住友大阪セメントに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、住友大阪セメントに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、住友大阪セメントへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、住友大阪セメントへの転職についてご紹介します。

まとめ｜住友大阪セメントの特徴と転職のポイント
住友大阪セメントの企業情報
住友大阪セメントの採用情報
住友大阪セメントの求人情報
住友大阪セメントに関する口コミまとめ
住友大阪セメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ
住友大阪セメント転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが住友大阪セメントへ転職すべきか判断できるとともに、住友大阪セメントへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜住友大阪セメントの特徴と転職のポイント
2. 住友大阪セメントの企業情報
3. 住友大阪セメントの採用情報
4. 住友大阪セメントの求人情報
5. 住友大阪セメントに関する口コミまとめ
6. 住友大阪セメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 住友大阪セメント転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜住友大阪セメントの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「住友大阪セメントに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

住友大阪セメントの特徴

セメント業界第3位の大手素材メーカー (営業利益の約7割がセメント事業)
保守的な風土で昇進・給与は年功序列、人間関係も良好という声も目立つ
頑張って結果を出しても同期とは横並びなので、上昇志向の人には向かない可能性もあり
平均年収は694万円と同業大手の中では標準的で、満足している人も目立つ
ライフワークバランスのとりやすさは部署・職種によっても大きく異なる(残業は月平均25~35時間)
まだまだ女性は少ないが、産休育休はとりやすく復職して長く続ける女性も多い

住友大阪セメントへの転職のポイント

現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 住友大阪セメントの企業情報

	概要
本社所在地	東京都千代田区六番町6番地28 六番町ビル
代表者	代表取締役社長関根福一
設立	1994年（創業1907年）
資本金	417億円
売上	連結2,341億円（2017年3月期）
従業員	連結2,973名、単体：1,170名（2017年3月）
事業内容	セメントの製造販売、石灰石の採掘など

2-1. 事業内容

住友大阪セメントは大阪を拠点とする大手素材メーカーで、国内セメント業界の第3位です。

創業100年以上の歴史を持ち、1994年に住友セメントと大阪セメントが合併して誕生しました。

住友大阪セメントは、主力の「セメント事業」が営業利益の約7割を占める他、「建材」「光電子」「新材料」などの事業も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

住友大阪セメント企業HPより

住友大阪セメントは、『セメント事業で培った信頼と技術を基盤に、豊かな社会の維持・発展に貢献する』とメッセージしています。

主力のセメント事業は国内シェアの約2割を占めている他、1949年に日本で初めて”生コン”(工場でセメントなどを練ったやわらない状態のコンクリート)を発売した会社をルーツとしており、長年の実績と信頼を誇ります。

また、目指すべき方向性としては以下の通り、セメント関連事業では「シナジー(相乗効果)による周辺市場開発」を、高機能品事業(非セメント事業)では「個別ニッチ市場での増産対応」を掲げています。

2-3. グローバル展開

住友大阪セメントは米国と中国に駐在員事務所をもつ他、米国、中国、ベトナムに関係会社も持っています。

2020年の東京オリンピックの特需は除くと、セメントの国内需要が伸び悩む中で、近年は韓国、フィリピン、シンガポール、香港などアジア向け輸出体制を増強しています。

例えば、従来は国内唯一の輸出拠点だった高知工場のサイロを新設(2019年度完成予定)する他、赤穂工場(兵庫県)からの海外輸出も開始しています。

海外事務所には常時約10名が駐在していますが、同社はあくまで国内メインです。そのため、海外志向の人は、海外事業に積極的な他社を検討することをおすすめします。

住友大阪セメント企業HP：https://www.soc.co.jp
見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 住友大阪セメントの採用情報

セメント業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、住友大阪セメントの採用情報についてお伝えします。

3-1. 住友大阪セメントの採用職種

現在、住友大阪セメントの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

技術系	研究、製品開発、生産技術、生産管理、エンジニアリング、品質管理、情報システムなど
事務系	営業、経理、法務、広報、出荷管理、原燃料調達など

ちなみに、採用HPでも中途採用は随時更新される可能性はありますが、もし転職を検討している人は、大手転職エージェント等からも情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円
社員の平均年収　：　694万円（平均年齢40.9歳）

会社四季報より

住友大阪セメントの平均年収は694万円で以下の通り、同業大手の中では標準的と言えます。

社名	平均年収	平均年齢
太平洋セメント	753万円	41.7歳
三菱マテリアル	699万円	41.7歳
住友大阪セメント	694万円	40.9歳
宇部興産	658万円	41.4歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

