言語聴覚士(ST)おすすめ転職サイト・エージェント7選｜介護転職のプロが比較

言語聴覚士(ST)の転職サイトっていろいろあるけど実際にはどれがいいのだろう、と疑問に思っていませんか？

転職サイトは、手厚いサポートをしてくれるので、間違いなく登録すべきですが、当たり外れもあるので、正しく選び、見極めていくことが転職成功の秘訣です。

このページでは、現役人材コンサルタントの経験をもとに、言語聴覚士の方の転職サイトの選び方とおすすめを下記の流れで解説していきます。

1. 言語聴覚士(ST)おすすめ転職サイト7選
2. そもそも転職サイトを使うべきたった一つの理由
3. 転職サイトを効果的に使う7ポイント
4. 【図解】転職サイト利用の流れ
5. 言語聴覚士(ST)の転職でよくある疑問とその答え7選

全て読めば、あなたが本当に使うべき転職サイトがわかり、転職が成功する確率がグッと上がるでしょう。

1.言語聴覚士(ST)おすすめ転職サイト7選

この章では、数多くある言語聴覚士向けの転職サイトの中から、実際に各サイトを利用した言語聴覚士・リハビリ職の口コミやCareer Theory編集部による調査を基に厳選したST転職サイトをランキング形式で紹介します。

上記の観点から厳選した、言語聴覚士（ST）向け転職サイトおすすめランキングは以下の通りです。

言語聴覚士（ST）転職サイトおすすめランキング

言語聴覚士転職サイト	サービスの特徴
1位：PTOTSTワーカー 公式サイトを見る 詳細を見る	ST公開求人数：約6,700件｜満足度：4.1 豊富な求人数と手厚いサポート力に定評あり！ 言語聴覚士の転職では登録必須の転職サイト 20代30代40代50代以上 全国首都圏関西東海九州 転職初心者新卒・新人ST
2位：PTOT人材バンク 公式サイトを見る 詳細を見る	ST公開求人数：約6,400件｜満足度：3.9 10年以上のリハビリ専門職の転職支援実績！ 交渉力の高いアドバイザーや多様なコンテンツが魅力 20代30代40代50代以上小児リハビリ 全国東北北陸・甲信越首都圏関西東海中国九州沖縄 転職初心者ベテランST新卒・新人ST
3位：マイナビコメディカル 公式サイトを見る 詳細を見る	ST公開求人数：約5,200件｜満足度：4.0 大手人材紹介会社ならではの転職ノウハウが評判！ 丁寧なヒアリングで利用者の強みを引き出してくれる 20代30代40代50代以上小児リハビリ保育園一般企業 全国首都圏関西東海中国 転職初心者ベテランST新卒・新人ST女性ST
4位：レバウェルリハビリ 公式サイトを見る 詳細を見る	ST公開求人数：非公開｜満足度：4.0 求人施設の内部事情を詳しく教えてくれる！ 専門職転職の定番レバレジーズブランドの安心感が魅力 20代30代40代50代以上 全国首都圏関西東海 転職初心者ベテランST
5位：PTOTキャリアナビ 公式サイトを見る 詳細を見る	ST求人数：非公開｜満足度：3.7 2020年に開始したベンチャー企業発の転職サイト！ LINEを活用した気軽なやり取りが話題 20代30代40代50代以上 全国首都圏大阪・兵庫転職初心者
6位：MEDFit（メドフィット） 公式サイトを見る 詳細を見る	ST公開求人数：約370件｜満足度：3.7 転職の軸づくりから始める転職サービス！ 利用者の転職後の活躍を目指したサポートが高評価 20代30代40代50代以上小児リハビリ 全国首都圏関西東海九州転職初心者
7位：LITALICOキャリア 公式サイトを見る 詳細を見る	ST公開求人数：約2,500件｜満足度：4.0 障害福祉・児童福祉関連事業所に特化した転職サイト 言語聴覚士資格を活かせる福祉施設を探せる！ 20代30代40代50代 小児リハビリ首都圏大阪・兵庫愛知転職初心者ベテランST
番外編①：dodaエージェント 公式サイトを見る 詳細を見る	ST公開求人数：約100件※｜満足度：4.0 言語聴覚士の資格を活かせる一般企業へ転職したい人にのみおすすめ！ ごく少数ながら言語聴覚士向けの企業求人あり 一般企業
番外編②：PT-OT-ST.NET 公式サイトを見る 詳細を見る	ST公開求人数：約550件｜満足度：- リハビリ職専門の求人サイト＆コミュニティサイト STの求人や学会・研修会情報を検索できる 20代30代40代50代以上 一般企業首都圏関西ベテランST

