サーブコープジャパンに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、サーブコープジャパンに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、サーブコープジャパン株式会社への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、サーブコープジャパンへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜サーブコープジャパンの特徴と転職のポイント
2. サーブコープジャパンの企業情報
3. サーブコープジャパンの採用情報
4. サーブコープジャパンの求人情報
5. サーブコープジャパンに関する口コミまとめ
6. サーブコープジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. サーブコープジャパン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがサーブコープジャパンへ転職すべきか判断できるとともに、サーブコープジャパンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜サーブコープジャパンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「サーブコープジャパンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

サーブコープジャパンの特徴

• レンタルオフィス事業などを展開する豪サーブコープの日本法人
• 社員のほとんどが女性／外資系らしくサバサバした女性が多い
• 少数精鋭の組織体制で、自己成長を実感している人が大多数
• 給与は年俸制(成果主義)でインセンティブ制度もあり(平均年収417万円/口コミベース)
• ワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均10時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／近年産休育休をとる女性が増えてきている

サーブコープジャパンへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「セールス職」「秘書職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. サーブコープジャパンの企業情報

2-1. 事業内容

サーブコープジャパン(1994年設立)は、バーチャルオフィス・レンタルオフィスなどのオフィス関連サービスを提供する豪サーブコープの日本法人です。

例えば、国内でも東京/大阪/名古屋などの都心一等地に25拠点を有するまでに事業を拡大しています。

上記のようなオフィスサービスの他にも、顧客のビジネス全般をサポートするために秘書業務・受付サービスなども提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

サーブコープジャパン企業HPより

サーブコープジャパンは「サーブコープにはお客様を成功に導くサービスが揃っています」とメッセージしている通り、都心一等地のロケーション、柔軟な契約体系に加えて、ITや秘書業務などの各種サポート体制も充実しています。

足元では多くの企業が多様な働き方(リモートオフィス、貸し会議室など)を模索する中で、サーブコープジャパンは各国で培ってきたノウハウを活かし、さらなる事業拡大を目指しています。

2-3. グローバル展開

サーブコープジャパン企業HPより

サーブコープグループは1978年の設立以来、世界各地の大都市に進出し、現時点で20ヶ国以上(50都市以上／160拠点以上)で事業を展開しています。

サーブコープ(日本法人)はあくまで国内メインですが、日本人以外の顧客も多いため、ほとんどの社員がバイリンガルやトリリンガルです。語学力(英語など)を活かして活躍したい人にも特に向いています。

ちなみに、年1回海外拠点でのマネージャーミーティング・パーティー・勤続表彰などもあります。

サーブコープジャパン企業HP：https://www.servcorp.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. サーブコープジャパンの採用情報

レンタルオフィスなどを運営しているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、サーブコープジャパンの採用情報についてお伝えします。

3-1. サーブコープジャパンの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「セールス職」「秘書/受付職」で中途の募集があります。

※いずれの職種も、ビジネスレベル以上の日本語と英語力(TOEIC800点以上)が必須です。

その他の職種(例: 人事や経理などの管理スタッフ系職種)でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　350~500万円

社員の平均年収　：　417万円（平均年齢30.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

サーブコープジャパンの平均年収は417万円（口コミベース）で、業界では平均的あるいはやや低めです。

給与(成果主義)は年俸制で、年俸の12分の1が毎月支給されるためいわゆる賞与はありません。（昇給のチャンスは年1回です）

また、営業職/秘書職では個人目標の達成度に応じたインセンティブ制度もあります。また、福利厚生は一般企業並みに完備されています(各種社会保険、交通費、退職金制度など)。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：10時間

サーブコープジャパンの平均残業時間は【月10時間程度】で、世間一般からみても残業は少なめです。

外資企業らしくタイムマネジメントも重要なスキルの1つとみなされているため、ワークライフバランスは調整しやすいと好評です。（仮に上司が残っていても、定時で退社して特に問題ありません）