（ちなみに、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25~35時間

住友大阪セメントの平均残業時間は【25~35時間程度】で、競合の太平洋セメントなどと比べて同程度と言えます。

本社勤務の場合は残業は比較的少なめで、土日勤務もほとんどありませんが、工場勤務の場合は、残業が多めで、土日勤務の可能性もあります。

（ちなみに工場などでは残業をつけると原価アップに繋がるため、残業をつけづらい雰囲気もあるようです。）

部署や職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『挑戦の100年。時代の波を乗り越えた。私たちは第2世紀を歩み始めたばかりである』とメッセージしています。

また、住友大阪セメントの求める人物像のイメージを掴むためには、同社が大切にしている「行動指針」も参考になるでしょう。

住友系ということもあり、行動指針の1番目に「信用を重んじ、健全な事業活動」と掲げられており、近年国内メーカーの品質不正問題が次々と発覚する中で大切なポイントと言えるでしょう。

中途採用では、同社のキャリア形成はゼネラリスト志向の傾向があることも踏まえると、高い専門性があることはもちろん、専門分野だけにこだわらず、柔軟に様々な分野に挑戦したいこともアピールするのも良さそうです。

※住友大阪セメントの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ、行動指針
グループ会社：グループ会社一覧

4. 住友大阪セメントの求人情報

住友大阪セメントへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現在、おすすめ大手転職サイトで調べても住友大阪セメントの求人は見当たらず、採用HPでも見当たりませんでした。

ただし、住友大阪セメントグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

住友大阪セメントは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない住友大阪セメントの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、住友大阪セメントの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考. グループ会社では「プラント機械設計、電気計装技術者、監理技術者」などの中途の求人あり

dodaでは、住友大阪セメントグループの総合エンジニアリング会社(エスオーエンジニアリング株式会社)で「プラント機械設計、電気計装技術者、監理技術者」などの職種で中途の求人があります。

住友大阪セメント100%子会社なので、同グループ向けがほとんどであり、大規模案件も多く、経営も安定しているのも魅力です。

必須要件は当該業務の経験・スキル(CADによる図面作成、PLCプログラムの作成経験など)の他に、資格(監理技術者資格者証など)が必要な場合もあります。年収は400~550万円程度ですが、監理技術者のように350~700万円と比較的高給も狙える職種もあります。

住友大阪セメントへの異動はほぼありませんが、住友大阪セメントグループの安定性を求める人は一度検討してみるのもよいでしょう。

5. 住友大阪セメントに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、住友大阪セメントの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

住友大阪セメントに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人も目立つ福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	幅広い業務の経験などを通じて、自己成長を実感している人も目立つ頑張って結果を出しても同期の中ではほとんど横並びモチベーションを維持しづらいという声もあり
人間関係・社員の雰囲気	保守的で古い体質という声も目立つ全体として穏やかな人も多く、人間関係は良好営業などでは上下関係に厳しい体育会系の雰囲気もある
その他	まだまだ女性社員は少ないが、近年は女性の採用・登用にも積極的産休育休はとりやすく、復職して長く続ける女性も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、平均年収は同業大手の中でも決して見劣りしないため、満足している人も目立ちます。

年収は残業時間によって多少差はありますが、例えば30歳前後で約500万円、40代(管理職)で約700万円が目安です。賞与は年間約5ヶ月と年収に占める割合は高めです。

ちなみに、中途入社の中には、「前職までの技術などに関係なく、同社の新卒入社・同年代と同額をオファーされた」という声もありました。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、住宅手当、財形貯蓄、選択型の福利厚生サービス(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

同社のキャリア形成に関しては、「ジョブローテーションなどを通じて幅広い経験をできた」という声も目立ち、自己成長も実感されています。

一方で「全体としてゼネラル志向の傾向がある」という声も目立つため、幅広い職種を経験したい人には向いていますが、スペシャリストを目指したい人にはやや合わない可能性もあります。

ちなみに、昇進は年功序列であることに加えて、本人の能力よりも上司との人間関係に大きく左右されるという声も目立ち、モチベーションを維持しづらい人もいるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

セメント事業などのインフラ系企業ということもあり、保守的で古い体質という声も目立ちます。

社員は穏やかな人も多く、人間関係は良好という声もある他、営業などでは上下関係に厳しい体育会系の雰囲気もあるという声もあります。

まだまだ女性比率は低く、女性管理職も少ないですが、近年は女性の採用や登用積極的に推進中です。産休育休はとりやすいため、キャリアを目指さなければ長く働きやすいという声も目立ちます。

※住友大阪セメントを志望する人におすすめな他の企業は？

住友大阪セメントが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
太平洋セメント株式会社
住友ベークライト株式会社
古河機械金属株式会社
日鉄鉱業株式会社
宇部興産株式会社

6. 住友大阪セメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ

住友大阪セメントに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

住友大阪セメントへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、住友大阪セメントの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 住友大阪セメント転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

住友大阪セメントへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

住友大阪セメント志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

住友大阪セメントに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
住友大阪セメント以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

住友大阪セメントへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。