TISに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、TISに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、TISへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、TISへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜TISの特徴と転職のポイント
2. TISの企業情報
3. TISの採用情報
4. TISの求人情報
5. TISに関する口コミまとめ
6. TISへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. TIS転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがTISへ転職すべきか判断できるとともに、TISへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜TISの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「TISに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

TISの特徴

• 独立系の大手システムインテグレーター(SIer)、クレジットカード向けが強み
• 小~中規模案件のマネジメント経験などを通じて、やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
• 保守的な風土で穏やかな人も多いため、働きやすさを求める人には向いている
• 平均年収は669万円で、競合と比べて基本給が低めという声も目立つ
• 全体的にワークライフバランスは調整しやすい(残業は月平均30~35時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

TISへの転職のポイント

• 中途採用は積極的に行なっている
• 「プロジェクトマネージャー」「アプリケーションエンジニア」「セールス」など様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. TISの企業情報

2-1. 事業内容

TISは独立系の大手システムインテグレーター(SIer)で、クレジットカード向けが強みの1つです。

※TISはもともと1971年創業で、2016年にTISインテックグループの中核企業として組織再編され、傘下にグループ会社約50社をもっています。

TISは以下の通り、コンサルティングからシステムの開発・運用まで自社一貫サービスを、様々な業種(金融、製造、流通、エネルギー、公共等)で展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

TIS企業HPより

TISは、『ITスペシャリストとしての確かな実力とプレゼンスをもって、社会課題の解決に貢献します。』とメッセージしています。ITサービスの枠を超えるような新しいサービスなども積極的に展開しています。

例えば、少子高齢化による人手不足の解消や業務生産性の向上に向けて、2018年に警備、案内、運搬、清掃など人の業務の一部をサービスロボットに代行・分担させる「サービスロボットインテグレーション事業」を開始しました。

また、中期経営計画では、「コア事業への集中、先行投資型への転換、グローバル事業の拡大」により、持続的な利益成長や社員の自己実現を目指しています。

2-3. グローバル展開

TIS企業HPより

TISは、アジアを中心に6の国・地域に計9拠点(駐在員事務所、現地法人、データセンター等)を持っています。

日系企業の海外進出支援なども展開していますが、調べた限りでは海外売上比率は見当たらない他、事業全体を見ればあくまで国内メインです。

加えて現時点での海外勤務者は少数にとどまっているため、海外志向の人は、海外事業に積極的な他社を検討することをおすすめします。

TIS企業HP：https://www.tis.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. TISの採用情報

業界大手のSIerなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、TISの採用情報についてお伝えします。

3-1. TISの採用職種

現在、TISの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。

もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~600万円

社員の平均年収　：　669万円（平均年齢39.1歳）

会社四季報より

TISの平均年収は669万円で以下の通り、同業大手の中ではやや低めです。

給与はグレード制で、グレードごとに一定の範囲内で給与が決定される他、賞与は個人評価と事業部門の業績にも左右されます。

ちなみに、近年は残業も削減傾向にあるため、長時間残業で残業代を稼ぐのは年々難しくなってきています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30~35時間

TISの平均残業時間は【30~35時間程度】で、競合のSCSKより多めですが、富士ソフトなどと比べると同程度です。

同業の中でも特にコンプライアンスへの意識が高いという声も目立つ他、働き方改革も推進中で、部門によっては残業時間が設定されていますこともあるようです(例えば月20時間あるいは月40時間程度)。

全体的にワークライフバランスは調整しやすいようですが、部署・職種によっても大きく異なるという声もあるため、転職を検討する際は大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『ITサービスの枠を超え、自ら新事業の創出にも挑む。そこに力を貸してほしい。』とメッセージしています。

さらに採用メッセージでは、大切なポイントとして以下も挙げています。

TISは積極的に新事業にもチャレンジしている中で、中途採用では高い専門性を持つことはもちろん、顧客の戦略的パートナーとしても新しい価値を生み出すことができるのか、前職までの経験なども交えてアピールするのも良さそうです。

※TISの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. TISの求人情報

TISへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、TISの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』『リクルートエージェントで』の公開求人では、「プロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、セールス」など様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. PM・LMは「アプリケーション領域またはインフラ領域」で中途の求人あり

dodaでは、PM職では「アプリケーション領域またはインフラ領域のPM・PL」の中途の募集があります。

プライムSIerとして顧客との折衝も含めて、最上流工程の企画・提案・実装まで全行程を担当するやりがいのある仕事です。PM・PLとして経験の幅を広げたい人に特に向いています。

