横浜ゴムに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、横浜ゴムに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、横浜ゴムへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、横浜ゴムへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|横浜ゴムの特徴と転職のポイント
  2. 横浜ゴムの企業情報
  3. 横浜ゴムの採用情報
  4. 横浜ゴムの求人情報
  5. 横浜ゴムに関する口コミまとめ
  6. 横浜ゴムへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 横浜ゴム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが横浜ゴムへ転職すべきか判断できるとともに、横浜ゴムへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年11月:最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|横浜ゴムの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「横浜ゴムに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

横浜ゴムの特徴

  • 国内第3位(売上ベース)の大手タイヤメーカーで、「ヨコハマタイヤ」ブランドなどを展開
  • 昇進・昇給は年功序列で、人間関係も良好で穏やかな人も多いため、安定志向の人にもおすすめ
  • 頑張って結果を出しても同期ではほぼ横並びで、職場の士気は上がりにくい
  • 平均年収は618万円で競合ほど高くはないが、業務内容も考慮するとコスパが良いという声も
  • ワークライフバランスは部署・職種などによっても大きく異なる(残業は月平均20~30時間)
  • 「産休育休をとって長く続ける女性も多い」「女性管理職はほとんどいない」という声も目立つ

横浜ゴムへの転職のポイント

  • 中途採用は、大手転職サイト「リクナビNEXT」経由で随時募集している
  • 現状、上記サイトの募集は非常に限られている
  • 数少ない非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ

2. 横浜ゴムの企業情報

 概要
 本社所在地東京都港区新橋五丁目36番11号 浜ゴムビル
 代表者代表取締役会長 南雲忠信
代表取締役社長 山石昌孝
 設立1917年
 資本金389億円
 売上6,680億円(2017年12月)
 従業員連結25,439名、単体5,245名(2017年12月)
 事業内容タイヤなどの製造・販売など

2-1. 事業内容

横浜ゴムは1917年に設立された大手タイヤメーカーで、古河グループの主要会社の1つです。

「ヨコハマタイヤ」ブランドでも知られており、業界首位のブリヂストン・住友ゴム工業に次いで国内第3位(世界第8位 / 売上ベース)です。

横浜ゴムは、主力である「タイヤ事業」が売上の約8割を占める他、「MB事業(工業品・航空部品)」「スポーツ事業(ゴルフなど)も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

横浜ゴム企業HPより

横浜ゴムは、「グローバル企業として更なる成長を遂げていくため、『良いモノを、安く、タイムリーに』提供することで、世界からの確かな評価を得ていきたい。」とメッセージしています。

国内メーカーはもちろん、ポルシェやメルセデス・ベンツ、BMW、アウディなどにも装着されている実績がある他、全日本スーパーフォーミュラ選手権など世界トップレベルのモータースポーツにもタイヤを供給しています。

また、中期経営計画では以下を主な基本方針として、事業を推進しています。

領域主なポイント
タイヤ事業
  • 市場拡大が見込まれる「プレミアムタイヤ市場」の強化
  • 北米事業の基盤・ノウハウを活かしたトラック・バス用タイヤの推進
MR事業持続的な成長が期待できる分野

  • (自動車や船舶の部品など)

の強化

その他
  • モータースポーツ活動の積極的な推進(最高レベルの技術の追求)
  • 独自の特性コントロール技術とグローバル開発体制による商品力の強化

2-3. グローバル展開

横浜ゴム企業HPより

横浜ゴムは世界120ヶ国以上で展開している他、海外に生産販売拠点29ヶ所販売拠点35ヶ所をもち、グローバルベースで25,000名の従業員を擁しています。

現地のニーズにきめ細かく対応するために、各拠点が独自に動ける体制作りや「地域完結型」の事業展開を推進しています。例えば、従来から現地調達率80%(自動車メーカー並み)を1つのベンチマークにしてきましたが、足元では中国で90%以上、ロシアでも約7割まで引き上げられています。

また、横浜ゴムのグローバル化が急務という認識のもと、グローバル人材の育成にも階層別・目的別に積極的に行なっています。

そのため、海外志向の人も、海外事業に積極的な他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう

横浜ゴム企業HP:https://www.y-yokohama.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 横浜ゴムの採用情報

タイヤ業界の国内第3位なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、横浜ゴムの採用情報についてお伝えします。

3-1. 横浜ゴムの採用職種

採用HPでは、中途採用は大手転職サイト『リクナビNEXT』で詳細を案内していると書かれています

上記サイトを調べると、現状以下の通り、「英語の翻訳業務」で中途の募集があります。

中途採用は随時行なっているため、その他の職種でも今後募集される可能性はあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術系研究開発、設計(構造、材料)、生産技術開発、製造技術、品質管理、生産管理、技術サービス、情報システム、知的財産
事務系営業(国内、海外)、製品企画、物流、生産管理、企画管理(経営・事業企画、経理財務、人事、調達、法務、広報、総務)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~550万円

社員の平均年収 : 618万円(平均年齢39.0歳)

会社四季報より

横浜ゴムの平均年収は618万円で以下の通り、同業大手の中ではやや見劣りする感はあります

社名平均年収平均年齢
ブリヂストン720万円39.8歳
住友ゴム651万円40.7歳
横浜ゴム618万円39.0歳
東洋ゴム工業596万円38.7歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20~30時間

横浜ゴムの平均残業時間は【20~30時間程度】で、競合のブリジストン・住友ゴムと比べるとやや残業が少なめと言えます。

残業時間やワークライフバランスは部署・職種によっても大きく異なるという声も目立ちます。

例えば全体としては土日休みで、週2日ノー残業デーもあり、プライベートも充実させやすいという声も目立ちますが、「ノー残業デーは形骸化していて慢性的に残業が多い」という声もあります。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『自らグランドデザインを描き世界へ飛躍する人材へ』とメッセージしています。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むための参考として、以下の「基本理念」「経営方針」を見ると、技術志向の会社で、独自領域を切り拓き

