームへ転職すべきか判断できるとともに、アキュラホームへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜アキュラホームの特徴と転職のポイント
2. アキュラホームの企業情報
3. アキュラホームの採用情報
4. アキュラホームの求人情報
5. アキュラホームに関する口コミまとめ
6. アキュラホームへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. アキュラホーム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜アキュラホームの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アキュラホームに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アキュラホームの特徴

2000年以降、急成長してきた注文住宅の中堅メーカー
大工出身の社長が一代で築いた会社／仕事の進め方はトップダウン
基本的に仕事量は多め、自己成長も実感されている
平均年収は515万円(口コミベース)で、業界の中ではやや低め
ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均60時間)
男女関係なく活躍できる環境／近年は女性も働きやすい環境作りを推進中

アキュラホームへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用HPやおすすめ転職サイトともに、「営業、設計、施工管理」などの職種で求人あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. アキュラホームの企業情報

	概要
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-6-1（新宿住友ビルディング34F）
代表者	代表取締役社長宮沢俊哉
設立	1986年（創業1978年）
資本金	1億円
売上	403億円（2018年2月期）
従業員	1,230名（2018年4月／平均年齢約36歳）
事業内容	住宅事業、工務店支援事業、研究開発事業など

2-1. 事業内容

アキュラホームは、『職人品質を、もっと身近に』をモットーとする中堅の住宅メーカーで、2000年に入り急速に事業拡大してきています。

引用(左、右)

アキュラホームは新築木造住宅など「住宅建設事業」を主力ビジネスとして、以下の通り「工務店支援事業」「研究開発事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

アキュラホーム企業HPより

アキュラホームは、「アキュラホームは全社員一丸となり、『匠(たくみ)の心』で住まう方の夢を実現します」とメッセージしています。

ここで言う「匠の心」とは、かつて日本の家づくりを担っていた職人たちのように、住まいづくりに妥協することなく取り組む情熱・信念・誇りのことを指しています。

アキュラホームは「家づくり適正価格宣言」を掲げ、以下5つのポイントを通じて高品質な住宅を適正価格で提供しています。

※「アキュラシステム」とは、約20年にわたり同社が蓄積したノウハウをまとめた住宅建設合理化システムのことです。

2-3. グローバル展開

アキュラホームの国内事業がメインで、現時点で私が調べた限りでは、現在行なっている海外事業の取り組みなどは見当たりませんでした。

アキュラホーム企業HP：https://www.aqura.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アキュラホームの採用情報

住宅業界の中堅メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、アキュラホームの採用情報についてお伝えします。

3-1. アキュラホームの採用職種

現在、アキュラホームの採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

営業職
設計職
施工管理職
デザイナー(営業設計)

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

事務職	営業職、調達、管理スタッフ系(経理、税務、法務、人事、経営企画等)など
技術職	研究開発、設計、施工管理、知的財産、情報システムなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　515万円（平均年齢36.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

アキュラホームの平均年収は515万円（口コミベース）で、業界の中ではやや低めです。

給与は成果主義で、例えば営業職では営業成績(契約件数など)がインセンティブや賞与に直接反映されるようです。

※会社業績が好調の時には、全社員に特別賞与も支給されるようです。

また、福利厚生も一般企業並みに完備されている他、競合と比べると出産祝い金が手厚い(1人目30万円、2人目50万円、3人目以降は100万円)のが際立ってきます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：60時間

アキュラホームの平均残業時間は【60時間程度】で、競合の積水ハイム・タマホームなどと比べても多めです。

競合と同様に、ライフワークバランスは職種によって大きく異なるという声が多数です。営業職は残業も多めで土日勤務も珍しくないようですが、管理スタッフ系の職種(人事・経理など)は比較的業務を調整しやすいようです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『釘(くぎ)一本から、日本の家づくりを、日本の住宅を変える』と掲げている他、以下のようにもメッセージしています。

日本の住宅を変える同士、求ム

アキュラホームはおかげさまで年々売上も伸びており、私たちの考え方、注文住宅に共感をいただけていることは、とてもありがたいことです。
その一方で、共感いただきながらも、そのニーズにお応えしきれていない現状もあります。
むやみに組織を拡大しようとは思いません。ただ、『高品質・適正価格の住まいづくりで豊かな暮らしの提供』を実現するために、当社の考え方を実践していただける方と日本の住宅業界を変えていきたいのです。

中途採用では同社が目指している『高品質・適正価格の住まいづくり』に関して、新しい価値をどのように生み出せるのか、前職までの経験も交えてアピールするのも良さそうです。

※アキュラホームの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ
グループ会社：グループ会社一覧

4. アキュラホームの求人情報

アキュラホームへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業、設計、施工管理、管理スタッフ系」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

アキュラホームは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないアキュラホームの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、アキュラホームの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 営業職は「注文住宅の営業職」で中途の求人あり

dodaでは、営業職では首都圏を中心に各地で「注文住宅営業」の職種で募集があります。

具体的には、新築木造住宅の企画・提案から引き渡し後のアフターフォローまで一貫して担当します。基本的に展示場への来場者やネット経由の問合せから希望物件をヒアリングし、設計士とともにプランを提案します。

