みずほ銀行に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、みずほ銀行に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、みずほ銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、みずほ銀行への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|みずほ銀行の特徴と転職のポイント
  2. みずほ銀行の企業情報
  3. みずほ銀行の採用情報
  4. みずほ銀行の求人情報
  5. みずほ銀行に関する口コミまとめ
  6. みずほ銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. みずほ銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがみずほ銀行へ転職すべきか判断できるとともに、みずほ銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|みずほ銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「みずほ銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

みずほ銀行の特徴

  • 3大メガバンクの一つで、全国各都道府県に支店を持つ
  • 近年は、銀行・証券・信託の枠を超えた横断的なソリューションに注力
  • 平均年収は500万円台、平均残業時間30~40時間と他メガバンクと同等
  • 企業風土は柔軟性に欠けるが、穏やかな社員が多く体育会系が苦手な人にはおすすめ

みずほ銀行への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. みずほ銀行の企業情報

 社名 株式会社みずほ銀行
 本社所在地東京都千代田区大手町一丁目5番5号
 代表者代表取締役頭取 藤原弘治
 設立2013年7月1日(発足日)
 資本金1兆4,040億円
 売上非公開
 従業員29,452人
 事業内容金融業

2-1. 事業内容

2013年に発足されたされたみずほ銀行は、3大メガバンクのうちの1行とされる、国内大手都市銀行です。

みずほ銀行は、2002年に第一勧業銀行・富士銀行・日本興業銀行が合併し設立された銀行です。同行は主にリテール部門や中堅・中小企業を対象とする銀行と位置付けられ、大手法人や海外業務、金融機関等はみずほコーポレート銀行が担当していました。

しかし、2013年にはみずほコーポレート銀行がみずほ銀行を吸収合併し、新みずほ銀行としてスタートを切っています。現在は、みずほフィナンシャルグループの中核銀行として、国内421支店、海外25支店を展開しています。

また、メガバンクで唯一全国47都道府県に支店を持つことも特徴の一つです。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:みずほ銀行企業HP

みずほ銀行は、グループの中期経営計画「進化する”One MIZUHO”~総合金融コンサルティンググループを目指して~」の実現に向け、国内外・また法人顧客・個人顧客双方について様々な戦略を進めていきたいとメッセージしています。

個人顧客については、資産運用や承継等のニーズに対して、信託銀行・証券会社等グループ企業が一体となりサービスをシームレスに提供出来る共同型店舗を推進する考えです。また、インターネットバンキングやスマートフォン向けサービスの充実をはかり「Fintech事業」の充実にも注力しています。

法人顧客については、資金供給機能・ソリューション提供能力を強化することはもちろん、海外拠点ネットワークの優位性を生かして、海外展開支援や、海外グローバル企業との関係強化も図る方針です。

2-3. グローバル展開

みずほ銀行は、海外に25支店、海外事務所・出張所は23か所、また、現地法人は38拠点に展開するグローバルバンクです。

特にアジアにおけるシンジケートローンの分野では邦銀No.1を獲得しています。今後も日系企業のサポートのみならず、非日系企業との取引も拡大し、グローバル事業展開を加速する方針です。

みずほ銀行企業HP:https://www.mizuhobank.co.jp/index.html

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. みずほ銀行の採用情報

業界大手の都市銀行なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、みずほ銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. みずほ銀行の採用職種

みずほ銀行では、みずほフィナンシャルグループとしてキャリア採用を実施していますが、現時点ではキャリア採用HP上で中途採用の募集はありませんでした。

参考情報として、新卒採用時の募集職種を紹介します。

新卒採用時にも、みずほフィナンシャルグループとして採用を実施しています。基幹職・基幹職(専門)・特定職に分かれており、基幹職と特定職では待遇、異動の有無等が異なります。

各職種の詳細については新卒採用HPから確認することが出来るので、参考情報として見てみると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 非公開(おすすめ転職サイトでの公開求人なし)

社員の平均年収 : 557万円(平均年齢31.5歳)

(非上場企業のため、口コミ等による参考値)

みずほ銀行の給与は、他メガバンクの三菱東京UFJ銀行や三井住友銀行と比較しても同程度の給与水準だと言えます。

平均年収500万円は決して高水準ではありませんが、基幹職と特定職を合わせた平均であること、また口コミ評価者が転職の多い20~30代が中心であることを考えると、実際の平均年収はもう少し高くなるでしょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

みずほ銀行の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。他メガバンクと比較しても労働時間は同程度でしょう。

業界の特性上在宅で仕事をすることが出来ないため、労働時間の制限は元々厳しいようですが、近年の働き方改革の風潮でさらに残業規制が厳しくなり、限られた労働時間で多くの業務をこなすことに対してのプレッシャーが大きくなっているという口コミも複数見られます。

3-4. 採用メッセージ

新卒採用向けになりますが、みずほ銀行採用HPでは、「人事戦略のポイント」という形で、人材の採用から育成まで、5つの具体的方針が出されています。中でも中途採用に直接関連のある戦略として、「One MIZUHO戦略を支える人材確保・育成」の項目が挙げられます。

『One MIZUHO戦略を支える人材確保・育成』

各事業分野の戦略実現に求められる人材要件をエクスパティーズ(業務経験や能力、知識・スキル等)として明確化し、グループ内の各組織を横断的に異動する人事ローテーションを戦略的に行い、競争力ある人材の育成を徹底する。

