JXTGエネルギーに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、JXTGエネルギーに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、JXTGエネルギーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、JXTGエネルギーへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|JXTGエネルギーの特徴と転職のポイント
  2. JXTGエネルギーの企業情報
  3. JXTGエネルギーの採用情報
  4. JXTGエネルギーの求人情報
  5. JXTGエネルギーに関する口コミまとめ
  6. JXTGエネルギーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. JXTGエネルギー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがJXTGエネルギーへ転職すべきか判断できるとともに、JXTGエネルギーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年8月:最新情報>

8月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、9月に訪れる転職繁忙期に向けて、8月から準備を始めることで、ライバルよりも選考をずっと有利に進められるからです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビ』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|JXTGエネルギーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「JXTGエネルギーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

JXTGエネルギーの特徴

  • 国内最大手の石油元売り企業で、国内燃料油販売量の5割を占める圧倒的なシェアを持つ
  • 世界でも第8位のシェアを誇り、パラキシレンでは世界シェア1位を獲得
  • 平均年収は1000万円台と、高年収の石油業界の中でも特に年収が高い
  • 平均残業時間は30~40時間と平均的。20時以降の残業禁止などWLB推進中
  • 業界ナンバー1企業らしく、官僚的、保守的で風土への社員評価は低い

JXTGエネルギーへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. JXTGエネルギーの企業情報

 社名 JXTGエネルギー株式会社
 本社所在地東京都千代田区大手町一丁目1番2号
 代表者代表取締役社長   杉森 務
 設立1888年5月10日
 資本金300億円
 売上 非公開
 従業員単体:9,137人(2017年4月1日現在)
 事業内容石油の精製及び販売、ガスの輸入及び販売、電力の発電及び販売

2-1. 事業内容

1888年に設立されたJXTGエネルギーは、旧新日本石油と新日鉱ホールディングスが経営統合、のちに親会社の旧JXホールディングスが東燃ゼネラル石油を吸収合併し誕生した、国内最大手の石油元売り会社です。

サービスステーション「ENEOS」での燃料油の提供をはじめ、「潤滑油」「石油化学品」と原油をもとに広く事業展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:JXTGエネルギー企業HP

JXTGエネルギーでは、『地球の力を、社会の力に、そして人々の暮らしの力に。エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。』という企業メッセージを打ち出しています。

社会のインフラを支える企業として、「高い倫理観」「安全・環境・健康」「お客様本位」「挑戦」「向上心」を大切にしたい価値観と位置づけ、今後も国内トップ石油元売り企業として事業拡大を図る方針です。

2-3. グローバル展開

JXTGエネルギーは、石油元売りとして世界第8位のシェアを誇るグローバル企業です。

ポリエステル繊維やPET樹脂などの原料となるテレフタル酸の原料として用いられるパラキシレンではシェア世界1位、石油化学製品等の基礎原料となるプロピレンではアジア1位のシェアを誇ります。

これからの海外事業拡大が予想される他、当然海外からの原油の輸入等もあり、働く環境としてもグローバル事業に携わる機会は広がっていくでしょう。

JXTGエネルギー企業HP:http://www.noe.jxtg-group.co.jp/

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. JXTGエネルギーの採用情報

業界大手の化学メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、JXTGエネルギーの採用情報についてお伝えします。

3-1. JXTGエネルギーの採用職種

JXTGエネルギーでは、現在採用HP上で中途採用を実施していないため、新卒採用時の募集職種を紹介します。

JXTGでは、毎年新卒採用では事務系、技術系とも50名前後を採用しており、技術系の採用人数の方が若干多くなります。

石油元売り企業ということで一般的な化学メーカー等とは募集職種、業務内容も異なってくるため、詳細を知りたい場合には一度採用HPを確認するとよいでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450万~800万円

社員の平均年収 : 1,105万円(平均年齢44.7歳)

会社四季報より(※JXTGホールディングス平均年収)

JXTGエネルギーの給与は、競合の出光興産や昭和シェル等と比較しても高水準の給与だといえます。

ただし、社員の待遇面への満足度はさほど高くはありません。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

JXTGエネルギーの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の出光興産、昭和シェル等と比較すると平均的な残業時間といえます。

基本的に20時以降の残業が禁止されているなど、合併後さらにワークライフバランスがとりやすくなったようです。

3-4. 中途採用メッセージ

新卒採用と共通のメッセージになりますが、JXTGエネルギーでは上記のように「倫理観・柔軟性・向上心を持った人材を採用したい」とメッセージしています。

これらは企業理念として同社が大切にしている価値観と合致しています。

国内のインフラを支える企業であり同時に原材料メーカーとして新事業、製品を生み出している企業として、安全・安定性を最優先としながらも、企業と社会の成長のために柔軟性と向上心も持ち合わせている必要があります。

