トレンダーズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、トレンダーズに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、トレンダーズ（Trenders）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、トレンダーズへの転職についてご紹介します。

まとめ｜トレンダーズの特徴と転職のポイント
トレンダーズの企業情報
トレンダーズの採用情報
トレンダーズの求人情報
トレンダーズに関する口コミまとめ
トレンダーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
トレンダーズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがトレンダーズへ転職すべきか判断できるとともに、トレンダーズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜トレンダーズの特徴と転職のポイント
2. トレンダーズの企業情報
3. トレンダーズの採用情報
4. トレンダーズの求人情報
5. トレンダーズに関する口コミまとめ
6. トレンダーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. トレンダーズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜トレンダーズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「トレンダーズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

トレンダーズの特徴

独自のインフルエンサーネットワークも有するマーケティング会社（東証マザーズ上場企業）
若手も実力とやる気次第で新しいことにも挑戦しやすい風土
若手メインの職場／社員同士の仲も良く、風通しも良いと好評
給与(実力主義)はミッショングレード制を採用／平均年収は488万円
近年、ワークライフバランスの改善も積極的に推進中(残業は月平均50時間)
男女関係なく活躍できる環境／女性も多数で産休育休などもとりやすいと好評

トレンダーズへの転職のポイント

中途採用は随時、積極的に行なっている
採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「営業職、企画職、デザイナー職」など様々な職種で募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. トレンダーズの企業情報

	概要
本社所在地	東京都渋谷区東3-16-3（エフ・ニッセイ恵比寿ビル8F）
代表者	代表取締役社長　岡本伊久男
設立	2000年
資本金	約6億円
売上	約29億円（2019年3月期）
従業員	連結157名（平均年齢31.2歳／2019年6月）
事業内容	マーケティングPR事業、メディア事業、動画事業など

2-1. 事業内容

トレンダーズは2000年に設立されたマーケティング会社で、世の中のトレンドがわかる紹介サイト「Social Trend News」をはじめ、マーケティングPR事業、メディア事業、動画事業、スマートフォン関連事業を行っています。(参考: 同社HP)

また、TouTube、インスタグラム、ツイッターなどインフルエンサーネットワークを活用した手法を強みとしています。(足元では自社会員インフルエンサー約15,000人)

2-2. トップメッセージと事業計画

トレンダーズ企業HPより

トレンダーズの社長メッセージでは、「私達はインフルエンサーやメディアの独自ネットワークを構築することで、ブランドセーフティーを担保しながらブランド認知とエンゲージメントを向上させる、次世代型のブランドアクティベーションに取り組んでいます。」とメッセージしています。

近年ますます多様化する生活者にマッチしたマーケティング手法を目指し、足元では「次世代型マイクロマーケティングカンパニー」の実現に向けて事業を推進中です。

トレンダーズ企業HPより

2-3. グローバル展開

現時点で私が調べた限りでは、トレンダーズの海外事業については特に見当たりませんでした。

（なお、以前は訪日外国人観光客向けメディア(“ZEKKEI Japan”)も運営していましたが、2017年に事業譲渡済みです。）

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

トレンダーズ企業HP：https://www.trenders.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. トレンダーズの採用情報

独自のインフルエンサーネットワークを有するマーケティング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、トレンダーズの採用情報についてお伝えします。

3-1. トレンダーズの採用職種

現在、同社の中途採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

アカウントプランナー（プランニング営業）

クリエイティブ企画

ウェブデザイナー

法務

もし気になる職種が見当たらない場合でも、オープンポジション(総合職)でも応募し、選考を通じて経験やスキルに合った職種をお互いに相談して決めることもできます。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　488万円（平均年齢31.2歳）

会社四季報より

トレンダーズの平均年収は488万円で以下の通り、競合と比べても決して大きく見劣りしません。

社名	平均年収	平均年齢
Fringe81	527万円	30.1歳
トレンダーズ	488万円	31.2歳
じげん	427万円	32.6歳

給与(実力主義)は年俸制で、昇給のチャンスは年2回(4月・10月)です。営業職の場合は、目標達成度に応じたインセンティブ制度もあります。

また、福利厚生は競合と比べても充実しており、交通費(上限月2.5万円)や家賃補助(上限月1.5万円/支給条件あり)に加えて、各種社会保険、ストックオプション制度、各種お祝い金(家族の誕生日、結婚・出産、出産・育児休暇復帰)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50時間

トレンダーズの平均残業時間は【月50時間程度】で、競合のFringe81などと比べても残業時間は同程度です。

同社は女性をターゲットとしたメディア・情報サイトなども運営しており、女性社員の活躍も積極的に推進中。女性管理職比率は約6割(2017/5時点)にまで高まっています。

例えば営業職・企画職を中心に仕事量は多く、ワークライフバランスは調整しづらいという声も目立ちます。事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

