スタンレー電気に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、スタンレー電気に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、スタンレー電気への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、スタンレー電気への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|スタンレー電気の特徴と転職のポイント
  2. スタンレー電気の企業情報
  3. スタンレー電気の採用情報
  4. スタンレー電気の求人情報
  5. スタンレー電気に関する口コミまとめ
  6. スタンレー電気への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. スタンレー電気転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがスタンレー電気へ転職すべきか判断できるとともに、スタンレー電気への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年7月:最新情報>

コロナショックによる経済状況の変化に伴い、採用を控える企業が続出しています。有効求人倍率は毎月下がり続けており、転職の難易度は高まりつつある状況です。

企業はこれまで以上に厳しい目で採用候補者を見極めるようになっているため、書類や面接の準備を徹底しなければなりません。

転職を検討されている方は、選考通過率を高めるためにも、転職のプロの力を借りることをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|スタンレー電気の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「スタンレー電気に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

スタンレー電気の特徴

  • 自動車用照明機器などの大手メーカーで、光デバイス分野でも高いシェアを誇る
  • 若手に一定の裁量を与えて任せる風土もあり、自己成長を実感している人も多数
  • 頑張って結果を出しても昇進・昇給は年功序列で、モチベーションを維持しづらいという声も
  • 平均年収は648万円と同業大手の中では平均的だが、基本給が低いという声が目立つ
  • 残業は月平均20~30時間で、ワークライフバランスは部署や職種などによって大きく異なる
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休・時短勤務を利用して長く続ける女性も多い

スタンレー電気への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「技術系」「事務系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. スタンレー電気の企業情報

 概要
 本社所在地東京都目黒区中目黒二丁目9番13号
 代表者代表取締役社長 北野隆典
 設立1933年
 資本金305億円
 売上4,422億円(2018年3月期)
 従業員連結16,687名、単体3,636名(2018年3月)
 事業内容自動車機器製品、電子機器製品の製造販売

2-1. 事業内容

スタンレー電気は、1933年に設立された自動車用照明機器(ヘッドライトの電球など)の大手3社の1つです。

自動車用はホンダ向けが約4割を占めており、足元の業績は5期以上連続の増益(純利益ベース)で好調です。

(※ちなみに、スタンレーという社名から外資系を連想する人も時々いますが、日本企業であり筆頭株主は本田技研工業(ホンダ)です)

スタンレー電気は以下の通り、「自動車機器製品」を主力(全社売上の約8割)として、「電子機器製品」なども展開しています。

ちなみに、超小型電球製品では国内シェア約50%、LED製品で同20%を占めるなど、光デバイス分野でもトップクラスです。

2-2. トップメッセージと事業計画

スタンレー電気企業HPより

スタンレー電気は、『 “光に勝つ” 、これがスタンレーグループのスピリットです』とメッセージしています。

これは上のメッセージでも説明されていますが、”光に勝つ”というように一見無謀なことでも、実現不可能に見える高い目標にも果敢に挑む気概をもち、企業としての社会的に責任を果たし続けていくという精神を表しています。

例えば、同社が開発した光で距離を測定する「ビジョンチップ」は画像処理を従来にない速度を実現し、また、透明な薄型フィルムを微細加工して発光させることのできる「フィルム導光板」は、携帯電話の照明やイルミネーションにも活用されています。

また、スタンレー電気はものづくりの会社として世界一になる目標を掲げ、トヨタ方式をベースとした独自の生産性改善活動も実践しています。

2-3. グローバル展開

スタンレー電気企業HPより

スタンレー電気は、アジア・欧米を中心に16の国・地域に、製造・販売・調達の拠点として現地法人31社をもっています。

海外売上比率は約7割で、海外メインの会社です。若手のうちから海外出張・駐在のチャンスもあり、海外勤務をしている社員は常時200名程度で、3〜5年程度で交代で派遣されます。

海外志向の人は、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

スタンレー電気企業HP:https://www.stanley.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. スタンレー電気の採用情報

