テリロジーに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、テリロジーに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、テリロジーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、テリロジーへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜テリロジーの特徴と転職のポイント
2. テリロジーの企業情報
3. テリロジーの採用情報
4. テリロジーの求人情報
5. テリロジーに関する口コミまとめ
6. テリロジーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. テリロジー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがテリロジーへ転職すべきか判断できるとともに、テリロジーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜テリロジーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「テリロジーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

テリロジーの特徴

• 海外製ハードウェア・ソフトウェアの輸入販売会社(JASDAQ上場企業)
• 創業30年以上で良くも悪くも古い体質(年功序列の風土)
• 海外の最先端技術に触れる機会も多く、やりがいも実感されている
• 給与は年功序列的／平均年収は600万円
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度は完備

テリロジーへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイト(公開求人)では「エンジニア職、営業職」など様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. テリロジーの企業情報

2-1. 事業内容

テリロジーはITセキュリティなどに関する独立系IT技術商社で、IPネットワーク業界の草分け的存在(1989年設立)でもあります。海外製ハードウェア・ソフトウェアの輸入販売を行っています。

テリロジーは特に強みである「セキュリティ分野」をはじめ、「システムの運用管理」「ネットワーク」などの分野でも製品・サービスを提供している他、近年は自社開発にも力を入れています。

2-2. トップメッセージと事業計画

テリロジー企業HPより

テリロジーは、「『NO.1 in Quality』をスローガンに掲げ、様々な観点から、高品質な製品・サービスの提供に努めてまいります」とメッセージしています。

特にセキュリティが重要な官公庁や大企業向けにも販売実績が多数です。セキュリティ以外の分野では、例えばIoT(モノのインターネット)を活用した産業分野もターゲットとし、次世代の産業制御システムの構築なども推進中です。

また、足元の中長期計画における重点項目は以下3つです。

• M&A・事業アライアンス戦略の積極対応による事業拡大
• インバウンド・ソリューション事業の協業の加速化
• 先端技術ソーシング連携戦略の強化(米国・イスラエル)による新商材の追加市場投入

テリロジー企業HPより

2-3. グローバル展開

テリロジー企業HPより

テリロジーは、海外の最先端の製品(IPネットワークやネットワークセキュリティの関連製品)を発掘し、国内企業向けに販売しアフターサービスも提供しています。

例えば海外のアーリーステージのベンチャー企業とも積極的に提携するなど、近年は米国・アジアなどにも力を入れています。職種/部署などによっては海外出張のチャンスも十分あります。

海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです。

テリロジー企業HP：https://www.terilogy.com/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. テリロジーの採用情報

ITセキュリティなどに関するIT技術商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、テリロジーの採用情報についてお伝えします。

3-1. テリロジーの採用職種

現在、同社の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは組織図をもとに主な部署を紹介します。

今後、中途採用ページで募集が出る可能性もゼロではありませんが、おすすめ大手転職サイト(公開求人)で中途の求人がありましたので、後ほど紹介します。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　300~400万円

社員の平均年収　：　600万円（平均年齢39.9歳）

会社四季報より

テリロジーの平均年収は600万円で、例えば一般的な専門商社と比べて決して大きく見劣りはしません。（なお転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。）

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)である他、賞与は年2回(7月, 12月)支給され、業績次第では決算賞与も支給されます。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、独身寮に加えて、各種社会保険、財形貯蓄、社員持株会、確定拠出年金制度、保養所(健康保険組合契約)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

テリロジーの平均残業時間は【月30時間程度】で、世間一般からみれば残業は標準的あるいはやや少なめと言えます。

一昔前は長時間残業や土日出勤も多かったようですが、近年は残業も減っており、有給やフレックスタイム制を比較的利用する人も増えています。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

テリロジー採用HPより

採用HPでは中途向けに、「需要がますます増加するITセキュリティに関する専門商社で一緒に働きませんか」とメッセージしている他、テリロジー の「当社の強み・創造する価値」は以下の通りです。

