郵船ロジスティクスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、郵船ロジスティクスに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、郵船ロジスティクスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、郵船ロジスティクスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|郵船ロジスティクスの特徴と転職のポイント
  2. 郵船ロジスティクスの企業情報
  3. 郵船ロジスティクスの採用情報
  4. 郵船ロジスティクスの求人情報
  5. 郵船ロジスティクスに関する口コミまとめ
  6. 郵船ロジスティクスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 郵船ロジスティクス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが郵船ロジスティクスへ転職すべきか判断できるとともに、郵船ロジスティクスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年7月:最新情報>

7月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。なぜなら、6月までの転職市場の最繁忙期を超え、より手厚いサポートを利用しながら活動できる時期だからです。

一方で、市場に出回っている求人数は限られている側面もあるため、良い求人を確実に手に入れるために可能な限り早いタイミングで転職活動を開始すべきです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|郵船ロジスティクスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「郵船ロジスティクスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

郵船ロジスティクスの特徴

  • 国際物流の大手で、日本郵船グループの中核企業の1つ
  • チーム単位で動くことも多いため、風通しもよくチームワークも良い印象
  • グローバルな仕事が多いこともあり、やりがいや仕事を通じた成長を実感している人も多数
  • 給与は年功序列で、平均年収は710万円と同業の中では標準的
  • 平均残業時間は月30〜40時間で、若手〜中堅クラスは仕事量も多くハードな印象
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休をとって復職して長く続ける女性も多い

郵船ロジスティクスへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「総合職」「地域限定職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 郵船ロジスティクスの企業情報

 概要
 本社所在地東京都港区芝公園2丁目11番1号 住友不動産芝公園タワー
 代表者代表取締役社長 水島健二
 設立1955年2月28日(国際旅行公社)
 資本金43億100万円
 売上連結4391億円、単体709億円(2017年3月期)
 従業員連結22,254名(2017年3月現在)
 事業内容貨物利用運送事業、国際複合一貫輸送事業、倉庫業など

2-1. 事業内容

郵船ロジスティクスは国際物流の大手で、日本郵船グループの中核企業の1つです。

※2010年に郵船航空サービスがNYKロジスティクスジャパンが統合して誕生した会社で、2018年に日本郵船が完全子会社化しました。

航空・海上・陸上輸送に倉庫を中心とするロジスティクスサービスを組み合わせることで、顧客の物流戦略を一括管理し、最適な物流サービスを提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

郵船ロジスティクス企業HPより

郵船ロジスティクスは、『お客様やステークホルダーの成功だけではなく、お客様のお客様、つまり社会全体に貢献し、世界で認められ選ばれ続けるサプライチェーン・ロジスティクス企業を目指す。』と掲げています。

また、グループ経営理念として、以下のビジョンとミッションを世界中の拠点で共有して、より良いビジネスや社会に貢献することを目指しています。

  • ビジョン:私たちはロジスティクスで、人を、ビジネスを、社会を、より良い未来へ繋げます。
  • ミッション:私たちは物事の本質を見極める力を働かせ、徹底してサービス品質の向上に取り組み、新しい価値観を創造することで、世界で認められて選ばれ続けるサプライチェーン・ロジスティクス企業となり、ビジネスと社会の持続的な発展に貢献します。

また、上記を実現するにあたり、中期計画では以下4つを基本戦略としています。

基本戦略主なポイント
持続可能な成長顧客のサプライチェーンの長期的な安定と利益に貢献する
高品質なサービス継続的な品質改善により、顧客に対し高付加価値のサービスを提供する
深い洞察顧客を最もよく理解し、物事の本質についての深い洞察力を提供する
グローバルの一体感強固なビジネス基盤を持ち、 世界各地で安定した競争力のあるサービスを提供する

2-3. グローバル展開

郵船ロジスティクス企業HPより

郵船ロジスティクスは、世界44の国・地域において国際物流事業を展開しています。

顧客のニーズに応じて、世界中の陸上・海上・航空などのネットワークを活かしてロジスティクスを手配するため、海外拠点とのやりとりは多く、英語でのメールや電話、会議なども頻繁にあります。

総合職のうち約4割が海外勤務の経験者であるなど、海外派遣のチャンスも多いです。そのため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします

郵船ロジスティクス企業HP:https://www.yusen-logistics.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 郵船ロジスティクスの採用情報

国際物流業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、郵船ロジスティクスの採用情報についてお伝えします。

3-1. 郵船ロジスティクスの採用職種

現在、郵船ロジスティクスの採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

募集コース募集職種
ゼネラリストコース
<総合職>
  • セールス業務
  • 産業別セールス(アパレル、食品、自動車、半導体、鉄鋼など)
  • IT業務
  • 経理業務
  • カスタマーサービス業務(海上・航空・ロジスティクス)
エキスパートコース<地域限定職>
  • IT業務
  • 経理業務
  • カスタマーサービス業務(海上・航空・ロジスティクス)

上記のように様々な職種で求人があり、その他の職種でも今後募集される可能性はあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450〜500万円

社員の平均年収 : 710万円(平均年齢37.6歳)

有価証券報告書より

郵船ロジスティクスの平均年収は710万円で、以下の通り同業の中では標準的と言えます。

社名年収平均年齢
近鉄エクスプレス770万円38.2歳
郵船ロジスティクス710万円37.6歳
日本通運606万円44.3歳
山九株式会社584万円39.9歳

また、残業代もしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

郵船ロジスティクスの平均残業時間は【30~40時間程度】で、同業の近鉄エクスプレスなどと比較して同程度と言えます。

ただし、部署によっては慢性的に残業が多いこともあるようでした。そのため、もし転職を検討する際は、職種などによって残業時間などにどのような違いがあるのか大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けのメッセージは見当たりませんが、新卒向けにはグループ経営理念を集約する言葉として『Creative better connections』を紹介しています。