基本理念

心と技術をこめたモノづくりにより幸せと豊かさに貢献します

経営方針

  • 技術の先端に挑戦し、新しい価値を創り出す
  • 独自の領域を切り拓き、事業の広がりを追求する
  • 人を大切にし、人を磨き、人が活躍する場をつくる
  • 社会に対する公正さ、環境との調和を大切にする

中途採用では、最先端技術や海外事業にも挑戦すると共に、独自の領域を切り拓いて新しい価値を生み出せる人材であることも、前職までの経験などからしっかりアピールするのも良さそうです。

※横浜ゴムの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 横浜ゴムの求人情報

横浜ゴムへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、横浜ゴムの求人情報をご紹介します。現状、おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「システム設計・保守」の求人があります

ちなみに、横浜ゴムグループ会社でも中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

横浜ゴムは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない横浜ゴムの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、横浜ゴムの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 横浜ゴムでは「システム設計・保守」の職種で中途の求人あり

パソナキャリアでは、転勤を伴う異動のない地域限定総合職として、「システム設計・保守」の職種で中途の募集があります。(茨城工場勤務)

主な業務は、生産工程のトレーサビリティに関するシステムの設計・運用・保守業務です。設計部門・生産部門などとも連携して、安定稼働、生産性向上をシステムの面から支える重要なポジションです。

必須要件は、「製造設備の運用管理システムの設計・構築経験」「システム運用・保守経験」です。

年収は400~600万円で、前職までの経験を活かして活躍できる募集なので、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします

4-2. グループ会社では「システムエンジニア」「ソリューション営業」の職種で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、「システムエンジニア」「ソリューション営業」の職種で中途の募集があります。

「システムエンジニア」は横浜ゴムグループの基幹システムの企画設計、構築コンサルティング、開発、運用などを担当します。詳細は経験や希望も考慮して決定されるため、安心して応募することができます。(年収は400万円以上)

また、「ソリューション営業」は大手ベンダーのSierに対して、自社のエンジニアの状況に合わせて営業活動を行います。個人ノルマはなく既存顧客のみなので、営業経験者はもちろん、エンジニアからのキャリアチェンジも歓迎されています。(年収は450~600万円)

横浜ゴムに異動できる可能性は低いですが、横浜ゴムグループの安定性を求める人はぜひ一度検討してみるのも良いでしょう。

5. 横浜ゴムに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、横浜ゴムの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

横浜ゴムに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、課長クラスまでは同期では横並び
  • 業務内容も考慮するとコスパが良いという声もある
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから一定の裁量をもって任される風土
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 頑張って結果を出しても同期と横並びなので、職場の士気は上がりにくい
人間関係・社員の雰囲気
  • 全体的に保守的で、のんびりした雰囲気
  • 人間関係は良好で、穏やかな人も多いという声が目立つ
  • 安定した会社でマイペースで働きたい人にはおすすめ
その他
  • まだまだ女性社員は少ないが、女性も働きやすいという声も目立つ
  • 産休育休はとって長く続ける女性も多数

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、同業の中でも決して高い方ではありませんが、業務内容も考慮するとコスパが良いという声もあります

昇進は課長クラスまでは横並びで、例えば年収は30歳で約600万円、課長(40代前半)で約800万円、部長で約1100万円が目安です。賞与は年間約5ヶ月程度で安定しており、年収に占める割合は高めです。

(ちなみに、組合員を抜けて管理職になると全ての手当がなくなる一方で、その割に基本給が非管理職と比べて大差ないため、一時的に年収が減ることもあるようです。)

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・転勤者用社宅に加えて、社員食堂、診療所、財形貯蓄、社員持株会もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから一定の裁量をもって仕事を任される風土もあり、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます

仕事の進め方はトップダウンの傾向が強い他、人事評価は基本的に減点方式ということもあり、個人で意識しないと受け身的な働き方になりやすいようです。

ちなみに、昇進・昇給は年功序列で、頑張って結果を出しても同期とはほぼ横並びなので、職場の士気は上がりづらいという声も目立ちます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

創業100年以上の歴史ある会社で、全体的に「保守的」「のんびりとした雰囲気」「新しい変化をあまり好まない風土」という声も目立ちます

全体的に人間関係は良好で、穏やかな人も多く、マイペースで働きたい人にはおすすめします。

一方で、営業部門に関しては、体育会系という声も目立つ他(上下関係に厳しい傾向あり、部内の懇親会は深夜におよびことも多いなど)、昇進は個人成績だけでなく、上司との関係性にも大きく左右されやすいという声もあります。

ちなみに、競合のブリヂストンや住友ゴム工業(ダンロップブランド)と比べると、ネームバリューは見劣りするため、新卒採用時では優秀な人材の確保に苦戦しているようです。そのため、大企業でバリバリ働いていた人からみるとやや物足りないと感じる可能性もあります。

※横浜ゴムを志望する人におすすめな他の企業は?

横浜ゴムが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東洋ゴム工業株式会社
  • 住友ゴム工業株式会社
  • 横浜ゴム株式会社
  • 株式会社カネカ
  • 株式会社日本触媒

6. 横浜ゴムへの転職を成功に導くたった1つのコツ

横浜ゴムに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

横浜ゴムへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、横浜ゴムの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 横浜ゴム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

横浜ゴムへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

横浜ゴム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 横浜ゴムに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 横浜ゴム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

横浜ゴムへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

横浜ゴムでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

横浜ゴムへの転職は働きやすさ・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは横浜ゴムの社風や求める人物像を理解する横浜ゴム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

横浜ゴム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。