株式会社システムソフトに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、システムソフトに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社システムソフトへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、システムソフトへの転職についてご紹介します。

まとめ｜システムソフトの特徴と転職のポイント
システムソフトの企業情報
システムソフトの採用情報
システムソフトの求人情報
システムソフトに関する口コミまとめ
システムソフトへの転職を成功に導くたった1つのコツ
システムソフト転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがシステムソフトへ転職すべきか判断できるとともに、システムソフトへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜システムソフトの特徴と転職のポイント
2. システムソフトの企業情報
3. システムソフトの採用情報
4. システムソフトの求人情報
5. システムソフトに関する口コミまとめ
6. システムソフトへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. システムソフト転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜システムソフトの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「システムソフトに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

システムソフトの特徴

東京/福岡を基盤としシステム開発などのサービスを提供(東証一部上場企業)
30代が少なめで20代でも新しいことに挑戦しやすい風土(ベンチャー的な雰囲気もあり)
優秀な若手も多数で、近年は中途採用者が増加傾向
給与(実力主義)は競合並みあるいはやや高め(平均年収516万円)
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均70時間)
業界的にもまだまだ女性は少なめ／産休育休などの制度も完備

システムソフトへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「技術系」「事務系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. システムソフトの企業情報

	概要
本社所在地	東京都千代田区大手町2-6-1（朝日生命大手町ビル2F）
代表者	代表取締役社長　吉尾春樹
設立	1979年
資本金	約15億円
売上	連結30億円（2019年9月期）
従業員	連結136名（2019年10月）
事業内容	システム開発、Webマーケティング支援

※システムソフトは、不動産事業を手掛けるアパマングループの一員です(同グループの出資比率約35%)。

2-1. 事業内容

システムソフトは首都圏/福岡を基盤とし、システム開発のコンサルティング・開発・保守までワンストップサービスなどを提供しています。(2016年に東証一部上場企業)

その他にも子会社(SS Technologies株式会社)を通じてデジタルトランスフォーメーション領域で先端技術を活かした各種サービス(Webマーケティング支援等)も開発/提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

システムソフト企業HPより

システムソフトの経営理念は上の通りである他、同社は”失敗することも勉強のうちと捉え能動的にチャレンジができる環境“を整えることでも事業を拡大してきました。

主要取引先はアパマングループ(親会社)/電通/KDDI/三井住友カードなど大企業も多数で、安定した収益基盤も強みです。

また、近年は同社の変革期を迎えているという認識のもと、新しい自社サービスの開発をはじめ、社内制度や風土の改革も積極的に進めています。

2-3. グローバル展開

システムソフトは日系企業の海外進出支援業務も行なっている可能性はありますが、あくまで同社は国内事業メインです。

（現時点で調べた限りでは、同社の海外事業に関する情報は特に見当たりませんでした）

グローバルに活躍したい人は・・

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

システムソフト企業HP：https://www.systemsoft.co.jp
見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. システムソフトの採用情報

独立系システム開発会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、システムソフトの採用情報についてお伝えします。

3-1. システムソフトの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術系、事務系」ともに様々な職種で中途の募集があります。

職種	募集中の職種
技術系	プロジェクトマネージャー/リーダーシステムエンジニア Webコンサルタント、Webマーケッター Webディレクター、Webアナリスト Web営業企画
事務系	営業事務、営業企画

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（なお、組織図によれば主な職種は以下の通りです。）

主な部署

システムサービス部(東日本, 西日本)、ソリューション部(東日本, 西日本)、金融ソリューション部、不動産サービス部、管理部(人事、経理等)、内部監査室

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~550万円
社員の平均年収　：　516万円（平均年齢37.6歳）

有価証券報告書より

システムソフトの平均年収は516万円で、例えば競合並みあるいはやや高めという声もあります。

給与は年俸制(12等分して毎月支給／賞与はなし)で、昇給のチャンスは年1回(10月)。給与はみなし残業代込み(月約25時間分)で、それを超える分については残業代もしっかり支給されます。

※おすすめ大手転職サイト(公開求人)で”前職給与以上を保証”する募集もあるため、後ほど参考までに紹介します。

また、福利厚生は一般企業並みに充実しており、例えば各種社会保険、財形貯蓄、持株会、ストックオプション制度、社員旅行などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：70時間

システムソフトの平均残業時間は【月70時間程度】で、例えば日立システムズ(同約35時間)などと比べて残業は多めです。働き方は職種/部署などによっても大きく異なるようです。

