東海理化電機製作所に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東海理化に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東海理化電機製作所（”東海理化”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東海理化への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜東海理化の特徴と転職のポイント
2. 東海理化の企業情報
3. 東海理化の採用情報
4. 東海理化の求人情報
5. 東海理化に関する口コミまとめ
6. 東海理化への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東海理化転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東海理化へ転職すべきか判断できるとともに、東海理化への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東海理化の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東海理化に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東海理化の特徴

• トヨタ系の大手自動車部品メーカー
• 同グループ向け取引がほとんどで、のんびりした企業文化
• 穏やかな人、真面目な人も多い／働きやすさを求める人におすすめ
• 平均年収(623万円)はトヨタ系大手部品メーカーとしてはやや低め
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均26時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休などもとりやすいと好評

東海理化への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「技術職」で様々な募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東海理化の企業情報

2-1. 事業内容

東海理化は、愛知県丹羽郡を拠点とするトヨタ系大手自動車部品メーカー(東証一部上場企業)で、全社売上の8割弱がトヨタグループ向けです。

同社の主力製品はスイッチ・キーロック・シートベルトなどで、注力分野は人の意思をクルマに伝える「ヒューマン・インターフェイス」 、盗難などを防ぐ「セキュリティ」、搭乗者の安全を守る「セイフティ」の3つです。

2-2. トップメッセージと事業計画

東海理化企業HPより

東海理化は、「1948年の創業以来、人の目に触れ、手に触れる、人に優しい製品づくりを通して自動車産業の発展と共に歩んでまいりました」とメッセージしています。

例えばキーレスエントリー、スマートエントリー、プッシュスタートなど世界初の製品を多数開発した実績がある他、国内シェア・世界シェアトップクラスの製品も多数展開しています。

また、中長期計画では「トヨタグループ以外への拡販」「製品のさらなる進化 (デジタルキー事業の展開、デザイン思考を活用した企画・事例)」などを軸に事業を推進中です。

2-3. グローバル展開

東海理化企業HPより

東海理化は、アジア・欧米を中心に世界16ヶ国に海外グループ企業約45社をもつ他、海外売上比率は5割超にまで伸びています。

先程の通り中国・インド事業での事業拡大に注力しているなど、海外の拠点や取引先への駐在・出張などのチャンスも十分あります。

また、海外で活躍できる人材の育成にも力を入れていることから、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

東海理化企業HP：https://www.tokai-rika.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東海理化の採用情報

トヨタ系の大手部品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東海理化の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東海理化の採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

• 開発業務の技術者（アウターミラー、シフトレバー、車載スイッチ、生体認証技術など）
• 各種エンジニア（IoTシステム開発、AI/機械学習、画像認識/画像処理、通信、ソフトウェアなど）

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~550万円

社員の平均年収　：　623万円（平均年齢39.7歳）

会社四季報より

東海理化の平均年収は623万円で以下の通り、例えばトヨタ系大手部品メーカーの中ではやや低めです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、独身寮に加えて、食堂、家族手当、保養所、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：26時間

東海理化の平均残業時間は【月26時間程度】で、競合のトヨタ紡織や豊田合成などと比べても同程度です。

全体としてワークライフバランスはとりやすいと好評です。例えば、平日の残業は19時半までとされている他、年末年始・GW・夏季休暇は連続休暇(それぞれ約10日)もある他、組合がリードして有給100%取得を目指しています。

ただし、設計職など部署によっては慢性的に忙しく残業が多い部署もあるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

同社はさらに新しい付加価値を提供するシステムサプライヤーを目指しており、採用HPでは新卒・中途向けに『感性×メカトロニクスで世界の『心地よさ』をつくる』とメッセージしています。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、同社の経営理念も参考になるでしょう。

中途採用でも、世界で認められるような運転の「心地よさ」や「感動」を追求するために、新しい価値をどのように生み出せるかしっかりアピールするのも良さそうです。（自身が大切にしている価値観/感性や高い専門性なども交えて、他候補者と差別化できるとなお良さそうです）

※東海理化の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ、経営理念
• グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. 東海理化の求人情報

東海理化への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「開発、生産管理、情報システム」などの職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1.「開発職」は様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、「デバイス開発」「自動車用部品(シフトレバー等)の開発設計」「AI/機械学習のエンジニア」「ソフトウェア開発」など様々な開発職でも求人があります。

いずれの職種も世界シェア・国内シェアトップクラスの製品に携わる機会は十分あるためやりがいのある仕事です。

必須要件は「応募職種に関する経験(業種・経験年数は不問)」なので、異業種から挑戦したい人にもおすすめします。想定年収は400~700万円で、AI/機械学習など職種によっては年収900万円近くも目指せます。

4-2. 生産管理職で「自動車部品全般」に関する中途の求人もあり

dodaでは、自動車部品全般（スイッチ製品、セキュリティ製品、セイフティ製品）に関する「生産管理職」でも中途の募集もあります。

具体的には、生産体制の計画立案、生産工程(新製品も含む)の管理/維持/改善などを担当し、将来的には本人の希望や適性も踏まえて海外での生産業務に携わる可能性もあります。

必須要件は「メーカーでの生産管理・工場工務の経験(業種・経験年数は不問)」なので、異業種からの転職を検討中の人には絶好のチャンスです。（年収は420~700万円）

5. 東海理化に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東海理化の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東海理化に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「トヨタグループの中で決して高くはない」「昇給カーブは緩やか」「愛知で生活する分には困らない」という声が目立ちます。

例えば年収は30歳で550万円前後、40代(課長クラス)で850万円前後が目安です。同社の組合が強いこともあって賞与(年2回)は例年 年間約5ヵ月分が目安で、競合と比べても多めのようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されていますが、住宅補助(月数万円)や社宅などの制度は一定の年次から対象外になるようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

国内外のトヨタグループ向けが全社売上の大半を占めており、経営が安定していることもあって保守的な企業文化があるようです。

そのため新しいことに挑戦するよりも、与えられた仕事を確実にこなす社員の方が上司から評価されやすいようで、人によって合う合わないが分かれやすいと言えます。

なお、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員(地元出身者が大半)は真面目な人・穏やかな人も多い他、のんびりとした雰囲気もあることから、働きやすさを求める人には特におすすめします。

ただし設計職・開発職などは基本的に仕事量が多いことから中途採用にも積極的で、中途採用者が活躍しているという声もあります。

ちなみに、業種的にもまだまだ女性は少なめですが、女性も働き続けやすいと好評で、産休育休はもちろん、時短勤務・フレックス制も利用しやすいようです。

※東海理化を志望する人におすすめな他の企業は？

東海理化が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 豊田合成株式会社
• トヨタ紡織株式会社
• 住友理工株式会社
• 株式会社ジェイテクト
• デンソーテクノ株式会社

6. 東海理化への転職を成功に導くたった1つのコツ

東海理化に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東海理化への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東海理化の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東海理化転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東海理化への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東海理化志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 東海理化に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 東海理化以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

東海理化へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東海理化での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

東海理化への転職は働きやすさ・安定性の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東海理化の社風や求める人物像を理解する・東海理化転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東海理化転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。