口コミ・評判

「エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用すれば年収が上がる？」
「ハイクラスに強いヘッドハンティングサービスを使いたい」

上級管理職や役員など事業の中核を担うエグゼクティブ・ハイクラス求人が、一般的な転職サイトで公開されるケースはほとんどありません。

事業戦略に直結するようなポジションの募集は、機密事項を含む案件が多いため原則非公開となっています。

通常の求人を扱う転職エージェントにもハイクラス求人はありますが、ハイクラス層のポストのみを探すのであれば「ハイクラス層に特化した転職エージェント」または「ヘッドハンティングサービス」を利用されることをお勧めします。

そこで本記事ではおすすめのエグゼクティブ・ハイクラスに特化した「転職エージェント」・「ヘッドハンティングサービス」をランキング形式で紹介します。転職に関して3,000記事を執筆してきたCareerTheory編集部が各社・サービスの魅力に迫っていくので、ぜひ参考にしてみてください。

あなたが登録するべき転職サイトを発見して、理想の転職を実現しましょう。

CareerTheory編集部

エグゼクティブ向け転職エージェント比較表

まずは、このページで紹介している「エグゼクティブ・ハイクラスにおすすめの転職エージェント」を比較表で見てみましょう。

各転職エージェントの詳しい特徴や強みは次の章以降で解説しますが、「詳細を見る」ボタンから解説にジャンプできます。

CareerTheory編集部

※表は縦にスクロールできます

転職エージェント	サービスの特徴
JACクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約1.5万件 満足度：4.7 総合ベスト3外資系20代・３0代・50代 スカウト求人検索
リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約40万件 満足度：4.6 総合ベスト3外資系40代・50代 スカウト求人検索
doda X 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約59,000件(2025年5月時点) 満足度：4.2 総合ベスト3外資系40代・50代 エージェントスカウト求人検索
ビズリーチ 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約7.7万件 満足度：4.1 総合ベスト340代・50代 スカウト求人検索
パソナキャリア（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約3.7万件 満足度：4.2 総合ベスト320代・30代 エージェント求人検索
ランスタッド 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約6,000件 満足度：4.5 総合ベスト3 エージェント求人検索
エンワールド・ジャパン 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約900件 満足度：4.2エージェント求人検索
マイナビ転職 AGENT（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：非公開 満足度：3.8 20代・30代 エージェント求人検索
マイナビ転職 AGENT 女性の転職 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約4.4万件 満足度：4.2 女性 エージェント求人検索
type 女性の転職エージェント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約1万件 満足度：4.0 女性 エージェント求人検索
MS-Japan 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約8,200件 満足度：4.0 60代 エージェント求人検索
HiPro Biz（ハイプロ ビズ） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：非公開 満足度：3.9 60代 エージェント

※求人数：2023年10月10日時点

【転職エージェント】エグゼクティブにおすすめの転職サイトランキング

転職エージェントの機能を有する転職サイトの中から、3つの基準をもとに評判の良いものをピックアップしました。

その中で、特に総合評価の高かった転職エージェントをランキング形式で紹介します。

←左右にスワイプして比較することができます→

エグゼクティブ向け転職エージェントランキング
サービス名	公開求人数	特徴	対象年代	総合評価	利用可能機能
1位.パソナキャリア（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約1.4万件	・年収600万円以上を目指す人向け大手転職エージェント ・管理職案件も多数保有	全世代	総合評価 4.2	・キャリア相談 ・求人紹介 ・スカウト
2位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約1.5万件	・エグゼクティブ転職実績No. 1クラスの転職エージェント ・年収1,000万円も目指せる	30代～50代	総合評価 3.9	・キャリア相談 ・求人紹介 ・スカウト
3位.ランスタッド 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約6,000件	・世界最大級の外資系転職エージェント ・外資系エグゼクティブ案件多数	全世代	総合評価 4.5	・キャリア相談 ・求人紹介
4位.エンワールド・ジャパン 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約900件	・グローバル求人豊富でサポートも手厚い転職エージェント ・海外勤務も目指せる	全世代	総合評価 4.2	・キャリア相談 ・求人紹介
5位.マイナビ転職 AGENT（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 非公開	・20代・30代のハイクラス転職を目指す転職エージェント ・年収600万円以上の求人も多数	20代・30代	総合評価 3.8	・キャリア相談 ・求人紹介

※求人数：2023年10月10日時点

上位3つの転職エージェント『パソナキャリア』『JACリクルートメント』『ランスタッド』は特に評判が良いため、すぐに転職したい人でエグゼクティブ・ハイクラスの好条件求人を集めるのであれば、このうち2つに登録することをおすすめします。

ここからは各転職エージェントを1つずつ詳しく紹介していきます。

1位. パソナキャリア（ハイクラス）年収600万円以上を目指す人におすすめ大手転職エージェント

『パソナキャリア（ハイクラス）』は、大手の中でも特にキャリアアドバイザーが親身だと評判の転職エージェントです。

エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第1位とした最大の理由は、圧倒的な求人数と利用者満足度の高さです。

求人数は全体で6万件以上（非公開求人を含む）、そのうち独占求人は1,700件以上となっています。

年収帯を問わず充実したサポートを行っており、オリコン顧客満足度調査（転職エージェント）で4年連続第1位（2019～2023年）を獲得していることも魅力です。

また、登録すると自動的に、マッチング度が高い求人を紹介してもらえる「パソナプラチナオファー」の対象となり、プラチナオファーからの応募なら書類選考率もアップします。

急募や非公開のエグゼクティブ求人も多く、長年の実績と信頼のあるパソナグループだからこその求人が多く見られます。
とりわけ東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアの求人に強みがあるので、同エリアでエグゼクティブ・ハイクラス求人を探す人は有力候補として検討すべきでしょう。

採用が決まった後も、退職交渉のフォローなどサポートが受けられるので二人三脚で入社まで進めたい人には特もおすすめです。

※2023年10月時点

スカウト機能	求人検索	エージェントのタイプ	サポート
		エージェント

2位. JACリクルートメントエグゼクティブ転職実績No.1で外資系の転職に強くサポートも充実

『JACリクルートメント』は、グローバルのハイクラス向け求人に強い転職エージェントです。

エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第2位の理由は、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っていることです。

ロンドン発祥の日系企業であることから外資系企業や海外進出企業との強いコネクションを有しており、グローバル企業への転職を検討している人に適しています。

ハイクラス向けの転職支援に特化しており、年収800万円〜1,500万円以上の求人が豊富です。
また『JACリクルートメント』は、Web面談を含むface to face（対面）での面談を重視。
求職者の転職の可能性を広げるために、専門性の高い各求人企業担当コンサルタントが複数名で面談にあたります。
担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。
もし、ご自身の英語力に自信がある場合はネイティブ・バイリンガルコンサルタントによる外資系企業向けコンサルティングサービス『JACインターナショナル』に登録するのもおすすめです。

