東急リバブルに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東急リバブルに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東急リバブルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東急リバブルへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜東急リバブルの特徴と転職のポイント
2. 東急リバブルの企業情報
3. 東急リバブルの採用情報
4. 東急リバブルの求人情報
5. 東急リバブルに関する口コミまとめ
6. 東急リバブルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東急リバブル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東急リバブルへ転職すべきか判断できるとともに、東急リバブルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東急リバブルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東急リバブルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東急リバブルの特徴

• 業界第3位の企業で、先進的なサービスを他社に先駆けて展開している
• 海外からの対日不動産投資ニーズを中心にグローバル展開も行っている
• 平均年収約500万円台、平均残業時間約40時間と業界の平均水準の待遇
• 超体育会系の企業風土。実力主義でバリバリ稼ぎたい人にはおすすめ

東急リバブルへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 東急リバブルの企業情報

2-1. 事業内容

1972年に東京都にて設立された東急リバブルは、東急不動産グループの不動産会社です。

不動産流通企業としては、国内で第3位を誇る大手企業です。「売買仲介」や「賃貸仲介」が主力事業ですが、その他不動産販売や自社開発マンションの販売など、幅広い不動産事業を手掛けています。

東急グループということで東急沿線を中心に首都圏を得意とする企業ですが、近年は関西圏でも積極的に事業展開し、また他社に先駆けて新たなサービスを手掛ける点も特徴の一つです。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：東急リバブル企業HP

東急リバブルは、「総合不動産流通企業」として、先駆的なサービスやグローバルな事業展開といった同社ならではのサービスや事業を創出し、常にお客様に新しい価値を提供したいとメッセージしています。

今後も営業ネットワークを拡大し、情報の量と質を高めること、社員の資質向上を通してリテール、ホールセールともにNo.1のお客様評価を頂ける企業になることを目指しています。

2-3. グローバル展開

東急リバブルでは、国内での豊富な不動産取引のノウハウを生かし、海外展開も積極的に進めています。現在では台湾・シンガポール・香港に拠点を置き、特に海外からの対日不動産投資ニーズへの対応を進めています。

また国内でも、ホームページの英語・中国語ページ の拡充や国際会計事務所との業務提携など、国内外の投資家に対する対応を行っています。

入社後すぐにグローバル案件に携わるということはなかなか難しいかもしれませんが、グローバル展開も視野に入れ不動産流通業界への転職を考える場合には、魅力的な企業の1つでしょう。

東急リバブル企業HP：https://www.livable.co.jp/corp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東急リバブルの採用情報

業界大手の不動産流通企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東急リバブルの採用情報についてお伝えします。

3-1. 東急リバブルの採用職種

東急リバブルでは、「売買仲介部門」「不動産ソリューション部門」「賃貸部門」で営業職、また「売買仲介部門」では一般事務職も中途採用募集を行っています。

各職種の募集要項などの詳細は採用HPに詳しく掲載されているので、参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約400万～1000万円

社員の平均年収　：　483万円（平均年齢28.7歳）

（※非上場企業のため、口コミ等による参考値）

東急リバブルの給与は、三井不動産リアルティや住友不動産販売、また野村不動産アーバンネットといった競合と比較して、平均的な給与水準だと言えます。

中途採用募集の多い営業職では、個人成績による賞与の割合が高く、年度によって給与も大きく変動するため、安定志向の人よりも実力主義でバリバリ稼ぎたいという人におすすめの企業です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35〜45時間

東急リバブルの平均残業時間は【35〜45時間程度】です。同業界の三井不動産リアルティや住友不動産販売、また野村不動産アーバンネットと比べると平均的な水準でしょう。

ただし、どうしても土日出勤が多く、一般的な企業に勤めている人と休日が合わないこと、また営業職の場合顧客対応で休日出勤等も発生するため、そういった点は考慮しておく必要があります。

3-4. 採用メッセージ

東急リバブルでは、「自ら考え、行動し、前進する文化」にフィットする人材を採用したいとメッセージしています。

不動産業界は三井・住友・三菱など名だたる企業が競合となる中で、同社は常に先進的な取り組みを業界に先駆けて行ってきた企業として知られています。

現在は業界トップクラスの業績で盤石な経営基盤や顧客を抱えていますが、その中でも大企業で安定を求めて働きたいという思いより、さらに上を目指そうという向上心をアピールすることが、選考を突破する上でも非常に重要になります。

