使えない転職エージェント14つの基準|最短で担当変更するベストな方法

「転職エージェントが使えない」「人間としても終わってる」そのようにお悩みではないでしょうか。

転職という人生の大きな決断で、使えない担当者がつくと本当に苛立ちますよね。

私は5年ほど中小転職エージェントに勤務した後に大手の転職エージェントを2社ほど経験しておりますが、それらの内情を知っている私の立場からすると、「なんでこんな使えないんだ…人間としても終わってる…」という同僚が正直なところ大勢いました。

また、彼らの仕事には良くも悪くも特徴があり、もし自分があなたの立場(求職者)であれば、こんな特徴が少しでも見えたらすぐに担当変更するべきだ、という明らかな基準があります

このページでは、自身の経験から、転職エージェントが使えないと感じている方に対して、下記の情報をお伝えします。

  1. 使えない転職エージェント14つの基準
  2. 担当者を変更するベストな方法
  3. 転職エージェントとうまく付き合うテクニック8選

全て読めば、使えない転職エージェントに苛立つことなく、上手く活用し、転職を成功させることができるでしょう!

1. 使えない転職エージェント14つの条件

本当は転職エージェントを使わず、ご自身で応募し成功できれば良いのですが、今の転職ではエージェントを使うのが普通で、むしろ転職エージェント抜きで転職を成功させることは非効率で難しいです。

これから使えない転職エージェントの14つの特徴を解説します。

その中で、3つ以上当てはまってる場合、すぐにでも担当変更するか、他社エージェントに相談するべきです。

使えない担当者とはさっさと縁を切って前に進み、転職活動を余計なストレスなく成功させましょう。

使えないエージェント14つの条件

1-1. なぜか上から目線、態度が横柄
1-2. 人脈やキャリア自慢が多い
1-3. 自分の経験でしか語らない
1-4. 約束を守らない
1-5. 「ほぼ内定です」が口癖
1-6. 結論を急かしてくる
1-7. 希望条件と異なる求人を理由なく紹介してくる
1-8. 対応が電話のみ
1-9. 結論を急かしてくる
1-10. 勝手に応募している
1-11. 言っていることがころころ変わる
1-12. 紹介文の質が低い
1-13. 新人(経験が浅い)なのに偉そうな態度
1-14. 母体の会社がそもそも怪しい