※2023年10月10日時点

スカウト機能	求人検索	エージェントのタイプ	サポート
		ヘッドハンティング

3位. ランスタッド世界最大級の外資転職エージェントで年収800万円以上の外資求人が豊富

『ランスタッド』は、オランダに本社を置き世界39カ国、年間20万人の転職サポート実績を持つ世界最大級の外資系転職エージェントです。

エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第3位の理由は、世界最大級のコネクションによる求人紹介にあります。
『ランスタッド』でしか募集をしていない「独占求人」が200件以上あることも特徴です。

グローバル企業や外資系企業のエグゼクティブ・ハイクラスなポジションの求人を見つけられる大きな魅力があります。

『ランスタッド公式サイト』では、「転職コンサルタント紹介」から業界や職種別にキャリアアドバイザーのプロフィールを確認できる透明性の高さも、利用者を安心させてくれます。
外資系転職エージェントということもあり、ネイティブのキャリアアドバイザーも多数在籍しています。
※『ランスタッド』では、IT企業の転職に特化したエージェントサービスも行っています。IT業界志望者はこちらをチェックしましょう。

※2023年10月10日時点

スカウト機能	求人検索	エージェントのタイプ	サポート
		エージェント

ランスタッド（randstad）の評判は？500人の口コミでわかったメリット・デメリット

4位. エンワールド・ジャパングローバル求人豊富でサポートも手厚い

『エンワールド・ジャパン』は、アジア太平洋地域6カ国に拠点のあるグローバルな転職エージェントです。

エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第3位の理由は、2019年にエグゼクティブ層（最高経営幹部）専門の人材紹介部門「エンワールド エグゼクティブサーチ」を起ち上げ、上級管理職の採用支援に注力しているからです。

エグゼクティブ転職の更なる支援充実が図られ、最高経営幹部のポジションにキャリアアップできるチャンスが拡大しています。
さらに、「入社後活躍」という企業ミッションに即し、採用決定後も候補者に対して継続的なサポートがある点も大きな魅力です。
『エンワールド・ジャパン』のシニアヴァイスプレジデントが執筆する「入社後活躍支援ブログ」では、転職でよくある悩みを解決するためのアドバイスが掲載されているため、ぜひ読んでみてください。

※2023年10月10日時点

スカウト機能	求人検索	エージェントのタイプ	サポート
		エージェント

エンワールド・ジャパンの評判は？評判・口コミを元に徹底解説

5位. マイナビ転職 AGENT（ハイクラス）20代・30代のハイクラス転職を目指すなら

『マイナビ転職 AGENT（ハイクラス）』は、20代・30代でハイクラス転職を狙う人向けの転職支援サービスです。

「20代・30代で年収・キャリアアップを狙いたい」という人は、登録必須のサービスです。若い年代のうちからハイクラスやエグゼクティブの求人に転職するためのノウハウを豊富に有しています。

管理職を目指すために必要なことやキャリアの積み上げ方についてキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれるので、安心してエグゼクティブ・ハイクラスへの転職活動に取り組めるでしょう。

会員制サイトとして『マイナビ転職エージェントサーチ ハイクラス』があるので、併せて活用しましょう。

※2023年10月時点

スカウト機能	求人検索	エージェントのタイプ	サポート
		エージェント

【ヘッドハンティング】エグゼクティブ向け転職サイトランキング

ヘッドハンティングサービスは、あなたの経歴やスキルを見たヘッドハンターからスカウトが届く転職支援サービスです。求人検索したり、ヘッドハンターに直接アプローチして求人情報を収集することもできます。

ヘッドハンティングサービスには以下の特徴があります。

• 高品質・好条件の案件が届きやすい
• 年収や条件の交渉などのサポートを受けられる場合もある
• 条件に合致すればスカウトメールが届くシステムのため中長期的な転職活動に向く

ヘッドハンティングサービスなら、あなたの能力や実績を高く評価してくれる企業からスカウトを受け、好条件求人への応募を有利に進められます。

ヘッドハンティングサービスは登録して待つだけもOKです。良いスカウトを待つだけでも、キャリアの幅が大きく広がる可能性があります。

CareerTheory編集部

そこでヘッドハンティングサービスを提供する転職サイトの中から、3つの基準をもとに評判の良いものをピックアップしました。

その中で、特に総合評価の高いヘッドハンティングサービスをランキング形式で紹介します。

エグゼクティブ向けヘッドハンティングサービスランキング
1位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約1.5万件	総合評価 4.7
	転職支援実績が43万人の転職エージェント！
2位.リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約40万件	総合評価 4.6
	リクルート運営のヘッドハンティングサービスを備えた転職サイト
3位.doda X 公式サイトを見る詳細を見る	公開求人数 約59,000件 (2025年5月時点)	総合評価 4.2
	CxO・事業責任者など事業・経営の中核を担うハイポジション求人に強い転職サービス

※求人数：2023年10月10日時点

特に『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』は大変評価が高いため、エグゼクティブ・ハイクラスの好条件求人を集めるのであれば、あわせて登録することを強くおすすめします。

ここからは各ヘッドハンティングサービスを1つずつ詳しく紹介していきます。

1位. JACリクルートメント管理職やエグゼクティブの求人を厳選

『JACリクルートメント』はハイクラス・ミドルクラスの転職に強みのある転職エージェントです。

年間におよそ6万7,000人が登録し、転職支援実績は約43万人※1988年からの累積実績。実力と実績を誇る、安心して利用できる転職支援サービスをおこなう一社です。

管理職やエグゼクティブ、専門職といったスペシャリスト領域の求人をメインで扱っているため、ワンランク上の役職に就きたい方は登録しておくべきでしょう。

また世界12カ国（アメリカ・英国・アジア諸国など）にネットワークがあるので、日本のみならず海外への転職を視野に入れたい方はぜひ1度『JACリクルートメント』に相談してみてください。

JACリクルートメントに登録すべき人と効果的に使う全手順

2位. リクルートダイレクトスカウトリクルート運営のヘッドハンティングサービスを備えた転職サイト

『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ヘッドハンティングサービスを提供する転職サイトです。

ヘッドハンティングサービス1位となった最大の理由は、エグゼクティブのなかでも稀少な執行役員やCEO・COOなど取締役会メンバークラスの「経営ボード」求人が約2,200件もあることです（2023年10月10日時点）。

エグゼクティブ・ハイクラス求人を探している人は間違いなく登録すべきサービスといえます。

また求人数だけでなく、4,300人以上もの一流ヘッドハンターが在籍していることも大きな魅力です（2023年10月時点）。

数多くの優秀なヘッドハンターがあなたの経歴やキャリアに最適なポストを見つけ、スカウトという形で提案してくれます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけなので、「時間をかけてレベルの高いエグゼクティブの仕事を見つけたい」という人におすすめです。