1. 目利き力と市場対応力
   先進・先端技術を発掘する目利き力とそれを市場化しお客さまにご提供するカルチャライズ力
2. ソリューションラインナップ
   ネットワーク基盤からエンドポイントまであらゆる利用シーンをカバーする多様なセキュリティ＆セーフティ・ソリューションラインナップ
3. サービス提供の多様性
   先進技術製品取り扱い、保守、自社開発ソフトウェア商材、サービス化までプロダクトミックス対応による柔軟な当社商品提供形態
4. 実績に裏打ちされた技術力
   創業来(30年間)長年にわたるお客様本位をベースにした安定した実績ある技術力
5. グローバル対応力
   成長著しいアジア新興市場にも展開するグローバル市場対応力

中途採用でもITセキュリティに対する興味/関心はもちろん、同社の強みをや新たな価値をどのように創造するか具体的にアピールするのも良さそうです。

※テリロジーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ、求める人物像

4. テリロジーの求人情報

テリロジーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種エンジニア職、営業職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “各種エンジニア職”で中途の求人あり

dodaでは、「セキュリティエンジニア」「ネットワークエンジニア」の職種で中途の募集があります。【年収350~450万円】

いずれも大手メーカー/通信事業者などからの直受け案件が約9割で、自社勤務がほとんどです。プロジェクトの最上流から携われる他、海外の次世代セキュリティ製品に携わるチャンスも十分あります！

必須要件は「インフラエンジニアとして何らかの経験(セキュリティエンジニア職)」「開発業務の経験2年以上(ネットワークエンジニア職)」です。

4-2. “営業職”でも中途の求人あり

dodaでは、テリロジーが取り扱うセキュリティ/ネットワーク製品を提案し、顧客の課題解決を支援する「ソリューション営業職」でも求人があります。【年収350~700万円】

具体的には、主に大企業向けに高品質な海外製品(REDSEAL、Rapid7など)の営業活動を担当します。既存顧客向けの他にも、展示会やHPからの問合せに対する新規顧客対応もあるため、経験の幅を広げたい人にも向いています。

なお必須要件は「IT業界での何かしらの経験」で、例えばセキュリティに関する開発エンジニアやプリセールスエンジニアからのキャリアチェンジ希望者は特に歓迎されます。

5. テリロジーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、テリロジーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

テリロジーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(年功序列)は業界では低めで、昇給カーブも緩やかなようです。職種や部署によっては”仕事量も考慮すると割に合わない”という声もあります。

例えば年収は若手は300~500万円のレンジに収まる人が多く、部長クラスで800万円前後が目安のようです。

ちなみに、賞与(年2回)は年間3~4ヵ月(2018年実績)が目安で、また福利厚生は一般企業と比べて充実しています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

経営については創業者2名(社長・副社長)が強い影響力を有しており、仕事の進め方はトップダウンという声が目立ちます。担当レベルでは振り回されるケースも少なくないようです。

良くも悪くも若手も一定の裁量をもって仕事を任される他、海外の最先端の技術に触れる機会も多いため、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

ただし、人事評価の基準はあいまいで、直属の上司の評価に大きく左右されやすいようで、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

創業30年以上で上司を立てることが求められるような年功序列の雰囲気もある他、良くも悪くも古い体質で「従業員に優しい」「保守的な風土」という声も目立ちます。

社員については真面目な人・穏やかな人も多数で社員同士の仲もよいようです。また、経営陣との距離感も近く、風通しも良いと好評です。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境ですが、営業職や技術職などでは残業が多くハードであるため、入社後数年で退職する女性も目立つようです。

※テリロジーを志望する人におすすめな他の企業は？

テリロジーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• カガクロ株式会社
• 株式会社アルファパーチェス
• 株式会社プロフェッショナル・ネットワークス
• 株式会社ジオブレイン
• 株式会社A-スタイル

6. テリロジーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

テリロジーに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

テリロジーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、テリロジーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. テリロジー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

テリロジーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

テリロジー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• テリロジーに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• テリロジー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

テリロジーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

テリロジーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

テリロジーへの転職は自己成長・やりがい・風通しの良さなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはテリロジーの社風や求める人物像を理解する・テリロジー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

テリロジー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。