自動車用照明機器の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、スタンレー電気の採用情報についてお伝えします。

3-1. スタンレー電気の採用職種

現在、スタンレー電気の中途採用ページでは以下の通り、「技術系」「事務系」ともに募集があります

採用区分募集中の職種
設計・開発
  • 設計(液晶/センサー)
  • 設計(灯体、灯体システム)
  • 回路設計(車載センサー/灯体)
  • 制御ソフト開発(車載液晶パネル/OA液晶パネル/ソフトテスト)
生産技術など
  • 生産技術(樹脂金型設計)
  • 生産技術(樹脂金型仕上)
  • 生産技術(樹脂成型技術者)
  • 生産管理(光半導体製品)
営業・管理部門
  • 法人営業(光半導体製品)
  • 法人営業(LED製品)
  • 法人営業(灯体・灯体システム)
  • 経理(J‐SOX対応)

上のように中途は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、スタンレー電気の主な職種は以下の通りです。

技術系研究開発、電子システム開発、回路設計、製品設計、プロダクトデザイン、金型技術、生産技術、品質保証、社内システム開発
事務系営業(国内・海外)、生産管理、知的財産、マーケティング、法務、総務、人事、経理、国際、購買

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~550万円

社員の平均年収 : 648万円(平均年齢40.9歳)

会社四季報より

スタンレー電気の平均年収は648万円で以下の通り、業界の中では標準的と言えます。

社名平均年収平均年齢
小糸製作所678万円42.3歳
スタンレー電気648万円40.9歳
市光工業626万円41.1歳

給与は年功序列で、一定の役職(係長クラス)までは横並びでほとんどの人が昇進できるようです。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20~30時間

スタンレー電気の平均残業時間は【20~30時間程度】で、同業大手の小糸製作所や市光工業などと比べても同程度です。

スタンレー電気に特有の制度として、入社後5年、15年、25年目の社員には5日間、入社後10年、20年、30年目の社員には20日間の特別休暇が与えられる「チャージ休暇」があり、実際に多くの社員に利用されています。

ワークバランスの取りやすさは部署や職種などによっても大きく異なるという声が目立ちます。ほとんど残業がないとこともあれば、慢性的に残業が多い部署もあるようです。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、「一緒に『世界で輝く光』を創りませんか?」とメッセージしています。

また、中途採用のQ&Aでは、求める人物像について以下のように説明されています。

「求める人物像」

当社では「向上心、向学心に満ち溢れる人を大切にする風土」を理想としています。

そのため、失敗を恐れず果敢に挑む「チャレンジ精神」を第一に求めています

さらに、以下のような自立した人材を求めています。

  • 自分で様々な情報を収集・分析し、やるべきこと・やりたいことを具体的に描いて実行できる人
  • 自分のことを客観的に把握して自分のキャリアをしっかりと描くことができる人

光に関する高い技術力を有する会社として、失敗を恐れずに主体的に挑戦し続けることのできる人材が求められています。

そのため、中途採用においては、専門分野で豊富な経験や高いスキルをもつことはもちろん、過去の経験も交えてチャレンジ精神も持つ人材であることもしっかりアピールすることを意識するのも良さそうです。

※スタンレー電気の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. スタンレー電気の求人情報

スタンレー電気への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、スタンレー電気の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』『JACリクルートメント』の公開求人には、それぞれ「技術系」「事務系」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、スタンレー電気の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術系は「設計、ソフトウェア開発、品質管理」など様々な職種で中途の求人あり

doda」では、上記はほんの一例ですが、技術系は「設計、ソフトウェア開発、品質管理」など様々な職種で中途の募集がありました。

直近数年間の業績拡大をうけて、高い専門性をもつ人材を幅広く募集しています。基本的にどの職種も「応募職種の経験」が必須要件で、海外拠点と連携することもあるため初級レベル以上の英語力があると歓迎されます。