例えば平日終業後はスクールや趣味のために時間を使う人が多い他、ワーキングマザーにとっても働きやすいと好評です。

3-4. 中途採用メッセージ

サーブコープジャパン採用HPより

採用HPでは中途向けに、「バイリンガルでプロフェッショナルなチームを目指す方にぴったりです」とメッセージしています。

中途採用の募集要項によれば、いずれの職種も比較的高いスキルや資格が求められ、例えばオフィスアシスタント職(未経験者も可)の場合でも以下の通りです。

中途採用でも、同社の経営理念などへの共感はもちろん、“即戦力として結果を出せる人材”であることもスキルや前職までの経験なども交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

※サーブコープジャパンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用
• グループ会社：グループ会社(サーブコープ東京株式会社、サーブコープ品川株式会社)

4. サーブコープジャパンの求人情報

サーブコープジャパンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここでは中途採用ページの求人詳細と併せて、おすすめ大手転職サイト『リクルートエージェント』の公開求人(“営業マネージャー職”)をこの後すぐ紹介します。

4-1. 採用HPの求人詳細

先ほど少し触れた通り、現在、中途採用HPでは下記職種で募集があります。

また採用HPのエントリーフォームから応募することができます。（記載項目は以下の通り比較的シンプルです）

• 応募職種
• 氏名、生年月日、メールアドレス等
• 学歴：準学士(=短大卒業)以上であるかどうか
• 語学力：英語(TOEIC800点以上かどうか)、日本語(ネイティブであるか等)
• その他の連絡事項

※中途採用の選考フローは【書類選考→一次面接(会社見学を含む)→二次面接】です。

4-2. おすすめ大手転職サイト. “営業マネージャー職”で求人あり

リクルートエージェントでは、「営業マネージャー職」で中途の募集があり、勤務地は名古屋支店(名古屋ルーセントタワー40F)です。

具体的には、問合せ対応・オフィスの内見・サービス案内という営業活動全般はもちろん、営業所全体のマネジメントも担当するため、経験の幅を広げたい人にも特におすすめします。

ちなみに、英語でのやりとりが必須であるため、必須要件は「英語ビジネスレベル(TOEIC800点以上)」などです。【年収400万円以上】

5. サーブコープジャパンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、サーブコープジャパンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

サーブコープジャパンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(成果主義)は年俸制で、それ自体は競合と比べてやや低めです。例えば口コミをみる限りでは年齢問わず年収は300~400万円が目安です。

ただし営業職/秘書職では毎月売上目標があり、その達成度に応じたインセンティブ(四半期ごとに支給)によって年収は大きく左右されます。

（例えば達成度に応じてインセンティブは0~200万円程度まで変動する、という声もあります）

5-2. 仕事のやりがい・成長

例えば拠点ごとの社員数は少なめであるなど、少数精鋭の組織で社員一人一人の業務範囲が広いため、自己成長を実感している人が大多数です。

外資系らしく風通しも良い他、例えば営業職/秘書職では成果を上げれば昇給/賞与にすぐに反映されるケースも多く、職場の士気も高めです。

ただし仮に成果をあげられない場合には会社からのサポート体制もありますが、そうした状態が長く続くと徐々に居心地が悪くなり転職する人も少なくないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

競合と比べると、社員の大多数が女性(20代30代がメイン)であること、また、ほぼ全員がバイリンガル・トリリンガルであることなどが特徴です。

全体として外資系らしくサバサバした女性が多いため、女性にありがちな人間関係の悩みはほとんど心配しなくても大丈夫です。（特に営業職/秘書職では華やかな容姿の女性も目立つようです）

このように良くも悪くも社風ははっきりしているため、人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。

※サーブコープジャパンを志望する人におすすめな他の企業は？

サーブコープジャパンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• Agoda International Japan株式会社
• Meltwater Japan株式会社
• ブッキングドットコムジャパン株式会社
• インターソフト株式会社
• 日本リージャス株式会社

6. サーブコープジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

サーブコープジャパンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

サーブコープジャパンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、サーブコープジャパンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. サーブコープジャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

サーブコープジャパンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

サーブコープジャパン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• サーブコープジャパンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• サーブコープジャパン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

サーブコープジャパンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

サーブコープジャパンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

サーブコープジャパンへの転職は自己成長・風通しの良さ・職場の士気の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはサーブコープジャパンの社風や求める人物像を理解する・サーブコープジャパン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

サーブコープジャパン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。