必須要件は「PM・PLとしてマネジメント経験」で、アプリケーションまたはインフラ領域の経験があると特に歓迎されます。

年収は450~900万円と同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. アプリケーションエンジニアの職種でも中途の求人あり

リクルートエージェントでは、アプリケーションエンジニアの職種でも中途の募集があります。

金融・製造業・IT業界などの顧客ニーズを踏まえて、プライムSIerとしてアプリケーションシステムの企画、提案開発まで担当する重要な仕事です。

必須要件は「アプリケーション開発経験、PM・PL経験」で、年収は500~900万円とエンジニア職としては十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. ITスペシャリストは「インフラエンジニア」の職種で中途の求人あり

リクルートエージェントでは、ITスペシャリストでは「インフラエンジニア」の職種で中途の募集があります。

主な業務は、大手企業向けのインフラ・プラットフォーム構築プロジェクトの提案、要件定義、設計全般です。大企業向けのプロジェクトを通じて経験の幅を広げたい人にもお勧めします。

必須要件は「ネットワーク・サーバー・ストレージ等のインフラ設計・構築経験」「PM・LM経験 」です。年収は500~900万円と競合と比べても決して見劣りしないため、ぜひ一度検討してみるのも良いでしょう。

4-4. セールスは「ソリューションセールス」の職種で中途の求人あり

リクルートエージェントでは、セールス系では「ソリューションセールス」の職種で中途の募集があります。

TISのソリューションセールスは様々な業界にアプローチできるのも特徴で、業界分析・最新技術などを通じて顧客の事業計画やシステム戦略の実現を支援する重要な仕事です。

必須要件は「IT営業のご経験(SI、インフラなどいずれも可) 」 もしくは「金融業界における実務経験(金融商品企画、システム投資等) 」です

年収は500~900万円と同社の平均年収からみても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. TISに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、TISの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

TISに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与はグレード制で、「同業大手と比べて、役職者以下は基本給が低め」「グレードが上がってくると業務量や責任に対して給与が見合わない」という声も目立ちます。

例えば年収は30代(主任)で約600万円、30代・40代(主査)で約750万円、40代(マネージャー)で約1,000万円が目安です。賞与は個人評価や業績(事業部門)によって変動しますが、基本給自体が少ないため同じグレードの中では思ったほど差はつかないようです。

ちなみに、基本的に実力主義ですが若手のうちから急激に昇進するケースはほとんどないようで、20代後半〜30代にかけてが業務と年収のバランスで待遇が最も良くないと実感されているようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、借り上げ寮・社宅・住宅手当に加えて、子育て手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

例えば中途採用者の声として、マネジメント経験やノウハウを積む目的で中途入社し、実際に小・中規模案件のPL・PM経験を積み、やりがいや自己成長を実感しているという声もあります。

資格取得一時金も出る他、取得した資格によって付与されるポイントが昇格条件の1つになっているようです。そのため自主的に勉強し続けられる人には向いている制度です。

ちなみに、基本的に昇進は実力主義ですが、人事評価の基準は曖昧で、上司との関係性や社内での立ち回りなどにも左右されやすいという声もあります。そのため、上司とは日頃から良い関係を築いておくことが無難です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

保守的な風土という声も目立つ他、穏やかな人・真面目な人も多いため、中には「エンジニア集団というよりはサラリーマン集団」という声もあります。

事業部単位の縦割り制で、横の繋がりが希薄という声もありますが、チーム内ではお互いに協力し合う文化もあり仕事も進めやすいようです。

ちなみに、部署・上司などによっては出る杭は打たれるような雰囲気もあるようで、ガツガツ働きたい人や実力で勝負したい人には向かない可能性もあります。

※TISを志望する人におすすめな他の企業は？

TISが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• SCSK株式会社
• 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
• 富士ソフト株式会社
• 株式会社オービック
• 三菱インフォメーションテクノロジー株式会社

6. TISへの転職を成功に導くたった1つのコツ

TISに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

TISへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、TISの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. TIS転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

TISへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

TIS志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• TISに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• TIS以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

TISへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

TISでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

TISへの転職は働きやすさ・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはTISの社風や求める人物像を理解する・TIS転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

TIS転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。