※2023年10月10日時点

リクルートダイレクトスカウトは利用すべき？利用者500人の口コミ評判からわかるメリットデメリット

3位. doda X事業戦略に関わるハイクラス求人が豊富な転職サービス

『doda X』は、事業戦略に直結するような稀少性の高いハイクラス向け転職サービスです。

管理職やエンジニアマネージャー、CFO（最高財務責任者）などハイクラス求人を多く扱っており、まさにエグゼクティブが選ぶべき転職サイトだと言えるでしょう。

また、年収の高い非公開求人が多いのも特徴で、中には年収2,000万円を超えるような求人もあります。

個人事業主から会社員に戻ることを決意した人が年収1,200万円をかなえた事例もあり、コロナ禍の影響などで働き方の見直しを考えている個人事業主にもおすすめできます。
なお、『doda X』では応募するまで企業に個人情報は公開されないため、転職活動を現職の関係者に知られたくない人にもおすすめです。
「非公開・企業ブロック設定」で特定の企業を設定できるので、在籍中や過去に在籍していた企業からのヘッドハンティングや求人情報をブロックすることもできます。

※2025年1月時点

doda Xの評判は？転職のプロが口コミやメリット・デメリットを徹底解説

【年代別】エグゼクティブ向けおすすめ転職サイト

ここまでは、エグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させたいすべての方に共通しておすすめできる転職サイト（ヘッドハンティングサービス・転職エージェント）を紹介してきました。

一方で、転職の目的や希望する業界、年代によっては、それに特化した転職サイトに優先して登録するのがおすすめです。

以下のランキング一覧から、目的や年代に合ったものを選んで、あなたに最適な転職サイトを見つけましょう。

• 20代・30代におすすめなエグゼクティブ向け転職サイト
• 40代・50代におすすめなエグゼクティブ向け転職サイト
• 60代におすすめなエグゼクティブ向け転職サイト

20代・30代におすすめなエグゼクティブ向け転職サイト

20代・30代のエグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させるポイントは、自身のキャリアに寄り添ったサポートや提案を行ってくれる転職サイトを利用することです。

20代であれば、選考の過程でこれまで培ってきた実務経験やスキルをアピールしたいものです。
企業側に「社会人経験が浅いからスキルが備わっていないだろう」という印象を持たれやすいため、実績やスキルをしっかりとアピールすることで有用な人材だと感じてもらわなければならないからです。

そのため、応募書類添削から面接対策まで、キャリアアドバイザーによるサポートが手厚い転職サイトを選ぶ必要があります。

他方、30代であれば、名実ともにある程度のキャリアが積み上がっているタイミングです。
今後のキャリア方針を明確化し、人材としての価値を先鋭化させていくべき時期と言えます。

こうしたステージにある30代には、キャリアビジョンを深堀してくれたり、それに合致する社風や業態の企業をピックアップしてくれたり、キャリアアドバイザーのマッチングスキルが高い転職サイトを選ぶと良いでしょう。

したがって、20代・30代がエグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させるためには、求人数の多さだけでなく、キャリアアドバイザーの質も重視するべきなのです。

これらの観点から編集部が厳選した、転職エージェントのランキングを紹介します。

20代・30代のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント
1位.パソナキャリア（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 3.7万件	総合評価 4.2
	年収・キャリアアップ転職におすすめの転職エージェント
2位.マイナビ転職 AGENT（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 非公開	総合評価 3.8
	20代・30代のハイクラス転職を目指す転職エージェント
3位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約1.5万件	総合評価 3.9
	エグゼクティブ転職実績No. 1の転職エージェント

※求人数：2023年10月10日時点

20代は1位『パソナキャリア（ハイクラス）』と2位『マイナビ転職 AGENT（ハイクラス）』の2つ、30代や業界キャリアを積んでいる人は3位『JACリクルートメント』を含めた3つに登録しましょう。

CareerTheory編集部

20代、30代のうちは転職の際にどういった観点で転職先を選ぶのがいいでしょうか

20代はキャリアチェンジが可能な年代ですから、未経験業界や職種を含めて将来性のある企業を選ぶことをおすすめします。
また、30代はこれまで培ってきた経験やスキルを活かせる業界・職種を転職先として選んでいった方がいいでしょう。

パソナキャリア（ハイクラス）｜20代・30代のエグゼクティブ転職「1位」

『パソナキャリア（ハイクラス）』は、求人数の多さと利用者満足度の高さが魅力です。

「キャリアコンサルタントが親身」との評判が特に多く、事実、オリコン顧客満足度調査（転職エージェント）で4年連続No.1（2019～2023年）を獲得しています。
20代・30代がエグゼクティブ・ハイクラス転職に向けたキャリアプランを策定するためにも、ぜひ利用したい転職エージェントです。

また、求人の約50％が「年収800万円以上」であり、年収アップ率67.1％、エグゼクティブ（管理職）求人の割合25.0%（公式サイト．2023年10月10日閲読）と、エグゼクティブ・ハイクラス転職の実績もあります。

現年収として600万円以上を得ている人ならば、力強いサポートを受けられると期待できます。
また東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアにおいて特に充実の求人レパートリーを誇るため、同エリアでの転職を志望するならば、なおさら利用すべき転職エージェントです。

事務職などのバックオフィス系の職種に強いことも特徴です。

パソナキャリアが20〜30代の方におすすめできる理由をお聞かせください。

パソナキャリアは、事務系からエンジニアまで幅広い業界・職種の求人を取り扱う転職エージェントです。
そのため、数多くの選択肢の中から自分に合った企業を選べるという意味で20代～30代の方におすすめできます。
加えて、業界や職種、エリアなどに特化した転職エージェントも並行して登録することをおすすめします。

マイナビ転職 AGENT（ハイクラス）｜20代・30代のエグゼクティブ転職「2位」

『マイナビ転職 AGENT（ハイクラス）』は、20代・30代がハイクラス転職を狙うための転職エージェントです。

若い世代がエグゼクティブ・ハイクラス転職を実現するためのノウハウを持っているため、20代・30代でポジションや年収を上げたい人におすすめできます。
また、管理職を目指すために必要なことやキャリアの積み上げ方についてもアドバイスしてくれるので、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

『マイナビ転職 AGENT（ハイクラス）』はIT・インターネット・通信業界を始めオールラウンドで、大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有しています。

他方で1位の『パソナキャリア（ハイクラス）』は事務職などバックオフィス系に強く、それぞれ保有している求人ジャンルがやや異なります。

両サービスともに充実のノウハウと求人数を有するため、両方に登録して求人を比較するようにしましょう。

JACリクルートメント｜20代・30代のエグゼクティブ転職「3位」

『JACリクルートメント』は、キャリアコンサルタントのレベルが高いことに定評がある転職エージェントです。

そのため、キャリアコンサルタントの質を重視したい20代にもおすすめしたいところですが、転職決定者を年齢別に見ると、30歳以上が大半を占めています（2017年実績）。
29歳以下は10％と少ないため、30代や業界キャリアを積んでいる人の登録をおすすめします。

