安藤・間(安藤ハザマ)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、安藤ハザマに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社安藤・間(呼称: 安藤ハザマ)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、安藤ハザマへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|安藤ハザマの特徴と転職のポイント
  2. 安藤ハザマの企業情報
  3. 安藤ハザマの採用情報
  4. 安藤ハザマの求人情報
  5. 安藤ハザマに関する口コミまとめ
  6. 安藤ハザマへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 安藤ハザマ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが安藤ハザマへ転職すべきか判断できるとともに、安藤ハザマへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|安藤ハザマの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「安藤ハザマに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

安藤ハザマの特徴

  • 2003年に合併し誕生した準大手ゼネコン(東証一部上場)
  • 「業界の中ではアットホームな雰囲気」という声も目立つ
  • 若手にも責任ある仕事も任せる風土/自己成長なども実感されている
  • 平均年収は827万円/競合と比べると標準的
  • 働き方は部署によっても大きく異なる(残業は月平均57時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境/近年は現場で働く女性も増加傾向

安藤ハザマへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP・おすすめ大手転職サイトともに「土木、建築、設備」などの職種で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 安藤ハザマの企業情報

 概要
本社所在地東京都港区赤坂6-1-20
代表者代表取締役社長 福富正人
設立2003年
(安藤組は1959年設立、間組は1889年創業)
資本金168億円
売上連結3,770億円(2018年3月期)
従業員連結3,990名、単体3,516名(平均年齢45.6歳/2018年3月)
事業内容土木建築の調査/設計/施工、不動産取引、都市開発など

2-1. 事業内容

もともと建築部門が強みの安藤建設と、”土木の名門”とも呼ばれた間組が2003年に合併し、相互に弱みを補完する形で誕生したのが「安藤ハザマ」です。

“世紀の大工事”とも言われた黒部ダム(富山県)の施工実績もあるなど、歴史的にダムやトンネルなどの土木工事も強みです。

近年は大型マンション建築や開発事業にも注力している他、直近数年間の売上は約4,000億円で安定しています。

(※安藤ハザマはみずほ銀行系列。間組の本社が東京青山にあったことから同エリアに本社を置く伊藤忠商事とも強い繋がりもあります)

2-2. トップメッセージと事業計画

安藤ハザマ企業HPより

安藤ハザマのコーポレートスローガンは「人と技術で、未来に挑む」である他、同社のトップメッセージでは企業理念(下記3つ)にも触れています。

  1. ものづくりを通して、社会の発展に寄与します。
  2. 確かな技術と情熱で、お客様満足を追求します。
  3. 新たな価値を創造し、豊かな未来を実現します。

また、中期経営計画では「イノベーション(変革)により、建設事業を強化し、事業領域を拡大して、未来に続く確かな成長を実現する」という経営戦略のもと、以下3つを軸に事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

安藤ハザマ企業HPより

安藤ハザマは、東南アジアを中心に、欧米・アフリアにも約20ヶ国に海外拠点を有している他、オフィスビル、ホテル、庁舎、物流施設、学校、病院、各種インフラ施設(空港、ダム、橋梁、道路等)など、様々な建築物の工事実績があります。

先程少し触れた通り、中期経営計画でも「海外での建設事業の強化」と掲げており、例えば日系企業の海外進出/事業拡大も積極的にサポートしています。

海外売上比率も足元では10%弱まで伸びてきているため、海外志向の人も他社と比較しながら、前向きに検討してみるのも良いでしょう。

安藤ハザマ企業HP:https://www.ad-hzm.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 安藤ハザマの採用情報

東京に本社を置く準大手ゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、安藤ハザマの採用情報についてお伝えします。

3-1. 安藤ハザマの採用職種

現在、安藤ハザマの採用HPでは以下の通り、「土木・機電・建設・設備に関する技術者」の中途の募集があります

  • 土木技術者(施工管理、解析、設計、積算、技術研究開発など)
  • 機電技術者(施工管理、技術研究開発など)
  • 建築技術者(施工管理、意匠設計、構造設計、技術研究開発など)
  • 設備技術者(施工管理、電気設備設計、給排水/空調設備設計など)

中途採用ページでは、総合職の給与モデルは「30歳 511万円(時間外手当は別途支給)」「35歳 620万円(時間外手当 約11時間) 」「40歳 716万円(時間外手当 約13時間)」です。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術意匠設計、構造設計、機電、設備、土木施工管理、建築施工管理など
事務営業職、事務職(経理、法務、人事、資材など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 602万円(平均年齢33.7歳)

社員の平均年収 : 827万円(平均年齢45.6歳)

会社四季報より

安藤ハザマの平均年収は827万円で以下の通り、競合と比べても標準的です

社名平均年収平均年齢
奥村組945万円43.4歳
安藤ハザマ827万円45.6歳
銭高組821万円40.5歳
熊谷組792万円45.2歳

給与は年功序列である他、一昔前は上司などによっては残業申請時間を一定以下に抑える風潮もあったようですが、近年は残業時間もしっかり申請されているようです。

(なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:57時間

安藤ハザマの平均残業時間は【月57時間程度】で、競合の奥村組などと比べても同程度です。

近年、「4週6閉所」(=4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)をスローガンに現場の労働環境改善も実施中。これはシフト制での休暇取得でなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた働き方改革です。(2016年度実績/90%以上の現場で達成)