中途採用の場合、基本的には特定のポジションにおいて即戦力となる人材を採用することが基本となります。ですので実際の転職面接等では、希望のポジションにおいて即戦力となる人材であることをアピールすることはもちろん重要なポイントです。

ただし、銀行の人事は異動も多くジェネラリスト志向であること、またみずほフィナンシャルグループが各企業の枠を超えたトータルソリューションに注力していることなども考えると、同銀行の戦略をしっかりと分析した上で、長期的に貢献出来る人材であることをアピールすることも非常に大切になるでしょう

※みずほ銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. みずほ銀行の求人情報

みずほ銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、みずほ銀行の求人情報をご紹介します。現時点では、おすすめ大手転職サイト各社の公開求人、またみずほ銀行採用HPのいずれにおいても中途採用の求人は出ていないため、新卒採用の募集要項等を参考情報として紹介します。

4-1. 基幹職・特定職等職種により配属、待遇等に違いあり

職種等配属コース勤務地等
基幹職総合職
  • オープン
  • グローバルコーポレートファイナンス
  • グローバルマーケッツ&アセットマネジメント
  • 不動産ソリューション
  • 年金アクチュアリー
国内外転勤あり
専門職
  • カスタマーリレーション
  • プランニングスペシャリスト
国内外転勤はあるが、エリア限定勤務も選択可
特定職
  • ビジネスサービスコース
  • コーポレートオペレーションコース
首都圏または関西圏勤務

引用:みずほフィナンシャルグループ新卒採用HP

銀行は基本的に事務系職種での採用となりますが、その中でも担当業務や勤務地条件等から基幹職と特定職に分かれています。

他の銀行でも同様に区別されている場合が多くなりますが、各職種の担当業務範囲や、基幹職の中での総合職・専門職の区別等は銀行により異なります。

みずほ銀行の場合は上記のように分類されており、各担当業務の詳細は採用HPに掲載されています。

4-2.理系出身者も積極採用

上記でお話しした通り、銀行の募集職種は基本的に事務系職種が中心ですが、理系出身者が活躍している例も多々あり、みずほ銀行採用HP上でも、理系出身者について、業務内容や志望動機等も詳しく紹介しています

銀行業は多岐に渡る業界の顧客を対象とするため、前職での技術的専門知識を顧客理解に活かすことや、また近年金融とITの融合を表す「Fintech」というキーワードが取り上げられているとおり、IT分野の知識を生かすフィールドも広がっています。

転職を機に大きく職種転換したいと考えている方、また金融業界未経験であっても挑戦したいと考えている方は参考までに採用HPを参照すると良いでしょう。

5. みずほ銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、みずほ銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

みずほ銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 競合銀行よりやや給与水準が低い
  • 中堅世代の給与水準は高いが、定年も早い
  • 福利厚生は全体的に充実している
仕事のやりがい・成長
  • 証券、信託と連携し幅広い提案が可能
  • 国内外多くの業界知識が身に付く
  • 中堅以降の成長はかなり鈍化する
人間関係・社員の雰囲気
  • 企業体質は古く、柔軟性がない
  • 社員は比較的穏やかな社員が多い
  • とにかく組織重視、帰属意識が高い
その他
  • 近年女性登用に積極的

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体と比較すると十分な評価点ですが、他メガバンク比較では、やや低評価となっています。

給与水準については、世間一般と比較すると十分に高水準であるものの、競合メガバンクと比較するとやや低いという意見が複数ありました。また、これはどの銀行にも当てはまりますが、入社数年後以降の給与水準は年齢の割にかなり高給であるものの、50歳頃に一定数の社員が出向・転籍となると給与水準が一気に下がるため、生涯年収では他業界と変わりがないという口コミが非常に多くありました。

福利厚生については、一部寮に当たりはずれがあるという不満はありましたが、全体的には充実しているという意見が大半でした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については他メガバンク同様に、可もなく不可もなくという評価です。

ポジティブな評価としては、他行と比較し証券や信託との連携が強いので、トータル提案スキルが身に付くという意見が複数見られました。また、他行にも言える事ですが、多くの業界、企業と接点のある業務ゆえに、経営感覚、幅広い知識が身に付く点は、転職・起業等にも役に立つと考えている社員も多いようです。

成長環境についても、研修等も多く若手のキャリア育成にも積極的というプラスの意見も見られますが、やはり大企業かつ銀行ということで、個人の裁量で進められる範囲は狭く、成長スピードは遅いと感じている若手も多いようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体、メガバンク内どちらと比較しても良い評価だとは言えません。

企業全体の風土としては、とにかく考え方が古く、柔軟性がないという意見が多くありました。ダイバーシティ推進など制度面では企業風土の変革を試みているものの、特に全国の支店等ではまだまだ昔の風土が残っており、若手には違和感を覚える社員も多いようです。

また、社員は比較的おだやかで、帰属意識の高い社員が多いようです。個人で柔軟に動くことは難しいものの、他行ほど体育会系の雰囲気は感じられないため、そういった企業風土を好む人にはおすすめの企業だと言えるでしょう。

※みずほ銀行を志望する人におすすめな他の企業は?

みずほ銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社三菱東京UFJ銀行
  • 株式会社三井住友銀行
  • みずほ信託銀行株式会社
  • 日本銀行

6. みずほ銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

みずほ銀行に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

みずほ銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、みずほ銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. みずほ銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

みずほ銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

みずほ銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • みずほ銀行に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • みずほ銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

みずほ銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

みずほ銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

みずほ銀行への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るみずほ銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

みずほ銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。