株式会社ヤマウラに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ヤマウラに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社ヤマウラへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ヤマウラへの転職についてご紹介します。

まとめ｜ヤマウラの特徴と転職のポイント
ヤマウラの企業情報
ヤマウラの採用情報
ヤマウラの求人情報
ヤマウラに関する口コミまとめ
ヤマウラへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ヤマウラ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがヤマウラへ転職すべきか判断できるとともに、ヤマウラへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ヤマウラの特徴と転職のポイント
2. ヤマウラの企業情報
3. ヤマウラの採用情報
4. ヤマウラの求人情報
5. ヤマウラに関する口コミまとめ
6. ヤマウラへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ヤマウラ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜ヤマウラの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ヤマウラに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ヤマウラの特徴

長野県を基盤とする老舗建設会社(東証一部上場企業)
建設業らしく年功序列などを重視する体育会系のような雰囲気
社員を大切にする企業文化／やりがいも実感されている
給与は地方の建設会社としてはトップクラス(平均年収739万円)
ワークライフバランスは職種/担当案件などによっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
近年女性も働きやすい環境づくりを積極的に推進中

ヤマウラへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「技術職」を中心に様々な職種で募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ヤマウラの企業情報

	概要
本社所在地	長野県駒ヶ根市北町22-1
代表者	代表取締役社長　山浦正貴
設立	1960年（創業1920年）
資本金	約29億円
売上	連結323億円（2019年3月期）
従業員	連結358名、単体354名（平均年齢43.1歳／2019年3月）
事業内容	建設事業、エンジニアリング事業、不動産の開発事業など

2-1. 事業内容

ヤマウラは長野県を基盤とする老舗建設会社(2020年で創業100年)です。（東証一部上場企業）

ヤマウラは主に長野県内における建築/土木関連事業が主力事業ですが、近年は産業設備のエンジニアリング事業や首都圏の賃貸マンション開発事業(自社ブランド”ブレインマンション“)なども行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ヤマウラ企業HPより(一部抜粋)

創業100年を迎えるヤマウラは上の通り掲げると共に、「“モノづくりのDNA” の心を育み、技術を磨き、地域貢献・社会貢献を使命と考え邁進してまいりました。」とメッセージしています。

例えば同社は独自の「創注型建設企業」を提唱し、従来のような受注請負型だけではなく、エンドユーザーの視点に立った新ビジネスモデルを自ら開拓する商品戦略も展開してきました

また、無借金経営の安定企業である他、今後は長野県全域から首都圏へ拠点網を広げ、更なる成長を目指しています。

2-3. グローバル展開

ヤマウラは、中長期的に海外事業も視野に入れている可能性はありますが、現時点で私が調べた限り海外事業に関する情報は特に見当たりませんでした。

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

ヤマウラ企業HP：https://www.yamaura.co.jp
見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ヤマウラの採用情報

長野県を基盤とする老舗建設会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ヤマウラの採用情報についてお伝えします。

3-1. ヤマウラの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

部門	募集中の職種
建設事業	建築施工、土木施工建築設計(意匠・構造・設備) 企画営業(土地活用コンサルタント・店舗開発・住宅提案営業)
エンジニアリング事業	機械設計、機械施工電気設計、電気通信工事施工制御系設計機械オペレーター

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円
社員の平均年収　：　739万円（平均年齢43.1歳）

会社四季報より

ヤマウラの平均年収は739万円で、業界では高めで、特に地方の建設会社としてはトップクラスと言えるでしょう。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(7月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

※賞与の約3分の1は自社株(“永年勤続奨励金”として／在職中は換金不可)で支給されるため、一見年収は低めに見えますが、社員のモチベーション向上にも繋がると評価されています。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚く、社宅・独身寮・住宅手当に加えて、社員食堂、持株会、財形貯蓄、持ち家制度、退職金制度、各種リゾート割引、社員海外旅行などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