〔求人数〕2023年10月20日時点
※ dodaエージェントの公開求人数については、「言語聴覚士」をフリーワードとして検索してヒットした値を記載

言語聴覚士（ST）士が転職活動を始めるにあたっては、上掲の転職サイトから選んで試してみることをおすすめします。

最初の1社をどれにするか迷ったら、口コミ満足度の回答者平均が1位の『PTOTSTワーカー』から試すのがおすすめです。

『PTOTSTワーカー』は豊富な求人数に加えて面接対策や給与交渉などのサポート力に対する評判が良く、初めての転職からキャリアアップ目的の転職まで、すべての言語聴覚士（ST）転職におすすめの転職サイトです。

付け加えると、転職サイトについては可能であれば複数社に登録して初回の面談だけでも受け、「どんな人が担当になってくれるのか」「ちゃんと話を聴いてくれる担当者をつけてもらえる転職サイトか」「自分と相性の良さそうな担当者か」を確かめみることをおすすめします。

どんなに評判の良い転職サイト・魅力あるサービス内容であっても、やはりあなたと担当者（キャリアアドバイザー）との相性という問題があります。

言語聴覚士の転職活動ではどれだけ深く寄り添ってもらえるか・しっかりヒアリングしてもらえるかというのが転職成功のカギとなります。

そういう観点から、各転職サイトの特徴とふまえて自分好みの言語聴覚士転職サイト数社に登録し、初回の面談（電話やZoom等が主です）を受けてチェックしてみることがおすすめなのです。

以上をふまえ、サービス選びの比較材料にもできるよう、それぞれの言語聴覚士転職サイトの特徴・メリットを紹介していきます。

1位：PTOTSTワーカー｜求人数・サポート力ともに評判の大人気リハビリ職専門転職サイト

『PTOTSTワーカー』は、医療・介護・保育系専門職の転職支援実績が豊富な人材紹介会社・トライトキャリアが運営するリハビリ職専門の転職サイトです。

言語聴覚士（ST）からの口コミ評判が良く、豊富な求人数と高いサポート力で利用者の満足度が高いおすすめの転職サイトです。

約6,700件のST向け公開求人（2023年10月20日時点）に加え、登録者限定の非公開求人も多数保有しており、リハビリ職専門転職サイトのなかでは指折りの言語聴覚士求人を保有しています。

したがって、言語聴覚士が転職活動を始めるにあたっては、まず『PTOTSTワーカー』を第一選択肢として登録すべきと言えるでしょう。

求人の種類も豊富で、総合病院・リハビリ病院はもちろんのこと、クリニック・介護施設・訪問リハビリなど、さまざまな求人は見ているだけで胸が高鳴るはずです。

加えて、なんといっても『PTOTSTワーカー』には抜群のサポート力を誇るキャリアドバイザーが多数在籍しており、言語聴覚士の転職をフルサポートしてくれると話題です。

求人紹介、選考書類の添削、面接対策だけでなく、言語聴覚士が満足できるような年収・待遇などの条件交渉も行ってくれます。

転職後のアフターフォローも万全で、契約後に「条件書」を作成することで、転職にありがちな「面接の時と話しが違う」「実はブラックな職場だった」といったトラブル防止にも努めています。