この言葉は「郵船ロジスティクスの顧客や社会に対する約束」であり、同僚、顧客、パートナー企業などすべてのステークホルダーと良い関係を築き、豊かな未来に繋げていきたいという意味が込められています。

また、グループ全体として以下3つの価値観を大切にしています。

  • Connected:英知を結集して本質的な課題解決に取り組み、あらゆるステークホルダーにとってオープンで信頼のおけるパートナーであり続けること
  • Committed:未来を共有できる信頼関係作りに努め、細部まで徹底した高品質なサービスの提供に全力を尽くすこと
  • Creative:期待を超える新しい価値の想像に挑戦し、提案し続けること

そのため、中途採用においては、まず経営理念に共感できることを前提に、顧客の経営課題の解決に対して、期待を超える価値の創造に挑戦し、高品質なサービス提供に尽力することもしっかりアピールできると良いでしょう。

※郵船ロジスティクスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 郵船ロジスティクスの求人情報

郵船ロジスティクスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、郵船ロジスティクスの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『JACリクルートメント』を使って調べると、「営業担当」の求人が1件ありました。

おすすめ転職サイトの公開求人では募集が限られるため、採用HPでの募集職種と併せてこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、郵船ロジスティクスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. おすすめ転職サイトでは「自動車業界向けの営業担当」の中途の求人あり

JACリクルートメント』で検索すると、「自動車業界向けの営業担当」の中途の募集がありました。

即戦力としての募集なので、「物流会社での自動車業界向け営業経験 または 自動車関連企業での物流担当の経験」に加えて、海外支店とも連携して対応するので「ビジネスレベルの英語」が必須条件です。

年収は450〜650万円なので条件に合う人はぜひ検討してみることをおすすめします。

4-2. 中途採用ページでは幅広い職種で求人あり

先ほども少し触れましたが、現在郵船ロジスティクスの中途採用ページでは、以下の職種で中途の募集があります。

募集コース募集職種
ゼネラリストコース
<総合職>
  • セールス業務
  • 産業別セールス(アパレル、食品、自動車、半導体、鉄鋼など)
  • IT業務
  • 経理業務
  • カスタマーサービス業務(海上・航空・ロジスティクス)
エキスパートコース<地域限定職>
  • IT業務
  • 経理業務
  • カスタマーサービス業務(海上・航空・ロジスティクス)

上のように2つのコースがあり、応募資格はゼネラリストコース(総合職)は「四年制大学卒・大学院了」で、エキスパートコース(地域限定職)は「短大・二年制専門学校卒以上」です。

勤務地は東京がメインですが、その他にも千葉、浜松、名古屋、京都、大阪、神戸などがある他、給与は社内規程に準じて決定されます。

実際に応募する際は、採用HPの「応募登録エントリー」に応募職種、職歴、志望動機などを入力して送信するだけで手軽に応募することができます。

5. 郵船ロジスティクスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、郵船ロジスティクスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

郵船ロジスティクスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、基本給が低いという声も目立つ
  • 年齢が上がるにつれて年収は伸びにくくなるという声もある
  • 福利厚生は一般の大企業並みだが、住宅手当などの支給はない
仕事のやりがい・成長
  • やりがいや仕事を通じた成長を実感している人も多数
  • 海外派遣のチャンスが多いことなどもやりがいに繋がっている
  • 昇進も年功序列で、若手〜中堅クラスは仕事量が多い印象
人間関係・社員の雰囲気
  • 穏やかな人も多く、働きやすい印象
  • チームで動くことも多いため風通しはよく、チームワークも良い
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休や時短勤務は利用しやすいという声も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、基本給が低いという声が目立ち、「残業しないと都内で一人暮らしは厳しい」という声もあります。

賞与は4〜5ヶ月分でおおむね安定していますが、年収は30代(主任クラス)で500万円前後が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、財形貯蓄、契約宿泊施設などもありますが、住宅補助は転勤時しか支給されないことについて不満の声が一部ありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

国際物流は事前に綿密な計画を立てておくことやスピード感も求められるため、仕事を通じた成長を実感している人も多数です。

また、様々な国と関わるビジネスや大型案件も多いことに加えて、海外派遣の機会も多いためやりがいを実感している人も目立ちます

ただし、頑張って結果を出しても昇進や昇給にはほとんど影響はなく、仕事の量は非常に多いこともあり、若手〜中堅クラスを中心にモチベーションの維持が難しいという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

「人の郵船」と呼ばれることもあるように穏やかな人も多く、働きやすい印象でした。

また、個人よりもチームで動くことも多いため、基本的に風通しがよく、チームワークも良いという声も目立ちました。

ただし、優秀な若手が多いという声もある他、基本的に一定の年次になれば管理職に昇進できるため、年配の人が能力に比べて給与をもらいすぎと感じている若手も一定数いる印象でした。

※郵船ロジスティクスを志望する人におすすめな他の企業は?

郵船ロジスティクスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本郵船株式会社
  • 株式会社近鉄エクスプレス
  • 日本通運株式会社
  • 三菱倉庫株式会社
  • 伊藤忠ロジスティクス株式会社

6. 郵船ロジスティクスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

郵船ロジスティクスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

郵船ロジスティクスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、郵船ロジスティクスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 郵船ロジスティクス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

郵船ロジスティクスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

郵船ロジスティクス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 郵船ロジスティクスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 郵船ロジスティクス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

郵船ロジスティクスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

郵船ロジスティクスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

郵船ロジスティクスへの転職はやりがい・仕事を通じた成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは郵船ロジスティクスの社風や求める人物像を理解する郵船ロジスティクス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

郵船ロジスティクス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。