なお、同社はロンドン発祥の日系人材紹介会社です（1988年の日本法人設立以来、累計約43万人の転職を支援）。
日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、香港、中国、韓国、ベトナム、インド、イギリスで人材紹介サービスを展開しているため、外資系企業や海外進出している日系企業への転職も得意としています。

40代・50代におすすめなエグゼクティブ向け転職サイト

40代・50代のエグゼクティブ転職を成功させるポイントは、エグゼクティブ・ハイクラス求人の数が多い、かつ、求人の質が高い（希少な求人が多い）転職サイトを利用することです。

既に十分なキャリアを積み、いわゆる「ご縁」や「タイミング」も重要になってくる40代・50代の転職では、できるだけ多くの情報を比較できる体制を整えるようにしましょう。

これら観点から編集部が厳選した、ヘッドハンティングサービスのランキングを紹介します。

40代のエグゼクティブ転職向けおすすめヘッドハンティングサービス
1位.リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約40万件	総合評価 4.3
	リクルート運営のヘッドハンティングサービスを備えた転職サイト
2位ビズリーチ 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約7.7万件	総合評価 4.1
	CMで話題のヘッドハンティングサービス
3位.doda X 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約59,000件 (2025年5月時点)	総合評価 4.2
	事業戦略に関わるハイクラス求人が豊富な転職サービス

※求人数：2023年10月10日時点

これら3つのヘッドハンティングサービスでは、自分で求人情報を検索して応募することもできます。

CareerTheory編集部

40代、50代の方が、転職の際にどういった観点で転職先を選ぶのがいいでしょうか

40代、50代の方は採用する企業から相応のマネジメントスキルや専門性を求められます。そのため、自らのもつ専門的なスキルやマネジメント経験が活かせる企業を選ぶのがいいでしょう。
逆に、未経験分野へのキャリアチェンジは非常に厳しいと言わざるを得ません。

リクルートダイレクトスカウト｜40代・50代のエグゼクティブ転職「1位」

『リクルートダイレクトスカウト』は、登録必須のヘッドハンティングサービスです。
公開求人だけでも、年収1,000万円以上の求人が29,017件、経営ボード（経営者・CEO・COO・CFO・CTO・CIOなどの役員）の求人が約2,200件あり（2023年10月10日時点）、まさに「エグゼクティブ求人の数」が多い転職支援サービスだからです。

また、4,300人以上のヘッドハンターが日々求人を発掘しているため、自分では見つけられない希少な求人とのマッチングが期待できます。
年収800万〜2000万円の求人を多数保有することからも、エグゼクティブ・ハイクラス転職を実現したい40代・50代は必ず登録すべき転職サービスと言えます。

できるだけ多くの求人情報を比較できる体制を整えるためにも、レジュメの登録まで完了させ、多くのスカウトを得られるようにしておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトは利用すべき？利用者500人の口コミ評判からわかるメリットデメリット

ビズリーチ｜40代・50代のエグゼクティブ転職「2位」

『ビズリーチ』は、高年収の求人が多いヘッドハンティングサービスです。

年収1,000万円以上の求人が約4.4万件あり、全体の25％を超えます。また、公開求人数8.8万件に対し、非公開求人数は11.1万件です（2023年10月10日時点）。

つまり、エグゼクティブ求人の数が多く、希少な求人も多いという、40代・50代のエグゼクティブ・ハイクラス転職には欠かせないポイントを満たしたヘッドハンティングサービス（転職サイト）と言えます。

なお、「スタンダードステージ（無料会員）」の他に「プレミアムステージ（有料会員）」があります。
『ビズリーチ』は求職者も有料とすることで、「求人案内だけでなく、それに見合う情報（キャリアの可能性や選択肢、ビジネスパーソンとしての市場価値、ビジネスライフに有益な情報など）を提供する」ことを理念としているからです。

40代・50代の転職は、これまでのキャリアを十分に活かせる上質な転職を実現することが必要となるため、可能であれば有料会員にアップグレードした方がよいでしょう。

年収1,000万円以上の求人、約4.4万件には非公開求人も含まれるため、求人情報を比較したい人は、レジュメの登録まで完了させておきましょう。

ビズリーチの評判は悪い？良い？口コミは？使わない方がいい人の特徴を解説

doda X｜40代・50代のエグゼクティブ転職「3位」

『doda X』は、事業戦略に直結するような稀少性の高いハイクラス向け転職サービスです。

約59,000件(2025年5月時点)の公開求人を保有しており、その多くが年収600万円以上の求人。
年収800万円以上の求人も全公開求人の99.3％を占めています(2025年1月時点)。

強みを発揮する分野は経営・企画や管理部門、各種技術職など、マネジメント層・スペシャリスト人材のハイクラス転職に先鋭化した転職支援サービスとして人気を博しています。

そして、doda Xは2019年3月よりサービスが開始したハイクラス向け転職サービスで、2022年10月にiX転職から名称変更しました。

『doda X』の特徴はそのサービス内容にあります。
ヘッドハンターからスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と、求人紹介を受けたり自ら求人検索・応募したりできる「求人紹介サービス」という2つのサービスが提供されています。

スカウトを待ちながらじっくりと検討を進めるだけでなく、スピーディなハイクラス転職を実現したいときにも有用です。

doda Xの評判は？転職のプロが口コミやメリット・デメリットを徹底解説

60代におすすめなエグゼクティブ向け転職サイト

60代のエグゼクティブ転職を成功させるポイントは、自分のスキルや経験を再確認し、無理のない応募条件で転職活動を進めることです。

キャリアを積んできた60代であれば、経理や人事、法務、監査役、社外取締役などエキスパートシニアとしての需要も高く、エグゼクティブ・ハイクラス転職を実現することが可能でしょう。

しかし、そうでなければ、若年層や中年層と比較するとどうしても求人が限られてしまいます。

キャリアに自信がない方は雇用形態にこだわらず非正規雇用も視野に入れることで、好条件の転職先が見つかる場合もあるでしょう。

これらの観点から編集部が厳選した、60代のエグゼクティブ・ハイクラス転職におすすめの転職エージェントのランキングを紹介します。

60代のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント
1位.MS-Japan 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約8,200件	総合評価 4.0
	管理部門や士業資格で年収アップを狙える転職エージェント
2位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約1.5万件	総合評価 3.9
	エグゼクティブ転職実績No.1の転職エージェント
3位.HiPro Biz（ハイプロ ビズ） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 非公開	総合評価 no date
	「各業界のプロ」と「企業」のマッチングプラットフォーム。人材紹介業界大手のパーソルキャリアが運営し契約形態も柔軟に選べる。

※求人数：2023年10月更新

雇用形態にこだわらず、非正規雇用も視野に入っている方には、3位『HiPro Biz（ハイプロ ビズ）』がおすすめです。

CareerTheory編集部

MS-Japan｜60代のエグゼクティブ転職「1位」

『MS-Japan』は、管理部門や士業に特化した転職エージェントです。

経理・財務、人事・総務、法務、経営企画・内部監査、秘書・オフィスワークなどの管理部門と、会計事務所・監査法人、法律・特許事務所における弁護士、公認会計士、税理士といったスペシャリストの求人を取り扱っています。

