昭和産業に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、昭和産業に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、昭和産業への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、昭和産業への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜昭和産業の特徴と転職のポイント
2. 昭和産業の企業情報
3. 昭和産業の採用情報
4. 昭和産業の求人情報
5. 昭和産業に関する口コミまとめ
6. 昭和産業への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 昭和産業転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが昭和産業へ転職すべきか判断できるとともに、昭和産業への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜昭和産業の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「昭和産業に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

昭和産業の特徴

• 製粉と油脂を2本柱とする老舗の大手食品メーカー
• 80年以上の歴史もあり保守的・家族的な風土という声も目立つ
• 若手にも責任ある仕事も任せる風土もあり、やりがい・自己成長も実感しやすい
• 平均年収は682万円で、仕事内容を考慮すると満足している人も多数
• 残業は月平均20~25時間で、全体的にワークライフバランスは調整しやすい
• 近年は女性も働きやすい環境づくりを推進中／産休育休も取りやすいと好評

昭和産業への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 昭和産業の企業情報

2-1. 事業内容

昭和産業「製粉」と「油脂」を2本柱とする老舗の大手食品メーカーです。

食品メーカーの中で見ると、穀物取扱量は国内No.1で、国内で唯一「小麦、大豆、トウモロコシ、菜種」の穀物4種を扱っています。

昭和産業は「製粉事業」「油脂事業」を主力ビジネスとして、以下の通り「食品」「糖質」「飼料」などの事業も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

昭和産業企業HPより

昭和産業は、”多種多量”の穀物を取扱う独自のビジネスモデルを強みとして、近年はありたい姿として「穀物ソリューションカンパニー」を目指しています。

同社トップメッセージでも、『当社グループならではのソリューションを進化させるとともに、環境・社会・ガバナンスの観点での取り組みを強化し、社会全体の課題解決に貢献してまいります。』とメッセージしています。

また、中期経営計画では以下の通り、「基盤事業の強化」「事業領域の拡大」「社会的課題解決への貢献」の3つを基本戦略として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

昭和産業企業HPより

昭和産業は、中国(上海・天津)やベトナムで現地法人や提携先現地企業を通じて海外事業を展開しています。

海外事業の拡大を目指していますが、あくまで同社は国内メインで、競合と比べても海外事業の規模は見劣りします。

海外志向の人は、海外事業に強みをもつ他社を検討することをおすすめします。

昭和産業企業HP：https://www.showa-sangyo.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 昭和産業の採用情報

穀物と油脂の大手食品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、昭和産業の採用情報についてお伝えします。

3-1. 昭和産業の採用職種

現在、昭和産業の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

今後、採用HPで中途の求人が出る可能性もゼロではありませんが、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　682万円（平均年齢39.3歳）

会社四季報より

昭和産業の平均年収は682万円で以下の通り、例えば製粉大手の中で比べるとやや低めです。

給与は年功序列で、残業代は基本的にしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いホワイト企業です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20~25時間

昭和産業の平均残業時間は【20~25時間程度】で、競合の日本製粉・日清製粉グループ本社などと比べても少なめです。

全体的にワークライフバランスは調整しやすいという声も目立ちます。ただし、部署・職種などによって残業時間などはかなり異なるという声もあります（※例えば開発職・研究職などでは慢性的に残業が多めのようです）。

このように部署・職種などによって労働環境は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『共に成長出来るみなさんとの出会いを楽しみにしています。』とメッセージしています。

また、「求める人物像」については以下の通り、「積極性」「柔軟性」「向上心」の3つをキーワードとして挙げています。

中途採用では、上のキーワードを少なくとも1つあるいは2つを意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

例えば、同社が既存ビジネスの強化や事業領域の拡大(海外展開など)を推進する中で、これらに関する高い専門性を有することを、前職までの経験などを交えてアピールするのも良いでしょう。

※昭和産業の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 昭和産業の求人情報

昭和産業への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、昭和産業の中途の求人は、採用HPでも、おすすめ大手転職サイトの公開求人でも見当たりませんでした。

ただし、昭和産業グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

4-1. 〔グループ会社〕事務職は「人事課長職」などの中途の求人あり

dodaでは、事務職ではセブン-イレブンのパンを受託製造するタワーベーカリー株式会社で「人事課長職」などの中途の求人があります。

入社後は人事全般業務(給与、就業規則、人事制度など)におけるメンバーマネジメントを担当する他、将来的には経営企画などにも参画しつつ、幹部候補としてのキャリアを目指すやりがいのある仕事です。

必須要件は「人事業務の幅広い経験」で、「業務改革のためのプロジェクト、タスクフォースでの経験（継続的なカイゼン活動、部門横断での取り組み経験）」などもあると特に歓迎されます。

年収は600~720万円と、同社平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2.〔グループ会社〕技術職は「製造専門職」の中途の求人あり

dodaでは、技術職では同じくセブン-イレブンのパンを受託製造するタワーベーカリー株式会社で「製造専門職」の中途の求人があります。【未経験歓迎】

主な業務は、パン製造工場(越谷/24時間稼働)にて契約社員のマネジメント(※1社員あたり約10名の契約社員)で、年収は350~500万円です。

未経験歓迎の募集で、食品メーカーで専門職としてのキャリアを積みたい人であれば誰でも応募可能なので、この機会にキャリアチェンジしたい人には絶好のチャンスです。

5. 昭和産業に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、昭和産業の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

昭和産業に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「食品メーカーとしては標準的または高め」「賞与・福利厚生は同業の中でも手厚い」という声も目立つなど、満足している人も多数です。

30代半ばまでは横並びで昇給し、例えば年収は30歳で約600万円、40歳で約800万円が目安。例年業績は安定していることもあり、賞与も年間5~6ヶ月で安定しているのも好評です。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、昼食代補助、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、福利厚生パッケージサービス(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや仕事を通じた成長を実感している人も目立ちます。

製粉や油脂など様々な分野で業界大手ですが、「業界1位の分野がないこと、国内事業メインであること」について将来への不安/危機感を持っている社員もいるようでした。

ちなみに、近年は会社としても既存事業・海外事業の強化も推進しており、中途採用も徐々に強化してきているようです。（実際、競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声も目立ちます。）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

80年以上の歴史もあり「保守的な企業文化」「年功序列／アットホームな雰囲気」「良くも悪くも人に優しい企業」という声も目立ちます。

社員については温厚な人・真面目な人も多いようで、口コミを見る限りは新卒・中途で区別されることはほとんどないようなので、働きやすさを求める人にも向いています。

ちなみに、昇進は年功序列で頑張って結果を出しても30代半ばまでは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらい雰囲気もあるようです。

※昭和産業を志望する人におすすめな他の企業は？

昭和産業が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• エバラ食品工業株式会社
• 日本製粉株式会社
• 株式会社日清製粉グループ本社
• 株式会社J-オイルミルズ
• ユニテックフーズ株式会社

6. 昭和産業への転職を成功に導くたった1つのコツ

昭和産業に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

昭和産業への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、昭和産業の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 昭和産業転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

昭和産業への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

昭和産業志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 昭和産業に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 昭和産業以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

昭和産業へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3.

doda

｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

昭和産業での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

昭和産業への転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは昭和産業の社風や求める人物像を理解する・昭和産業転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

昭和産業転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。