トレンダーズ採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは新卒・中途向けに、「日本のマーケティングを進化させる未来のイノベーターへ」とメッセージしています。

また、同社のトップページでは以下のようにメッセージしています。

中途採用でも、これらも踏まえて、「マーケティング分野でイノベーションを起こしたい」「自らの手で業界をリードしていきたい」などの熱い想いをしっかりアピールするのも良さそうです。

※トレンダーズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ
グループ会社：グループ会社(子会社2社／株式会社MimiTV, 株式会社BLT)

4. トレンダーズの求人情報

トレンダーズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「プランニング営業職」「クリエイティブ企画系」などの職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、トレンダーズの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “プランニング営業職”で中途の求人あり

dodaでは、「プロモーションプランニング営業職(担当クラス)」で中途の募集があります。【業界未経験者も歓迎／年収350~550万円】

大手ナショナルクライアントの商品の宣伝から購買に導くための企画/運営を担当し、具体的には次のような事業に携わる可能性があります。

ウェブPR事業(動画制作・調査・プレスリリース配信など)
メディア事業(Webメディア掲載による話題化を促進)
インフルエンサー事業(SNS上のインフルエンサーから共感・クチコミの最大化を目指す)
アド・テクノロジー事業(ユーザーを実際の購買に誘導)

なお、必須要件は「無形商材の法人営業の経験(経験年数は不問)」です。

4-2. “クリエイティブ企画系”でも求人あり

dodaでは、「クリエイティブ企画系のオープンポジション」でも中途の募集があります。【年収 350~550万円】

主に大手メーカー(食品・飲料・化粧品・消費財など)を中心とする顧客向けに、本人の適性や希望に応じて、例えば次のいずれかの業務を担当します。

コミュニケーションプランニング (主に調査データを絡めたPRサービスを提供)
コンテンツクリエイティブ (いわゆる編集型広告を提供)
インフルエンサープロデュース (自社会員であるSNSインフルエンサーを活用したサービスを提供)
マーケティング (動画やリアルイベントなどを絡めた統合的なプロモーションプランニングなど)

なお、必須要件は「ITメディア領域に付随する実務経験(経験年数は不問)」です。

5. トレンダーズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、トレンダーズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

トレンダーズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は実力主義で、満足している人が多い福利厚生は競合と比べて充実
仕事のやりがい・成長	若手も実力とやる気次第で、新しいことにも挑戦しやすい風土やりがいや自己成長を実感している人が大多数
人間関係・社員の雰囲気	社員同士の仲も良く、風通しも良いと好評良くも悪くも人間関係はかなりフラット人によって社風に合う合わないが分かれやすい
その他	女性メインの会社で、女性も働きやすいと好評男女関係なく活躍できる環境産休育休をとって長く続ける女性も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、ミッショングレード制を採用している他、中堅クラス以上の役職につくと、競合と比べて給与は高めという声もあります。

例えば年収は400~600万円が目安で、マネージャークラスで700万円前後が目安です。営業職の場合は個人成績に応じたインセンティブ制度もあります。

ちなみに、福利厚生は競合と比べて充実しており、家賃補助(上限月1.5万円/支給条件あり)もあります。（同社はベンチャー気質な面もあり、”あったらいいな”と思う福利厚生を会社側に提案できる雰囲気もあるようです。）

5-2. 仕事のやりがい・成長

年齢や年次にかかわらず相応の裁量を持って仕事ができる他、手を上げ続ければ挑戦させてもらえる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

特に営業職・企画職の場合は「自分で考えて主体的に行動すること」が強く求められるため、競合と比べても成長スピードが早く、20代30代の成長環境としてはおすすめという声も目立ちます。

ちなみに、人事評価(半期ごとに上司と面談あり)の基準はきちんと運用されており、本人の実力と成果を踏まえて適切に評価されるため人事評価に対する不満の声はほとんどなく、

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

若手メインの職場で、社員同士の仲も良い他、経営陣との距離感も近く風通しも良いと好評です。

良く言えば年齢/年次にかかわらずのびのびと仕事ができる反面、悪く言えば礼儀やマナーに対する意識は低いため、中途採用者の中には雰囲気に馴染めずすぐに辞める人もいるようです。

ちなみに、全社員の6割強が女性(女性管理職比率も約6割)で、例えば産休育休から復帰する女性が多数であるなど、女性も働きやすいと好評です。

※トレンダーズを志望する人におすすめな他の企業は？

トレンダーズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社サニーサイドアップ

株式会社アイレップ

株式会社スパイスボックス

株式会社サイバーバズ

株式会社メディックス

6. トレンダーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

トレンダーズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

トレンダーズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、トレンダーズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. トレンダーズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

トレンダーズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

トレンダーズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

トレンダーズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
トレンダーズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

トレンダーズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。