北陸電力に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、北陸電力に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、北陸電力への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、北陸電力への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜北陸電力の特徴と転職のポイント
2. 北陸電力の企業情報
3. 北陸電力の採用情報
4. 北陸電力の求人情報
5. 北陸電力に関する口コミまとめ
6. 北陸電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 北陸電力転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが北陸電力へ転職すべきか判断できるとともに、北陸電力への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜北陸電力の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「北陸電力に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

北陸電力の特徴

• 北陸3県を基盤とする電力会社
• 業種的にも非常に保守的な風土／やりがいも実感しやすい
• 若手は特に仕事量も多めで自己成長も実感されている
• 平均年収は667万円で、地元企業では高め
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均20時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって長く続ける女性も多数

北陸電力への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「中堅人材コース」と「若手人材コース」があり、いずれも専門職ポジションでの採用
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 北陸電力の企業情報

2-1. 事業内容

北陸電力は北陸3県に電気を供給しており、志賀原発2基が2011年から停止中のため、現在は石炭火力が主体です。

北陸電力は電力システム改革に基づき、2020年11月に一般送配電事業を分社化し、「北陸電力(株)」「北陸電力送配電(株)」の2社になる予定です。

2-2. トップメッセージと事業計画

北陸電力企業HPより

北陸電力のトップメッセージでは、「志賀原子力発電所の早期再稼働の実現を目指すこと」「電力の安定供給と電源の低炭素化に向け取り組むこと」などを掲げています。

また、北陸電力グループのありたい姿として「北陸と共に発展し、新たな価値を全国・海外へ」掲げると共に、2030長期ビジョンのもと以下2つを基本方針として推進しています。

• 北陸を基盤とした総合エネルギー事業の拡大
• 新たな成長事業の開拓(事業エリアの拡大、北陸地域での新製品・サービス展開など)を基本戦略としています。

2-3. グローバル展開

北陸電力は、2019年に策定された2030長期ビジョンで “海外展開も視野に入れた事業拡大” が織り込まれましたが、私が調べた限りではまだ海外で目立った実績は見当たりませんでした。（海外事務所などもありません／2019年12月時点）

ただし、職種や部署などによっては海外出張の機会(国際会議への出席など)や海外大学院留学(MBA)などの制度はあります。

北陸電力企業HP：https://www.rikuden.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 北陸電力の採用情報

北陸3県における電力会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、北陸電力の採用情報についてお伝えします。

3-1. 北陸電力の採用職種

北陸電力企業HPより

北陸電力の中途採用は、上の通り「中堅人材コース」と「若手人材コース(=ポテンシャルコース)」があり、現在はともに下記職種で中途の募集があります。

• 電力流通職種（水力発電・変電・送電職種）
• 通信職種（社内通信設備の工事・保守管理業務従事者）、配電職種
• 火力職種（発電所運転員および保守員）、原子力職種
• 土木職種、建築職種、技術営業
• 事務職全般

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、採用HPによれば主な部門は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　667万円（平均年齢42.0歳）

会社四季報より

北陸電力の平均年収は667万円で以下の通り、他の電力会社と比べるとやや低めです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回で、賞与は年2回支給されます。残業代もしっかり支給されますが、部署/上司によっては残業をつけづらい雰囲気もあるようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、グループ保険、医療共済会などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20時間

北陸電力の平均残業時間は【月20時間程度】で、例えば中部電力・東北電力などと比べるとやや少なめです。

近年は働き方改革も推進中で、全体として有給も取得しやすいようですが、労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるという声が多数です。

働き方について事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに『POWER TO THE TOMORROW／明日の北陸を拓く』と掲げるとともに、人事労務部長メッセージでは以下3つのポイントを挙げています。

• 低廉かつ良質な電気エネルギーをお届けするために
• 常に半歩先を意識すること、決して諦めないこと
• 常識にとらわれない発想力で挑戦し続ける人を

また、中途採用でも、これらを踏まえて自己PRを組み立てるとともに、例えば先ほどの2030長期ビジョンの実現などに向けてどの新しい価値をどのように生み出せるかしっかりアピールするのも良さそうです。

※北陸電力の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報

4. 北陸電力の求人情報

北陸電力への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「発電部門、送変電部門、技術営業部門、事務系部門」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

