イケア・ジャパン(IKEA)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、イケアに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、イケア・ジャパン(イケア)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、イケアへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|イケアの特徴と転職のポイント
  2. イケアの企業情報
  3. イケアの採用情報
  4. イケアの求人情報
  5. イケアに関する口コミまとめ
  6. イケアへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. イケア転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがイケアへ転職すべきか判断できるとともに、イケアへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|イケアの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「イケアに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

イケアの特徴

  • イケア・ジャパンは家具販売の世界最大手イケアの日本法人で、現在国内10店舗を運営
  • 外資系企業で風通しはよくフレンドリーだが、社風が合わない人を引き止めるような雰囲気はない
  • 若手のうちから一定の裁量をもって任されるためやりがいは大きく、成長に繋がるという声が多数
  • 平均年収は400〜600万円程度と推定され、実力主義なので、役職につかないと特に給与が低い
  • 平均残業時間は10〜20時間だが、基本的に残業しないことが求められ、有給は100%消化が必須
  • 女性が働きやすい制度は整っているが、土日勤務・ 夜勤なども多いため女性は長く続けにくい

イケアへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「フルタイム」「短時間勤務」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. イケアの企業情報

 概要
 本社所在地千葉県船橋市浜町2-3-30
 代表者代表取締役社長 ヘレン・フォン・ライス
 設立2002年(1943年 スウェーデン本社)
 資本金1億1千万円
 売上741億円(2017年8月期)

※全世界ベース:363億ユーロ(約4兆7000億円)

 従業員3300人
 事業内容家具の設計・製造及び販売など

2-1. 事業内容

イケア・ジャパンは、スウェーデン発祥の家具販売世界最大手であるイケア社の日本法人で、2002年に設立されました。

シンプルでおしゃれな北欧デザインが人気で、商品企画・製造・販売まで自社で一貫して手掛けています。

郊外に大型店舗を出店するのも特徴で、千葉県船橋を拠点として、現在では東北から九州まで10店舗を展開しています。

購入者が商品を持ち帰って組み立てる方式を採用しており、手頃な値段も好評で、10数年でシェアを拡大しました。

ただし、直近数年間の売上は、業界の競争激化により700〜800億円の横ばいとなっており、競合のニトリが最高益を更新し続けているのとは対照的です。

2-2. トップメッセージと事業計画

イケアは、「より快適な毎日を、より多くの方々に」というビジョンを掲げており、より豊かな生活を過ごせるようにおしゃれな家具を、手頃な値段で提供しています。

グローバルに展開するにあたって、イケアは特に「多様性や平等という価値観」を大切にしています。例えば、短時間勤務の人も正社員雇用するとともに、2017年には女性管理職50%を達成しています。

また、中長期的な計画に関しては、競争激化により「2020年までに国内14店舗・売上1500億円」という目標達成が難しくなっていますが、「大幅値下げ、海外著名デザイナーとのコラボ、オンラインストア強化」を実施すると共に、都心部の小型店舗も検討しています

2-3. グローバル展開

イケア企業HPより

イケアグループは、世界最大の家具販売事業者としては、スウェーデンを拠点として世界29ヶ国に355店舗を展開しています。

その中でも日本は大きな市場の1つで重要な位置付けにあり、特に経営陣は外国人なので、英語力があるほど出世には有利になります。

ただし、本社や海外店舗に派遣される可能性は低いため、海外で働きたい人は「海外展開に積極的な日系企業」を検討することをおすすめします

イケア企業HP:https://www.ikea.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. イケアの採用情報

世界最大の家具の製造販売事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、イケアの採用情報についてお伝えします。

3-1. イケアの採用職種

イケアでの採用は、フルタイムと短時間の勤務に大別され、現在は下記の職種で募集があります。

職種部署勤務地
フルタイムフードマネージャーフード部門兵庫県神戸
インテリアデザイナーインテリア部門兵庫県神戸
短時間フードスタッフフード部門東京都立川
パートタイムスタッフ各種部門千葉県船橋
販売スタッフ販売部門兵庫県神戸
カウンタースタッフカスタマーリレーション部門兵庫県神戸
倉庫スタッフ
(配送センター)
ロジスティクス部門愛知県弥富

現状は、特にフルタイムの募集は「IKEA神戸」のみとなっていますが、他の店舗でも随時募集される可能性があります。

もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350〜450万円

社員の平均年収 : 非公開(400〜600万円が目安)

イケアは非上場企業なので平均年収は非公開ですが、口コミなどを見る限り平均年収は400〜600万円程度のようでした。

ただし、給与は実力主義の年俸制で、昇級すると給与もグッと上がりますが、正社員でも年収200〜300万円台という声も多いため留意しましょう

残業代はしっかり支給されますが、基本的に残業しないことが求められます。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:10〜20時間