管理部門や士業に特化した30年以上の実績とノウハウを基に、50代や60代向けエキスパートシニアのための転職支援に力を入れていて、役員クラス、部門長クラス、課長クラスの上級管理職求人も豊富です。

60代の転職は年収が下がる傾向がありますが、エグゼクティブ・ハイクラス転職を実現してさらに収入を上げたい方はぜひ登録しておくべき転職エージェントといえます。

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MSCareer(MS-JAPAN)評判まとめ｜利用者の口コミをもとにメリットやデメリットを解説

JACリクルートメント｜60代のエグゼクティブ転職「2位」

『JACリクルートメント』は、管理部門や営業職、技術系スペシャリストにおいて高い転職決定率を誇る転職エージェントです。
日本だけではなく、海外でも人材紹介サービスを展開しているため、外資系企業や海外に進出している日系企業への転職に強いことが特徴です。

有力なキャリアアドバイザーたちが、あなたのキャリアを客観視し、市場価値から相応しい求人を紹介してくれることは、60代の転職にとって非常に重要です。
履歴書や職務経歴書の書き方や、面接の対策についても、長年のノウハウを活かしたサポートを受けられることでしょう。

HiPro Biz｜60代のエグゼクティブ転職「3位」

『HiPro Biz（ハイプロ ビズ）』は、人材紹介業界大手のパーソルキャリアが運営する「プロ」と「企業」のマッチングプラットフォームです。

具体的には、様々な業界で経験を積んだ専門家が『HiPro Biz』に登録すると、経営課題を抱える企業の外部アドバイザーなどとして活躍できる場を紹介してもらえます。

また、雇用形態は「外部アドバイザー」だけでなく、「監査役」「取締役」「経営顧問」など柔軟に選択することができ、60代でエグゼクティブ・ハイクラス転職を狙う人にはうってつけのサービスです。

紹介実績は3,478社以上あり、売上規模1,000億円を超える大企業の導入事例も少なくありません（HiPro Biz公式サイト，2023年10月10日閲読）。

60代でエグゼクティブ・ハイクラス転職を実現したい人だけでなく、培った経験が活かせる企業で経営者を支援したい人や、コンサル経験を積むことで、個人事業主として活動する幅を広げたい人にも有用です。
セカンドキャリア構築の足掛かりとしたい人もぜひ登録しておきましょう。

【外資系】エグゼクティブ向けおすすめ転職サイト

外資系企業は、企業戦略の漏洩を避けるために、信頼できる転職エージェントやヘッドハンターのみに独占案件や非公開求人を依頼することが多いです。

そのため、良質な外資系求人は一部のエージェントに集中する傾向があり、転職サイト選びに失敗すると、良い求人が見つからず、年収が数百万円単位で変わってしまう恐れもあります。

そのようなリスクを少しでも減らすために、ここでは、外資系に強く、比較的多くの求人を保有している転職エージェント・ヘッドハンティングサービスを紹介します。

外資系のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント・ヘッドハンティングサービス
1位.リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約40万件	総合評価 4.3
	人材紹介業界大手のリクルートが運営
2位.doda X 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約59,000件 (2025年5月時点)	総合評価 4.2
	人材紹介業界大手のパーソルグループが運営 ※現在の年収600万円以上の人におすすめ
3位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約1.5万件	総合評価 3.9
	グローバルのハイキャリアに強い ※現在の年収600万円以上の人におすすめ

※求人数：2023年10月10日時点

現在の年収が600万円未満の方には1位『リクルートダイレクトスカウト』、600万円以上の方には2位『doda X』と、3位『JACリクルートメント』がおすすめです。

CareerTheory編集部

外資系の転職先を探している方は、転職の際にどういった観点で転職先を選ぶのがいいでしょうか

外資系企業は日本の企業と異なり、入社後すぐに即戦力としての成果を求める傾向があります。そのため、「自分がその企業において即戦力となり得るか」、「これまで培ってきたスキルがそのポストで役に立つか」を会社選びのポイントにするといいでしょう。
また、企業風土も日本企業とは大きく変わりますので、転職エージェントを通じて社風やチームメンバー、コミュニケーションスタイルなどを確認することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウト｜外資系のエグゼクティブ転職「1位」

『リクルートダイレクトスカウト』は人材業界国内最大手のリクルートが運営するヘッドハンティングサービスを備えた転職サイトです。

人材業界最大手の企業が運営するサービスのため公開求人数は約40万件以上と豊富で、かつ独自のコネクションやネットワークが強いのが特徴といえます。
外資系企業への転職決定実績も豊富です。

もちろん単に外資系に強いだけでなく、利用者の経験やスキルを活かしたハイクラス転職も得意です。
執行役員やCEO・COOなど取締役会メンバークラスの「経営ボード」求人は約2,200件もあり（2023年10月10日時点）、エグゼクティブ・ハイクラス求人を探している人は必ず登録するべき転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトは利用すべき？利用者500人の口コミ評判からわかるメリットデメリット

doda X｜外資系のエグゼクティブ転職「2位」

『doda X』は、事業戦略に直結するような希少性の高いハイクラス向け転職サービスです。

取り扱い実績はアマゾンやユニリーバなどの外資大手から、NTTデータやサントリーといった国内大手企業まで多岐にわたります。
国内日系企業の選択肢も残しておきたい人は登録するべき転職支援サイトでしょう。

大手人材企業パーソルキャリア（パーソルグループ）が運営しているため、求人の量・質という面でも安心感があります。

また、当初のヘッドハンティングサービス（レジュメ登録してスカウトを待つ）に加えて2023年からは求人紹介サービス（自ら求人検索をしたり、doda Xの担当者からの紹介を受けて応募する）も開始し、それぞれのニーズに合わせた使い方ができるようになりました。

ただし、公開求人54,259件のうちほとんどすべてにあたる54,236件が年収600万円以上の求人（2024年6月21日時点）であるため、現年収が600万円から大きく離れている人にとってはやや背伸びしたサービスとなります。

doda Xの評判は？転職のプロが口コミやメリット・デメリットを徹底解説

JACリクルートメント｜外資系のエグゼクティブ転職「3位」

『JACリクルートメント』は、グローバルのハイクラス向け求人に強い転職エージェントです。

ロンドン発祥の日系人材紹介会社で、日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、香港、中国、韓国、ベトナム、インド、イギリスでサービスを展開しています。
外資系企業や海外に進出している日系企業への転職を検討している人にぜひおすすめしたい転職エージェントです。

とりわけミドルマネジメント層・スペシャリスト職・グローバル人材に特化しており、1988年の日本法人設立以来、累計約43万人の転職を支援してきた信頼と実績があります。

“Speed, Sincerity and Attitude”をポリシーとしており、原則24時間以内に状況を報告するなどスピードを持ちながら誠意と真摯な姿勢を重視した対応をしてくれるため、「今すぐに転職したい」と考えている人にもおすすめです。