ちなみに、いずれの職種も想定年収は「350万円以上」とされており、給与は前職までの経験なども考慮して決定されます。

4-1. 発電部門は「火力発電所の運転・保守」に関する求人あり

dodaでは、発電部門では「火力発電所運転員 および 保守員」などの職種で中途の募集があります。

具体的には、火力発電所に関する運転業務(監視・巡視・操作等)、保守業務(定期点検，補修工事の計画・管理)を担当します。組織の平均年齢は約35歳と比較的若く、若手の人も応募しやすいためぜひ一度チェックしてみましょう。

なお、必須要件は「火力発電所での勤務経験」です。

4-2. 送変電部門は「電力流通職種、配電職種」で中途の求人あり

dodaでは、若手ポテンシャル採用として「電力流通職種」、経験者採用として「配電職種」で中途の求人があります。

どちらの職種も配電設備の巡視・点検・設計・工事管理・系統運用などの業務を担当し、それぞれ必須要件は「電気・電子系学科を卒業」「電力会社もしくは電気設備の工事・維持・運用に係る業務に携わった経験(経験年数は不問)」です。

他の募集と同じく年収は「350万円以上」なので、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3.「技術営業職」でも中途の求人あり

dodaでは、若手向けポテンシャル採用として「法人向けの技術営業職」でも中途の募集があります。

具体的には、工場やビル等に関して、空調・給湯などの電化に向けた技術提案や、省エネシステムの技術提案を担当します。発電以外の分野として、同社で成長が特に期待されている分野でありやりがいのある仕事です。

必須要件は「電気・電子系学科を卒業した方」で学歴・職歴などは不問なので、Iターン・Uターンを検討中の人はこの機会にぜひチェックすることをおすすめします。

4-4. 事務系部門では「ポジションサーチ」の求人あり

dodaでは、事務系では前職までの経験や資格、適性などに合った職種に配属される「ポジションサーチ」の募集もあります。

• 事務・技術部門：経営企画部門、環境部門、営業部門
• 事務部門：地域広報部門、人事労務部門、総務部門、立地用地部門、経理部門、資材部門、燃料部門

必須要件は「特定の専門分野（資格、実務経験等）」で、例えば公認会計士、税理士、弁護士等、システムエンジニアなどはもちろん、企画・広報・営業・調達業務などでも経験豊富な人材が求められています。

前職までの専門性を活かして活躍したい人はもちろん、Iターン・Uターンを検討中の人にも特におすすめします。

5. 北陸電力に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、北陸電力の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

北陸電力に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「給与は世間一般と比べて同程度あるいはやや高め」「地元企業の中では高め」という声もあり、満足している人も多いです。

昇給カーブが緩やかなようで、例えば年収は30代で550万円前後が目安です。賞与に関する口コミは限られますが、震災以降、徐々に減額されたという声もありました。

また、全体として福利厚生は手厚いと好評で、電力社宅と寮は築年数がかなり経っている他、賃貸した場合の家賃補助がないことになた。

5-2. 仕事のやりがい・成長

電力の安定供給を通じて地域経済への貢献を実感しやすい他、若手のうちは特にジョブローテーションで様々な仕事を経験することから、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

若手の方が仕事量が多めで自己成長も実感しやすいですが、年配社員は仕事が少ない割に高給取りで、従来からの考え方にこだわりがちであることから、若手のモチベーションは上がりにくいようです。

ちなみに、電力業界は専門性が非常に高いため、管理スタッフ部門を除くと、身につく技術や知識は異業種で活かしにくく転職に不利という声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

電気という公共性の高い事業であるため、非常に保守的な企業文化がある他、のんびりした雰囲気もあるようです。

真面目な人・穏やかな人も多く働きやすい環境ですが、業務ではとにかくミスしないこと(社内ルールを遵守すること)が求められるため、人によって合う合わないが分かれやすいと言えます。

ちなみに、志賀原子力発電所の停止が長期化しており、電力自由化の流れもあることから、将来的に中部電力や関西電力に吸収されるのではと不安を感じている社員もいるようです。

※北陸電力を志望する人におすすめな他の企業は？

北陸電力が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 北海道電力株式会社
• 中部電力株式会社
• YKK株式会社
• 株式会社不二越
• 株式会社北陸銀行

6. 北陸電力への転職を成功に導くたった1つのコツ

北陸電力に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

北陸電力への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、北陸電力の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 北陸電力転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

北陸電力への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

北陸電力志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 北陸電力に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 北陸電力以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

北陸電力へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

北陸電力での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

北陸電力への転職は待遇・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは北陸電力の社風や求める人物像を理解する・北陸電力転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

北陸電力転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。