トレンドマイクロに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、トレンドマイクロに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、トレンドマイクロへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、トレンドマイクロへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜トレンドマイクロの特徴と転職のポイント
2. トレンドマイクロの企業情報
3. トレンドマイクロの採用情報
4. トレンドマイクロの求人情報
5. トレンドマイクロに関する口コミまとめ
6. トレンドマイクロへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. トレンドマイクロ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがトレンドマイクロへ転職すべきか判断できるとともに、トレンドマイクロへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜トレンドマイクロの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「トレンドマイクロに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

トレンドマイクロの特徴

• 情報セキュリティソフトウェアの国内最大手（世界第3位）
• 外資系と日本企業の風土が共存しているような雰囲気
• 最新テクノロジーに触れる機会も多く、やりがいや自己成長が実感されている
• 平均年収は882万円で、外資系ほどではないが業界では高め
• 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均30時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休なども比較的とりやすい

トレンドマイクロへの転職のポイント

• 中途採用は随時、積極的に行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人で「エンジニア、セールス」など様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. トレンドマイクロの企業情報

2-1. 事業内容

トレンドマイクロは情報セキュリティソフトウェアの大手メーカーで、個人向け・法人向けともに国内首位。業界では世界第3位を誇ります。

「ウイルスバスター」で広く知られ、主力ビジネスである法人向けが全社売上の8割弱を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

トレンドマイクロ企業HPより

トレンドマイクロは、1988年に米国カリフォルニアで創業し、翌年に本社を日本へ移転して成長を続けてきた経緯があるため、「日本発の多国籍企業」と位置付けられています。

法人の約50%がサイバー攻撃を経験しているという研究報告もある中で、トレンドマイクロは「SOC（=Security Operation Center）支援」と「IoTセキュリティ」を中期経営計画の主たるテーマと位置付けています。

具体的には、未知の脅威に対するSOCの検知力などの向上を支援するとともに、IoT分野では松下電器産業など他社（キャリア・IoTサービスプロバイダ・IoTデバイスメーカー）との協業を進めています。

2-3. グローバル展開

トレンドマイクロ企業HPより

トレンドマイクロは、欧米・アジア太平洋など各地に海外子会社を持ち、各国で情報セキュリティ事業を展開しているグローバル企業です。

海外売上比率は約6割という海外事業メインです。例えば国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張のチャンスも十分あります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

トレンドマイクロ企業HP：https://www.trendmicro.com/ja

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. トレンドマイクロの採用情報

情報セキュリティソフトウェアの国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、トレンドマイクロの採用情報についてお伝えします。

3-1. トレンドマイクロの採用職種

現在、トレンドマイクロの中途採用ページでは、「エンジニア、セールス、マーケティング、企画/管理系」など様々な募集があります。

(IoT: Internet of Things/モノのインターネットの略)

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

なお、採用HPの「社員インタビュー」では仕事のやりがいや業務内容を知ることができます。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　650~750万円

社員の平均年収　：　882万円（平均年齢39.7歳）

会社四季報より

トレンドマイクロの平均年収は882万円で、例えば競合のデジタルアーツなどと比べると高めです。

給与は年俸制でグレードによって給与レンジが決まり、グレードが上がると給与もグッと伸びるようです。

昇級のチャンスは年1回で、賞与(年2回)として年俸の1.5/15ずつが支給されます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

トレンドマイクロの平均残業時間は【月30時間程度】で、例えばデジタルアーツなどと比べるとやや少なめです。

例えば、フレックス制(11~4時)も利用しやすい他、業務に支障がない限りは有給・半休などはとりやすいため、全体的にワークライフバランスはとりやすいと好評です。

ただし、残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに上の通りメッセージしており、業界の国内最大手として未知の脅威から私たちの社会を守っていく強い想いが感じられます。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、同社の「コアバリュー」として下記5つも参考になるでしょう。

中途採用でも、「顧客、変化、コラボレーション、イノベーション、信頼性」をキーワードとして自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※トレンドマイクロの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ、コアバリュー

4. トレンドマイクロの求人情報

トレンドマイクロへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「エンジニア、マーケティング、セールス」などで様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. エンジニア職は「セキュリティ、製品スペシャリスト」などの職種で中途の求人あり

dodaでは上記はほんの一例ですが、エンジニア職は「オープンエントリー、製品スペシャリスト、セキュリティ解析、ソリューションアーキテクト」など様々な職種で募集があります。