想定年収はいずれも450~720万円程度で、同業の中で待遇も良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします

※ちなみに、技術系では「研究開発(次世代光源など)、新製品のプロセス検証、配光の開発、品質管理、品質監査、人間工学研究、樹脂成形技術者、社内システムエンジニア」など様々な求人があります。

4-2. 事務系は「法人営業、海外業務」の職種で中途の求人あり

JACリクルートメント」では、事務職として「法人営業、海外業務」の職種で中途の募集がありました。

「法人営業」は、経験に応じてLED製品または自動車用灯体製品を担当し、海外拠点とも連携して行うため初級レベルの英語(TOEIC500点)が求められています。必須要件は「製造業での営業経験5年以上」です。

また、「海外業務」は、経験に応じて「海外情報収集・分析、事業の企画立案、地域戦略などの策定」などのいずれかを担当します。海外志向の人には絶好のチャンスで、海外事業に関する経験(営業、経理、法務など)があれば応募することができます(語学力はTOEIC500点以上が必須)

ともに想定年収は500~700万円程度と、同社の平均年収からみても好条件なので、条件に当てはまる人は一度検討してみることをおすすめします

5. スタンレー電気に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、スタンレー電気の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

スタンレー電気に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、基本給は低めという声も目立つ
  • 賞与は例年約5ヵ月分で、年収は安定している
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もある
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 頑張って結果を出してもほとんど横並びで、職場の士気は上がりにくい
人間関係・社員の雰囲気
  • 人間関係は良好という声が多数
  • 年功序列で、上下関係に厳しい体育会系の雰囲気という声もある
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休・時短勤務を活用して長く続ける女性も多数

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、平均年収は同業大手と比べて同程度ですが、「基本給は低め」「昇給はわずか」という声も目立ちました。

給与は役職によって決まるため年収は残業代によって大きく左右される他、基本給が低い分、賞与は約5ヶ月分で安定しています。

例えば年収は30歳(係長)で約500万円、管理職で約700万円が目安で、係長クラスまでは多くの人が昇進できるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・社宅の個人負担はわずかですが、住宅手当は少額(月数万円)という声も目立ちました。その他には財形貯蓄、社員持株会、提携施設(ホテル・レジャー施設等)、保養所(鎌倉)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、自己成長ややりがいを実感している人も目立ちます

ただし、頑張って結果を残しても昇進・昇給にはほとんど影響しない他、仕事の進め方はトップダウンで、上司の指示に従うことが求められる雰囲気もあるため、モチベーションを維持しづらいという声もあります。

ちなみに、社内で徹底されているトヨタ方式をベースとする独自の業務改善活動については、強みと捉えている人もいれば、多大な労力をかけている割にあまり意味がないという声もあり、評価は分かれていました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

穏やかな人も多く人間関係は良好という声が目立つ他、年功序列で上下関係に厳しい体育会の雰囲気という声もあります。

良くも悪くも古い体質の会社という声もありますが、例えば上司や同僚との飲み会も比較的少ないなど、そこまでウェットな関係ということでもないようです。

ちなみに、毎朝モチベーションを上げるために大声を出す習慣もあるため、このあたりは人によって好き嫌いが分かれやすいですが、一度慣れてしまえばあまり気にはならない印象でした。

※スタンレー電気を志望する人におすすめな他の企業は?

スタンレー電気が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社小糸製作所
  • 市光工業株式会社
  • 日立オートモティブシステムズ株式会社
  • 日本精工株式会社
  • 住友電装株式会社

6. スタンレー電気への転職を成功に導くたった1つのコツ

スタンレー電気に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

スタンレー電気への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、スタンレー電気の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. スタンレー電気転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

スタンレー電気への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

スタンレー電気志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • スタンレー電気に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • スタンレー電気以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

スタンレー電気へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

スタンレー電気での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

スタンレー電気への転職は安定性・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはスタンレー電気の社風や求める人物像を理解するスタンレー電気転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

スタンレー電気転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。