ただし、現場は納期などによっても労働環境は大きく異なる他、本社と現場でも働き方は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けは見当たりませんが、新卒向けは「新しい未来を拓く、若い力に大いに期待しています」とメッセージしている他、以下2つのポイントも挙げています。

  • ものづくりの最前線で求められるのは、チームワーク、リーダーシップ、挑戦してやり抜く意志
  • 世の中の役に立つ「いいもの」をつくるために、“ものづくりは人づくり”という姿勢で人材育成を推進

上から読み取れるキーワードとして「協調性、リーダーシップ、挑戦、ものづくり」なども意識して、中途採用時の自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※安藤ハザマの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 安藤ハザマの求人情報

安藤ハザマへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種設計職」「施工管理職(国内・海外)」の中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、安藤ハザマの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 設計職は「意匠、構造、電気設備」など様々な求人あり

 

dodaでは、上記はほんの一例ですが、意匠設計、構造設計、電気設備設計、空調設備設計など「各種設計職」で中途の募集があります。

具体的には、オフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、教育研究施設など、様々な建築物の設計業務を担当する機会もあるため、経験の幅を広げたい人にもおすすめします

年収は500~900万円で同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。※必須要件は「1級建築士の資格」あるいは「電気設備設計の経験」です。

4-2. 施工管理職も「土木、建築、設備」など様々な職種で求人あり

dodaでは、上記は一例ですが、施工管理職では「土木、建築、設備(空調・換気・給排水衛生・電気など)など様々な職種で中途の募集があります。

具体的には、それぞれの分野で施工管理に関するプロジェクトマネジメント(施工計画立案、工事進捗、損益、安全管理、労務管理、官公庁/協力会社等との各種調整業務)を担当。特に土木系を中心に高い技術力を有しており、やりがいもある仕事です。

年収は500~900万円で同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。※必須要件は「応募職種の経験(経験年数は不問)」です。

4-3. その他に「海外の施工管理職(土木系)」でも中途の求人あり

dodaでは、海外関連として「海外の土木案件全般に関する施工管理職」でも中途の求人があります。

先程触れた通り、同社は海外事業で多数の実績がありノウハウも十分蓄積されているため、海外経験や英語力を活かして挑戦したい人には絶好のチャンスです。

年収は500~1,100万円で経験などに自信のある人は年収1000万円も十分目指せます。必須要件は「①一級土木施工管理技士(学歴不問)、②英語もしくはスペイン語(ビジネスレベル)」です。

5. 安藤ハザマに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、安藤ハザマの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

安藤ハザマに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は競合並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇格・賞与に差はつきにくい
人間関係・社員の雰囲気
  • 「競合と比べるとアットホーム」という声も目立つ
  • 真面目な人・穏やかな人も多く、働きやすいと好評
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • まだまだ男性メインだが、近年現場の女性も徐々に増加中

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、年収に満足している人も目立ちます。例えば「業界全体の中では年収は高め」「年収に占める賞与の割合は少ない」という声もあります。

例えば年収は30歳前半(主任クラス)で550万円前後、課長職で700万円前後が目安です。賞与は業績連動で、近年は業績好調で年間約6ヶ月分、業績が伸び悩んだ時期は年間約1ヶ月分のようでした。

※昇格も年功序列で30代から昇格ペースに徐々に差がつくようですが、給与面での差はそこまで大きくないようです。

また、福利厚生は競合並みに完備されており、寮・住宅手当(首都圏・家族ありで約7万円/月)に加えて、家族手当、住宅融資、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

中規模案件が多めで若手にも責任ある仕事も任せる風土で、大企業と取引する機会もあることから、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

また、現場の職種では竣工前は肉体的・精神的にハードなので、担当した物件が竣工した時の達成感・やりがいは格別なようです。中途採用者も、経験に応じた研修を受講できることも好評でした。

ちなみに、人事評価に関して、1次評価は期初目標も踏まえた上司からの評価ですが、2次評価は支店内での相対評価なので、頑張って結果を出しても同僚と比べて突出した評価はつきにくいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

一般的な日本企業としての年功序列の雰囲気はあるようですが、競合と比べると「アットホームな雰囲気」「ゼネコンとしては穏やかな雰囲気」という声も目立ちます

社員については真面目な人、穏やかな人も多く働きやすいと好評ですが、例えばガツガツ働きたい人にとっては物足りないと感じる可能性もあります。

ちなみに、もともと対等の精神で合併したものの、実際はハザマ中心の組織体制(特に役員人事など)のようで、特に社長は土木系出身者が多いようです。

※安藤ハザマを志望する人におすすめな他の企業は?

安藤ハザマが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 西松建設株式会社
  • 五洋建設株式会社
  • 東急建設株式会社
  • 株式会社奥村組
  • 株式会社NIPPO

6. 安藤ハザマへの転職を成功に導くたった1つのコツ

安藤ハザマに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

安藤ハザマへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、安藤ハザマの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 安藤ハザマ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

安藤ハザマへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

安藤ハザマ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 安藤ハザマに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 安藤ハザマ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

安藤ハザマへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

安藤ハザマでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

安藤ハザマへの転職は待遇・自己成長・働きやすさなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは安藤ハザマの社風や求める人物像を理解する安藤ハザマ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

安藤ハザマ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。