同社の事業を支える重要なポジションで、業界シェアNo.1の「ウイルスバスター」などに携わる機会も十分あるやりがいのある仕事です。

必須要件は基本的に「応募職種に関する経験」で、職種によっては英語力ビジネスレベルもあると特に歓迎されます。

年収は職種によって500~1,000万円まで幅がありますが、業界全体から見れば条件は良いため、ぜひ一度チェックすることをおすすめします。

4-2.「パートナーセールス、ソリューションセールス」の職種でも求人あり

dodaでは、「パートナーセールス(東京エリア担当)」「ソリューションセールス」の職種でも中途の募集があります。

パートナーセールスは東日本の大手ITベンダーを担当し、ソリューションセールスは経験/希望に応じて担当業界や勤務地が決定されます。経験を活かせる仕事を見つけたい人に特におすすめです。

必須要件は「応募職種に関する経験」で、年収は500~900万円前後で、経歴・スキルなどに自信のある人は1000万円近い高収入も目指せます。

4-3. マーケティング職は「マーケティングマネージャ職」で中途の求人あり

dodaでは、マーケティング職では「スレットマーケティングマネージャ職」で中途の募集があります。

具体的には、セキュリティ対策技術や脅威動向に関する国内向けマーケティングを担当します。海外の最新情報に触れる機会も多いため、英語力(TOEICテスト730点以上)も必要です。

必須要件は「IT業界でのマーケティング経験3年以上、」など条件は厳しめですが、その分年収は600~1,000万円と高めです。条件に合う人はぜひ一度検討してみましょう。

4-4. 企画/管理系では「IoT新規事業、プロダクトマネージャ」に関する中途の求人あり

dodaでは、企画/管理系として「IoT新規事業」「プロダクトマネージャ(IoTセキュリティ製品)」に関する募集もあります。

「IoT新規事業」は推進担当として、IoTビジネス拡大に向けた戦略立案、マーケティング活動全般を担当するやりがいのある仕事です。（年収は500~850万円です）

また、プロダクトマネージャはグローバル市場向けIoTセキュリティ関連の担当製品の責任者として、企画立案・製品化を担当します。（年収は800~1,000万円と高給も十分目指せます）

どちらも必須要件は「応募職種に関する経験、英語力(TOEICそれぞれ600点以上、700点以上)」で、前職までの経験や英語力を活かしたい人に特におすすめします。

5. トレンドマイクロに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、トレンドマイクロの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

トレンドマイクロに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与はグレード制で、外資系と比べると低めですが、業界では標準的あるいはやや高めという声も目立ちます。

中途入社の声として、「転職後は給与は上がりにくい」「中途採用時の給与交渉が大切」という声も目立ちます。営業職では個人業績に応じたコミッションもあるため、給与の上振れも期待できます。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、各種社会保険、財形貯蓄、、カフェテリアプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

最新テクノロジーを使った新製品に触れる機会が多いことも、やりがいや自己成長に繋がっているようでした。

自社の企業文化を大切する風土もあって選考においては、個人の能力はもちろん、「企業文化にマッチする人材であるかどうか」も重視されているようです。

ただし、人事評価の基準が曖昧という声も目立ち、頑張って結果を出すのはもちろんですが、上司と良い関係を築いている人ほど昇格しやすいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の成り立ちや外国人社長などの影響もあって、日本企業と外資系の風土が共存している雰囲気でした。

例えば、外資系のように業務に支障さえなければワークライフバランスもとりやすい一方で、日本企業のように個人のパフォーマンスが理由でクビにはならない、上司に気に入られた人ほど昇格が早いなどの傾向もあるようです。

また、「中途採用者が活躍している」という声は競合と比べても多めなので、中途でも上司や周囲からの協力も得やすいなど、活躍できる環境が整っていると言えます。

※トレンドマイクロを志望する人におすすめな他の企業は？

トレンドマイクロが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• マカフィー株式会社
• デジタルアーツ株式会社
• 日本オラクル株式会社
• ネットワンシステムズ株式会社
• 株式会社シマンテック

6. トレンドマイクロへの転職を成功に導くたった1つのコツ

トレンドマイクロに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

トレンドマイクロへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、トレンドマイクロの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. トレンドマイクロ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

トレンドマイクロへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

トレンドマイクロ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• トレンドマイクロに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• トレンドマイクロ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

トレンドマイクロへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

トレンドマイクロでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

トレンドマイクロへの転職はやりがい・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはトレンドマイクロの社風や求める人物像を理解する・トレンドマイクロ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

トレンドマイクロ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。