近年の働き方改革の甲斐もあって、残業は減少傾向で、特に事務系職種では”ワークライフバランスは調整しやすい”という声も目立ちます。

ただし技術職では部署/職種などによっては慢性的に残業が多いケースもあります。事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

システムソフト中途採用ページより

採用HPでは中途向けに「Restart / ここなら、やりたいことがやれる！」とメッセージしている他、同社の求める人物像は以下の通りです。

中途採用でも、経営理念への共感はもちろん、上記の求める人物像なども踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※システムソフトの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用&求める人物像、社長メッセージ、経営理念

4. システムソフトの求人情報

システムソフトへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「システムエンジニア(福岡勤務)」「開発エンジニア」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、システムソフトの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “システムエンジニア職”で中途の求人あり【福岡勤務】

dodaでは、「システムエンジニア職」で中途の求人があります。【勤務地福岡／想定年収350~500万円】

具体的には、本人の希望や経験に応じて様々なフェーズ(要件定義/基本設計/詳細設計/プログラミング/テスト)に携わるチャンスがあります。

主要顧客は九州が基盤(ふくおかフィナンシャルグループ/福岡空港/福岡大学等)で、地元経済への貢献も実感しやすいやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「システムエンジニアとしての経験(経験年数は不問)」です。

4-2. “開発エンジニア職”でも求人あり【前給以上を保証】

dodaでは、「開発エンジニア職」でも募集があります。【学歴不問/第二新卒も歓迎の求人】

具体的にはスキルや経験なども踏まえて、AI(人工知能)、IoT(モノのインターネット)、RPA(ロボットによる業務自動化)などの先端技術を扱う研究開発プロジェクトをはじめ、要件定義など最上流から携わることも可能です。

チームでの配属が基本なので、仮に第二新卒の方でも先輩社員のサポートも得ながら安心して業務をスートできるため、ぜひ一度検討することをおすすめします。

（モデル年収は28歳PL約500万円／32歳PM約600万円／40歳マネージャー約750万円です。）

5. システムソフトに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、システムソフトの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

システムソフトに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は実力主義で、満足している人も多い福利厚生は一般企業並みに充実
仕事のやりがい・成長	20代のうちからチャレンジできるチャンスも多いやりがいや自己成長を実感している人も多数人事については評価基準の基準があいまいという声も目立つ
人間関係・社員の雰囲気	一部上場企業でありながら”ベンチャー的な雰囲気”もあり近年は中途採用者が増えてきている競合と比べても高い技術力をもつ若手も多数
その他	業界的にもまだまだ女性は少なめ近年女性も徐々に増えつつある／産休育休などの制度も完備

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)は競合並みあるいはやや高めで、給与に満足している人も目立ちます。（特に福利厚生についても特に不満の声は見当たりませんでした）

平均年収は516万円(平均年齢37.6歳)ですが、例えば中途の場合は年収は30代で650万円前後が目安です。

チームの年間目標を達成するとインセンティブ(決算賞与のようなイメージ)もある他、基本的に給与が下がるケースはほとんどないようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

良くも悪くも30代が比較的少なめで、若手のうちからチャレンジできる機会も多いと好評です。やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

（例えばチャレンジして仮に失敗しても担当者を責めず、原因を論理的に分析する風土もあるため、再チャレンジもしやすいようです）

社内教育制度(等級別・業務別に充実、資格取得支援祝金制度もあり)も充実しているため、転職に際しては”経験が浅くても安心して挑戦できる”という中途採用者の声もありました。

ただし、人事評価の基準はあいまい、上司との人間関係によっても大きく左右されやすいという不満の声も一部ありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

東証一部上場企業(2016年)ですが、風通しも良く若手がどんどん活躍するような“ベンチャー的な雰囲気”もあるようです。

近年は中途採用者が増えており、競合と比べて高い技術力を有した若手も多数という声もあるため、成長環境を求める人にも特におすすめします。

ちなみに、近年女性が増えつつあるとはいえ、女性はまだまだ少なめ(女性比率は約1割)なので、人によっては働きづらいと感じる可能性はあります。

※システムソフトを志望する人におすすめな他の企業は？

システムソフトが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
株式会社システムクエスト
株式会社ネスコウイング
株式会社シティアスコム
アイオイクス株式会社
エコー電子工業株式会社

6. システムソフトへの転職を成功に導くたった1つのコツ

システムソフトに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

システムソフトへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、システムソフトの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. システムソフト転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

システムソフトへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

システムソフト志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

システムソフトに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
システムソフト以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

システムソフトへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：http://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：http://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。