中途採用では、各業務の専門性はもちろんのこと、「石油元売りメーカー」という特殊な業界で働くための適性を、前職までの経験をしっかりと自己分析しアピール出来ることが重要になります。

※JXTGエネルギーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. JXTGエネルギーの求人情報

JXTGエネルギーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、JXTGエネルギーの求人情報をご紹介します。大手転職エージェント『doda』を使って調べると、以下のような特徴があることがわかりました。

4-1. 事務系職種では営業企画職で求人あり

dodaで検索すると、事務系職種では営業企画職での求人が見つかりました。

同社の電力供給事業での営業企画職の募集で、新規事業企画から、業務管理・改善まで、幅広い業務を担当します。必須条件として、新規事業企画経験の他、電力に関する知識や業務経験が挙げられています。

想定年収は450万~800万円と幅広く設定されていて、中途採用では交渉次第で年収アップも十分にあり得るため、ぜひ交渉することをおすすめします。

4-2.技術系職種ではSE職の求人あり

dodaで検索すると、技術系職種では社内SE職の求人がありました。

SAP導入プロジェクトにおけるプロジェクト管理業務等を担当し、導入後はSAPをベースとしたIT企画や、グループ会社へのSAP導入といったキャリアパスになるようです。SAP導入経験や関連知識を持つ即戦力人材が期待されています。

事務系職種同様、想定年収は450万~800万円と幅広く設定されているため、少しでも高年収での転職となるよう、転職エージェント等を活用して有利に転職活動をすすめましょう。

5. JXTGエネルギーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、JXTGエネルギーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

JXTGエネルギーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 他メーカー業界と比較すると高給与。基本は年功序列
  • 合併を繰り返し、給与水準が下がっている社員も多数
  • 職務内容のわりに貰いすぎだとも感じる
仕事のやりがい・成長
  • 個人の業務はごく限られたものなので、やりがいを見出すのはむずかしい
  • ジョブローテーションはあるが、希望するキャリアは通りにくい
  • 業界も特殊なので、社外に通用するスキルは身に付かない
人間関係・社員の雰囲気
  • 合併しているが、企業風土は旧日本石油の官僚的風土が強い
  • 保守的かつ、ハングリー精神に欠けているため危機意識に乏しい
  • 飲み会の付き合いなど、日系企業らしいコミュニケーションも重視される
その他
  • 女性の登用についてはまだ整備段階で、今後変わっていく見通し

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、まずまずの評価ですが、平均年種1000万円台の企業としてはあまり高評価とは言えません。

他企業、特にメーカー等と比較すると高給与だと感じている社員の意見が多くありました。基本は年功序列で、30代管理職までは横並びで昇給する日系企業らしい給与体系です。給与でのマイナス意見としては、合併により給与体系や水準が変更されており、実質給与減となった社員もいるようです。

四季報年収も1000万円台と非常に高年収ですが、現在の企業状況、業務内容・量を鑑みると貰いすぎでは、という特に若手の意見が複数あり、今後もこの水準を維持するのは難しいと考えている社員も多いようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはあまり評価が良くありません。

やりがいについて、企業としての事業規模は国を動かすような大規模な案件が多くありますが、個人業務レベルではその規模感を実感出来る機会と人は限られており、業務内容にやりがいを見出すことは難しいという意見が多くありました。ジョブローテーションもありますが、自身の希望するキャリアパスをアピール、実現するチャンスは少ないようです。

成長環境については、石油元売り企業という特殊な業界、かつシェア1位企業として保守的という面もあって、社外に通用するようなスキルを身に付けるには厳しい環境という意見が多くありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてはかなりの低評価です。

合併を繰り返している企業ですが、旧日本石油の風土がもっとも強く、官僚的であるという意見が多くありました。また、業界圧倒的ナンバー1企業として、コスト意識にかけ、業界縮小への危機意識も乏しいと危惧している意見も複数見られます。

社員の雰囲気は合併前の会社により異なるようですが全体的には日本らしいお付き合いを重視するベテラン層は多く、飲み会や休日ゴルフ等に参加することは暗黙のルールで、効率的に仕事をしたい人には向かないという口コミが多数ありました。

※JXTGエネルギーを志望する人におすすめな他の企業は?

JXTGエネルギーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 出光興産株式会社
  • 昭和シェル株式会社
  • コスモ石油株式会社
  • 石油資源開発株式会社

 

6. JXTGエネルギーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

JXTGエネルギーに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

JXTGエネルギーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、JXTGエネルギーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. JXTGエネルギー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

JXTGエネルギーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

JXTGエネルギー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • JXTGエネルギーに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • JXTGエネルギー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

JXTGエネルギーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

JXTGエネルギーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

JXTGエネルギーへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るJXTGエネルギー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

JXTGエネルギー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。