経験や実績に応じて数年以内にリーダー、営業所長も目指すことができ、必須要件は「営業経験(業種・経験年数は不問)、自動車普通免許」で、年収は400~640万円で同社の平均年収から見ても好条件です。

4-2. 設計職は「営業設計、実施設計」で中途の求人あり

dodaでは、営業マンと共にお客さんの希望を図面におこす「営業設計職」と、契約後の詳細図面の担当する「実施設計職」で中途の募集があります。

いずれもお客さんの要望を踏まえて新築木造住宅を形にしていくやりがいのある仕事です。1人あたり半期で15棟扱えるようになるのが目標で、経験の幅を広げたい人にもおすすめします。（ともに必須要件は「意匠設計の経験、自動車普通免許」です）

年収は340~610万円で経験に自身のある人は同社の平均年収以上も目指せるため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

4-3. 施工管理職は「高級注文住宅の施工管理職」でも中途の求人あり

dodaでは、同社が手掛ける最高級ブランド「AQ レジデンス」を担当する施工管理職の中途の募集があります。

同ブランドは最高峰の匠の職人（数寄屋造りの大工職人・重要文化財などの修復もできる左官職人、国内外の庭園を手掛ける庭師等）や建築家とも連携して、取引先との打合せから現場における各種管理業務(品質、予算管理、工期管理、安全)まで担当します。

より高い技術力が求められるため、成長環境を求める人にもおすすめします。必須要件は「工務店およびゼネコンにおける建築施工管理の経験」「二級建築施工管理技士以上の資格」です。（年収は340~610万円）

4-4. 管理スタッフ職は「人事、財務経理」の職種で中途の求人あり

dodaでは、技術管理管理スタッフ系の職種では「人事(将来のリーダー候補)」「財務経理(実務担当者)」の募集があります。（※同社業績は急速に拡大しており、特に即戦力が求められています。

「人事職」は、将来のリーダー候補として担当課長のもとで複数のメンバーをまとめる立場です。具体的には給与計算/人事制度/規程策定/人事管理などを担当します。（※必須要件は「人事労務の経験5年以上」と厳しめですが、その分年収は510~610万円で他職種の求人と比べても高めです。）

また、「財務経理職」は実務担当者として売上、経費、原価などの管理に加えて、決算業務も担当します。必須要件は「①日商簿記2級以上、②経理の実務経験、③エクセルのマクロ・VBAの使用経験」とやや厳しめで、前職までの経験を活かしたい人に特におすすめします。（年収は340~610万円）

5. アキュラホームに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アキュラホームの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アキュラホームに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は成果主義で、給与に満足している人も目立つ競合と比べて、営業職は基本給が高めでインセンティブが少なめ福利厚生は一般企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	現場意識も強い他、職人気質の企業文化という声もあり基本的に仕事量も多めで、自己成長も実感されている
人間関係・社員の雰囲気	家づくりが好きな人も多く、全体的に人間関係は良好男女関係なく活躍できる環境
その他	女性も働き続けやすい環境づくりを積極的に推進中産休育休も比較的取りやすい／出産祝い金も充実(3人目100万円)

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

営業職の場合は成果主義で、年齢・勤続年数に関係なく営業成績(販売棟数など)によって左右される他、競合と比べると、「基本給が高めでインセンティブは少なめ」という声も目立ちます。

例えば営業職では例えば年収は担当者で400~700万円程度、課長クラスで約800万円が目安のようです。基本給は毎年見直されるようで、中途入社の場合は入社2年目に減額となるケースも多いようです。

営業以外の職種では、口コミの数は少なめですが、基本的に競合と比べて同程度のようです。

また、福利厚生は競合と比べると一般企業並に完備されており、財形貯蓄、社員持株会、提携保養施設、出産祝い金・社員旅行(ハワイ・グアム等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

大工出身の社長が一台で築き上げた会社ということもあり、「現場意識が強い」「職人気質の企業文化」「意思決定はトップダウンの傾向」という声も目立ちます。競合と比べて「品質と価格のバランスが優れている」という声もあります。

高い技術力を有しており、基本的に仕事量も多いこともあって自己成長も実感されています。お客さんに感謝された時や家が完成した時にやりがい/達成感を実感するという声も多数あります。

ちなみに、競合並みに「中途採用者が活躍している」という声も多く、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得られやすいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体として人間関係や風通しも好評である他、家づくりが好きな人も多く、競合と比べると穏やかな人も多い印象もあります。

支店長や上司によっても職場の雰囲気は異なりますが、競合と比べるとそこまで人の入れ替わりは激しくないようで、住宅業界の中で安定性を求める人にも向いていると言えるでしょう。

近年は、働き方改革(残業削減など)や女性も働き続けやすい環境も整備されつつあると実感されています。

※アキュラホームを志望する人におすすめな他の企業は？

アキュラホームが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

ミサワホーム株式会社

タマホーム株式会社

株式会社一条工務店

株式会社アーネストワン

株式会社オンテックス

6. アキュラホームへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アキュラホームに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アキュラホームへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アキュラホームの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アキュラホーム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アキュラホームへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

アキュラホーム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

アキュラホームに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
アキュラホーム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

アキュラホームへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。