※東急リバブルの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
企業採用HP：東急リバブル・募集職種・東急リバブルの採用メッセージ

4. 東急リバブルの求人情報

東急リバブルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、東急リバブルの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントの『DODA』『リクルートエージェント』で調べると以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 不動産業界経験者向け求人複数あり

DODA・リクルートエージェントで調べると、不動産業界経験者向けの求人が複数ありました。

職種としては営業職が多くなりますが、リテール・法人ともに募集があり、その他リフォーム担当、アセットマネジメント部門など多くの職種で求人が出ています。福岡での求人もご紹介していますが、福岡県内での勤務が想定されており、全国転勤は避けたいという人にもおすすめです。

想定年収は約400万円～で、上限は特に営業職の場合1000万円台と、営業成績次第では高収入を見込める点も不動産営業職の特徴です。また、入社時の年収も交渉次第で提示金額よりアップする可能性もあるため、ぜひコンサルタント等も活用しながら年収交渉にチャレンジしましょう。

4-2.未経験者歓迎の求人複あり

同じくDODA・リクルートエージェントで調べると、不動産業界未経験者可の求人も数件ですが見つかりました。

職種としては、不動産賃貸仲介営業、売買仲介営業の他、各地域ごとに事務職の求人も出ています。営業職の場合、不動産業界経験者は歓迎条件として出ていますが、必須条件は以下3項目になります。

■必須条件：以下いずれにも該当する方
・社会人経験2年以上
・営業もしくは販売経験
・普通自動車免許

想定年収を見ると、売買仲介よりは賃貸仲介の方が想定年収は低くなります。ただし、売買仲介の場合、あくまで想定ですが、経験者・未経験者ともに同額となっており、未経験でも成績を上げて不動産業界でバリバリ稼ぎたい！という人にもおすすめの求人です。

5. 東急リバブルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東急リバブルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東急リバブルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、企業全体、また同業他社との比較でも平均的な水準です。

業界全体に共通しますが、固定給はあまり高くなく、個人成績による賞与で年収が大きく変動するというスタイルです。「20代で1000万円稼ぐ人もいる」という口コミもありますが、成績が振るわない場合は月給1ヶ月分の賞与という場合もあるため、実力主義の給与体系が良い！という人にはおすすめです。また、賃貸仲介と売買仲介でに給与差もあるようです。

福利厚生については、東急系ホテルなどの優待利用や、その他東急グループの福利厚生が適用されるため、プラス意見が多くありました。ただし、住宅手当は月1万円とあまり高くなく、不満意見も一部見られます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの高評価で、不動産流通業界の中でも上位水準です。

やりがいについては、やはり営業職の場合は数字成果と評価が直結していることもあり、バリバリ営業をして稼ぎたい！という考えの人はモチベーション高く仕事が出来ているようです。一方、仕事内容そのものに魅力を感じて入社した場合、時には数字のために割り切らなければならない場面も出てくるため精神的にきついという意見もありました。

成長環境としても、業界でも上位企業なので一通りの経験ができ、不動産業界のスタートとしてはおすすめという意見が多くあります。また、中途入社の場合も一通りの研修や周囲のサポートも手厚いという口コミが複数あり、溶け込みやすい環境のようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、同業他社どちらと比較しても平均的な水準です。

とにかく数字が第一、実力主義の企業なので、やはり体育会系でガツガツ働く人が多いようです。上司と部下の年齢が逆転することもめずらしくないため、そういった環境に抵抗のない方におすすめです。

ただし、階層ヒエラルキーのようなものは非常に重んじられていて、上司の言うことは絶対という雰囲気も強いため、そういった面での風通しは良くないという意見も複数ありました。いずれにせよ支店や部門でも雰囲気は異なるので、希望の支店などがある場合には出来る範囲で事前リサーチしておくことをおすすめします。

※東急リバブルを志望する人におすすめな他の企業は？

東急リバブルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 野村不動産アーバンネット株式会社
• 住友不動産販売株式会社
• 三井住友トラスト不動産株式会社
• 三井不動産リアルティ株式会社

6. 東急リバブルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

東急リバブルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東急リバブルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東急リバブルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東急リバブル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東急リバブルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東急リバブル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 東急リバブルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 東急リバブル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

東急リバブルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東急リバブルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

東急リバブルへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・東急リバブル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東急リバブル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。