イケアの平均残業時間は【10~20時間程度】です。同業の中ではほぼ同程度の労働時間といえます。

労働環境に関して、「多様性・平等」という価値観を大切にしていて、国籍・性別・年齢等に関係なく様々な立場の人が活躍できる会社を目指しています。

例えば、短時間勤務の社員も気兼ねなく働ける環境も整っており、むやみな長時間勤務は良しとされない風土があります。

ただし、本社や店舗、職種などによって勤務時間も大きく異なります。もし転職を検討する際にはコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用ページでは中途採用に向けた特別なメッセージは見当たりませんでしたが、新卒・中途ともに求める人物像として下記3つを挙げています

  • イケアの人事理念に共感できる人
  • 小売業に強い興味関心を持っている人
  • ホームファニッシングに情熱を持っている人

※イケアの人事理念:「真摯で前向きな方に、プロフェッショナルとして、人間として成長する機会を提供すること。そして社員全員が協力して、お客様はもちろん自分たちのためにも、より快適な毎日創り出すこと」

そのため、選考では上記すべてに当てはまる人材であることはもちろん、イケアが大切にしている価値観のうち、前職の経験を活かせる中途の強みとして、「意味のある新しいやり方」「手本となる行動でリードすること」についても具体的にアピールできるとなお良いでしょう。

※イケアの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. イケアの求人情報

イケアへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人は見当たらないため、ここではイケアの採用HPのうち「フルタイム」の募集を紹介します

数少ない求人を得るために

イケアは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないイケアの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、イケアの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

フルタイム:IKEA神戸「インテリアデザイナー、フードマネージャー」の募集あり

イケア採用HPで検索すると、フルタイムではIKEA神戸で「インテリアデザイナー」「フードマネージャー」の募集がありました

インテリアデザイナーは、イケア商品全体のデザインが主な業務で、「職場で十分コミュニケーションできる英語力」と「Auto CADなどを十分に使えるスキル」が必要条件とされています。

また、フードマネジャーは、IKEA店舗内のレストランのマネジメントが主な業務です。具体的な年収は書かれていませんが、「レストランでのマネジメント経験があること」が必要条件とされています。

ちなみに、年収などの待遇については詳細が書かれていないため、大手転職エージェントなどを活用してしっかりと確認しておくことをおすすめします

5. イケアに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、イケアの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

イケアに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は成果主義、全体としては給与が低いという声が多数
  • 正社員でも昇級しないと年収200〜300万円台からほぼ上がらない
  • 福利厚生は好評で、社食や社員割引などもある
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから一定の裁量を持って任せてもらえる
  • 常に問題意識をもって働くことが求められるので成長に繋がる
  • ただし、昇進には実力だけでなく、上司との関係性も重要
人間関係・社員の雰囲気
  • 外資なので、役職・年齢に関わらずフラットにものを言える風土
  • フレンドリーな雰囲気なので、働きやすいという声は多い
  • ただし、会社の雰囲気に合わない人を引き止めるような空気はない
その他
  • 女性管理職も多く、育休産休も取得しやすい
  • ただし、シフト制で遅番・土日勤務もあるため、育児とのバランスは取りづらい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

全体として給与は低いという声が多い一方、福利厚生については満足しているという声が多数でした。

給与は成果主義で各ポジションごとに一定の幅はありますが、役職なしは年200万円台、主任300万円台、課長500万円台、部長800万円台が目安で、年1回昇級のチャンスがあります。

もし役職が上がらない場合にも年1%昇給しますが、特にポジションが低いほど昇給が少ないため、給与の低さから転職する人も多いという声が目立ちました。

また、福利厚生は手厚いと好評で、特に有給は100%消化が必須で徹底されています。社食や社員割引がある他、一部施設には託児所もあるなど女性も働きやすくなっています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいについては、若いうちから一定の裁量を持って任されるのでやりがいがあるという意見が多数でした。

また、常に問題意識をもって取り組むことが求められ、問題提起から改善提案までどんどん意見できるので成長に繋がるという声も多いです。

また、積極的な人ほど評価されますが、実力だけでなく上司に上手にアピールできる人ほど昇進が早いという声が目立つため、上司との関係性が重要になります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

職場は、外資なので多様性を尊重しフレンドリーな雰囲気で、特に風通しの良さは特に高評価です。

役職や年齢にかかわらずフランクにあだ名で呼び合うこともあるなど、大学サークルのような雰囲気で働きやすいという声もありました。

ただし、会社の雰囲気に合わない人を引き止めるような雰囲気ではないため、給与の低さもあって離職率は高いという声が目立ちました。

※イケアを志望する人におすすめな他の企業は?

イケアが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • ニトリ株式会社
  • 株式会社良品計画
  • 株式会社Francfranc
  • 株式会社ユニクロ
  • コストコホールセールジャパン株式会社
  • スターバックスコーヒージャパン株式会社
  • アマゾンジャパン株式会社

6. イケアへの転職を成功に導くたった1つのコツ

イケアに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

イケアへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、イケアの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. イケア転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

イケアへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

イケア志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • イケアに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • イケア以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

イケアへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

イケアでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

イケアへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはイケアの社風や求める人物像を理解するイケア転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

イケア転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。