初めての転職からより良い職場環境を求めての転職、キャリアアップ・年収アップを目指す転職にいたるまで、幅広い言語聴覚士・STの転職におすすめの転職サイトです。

自分にピッタリの職場をお探しの言語聴覚士は、『PTOTSTワーカー』を利用し転職成功にグッと近付きましょう。

2位：PTOT人材バンク｜施設形態を細かく絞り込めて使いやすいおすすめ転職サイト

『PTOT人材バンク』は医療・介護分野の転職支援を手掛ける有名人材紹介会社エス・エム・エスが手掛けるリハビリ職専門転職サイトです。

サービス名にあるPT（理学療法士）・OT（作業療法士）にST（言語聴覚士）を加えた3職種を対象に、リハビリ職専門のキャリアアドバイザーによる転職サポートを提供しています。

10年以上言語聴覚士の転職を支えてきた実績は確かであり、年間利用者は1.1万人以上と驚異の数字を誇ります。

医療機関や事業所とは深い関係を築いており、求職票だけではわからない職場の雰囲気や人間関係などについてもしっかり把握していることも魅力です。

利用者からは「本当に知りたかった情報を教えてもらえた」と高評価を得ています。

なにより、利用者に寄り添ったサービスの数々は、他社とは一線を画しているといえるでしょう。

たとえば、「希望の求人がない」「働きたい職場があるけど今は募集していない」と悩む言語聴覚士に対し、未募集・募集終了の事業所に交渉して希望にピッタリの求人を提案してくれます。

さらに、Web上での職場見学会やバラエティーに富んだ求人特集を公開しているなど、魅力的なサービスが満載です。

もちろん、登録しても転職を強要されることは一切ないので、情報収集目的で利用しても問題ありません。

実績のある転職サイトをお探しの言語聴覚士、手厚いサポートを希望する言語聴覚士は、『PTOT人材バンク』に相談するのがおすすめです。。

3位：マイナビコメディカル｜言語聴覚士・リハビリ職が活躍できる多様な職場の転職支援に強いおすすめ転職サイト

『マイナビコメディカル』は、大手人材紹介会社マイナビが運営する医療系専門職種向けの転職サイトです。

言語聴覚士をはじめとするPT・OT・ST以外にも臨床検査技師・臨床工学技士や柔道整復師等にいたるまで、幅広くリハビリ職・コメディカルの転職サポートを提供しています。

『マイナビコメディカル』は、業界大手ならではの転職ノウハウと丁寧なヒアリングに定評がある大手転職サイトです。

全国的に知名度の高い人材紹介会社が運営しているため、医療機関や介護福祉事業所からの信頼が厚く、優良求人を豊富に取り揃えています。

マイナビが人材業界の最前線で培った転職ノウハウは、言語聴覚士の転職にも役立つ内容ばかりです。

たとえば、言語聴覚士の転職市場を踏まえた転職活動の進め方、転職先に合わせた志望動機の伝え方、採用担当者の目に留まる履歴書・職務経歴書の書き方など、多くの転職ノウハウであなたを転職成功へと導いてくれます。

加えて、言語聴覚士や医療・介護のみに留まらない事業領域の広さから、一般企業や保育施設など言語聴覚士の資格・経験を活かせる多様な就業先の求人にも強みを持っている点も注目ポイントです。

STの経験を活かしつつ施設形態を問わず新しい仕事やキャリアに挑戦してみたい言語聴覚士には、特に『マイナビコメディカル』がおすすめです。

また、『マイナビコメディカル』の丁寧なヒアリングには定評があり、利用者ひとり一人の強みをじっくり引き出し、ベストな選択ができるようサポートしてくれます。

充実の転職ノウハウが知りたい・まずは話を聞いてほしいという言語聴覚士は、『マイナビコメディカル』を利用し、理想のキャリアを掴みとりましょう。

4位：レバウェルリハビリ（旧・リハのお仕事）｜医療・介護分野で各職種から大人気の人材紹介会社が運営する転職サイト

『レバウェルリハビリ』（旧・リハのお仕事〔2023年10月11日に名称変更〕）は、医療・介護分野に特化した人材紹介会社・レバレジーズメディカルケアが運営するリハビリ職特化の転職サイトです。