それぞれ説明していきます。

1-1. なぜか上から目線、態度が横柄

「案件を紹介してやっている」「この面接が通るかどうかは自分次第だ」といった態度をかもしだしてきます。

これは非常に危険で、自分勝手に求人を押し付けてきたり、あなたが希望する会社の求人を否定してきます。

エスカレートすると、あなたが希望していない求人に勝手に応募したり、逆にあなたが希望していた求人を勝手に見送るなど、害しかない担当者も稀ですが存在します。

少しでも態度に違和感を感じたら、変更を検討しましょう。

1-2. 人脈やキャリア自慢が多い

◯◯の人事と仲が良い、仲の良い友人がちょうど◯◯出身、私経由で◯◯にはたくさん紹介してきた・・・などです。

あなたの転職にとって無関係な内容で、イラっとすることもあるでしょう。

単なる自慢話しなので特に実害があるわけではないですが、仕事に自信のない人によくある特徴でした。

虚言癖の場合もありますので、気になったら関わらないほうが無難です。

1-3. 自分の経験でしか語らない

「私は◯◯でした」「私が今までサポートした人はみんな◯◯でした」このような話ばかりするようだと、鵜呑みにするのは危険です。

例えば、

  • 私はベンチャー企業で大手ではできない経験と自己成長を達成しました。だから・・・
  • 20代は・・・30代は・・・

もちろん、こういった話は参考にすべきではありますが、このような話ばかりするような人は、接し方に注意してください。

  • 話を鵜呑みにしない
  • おそらくプライドが高いので、批判はしない
  • 静かに担当変更する

自分の経験を含めてフラットに話せる人間でないと、転職エージェントとしては失格だと、私は考えています。

1-4. 約束を守らない

「後で電話します」「今日中に、合否を必ず確認とりますね」と言って、連絡が来ないエージェントは即変更しましょう

もしこれを企業側に同じ対応をしていたら、出ていたはずの内定も、担当者のずさんな対応によって、あなたの知らないところで見送られてるかもしれません。

エージェント業に連絡のはやさ・まめさは最重要です。

ハイキャリアに特化している『JACリクルートメント』では、下記のように即時対応を掲げ、実際に実行しています。

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出典: JACリクルートメント公式サイト

1-5. 「ほぼ内定です」が口癖

「安心してください、ほぼ内定です。採用したいといっています。」と、無責任な激励を送る、使えない担当者をよく見てきました。

最終面接から結果発表までは非常に不安な時期ですが、使えない担当者はその場しのぎの回答をしがちです。

話を真に受けてしまうと精神的に非常に消耗してしまいますので、毎回このパターンの場合は関わらない方がよいでしょう。

1-6. 結論を急かしてくる

「明日までに結論を出してください」と、結論を迫る方が多くいらっしゃいます。

これは、単純にノルマに届いておらず、売り上げを少しでもあげたいからです。

さらに厄介なのが、面談に上司を連れてきて、結論を迫るパターンです。

転職は人生の大きな転換点で、慎重に・自分の意思で決断すべきで、エージェントは強要すべきではありません。

優良なエージェントであれば心得てることですが、結論を急かしてくる場合は、すぐに担当変更しましょう。

1-7. 希望条件と異なる求人を理由なく紹介してくる

担当者も売り上げノルマをもっていますので、あなたに転職してもらいたいのが正直なところです。

経歴をみて、「出したらすぐ受かりそうなところ」をとりあえず提案し、あなたが受け入れたらラッキーと思っている担当者も少なくありません

あなたの希望条件と異なる求人ばかりを持ってくるエージェントは、信用できない担当者と言えます。

ただし、希望条件とは異なっても、◯◯という理由でおすすめです、と提案してくれる担当者は優秀ですので、話をきいてみましょう。

1-8. 対応が電話のみ

細かい事務内容も電話でいちいち聞いてくる担当者は、仕事ができない人が多い印象でした。

なかには、メールだと証拠が残るのであえて電話で業務を行なっている、という悪質な人間もいます。

転職は非常にデリケートなトピックで、隠れて活動している人も多い中、電話を遠慮なくしてくる担当者はそもそも無神経です。

伝えても改善しない場合は、変更しましょう。

1-9. 対応が電話のみ

細かい事務内容も電話でいちいち聞いてくる担当者は、仕事ができない人が多い印象でした。

なかには、メールだと証拠が残るのであえて電話で業務を行なっている、という悪質なエージェントもいます。

転職は非常にデリケートなトピックで、隠れて活動している人も多い中、電話を遠慮なくしてくる担当者は無神経です。

伝えても改善しない場合は、変更しましょう。

1-10. 勝手に応募している

勝手に応募書類を作って、出してしまう担当者がいます。

これは非常に危険で論外なので、1回でもされたら即時に担当変更をしましょう。

複数の転職エージェントを同時に利用している方で、転職エージェントA社からある求人に応募し、順調に進んでいた方が、別の転職エージェントB社の担当者が勝手に同じ案件に応募をしてしまったケースを実際に見ています。