ヤマウラの平均残業時間は【月30時間程度】で、残業は建設業界では平均的あるいはやや少なめです。

ただしワークライフバランスは職種・部署などによっても大きく異なるようです。事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ヤマウラ採用HPより

同社は長年の歴史があり、採用HPでも中途向けに「次の100年に向けて、夢の続きをいっしょに」とメッセージしています。

また、同社の求める人物像を知るためには、以下の通り同社の「社訓」も参考になるでしょう。

中途採用でも、同社の企業理念/社訓などへの共感や、同社にとって新しい価値をどのように提供できるか、前職までの経験やスキルも交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

※ヤマウラの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、社訓&経営理念

4. ヤマウラの求人情報

ヤマウラへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種設計職」「施工管理職(土木, 建築)」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、ヤマウラの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “各種設計職”で中途の求人あり

dodaでは、上記のように設備・機械・電気など各種設計職で中途の募集があります。

いずれの職種も、様々な物件(住宅、マンション、オフィスビル、公共施設、医療、福祉施設、工場、オフィスビル、商業施設等)を担当するため、経験の幅を広げたい人には特におすすめします。

ちなみに必須要件は「応募職種に関する経験(経験年数は不問)や資格」などで、年収は500~750万円です。

4-2. “施工管理職”でも中途の求人あり

dodaでは、土木や建築に関する「施工管理職」でも中途の求人があります。

具体的には土木工事全般(道路、橋梁、鋼構造物、河川、下水道工事等)、建築全般(オフィスビル、マンション、商業施設、工場等)の施工管理を担当します。経営は安定しているため、腰を据えて働きたい人に特におすすめします。

ちなみに必須要件は「応募職種に関する経験(経験年数は不問)や資格」で、年収は450~650万円です。

5. ヤマウラに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ヤマウラの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ヤマウラに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人が大多数福利厚生は一般の大企業と比べても充実
仕事のやりがい・成長	若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もあり携わった物件/工事が完成した時に特にやりがいが実感されている評価は実力主義で、昇資格取得も昇格要件の1つ
人間関係・社員の雰囲気	建設業らしく”体育会系のような雰囲気”という声も目立つ仕事に厳しいものの面倒見の良い人も多い
その他	業種的にもまだまだ女性は少なめ近年は女性も働き続けやすい環境づくりを積極的に推進中

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(年功序列／平均年齢739万円)で業界では高め、地方企業としては業界トップクラスと言えるため、給与に満足している人が大多数です。

役職につくと給与もグッと伸びる他、資格手当なども手厚いと好評です。例えば年収は20代で30歳(主任クラス)が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても充実しており、老後の生活設計まで配慮してくれていると評価されています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから現場所長を任されることもあるほど、若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

自身が携わった物件/工事が完成した時に特にやりがいも実感されている他、法令遵守への意識も高いため誇りを持って仕事に取り組めるという声もあります。

また、人事評価は実力主義で、役職に見合った人が昇格しており一定の納得感もあるようです。（資格取得が重視されているため、昇格の要件の1つにもなっているようです。）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

建設業全体にも言えることですが、全体として上下関係やマナーなどを重んじる体育会系のような雰囲気もあるようです。仕事には厳しいものの面倒見の良い社員も多いようです。

本社のサポート体制も充実しており、例えば施工管理などの現場職員に対しても支店の枠を超えて、技術本部も施工管理全体を支援・指導を受けられるため、安心して仕事に取り組めると好評です。

ちなみに、新卒・中途を問わず、企業理念や企業文化を共有するための教育体制も整っているため、社員一丸となって仕事ができる(=職場の士気も高め)と好評です。

※ヤマウラを志望する人におすすめな他の企業は？

ヤマウラが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
株式会社植木組
株式会社ミスズ工業
株式会社ギャバン
株式会社千葉薬品
タカノ株式会社（インテリア）

6. ヤマウラへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ヤマウラに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ヤマウラへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ヤマウラの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ヤマウラ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ヤマウラへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ヤマウラ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

ヤマウラに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
ヤマウラ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

ヤマウラへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。