【女性向け】エグゼクティブ向けおすすめ転職サイト

ここでは、エグゼクティブ・ハイクラス転職をしたい女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

女性のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント
1位.マイナビ転職 AGENT 女性の転職 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数 約4.4万件	総合評価 4.2
	女性向けの転職支援実績が豊富な転職エージェント
2位.type 女性の転職エージェント 公式サイトを見る詳細を見る	公開求人数 約1万件	総合評価 4.0
	女性のキャリアアップを目指すなら利用必須の転職エージェント

※求人数：2023年10月10日時点

公開求人を見る限りでも、「管理職」や「年収1,000万円以上」の求人があり、キャリアを積んだ人であれば、希望条件に合うエグゼクティブ求人を見つけられるでしょう。

CareerTheory編集部

ハイクラス転職をしたい女性が、転職の際にどういった観点で転職先を選ぶのがいいでしょうか

女性人材の活用への取り組み方については、いまだに企業によって偏りがあります。そのためハイクラス転職を目指す場合は、実際に管理職として活躍されている女性社員が何名いるのかをひとつの判断基準にすることをおすすめします。
もちろん、現状で女性管理職はいないが今後増やしていきたいという企業もありますので、応募したい企業がある場合は転職エージェント経由で女性人材の活用に関する見解を確認することをおすすめします。

マイナビ転職 AGENT｜女性のエグゼクティブ転職「1位」

『マイナビ転職 AGENT』では、「女性の転職」という無料転職支援サービスを提供しています。

年収1,000万円以上の公開求人数が約9,000件と高年収帯の求人が多く、管理職・マネージャーの求人は公開1,690件、非公開434件を保有しています（2023年10月10日時点）。

また、女性の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーからの的確なアドバイスも好評です。
業界専任のキャリアアドバイザーによる、書類添削、面接対策など、しっかりと転職サポートを受けたい人におすすめです。

※2023年10月時点

type 女性の転職エージェント｜女性のエグゼクティブ転職「2位」

『type 女性の転職エージェント』は、キャリアアップを目指す女性におすすめの転職エージェントです。

実際に、『type 女性の転職エージェント』を利用して転職した女性の7割が年収アップに成功しています。

転職支援実績が豊富な女性のアドバイザーを中心に、職種ごとに専門チームを作り転職サポートをしていることもあり、細かなアドバイスを受けたい人におすすめです。

必ずしもエグゼクティブ・ハイクラスな求人が多いわけではありませんが、女性専門の転職支援を受けたい人に適しています。

※2023年10月10日時点

type転職エージェントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

【総合型】エグゼクティブ向けおすすめ転職エージェント

ここからは、エグゼクティブ向けにおすすめの総合型の転職エージェントを紹介します。

総合型転職エージェントは保有している求人が多いため、好条件の仕事が見つかることも少なくありません。

保有求人数が多いという観点から、おすすめの大手転職エージェントをまとめましたのでぜひ参考にしてみてください。

※求人数：2023年10月10日更新

1位.リクルートエージェント | 求人数豊富。地方にも強い

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は161,025件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると399,526件の求人を扱っています。

業界最大の転職成功実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

ただ、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は求人数No.2の『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。

＜補足：リクルートが運営している関連サービス＞

• リクルートダイレクトスカウト（年収700万円以上の人向け）
• リクルートエージェントIT（エンジニア向け）

https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762

2位.doda | 顧客満足度No.1

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する、転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、「全ての人におすすめできる転職エージェント」と言えます。

3位.マイナビ転職 AGENT| キャリアの浅い人にもおすすめ

『マイナビ転職 AGENT』は、丁寧なサポートが魅力で20代におすすめの転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。

【求人型】エグゼクティブ向けおすすめ転職サイト

エグゼクティブの転職では、転職求人サイトを活用するのもおすすめです。転職エージェントではなく、まずは転職求人サイトに登録し、自分で求人を検索しながら転職市場の動向を見極めるのもよいでしょう。

以下では、数ある転職求人サイトのなかでも特に掲載求人数が多いもの_（※）を紹介しているのでチェックしてみてください。_{※2023年10月10日時点}

• doda | 掲載求人数30万件以上（2026年6月時点、非公開求人を含む）
• リクナビNEXT  | 掲載求人数約10.2万件

1位.doda | 転職者満足度No.1の転職求人サイト

『doda』はパーソルキャリアが運営する転職求人サイトです。

担当者のサポートをもとに転職活動を行うのではなく、自分のペースでゆっくりと応募先企業を探していくことができます。

「転職サービスを使いたいけれども、担当者とのやり取りが面倒」という人は、ぜひ『doda』の転職求人サイト版を利用してみてください。

2位.リクナビNEXT | 転職決定数No.1！業界最大手の転職求人サイト

『リクナビNEXT』は、転職業界最大手のリクルートが運営する転職求人サイトです。

業界最大規模の求人数が魅力であり、5.4万件以上の求人が掲載されています。

キャリアが浅い人でも応募可能な好条件の求人が多く掲載されているので、積極的に検索・応募してみましょう。

エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するメリット5選

ここからは、エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するメリットを解説します。

• 一般の転職サービスにはないポジションの非公開求人を多数保有している
• エグゼクティブ転職のプロからサポートを受けられる
• ヘッドハンティングサービスでスカウトされる可能性がある
• エージェント担当者が企業の人事に自分のことを推薦してくれる
• 年収や雇用条件を代わりに交渉してくれる

それでは、1つずつ順番にみていきましょう。

一般の転職サービスにはないポジションの非公開求人を多数保有している

エグゼクティブ・ハイクラス特化の転職エージェントは、マネージャーや部長といったワンランク上の希少なポジションの非公開求人を多数保有しています。

転職エージェントが一部の求人を非公開にしているのには、以下の理由があります。

つまり、非公開求人には、たくさんの人が応募したくなるような質が高いものが多い傾向にあります。そのようなお宝求人に出会うチャンスを広げたいなら、転職エージェントを利用すべきでしょう。

実際に弊社が転職経験者100人に対して実施したアンケートにおいても、転職成功者の約8割が転職エージェントを利用しています。

また転職エージェントを利用した人のうち、92％が年収アップに成功しています。

利用した満足度も高い結果となっているので、転職の目的として年収アップを目指す場合は転職エージェントの利用は必須と言っても過言でないでしょう。

ハイクラス求人を探すなら業界・職種選びも重要

ハイクラス求人を探す場合は、業界や職種を選ぶことも大切です。

業界や職種によってはそもそも高年収求人を見つけにくいこともあるからです。

具体的には、下記の業界や職種の求人を探すと高年収求人を見つけやすいでしょう。

• 経営・事業企画
• CEOなど経営幹部
• コンサルティング・Web開発リーダー
• 急成長・グローバル関連の営業職
• 金融専門職

自分の業界や職種がそもそも高年収を目指しにくい場合は、まったく新しいキャリアに挑戦しなければいけないケースもあります。

エグゼクティブ転職のプロからサポートを受けられる

エグゼクティブ・ハイクラス特化の転職エージェントには、業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。そのため、エージェントを利用すると転職支援のプロから以下のようなサポートを受けられます。