このケースでは、企業が不信感を持ってしまい、結局内定は出ませんでした。

売り上げのために先走ってしまうふしがあれば、気をつけるべきです。

1-11. 言っていることがころころ変わる

言っていることがころころ変わる担当者は、下記の2パターンが存在します。

  • 根っから無責任な人間である
  • 担当している求職者が多すぎて、発言を覚えていない

どちらも厄介で、企業側への発言もおそらく無責任なものが多いです。

あなたのスキルについて過剰に説明し、入社後に「エージェントからは◯◯ができるって聞いたのに!」と企業から言われてしまう可能性もあります。

上記に当てはまる場合、担当変更しましょう。

1-12. 紹介文の質が低い

面接を受ける際に、紹介文をほぼ必ず添えてくれます。

その内容がてきとうではないか、しっかり確認しましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

言ってることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよ。しっかりプッシュしてもらいましょう。

1-13. 新人である(経験が浅い)なのに偉そうな態度

転職エージェントに就職して数ヶ月以内でも、普通に担当者になってしまいます。

一生懸命対応してくれて問題なければ新人であってもいいのですが、人材業界でよくあるのが、新人なのに大人数を担当していて、仕事がまわっていないことです

新人のようなたどたどしさを感じ、仕事がまわってなさそうであれば、「◯◯さんのご経歴を教えて頂けませんでしょうか」と聞いてみましょう。

1-14. 母体の会社がそもそも怪しい

転職エージェント・人材紹介会社は大中小すべて合わせれば国内に10,000以上あると言われています。

参入障壁が低いため、簡単に開業が可能です

近年はサービスの質の低い中小エージェントも増えているため、中小エージェントを利用する際は十分に注意するようにしてください。基本的には有名な上場している下記のような大手転職エージェントをおすすめします。

2. 担当者を変更するベストな方法

上記までで、使えない転職エージェントの特徴をあげてきました。

3つ以上当てはまった方は、容赦無く変更してしまいましょう。

担当変更は、担当者本人に、丁寧に伝えるのが一番です。

せめてあなたの人となりを知っている人間ですので、あなたのキャリアや立場、性格に一番合ってそうな人を選んでもらいましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

ただし、関係が明らかに悪い、もう関わりたくもない・・・という方は、各エージェントの窓口で伝えましょう。

一例として、大手エージェントの窓口は、下記の通りです。

 担当者変更申し込みフォーム
マイナビエージェントお問い合わせ
パソナキャリア登録完了時に来たメールに返信し、変更希望を伝える
JACリクルートメント
doda
登録完了時に来たメールに返信し、変更希望を伝える
リクルートエージェント転職支援サービスお問い合わせフォーム

※JACリクルートメント・Spring転職エージェントは、案件によって対応する人が変わるスタイルですので、あなた専属の担当者がそもそも存在しません。

そのため、変更のしようがありません。

ただし、多少なりともトラブルが起こっていると、「クレーマー顧客」扱いされていることもあるため、他社エージェントを使うことをおすすめします。

中小エージェントではトラブルを聞きがちですので、無難に下記のような上位5社をおすすめします。

パソナキャリア|サポート充実で満足度No.1

手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。

人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。例えば、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.1」という実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの一社です。

パソナキャリア公式サイト:
https://pasonacareer.jp

Point:転職エージェントは複数登録がおすすめ

転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。

例えば、業界大手で好条件求人が多い『doda』や、20代に強い『マイナビエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

doda|業界最大級。20代30代なら登録必須

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方転職や、狭い業界での転職、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられましたので、これから転職を始める全ての人におすすめできます。

doda公式サイト:
http://doda.jp/

※初回の登録に少し手間がかかりますが、一度登録してしまえば、質の高いサポートと好条件な求人を紹介してもらえるので、転職の成功がグッと近づきます。

JACリクルートメント|年収600万円以上限定

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。

キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。

※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。

JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/

マイナビエージェント|20代におすすめの1社

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マイナビエージェント』は、中小企業の案件にも強い大手エージェントです。

それぞれの業界の基礎知識や、面接対策、履歴書の添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたいエージェントです。

特に20代~30代向けの案件が多いので、該当の方は必ず登録したい一社です。

マイナビエージェント公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

リクルートエージェント|大手だが担当に差がある

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

求人の数は業界トップレベルなので、キャリアに自信がなくても問題なく求人を探すことができます。

Uターン転職や、第2新卒、狭い業界での転職、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合も、リクルートエージェントであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられました

ただ首都圏では、サポート体制や求人の質を踏まえると、『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』のほうが優れているので、こちらと組み合わせて使うことをおすすめします。