レバレジーズグループが運営する転職サイトは『レバウェル看護』（看護師向け）・『レバウェル介護（旧：きらケア）』（介護職向け）・『レバテックキャリア』（ITエンジニア向け）・『ハタラクティブ』（20代・第二新卒向け）など各職種やニーズに特化した専門サービスが多く、前掲の4サービスはいずれも、Career Theoryが実施した利用者満足度アンケートで各分野上位に輝く口コミ評価の高い転職サイトです。

同グループは各求職者に寄り添う姿勢を重視しており、いずれの転職サイトにおいても利用者から「悩みや希望の話へ真摯に耳を傾けてくれた」と担当アドバイザーの専門性やヒアリング力・サポート力への高評価が目立ちます。

また専門性の高い職種に特化した転職サイトにおいては「求人施設の内部事情に詳しい」「求人票だけでは読み取れない職場の雰囲気・人間関係などを詳しく教えてくれる」と、情報提供の質に対する満足の声が顕著に多い点もレバレジーズグループの特徴です。

『レバウェルリハビリ』自体は求人検索システムが公開されていないため求人数の総量は非公開であるものの、医療・介護分野に関する別のサービス（レバウェル看護・レバウェル介護（旧：きらケア））の公開求人数はいずれも各分野で上位ないしトップクラスの量ということから、言語聴覚士についても医療施設・介護施設における豊富な求人数を期待できるでしょう。

また、レバレジーズメディカルケア社は北海道から九州まで全国13か所に営業拠点を持つことから、各地方の求人や施設事情にも強い人材紹介会社です。

したがって首都圏や大都市部のみならず、地方在住の言語聴覚士にも『レバウェルリハビリ』がおすすめの転職サイトとなります。

職場の人間関係や施設の雰囲気など詳しい内部事情を知ってから転職したい言語聴覚士や、地方在住の言語聴覚士はぜひ『レバウェルリハビリ』に相談しましょう。

5位：PTOTキャリアナビ｜給料・条件交渉に自信がない言語聴覚士におすすめの頼れる転職サポーター

『PTOTキャリアナビ』は、1都3県と大阪・兵庫を中心に言語聴覚士やリハビリ職向けサービスを展開する転職サイトです。

2020年にサービス開始後、関東・関西を中心にエリア拡大を続けているベンチャー企業発の転職サイトで、既存の形にとらわれないスタイルで注目を集めています。

すべての求人を非公開にすることで、好条件のレア求人が本当に必要な利用者に届くように配慮していることが特徴です。

『PTOTキャリアナビ』でしか見られない独占求人を求めて登録する言語聴覚士も多くいます。

さらに、担当アドバイザーとの連絡がLINEでできるため、転職の悩みや求人の問い合わせなどを気軽にできることも、魅力といえるでしょう。

キャリアアドバイザーは半数以上が介護・看護・医療分野で10年以上の経験を持つベテランなので、言語聴覚士・リハビリ職としてのキャリアパスなど今後を見据えた相談にもおすすめです。