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用すれば、実績豊富なプロからサポートを受けて志望企業から内定をゲットしやすくなるでしょう。

サポートが充実している転職エージェント

パソナキャリア（ハイクラス）

公式サイトを見る
詳細を見る

ヘッドハンティングサービスでスカウトされる可能性がある

ヘッドハンティングサービスを導入している転職エージェントに登録すると、そのデータベースに自身のプロフィールや経歴が保存されます。企業が特定のスキルや経験を持つ人材を探しているときに、このデータベースをもとにスカウトをおこなうときがあります。

特に、専門的な知識や経験を持つエグゼクティブの人は、企業から直接アプローチを受ける可能性は高いでしょう。

自身のキャリアやスキルが求められる企業から直接オファーをもらえるのは、ヘッドハンティングサービス付きの転職エージェントを活用するメリットといえます。

ヘッドハンティングにおすすめの転職エージェント

JACリクルートメント

公式サイトを見る
詳細を見る

エージェント担当者が企業の人事に自分のことを推薦してくれる

キャリアアドバイザーは、サイト登録後に求職者のスキルや経験を丁寧にヒアリングして「あなたの職場で活躍しうる人材」として企業に求職者を推薦してくれます。

転職エージェントは、企業との強固なネットワークをもち、ある程度の信頼関係も構築できています。そのため、求職者自らアピールするよりもキャリアアドバイザーによる推薦のほうが企業に響く可能性があるでしょう。

キャリアアドバイザーは推薦力もあるため、プロの力を借りて自分の良さを相手に伝えてもらえるのは、エグゼクティブ向け転職エージェントを活用することこそのメリットといえます。

よく推薦してくれるおすすめ転職エージェント

ランスタッド

公式サイトを見る詳細を見る

年収や雇用条件を代わりに交渉してくれる

転職エージェントを利用するメリットのひとつに、あなたの代わりに年収や雇用条件について企業と交渉を進めてくれることが挙げられます。

キャリアアドバイザーは交渉スキルも兼ね備えているので、自分で直接交渉するよりも話がうまく進んでいくはずです。特に、エグゼクティブの転職では、年棒やボーナス、福利厚生など複雑な要素が絡み合い確認に時間を要するため、交渉はキャリアアドバイザーに頼んで自分はほかの活動に注力したほうがよいでしょう。

しかし大幅な給料アップを要求したり、労働条件の大きな変更を求めたりするのは、相手にマイナスな印象を与えやすいので、行き過ぎた交渉はおすすめしません。どうしても検討してほしい内容がある場合のみ、交渉を試みるのがよいでしょう。

エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するデメリット3選

ここからは、エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するデメリットを解説します。

• 条件にマッチしなければ支援してもらえない
• 現職でのポジションを捨てなければならない
• 転職先の社風に馴染めない可能性もある

一つずつ紹介するので、確認してみてください。

条件にマッチしなければ支援してもらえない

エグゼクティブ向けの転職エージェントは、特定の経験や能力を持つ上層部の人材をターゲットにしています。この基準を満たせない場合は、求人を紹介してもらえません。

その場合は、まずは現職で能力を高めてからエグゼクティブ向け転職エージェントをつかうのも一つの手です。また、経験やスキルが不足している場合は、総合型の転職エージェントを使ってみてください。

自身の状況を踏まえて、転職エージェントの活用を検討してみましょう。

現職でのポジションを捨てなければならない

エグゼクティブの転職では、リスクもともないます。現職の役職やネットワークなど多くを捨てて新天地で働くことになるからです。これまで培ってきたものを手放すのは、大きな決断であり精神的にも負担がかかるでしょう。

特に、現職での立場が上の場合は、そのぶん手放す勇気も大きくなります。

また新しい環境で、同じまたはそれ以上のポジションがずっと確保されているかはわかりません。なりたい役職が埋まっていたり、求められる能力を発揮できなかったりして役職につけないケースもあります。

転職は今後の人生に大きな影響を及ぼすものなので、行動する前に慎重に考えておきましょう。

転職先の社風に馴染めない可能性もある

エグゼクティブの転職では、転職先で現場を指揮したり、部下を教育する役職に就くケースが多いです。

しかし、これまでの統率・教育経験が次の転職先で活かせるとは限りません。企業の文化や価値観に馴染めずに、働きにくくやりがいが下がってしまうリスクも。

そのため、仕事内容や条件面だけでエントリー企業を決めるのは控えましょう。事前に社風と合うか確認するためにも、エージェント担当者から話を聞いたり採用説明会で社員と話したりするのが大切です。

他にも転職の注意点はあるので、転職活動をスタートする前に以下の記事でチェックしておきましょう。

【完全網羅】転職活動の注意点21選！潜むリスクを回避して転職成功の道へ

転職エージェント・ヘッドハンティングサービスを効果的に利用するポイント

ここでは、転職エージェントとヘッドハンティングサービスをより効果的に利用するポイントを解説します。

• 転職エージェントとヘッドハンティングを併用する
• 転職時期は最短可能日程で答える
• 経歴やスキルに嘘をつかない
• 同じ求人に複数の転職支援サービスから応募しない
• 紹介された会社の実態を口コミサイトで調査
• 紹介を受けたいなら、2週間に1回くらい連絡を入れておく
• キャリアアドバイザーをシビアな目でみる
• 推薦文は必ず確認する

転職エージェントとヘッドハンティングを併用する

転職エージェントとヘッドハンティングサービスについて、基本的には両方を併用するべきです。

ヘッドハンティングサービスで好条件の求人紹介（スカウト）を待ちながら、転職エージェントの書類選考や面接の対策サポートを活用して転職力を高めるといった、2段構えの転職活動ができるためです。

また、たとえば大手の転職支援サービスでも次から次へと案件を紹介してもらえるわけではありません。
複数の転職支援サービスを活用することで、効率的に求人情報を収集することができます。

転職時期は最短可能日程で答える

キャリアアドバイザーとのファーストコンタクトでは必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれます。
この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたは転職意欲が高い（売上に繋がる）と捉えられ、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
キャリアアドバイザー間でよく話題にあがるのが、「前回と今回で職務経歴が違うよ・・・」という話です。

同じ求人に複数の転職支援サービスから応募しない

同じ求人には複数の転職サイト経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど…」と、担当のキャリアアドバイザーに連絡が入ることになります。

企業・キャリアアドバイザー両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

紹介された会社の実態を口コミサイトで調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、できれば転職を決めてもらいたいと考えるものです。
求職者優先のキャリアアドバイザーであれば都合の悪いことを隠すようなことはしませんが、キャリアアドバイザーに任せっきりというのもおすすめできません。

自衛のためにも、口コミサイトの『OpenWork』などを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ推察することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