リクルートエージェント公式サイト:
https://r-agent.com/

3. 転職エージェントとうまく付き合うテクニック7選

転職エージェント業界には、残念ながら使えない方が少なからずいるのは否定できません。ただし、下記のような考え方もあるのではないでしょうか。

  • あなたが不適切な対応をする
  • その結果、担当者があなたに真剣に対応しなくなる
  • 真剣に対応されないあなたが、担当者を「使えない」と感じてしまう

この章では、使えない転職エージェントとうまく付き合う方法をお伝えします。

あなたの態度が、「信用できる転職エージェント」を引き寄せる1歩となることもありますので、意識してみてください。

3-1. 「とりあえず話だけ聞きに来ました」と言わない

これは一気に優先度が下がります。

転職エージェントは初回面談後に、応募者がいつ頃転職しそうかの「売上時期ヨミ」を格付けし、それに基づき対応を決めます。

半年後や一年後の場合は、直近の売上につながらないため対応が後回しになりますし、無駄な紹介にならないよう、優良案件の紹介はひかえられてしまいます。

なので、転職時期は?ときかれたら、「具体的に考えており、良い求人があればすぐにでも転職希望です」と答えておきましょう

3-2. 経歴やスキルに余計な嘘をつかない

登録情報に限らず、面談・電話両方の一連のやりとりは原則として情報が残ります。

社内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで内容が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます

口頭情報についても社内データベースにやり取りを想像以上にかなり細かく残してますので基本的に経歴やスキルには嘘はつかないようにしましょう。

3-3. ネガティブな情報を素直に話しすぎない

腹を割って話すことも必要ですが退職理由が「つまらないから」「職場の人間関係」といったネガティブなものであると、「すぐ辞める人材」として転職エージェントには以下2つのデメリットがあります。

  • エージェントは企業に罰金(紹介料の一部返金)しなければならない
  • 今後の取引に悪影響が出る

あくまで前向きな転職で、次の職は長く続けたい意欲をもっているような感じを出しましょう。

3-4. 自分の名刺を渡してはならない

絶対にしてはならないという程ではありませんが、初回挨拶で自分の名刺は渡さないでおきましょう。

そもそも名刺は会社から支給されているため、業務外で使うことは社会人としてのモラルが低いと判断されてしまいます。

細かいことかもしれませんが、意外と見られており転職エージェントの社内ではよく話題に上がる内容ですので、控えましょう

3-5. 連絡なく面談を遅刻しない

いかに仕事が忙しくても、面談に遅刻する際は連絡するようにしましょう。

ここで重要なのは、転職エージェントは、面談に遅刻するということは本番の面接にも遅刻するのでは?と考え、重要な顧客企業には紹介したくなくなるということです。

転職エージェントだからと軽く考えず、真摯に対応しましょう。

3-6. 「入社後は絶対に最低1年は頑張ります」と言っておく

転職エージェントは、あなたが転職するとあなたの年収額の25%〜35%程度の紹介料を受け取ります。

しかし、あなたがすぐ会社を辞めてしまうと、紹介料を返金しなければならない契約になっています

  • 1ヶ月以内:紹介料の70%〜80%を返金
  • 2〜3ヶ月以内:50%〜60%を返金
  • 4〜6ヶ月以内:20%〜40%を返金
  • 7ヶ月〜12ヶ月以内:10〜20%を返金

上記はエージェントと企業の契約内容によりますが、だいたいは上記の金額感です。

エージェントの担当者は、あなたがすぐ辞めてしまうことにより、上司から酷く怒られ、評価が下がってしまいます。

ですので、本心はどうであれ、「入ったら1年は絶対に辞めません」という態度を忘れないでください。

3-7. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

4. まとめ

いかがでしたでしょうか。

自身の業界経験から、確かに使えない転職エージェントは数多くみてきました。

その場合は、勇気をもって担当変更をしてしまいましょう。ただし、少しのコツで転職エージェントによくしてもらえる部分もありますから、その点はぜひ、参考にしてみてください。

上記を念頭に置き、ここで紹介した注意事項、テクニックを活用して以下の転職エージェントをうまく使いましょう。

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

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