かつ、経験豊富なアドバイザーが多く在籍するため求人施設・事業所との給与交渉を得意としており、条件交渉に自信がないSTには特におすすめです。

首都圏や近畿地方での転職を考える言語聴覚士は、ぜひ『PTOTキャリアナビ』にも相談してみましょう。

6位：MEDFit（メドフィット）｜今後のキャリアプランからじっくり考えたい言語聴覚士におすすめの転職サイト

『MEDFit（メドフィット）』は、医療・介護業界向けに人材紹介事業を展開するゲンテンリンクスが運営する言語聴覚士向け転職サイトです。

『メドフィット』は、豊富な求人と丁寧な転職支援が魅力の転職サイトです。

言語聴覚士求人を多数保有しており、インターネット上では見られない好条件の求人も豊富に取り扱っているため、利用者からは「選択の幅が広がる」と話題です。

登録後すぐに転職活動を促されることはなく、まずは丁寧なヒアリングを行い、利用者の転職の軸づくりをサポートしてくれます。

したがって『メドフィット』で転職活動を行う言語聴覚士は、転職の失敗や後悔をあまり感じることなく、転職を進められるでしょう。

転職の軸決めなど転職活動の準備段階から入念なサポートを行ってくれることから、特に初めての転職や言語聴覚士としてのキャリアが始まったばかりの新人・若手STにおすすめの転職サイトです。

まだ転職・キャリア選択の軸が定まっていない言語聴覚士は、まずは『メドフィット』の無料会員登録から始めてみるのがおすすめです。

7位：LITALICOキャリア（りたりこキャリア）｜小児療育・障がい者福祉分野を志望する言語聴覚士にとてもおすすめ

『LITALICOキャリア（りたりこキャリア）』は、障害者福祉事業所・児童福祉事業所等への転職を支援してくれる専門転職サイトです。

「子どもの療育」「働くをサポート」「生活を支える」という3つの分野にフォーカスし、障害を抱える人向けの就労移行支援施設や各種支援機関・事業所や児童発達支援施設、およびこれらに関わる訪問支援などさまざまな福祉事業所の求人を取り扱っています。

そして、上記の施設における指導員・支援員などに加えて、言語聴覚士をはじめとするリハビリ職など医療従事者・コメディカルを対象とした求人も保有しています。

言語聴覚士（ST）向けの求人も充実しており、特に小児療育・児童発達支援関連の施設からのST求人が豊富です。

2023年10月20日時点における『LITALICOキャリア』の言語聴覚士有資格者向け求人は公開求人数で約2,500件強あり、そのうち約99％の2,500件ほどが小児療育関連の求人です。

小児療育に限れば他の大型リハビリ転職サイトと肩を並べる求人数であり、『LITALICOキャリア』は子どものリハビリや発達支援に携わりたい言語聴覚士が必ずチェックしておくべき転職サイトと言えるでしょう。

なお、後で表にまとめる通り『LITALICOキャリア』の求人検索システムでは高知県を除く46都道府県の求人を検索できますが、実際に各都道府県の求人数を見てみると、多くは首都圏および大都市圏に寄っていることがわかります。

首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）・大阪府・兵庫県・愛知県やその近くであれば比較的豊富な求人に出会えると期待できるでしょう。

とはいえ上記のエリアはほとんどすべての人材紹介会社の注力エリア（逆もまた同じで、多くの人材紹介会社はこれら以外のエリアに弱い）であり、もとより小児療育分野のST求人数が少ないことも考慮すれば、大都市部以外のエリアの言語聴覚士でも子どもの療育に興味があれば一度は『LITALICOキャリア』を確認するのがおすすめです。

付け加えると、『LITALICOキャリア』は特に、初めて児童福祉・障害者福祉分野に挑戦したい言語聴覚士へとてもおすすめの転職相談先です。

この転職サイトを運営する㈱LITALICOは障害者向けの就労移行支援事業所や子どものソーシャルスキル学習教室など、子どもと障害福祉に関するさまざまな事業・サービスを展開する企業です。

一般的な人材紹介会社とは異なり、まさに転職先候補になるような求人事業所と同じような立場でも活動している企業であり、かつこの分野・領域においてユニークな取組みを実行し続けるリーディングカンパニーでもあります。