紹介を受けたいなら、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番は「更新日」（＝最終接触日）です。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

キャリアアドバイザーをシビアな目でみる

担当のキャリアアドバイザーに情を移してはいけません。

担当者変更は珍しいことではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
どうしても変更しづらい場合は他社を当たりましょう。

推薦文は必ず確認する

担当のキャリアアドバイザーはあなたをアピールするために、200字～1,000字程度の推薦文を書く場合があります。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで、「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

エグゼクティブの転職に関してよくあるQ＆A

ここでは、エグゼクティブの転職でよくある質問に回答します。

• Q1. エグゼクティブにおすすめの転職エージェントはどこ？
• Q2. エグゼクティブ・ハイクラス・管理職の面接時はどのようなことを質問される？
• Q3. 管理職の経験が少なくても、エグゼクティブ求人は応募できる？
• Q4. エグゼクティブ求人への転職は、ある程度年齢を重ねてからの方がいい？
• Q5. エグゼクティブ転職で自己PRを魅力的にするには？
• Q6. エグゼクティブ面接で転職活動の状況を聞かれたらどのように答えるべき？

Q1. エグゼクティブにおすすめの転職エージェント・ヘッドハンティングサービスはどこ？

エグゼクティブにおすすめの転職エージェントは？

ヘッドハンティングサービス1位の『リクルートダイレクトスカウト』と、2位の『doda X』の2つに登録しましょう。

『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』は、エグゼクティブ・ハイクラス転職の分野で、特に総合評価の高かったサービスです。
どちらも、ヘッドハンターの対応に定評があるため、親身なアドバイスが期待できます。

「1日でも早く転職活動を始めたい」「どこに登録したらよいか決められない」「長い記事は読みたくない」という方は登録すると良いでしょう。

Q2. エグゼクティブ・ハイクラス・管理職の面接時はどのようなことを質問される？

エグゼクティブ・ハイクラス・管理職の面接時はどのようなことを質問される？

エグゼクティブ・ハイクラス・管理職の面接では、これまでのキャリアを詳細に質問されます。

そのため、応募先の企業に合わせて、的確に経歴をアピールすることが欠かせません。

回答の際は、具体的な数字や結果を根拠として添えることを意識しておきましょう。

また、チームをまとめた経験などを通して、身につけた能力・ノウハウなどもアピールポイントとなります

「マネジメント能力」などの抽象的なスキルを、いかに具体的に伝えるかが、面接突破の鍵となります。

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面接での転職理由を本音で突破！正しい回答法と例文5選

Q3. 管理職の経験が少なくても、エグゼクティブ求人は応募できる？

管理職の経験が少なくても、エグゼクティブ求人は応募できる？

もちろん応募可能ですが、経験者と比べ、採用の可能性が低くなることは避けられません。

そのため、自己PRの入念な事前準備が必要となります。

管理職経験のない人は、「コミュニケーション能力」や「リーダーシップ」を伝えることに重点を置き、これまでのキャリアの振り返りをしておくことが大切です。

自己PRの方法が分からない人は、この記事で紹介した転職エージェントからのサポートを受けながら、応募書類の作成や面接準備を行っていきましょう。

Q4. エグゼクティブ求人への転職は、ある程度年齢を重ねてからの方がいい？

エグゼクティブ求人への転職は、ある程度年齢を重ねてからの方がいい？

エグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させる人には、30代後半から40代にかけての方に多い傾向にあります。

管理職などへの転職は、若いうちよりも、ある程度キャリアを重ねてからの方が成功しやすいためです。

とはいえ、若年層だからエグゼクティブ・ハイクラス転職ができないというわけではありません。

特に実力主義を取り入れている企業や、外資系企業などでは、年齢に関係なく、キャリアアップの転職を実現しやすいと言えるでしょう。

Q5. エグゼクティブ転職で自己PRを魅力的にするには？

エグゼクティブ転職で自己PRを魅力的にするには？

自己PRは、経験に基づいて具体的な数字・根拠をもとに伝えることが重要です。

さらに、応募先企業のニーズとマッチしているかどうかも見極めておく必要があります。

そのためには、事前に応募先企業の情報を収集し、分析しておくことが大切です。

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Q6. エグゼクティブ面接で転職活動の状況を聞かれたらどのように答えるべき？

「エグゼクティブ面接で転職活動の状況を聞かれたらどのように答えるべき？」

「転職状況や転職意欲は、正直に答えて問題ありません。」

エグゼクティブ・ハイクラス転職では、複数の企業との交渉などを通して、転職先を決めることが一般的だからです。

またエグゼクティブ・ハイクラス層の求人は、企業側も入念に採用を検討したいと考えるため、じっくりと選考通過の是非を見極めたり、年収交渉を行ったりと、比較的時間をかけて採用活動を行います。

そのため、複数企業に応募していることが選考に影響したり、内定受託を急かされたりすることはほとんどないでしょう。

エグゼクティブ向け転職のまとめ

今回はエグゼクティブ・ハイクラスにおすすめの転職エージェントとヘッドハンティングサービスを紹介しました。

エグゼクティブ・ハイクラスとしての転職は、あなたのキャリアを大きく変える大切なタイミングです。

転職するかを迷っている場合でも、まずは転職エージェント（2つ）、ヘッドハンティングサービスを提供する転職サイトなど（2つ）に登録し、自身の市場価値を把握してみると良いでしょう。

改めて、ランキングを確認して自分に合った転職エージェント・ヘッドハンティングサービスに登録しましょう。

※表は縦にスクロールできます

転職エージェント	サービスの特徴
JACクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約1.5万件 満足度：4.7 総合ベスト3外資系20代・３0代・50代 スカウト求人検索
リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約40万件 満足度：4.6 総合ベスト3外資系40代・50代 スカウト求人検索
doda X 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約59,000件(2025年5月時点) 満足度：4.2 総合ベスト3外資系40代・50代 エージェントスカウト求人検索
ビズリーチ 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約7.7万件 満足度：4.1 総合ベスト340代・50代 スカウト求人検索
パソナキャリア（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約3.7万件 満足度：4.2 総合ベスト320代・30代 エージェント求人検索
ランスタッド 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約6,000件 満足度：4.5 総合ベスト3 エージェント求人検索
エンワールド・ジャパン 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約900件 満足度：4.2エージェント求人検索
マイナビ転職 AGENT（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：非公開 満足度：3.8 20代・30代 エージェント求人検索
マイナビ転職 AGENT 女性の転職 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約4.4万件 満足度：4.2 女性 エージェント求人検索
type 女性の転職エージェント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約1万件 満足度：4.0 女性 エージェント求人検索
MS-Japan 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約8,200件 満足度：4.0 60代 エージェント求人検索
HiPro Biz（ハイプロ ビズ） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：非公開 満足度：3.9 60代 エージェント

※求人数：2023年10月10日時点

本記事はここまでですが、エグゼクティブ・ハイクラス向け転職エージェントの登録を断られてしまった場合は以下を参考にしてください。

CareerTheory編集部