児童福祉・障害者福祉分野に関して非常に深い理解を持つ企業であるため、これからこの分野で誰かの役に立ちたいと思う言語聴覚士にとっては、業界や仕事内容を聞くのにもぴったりの転職サイトだと言えるでしょう。

小児療育や障害者支援に興味がある言語聴覚士（ST）は、ぜひ『LITALICOキャリア』へ相談してみてください。

番外編①：dodaエージェント｜一般企業を目指す言語聴覚士は要チェックの転職エージェント（エージェント型転職サイト）

※ 利用者満足度は言語聴覚士限定のアンケートではなく、職種を限定しないアンケート調査に基づく

番外編②：PT-OT-ST.NET（旧・PT-OT.ネット）｜理学療法士が運営するリハビリ職向け求人サイト・コミュニティサイト

2.そもそも転職サイトを使うべきたった1つの理由

転職サイトを使うべきたった1つの理由は、転職の成功確率がグッと上がるためです。

実際、転職サイトへ登録することによって以下2点ができるようになります。

• 2-1.豊富な求人を見ることができる
• 2-2.転職のプロからサポートを受けることができる

では、順にご説明します。

2-1 豊富な求人を見ることができる

転職サイトを利用することで、様々な求人を見ることが可能になります。

さらに、転職サイトで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」まで見ることができるので、幅広い求人を見たいのであれば、必ず複数登録すべきだといえるでしょう。

非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。

2-2 転職のプロからサポートを受けることができる

この章では、転職のプロがしてくれる『4つのサポート』について紹介をしていきます。

選考前から入職後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。

反対に転職サイトを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。

STEP1. 面談(希望条件などのすり合わせ)

転職サイトに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。

そして、その後時間を合わせて、対面もしくは電話で面談を行い、「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。

また、あなたの希望に応じて、その後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があれば，ここでぶつけておきましょう。

• 希望の給料やボーナスの水準
• 夜勤なし、休みやすいなどの働き方の要望
• 希望の勤務場所(立地や交通の便)
• 「介護施設がいい」などの転職先の希望

STEP2. 求人の紹介

面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。

要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職サイトが応募手続きを代行して行ってくれます。

この時、転職サイトだから知っている職場の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。

また、転職サイトの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。

非公開求人は何がいいの?

転職サイトを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。

実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。

STEP3. 選考のサポート

履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職サイトは必死に行ってくれます。

転職サイトはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえます。

そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。

また、あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望の条件をしっかりと伝えておきましょう。

STEP4. 内定後のサポート

内定した後もサポートは以下の面で、手厚く実施してくれます。

• 職場側との条件などの調整
• 入職手続きの代行
• 現職の退職交渉のアドバイス

以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。

～ここまでのまとめ～

転職サイトに登録するべき理由について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか。

登録することで、非常に大きな恩恵を受けられるので、とりあえず相談ベースでも登録することをおすすめします。※しかも登録は無料です。

• メリット① 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる
• メリット② 転職のプロから丁寧なサポートが受けられる

次の章では、転職サイトをより効果的に活用するポイントについてご紹介していきます。

3転職サイトをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職サイトをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
2. 転職時期は最短可能日程で答える
3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
4. 経歴やスキルに嘘をつかない
5. 推薦文は必ず確認する
6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職サイトも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

4【図解】転職サイト利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職サイトに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職サイトのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職サイト経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職サイトであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

Step 10.退会手続きをする

転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。

万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。

転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。

転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。

6. まとめ

言語聴覚士の転職サイトの選び方やおすすめを紹介しましたが、いかがでしたか？

言語聴覚士は転職サイトを使うことで、より有利に、手間を減らして転職できるので、間違いなく使うべきです。

しかし、「会社によって」「担当者によって」当たり外れも大きいので、まずは1~2社登録し、担当者との相性、サポート、もらえる求人を比較して選んでいきましょう。

以上を参考に、後悔しない選択をしていただけたらと思います。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。