レンゴーに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、レンゴーに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、レンゴーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、レンゴーへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜レンゴーの特徴と転職のポイント
2. レンゴーの企業情報
3. レンゴーの採用情報
4. レンゴーの求人情報
5. レンゴーに関する口コミまとめ
6. レンゴーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. レンゴー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがレンゴーへ転職すべきか判断できるとともに、レンゴーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜レンゴーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「レンゴーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

レンゴーの特徴

• 段ボール業界の国内No.1／110年以上の歴史あり
• 「良くも悪くも古い体質」という声が多数／安定性を求める人にはおすすめ
• 全体的に仕事量は多めで、自己成長も実感されている
• 平均年収は709万円で、製紙業界ではトップクラス
• 働き方は本社/工場・職種によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
• 近年は女性の登用・働きやすい環境づくりも積極的に推進中

レンゴーへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では、いくつか中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. レンゴーの企業情報

引用（左、右）

2-1. 事業内容

レンゴーは110年以上の歴史を持ち、段ボール・板紙・包装容器などを手掛ける大手メーカーです。

特に段ボール業界ではNo.1、製紙業界でも国内第3位を誇り、その他に軟包装など樹脂系包材にも注力しています。

（主力ビジネスである板紙・紙加工関連が全社売上の7割弱を占めています）

2-2. トップメッセージと事業計画

レンゴー企業HPより

レンゴーは次の100年を見据えたコーポレート・ステートメントとして、「ゼネラル・パッケージング・インダストリー＝GPIレンゴー」と掲げています。

ゼネラル・パッケージング・インダストリーとは以下の分野のことで、同社は単に製品を供給するだけのサプライヤーではなく、「自ら未来をデザインし、新たな市場を創出するクリエイティブなパッケージプロバイダー」を目指しています。

近年は段ボール原紙の生産体制の再構築も進めており、老朽化した淀川工場(大阪市)を閉鎖するとともに、金津工場(福井県)の改造工事が完了し、一層の品質向上が期待されています。

2-3. グローバル展開

レンゴー企業HPより

レンゴーはアジア・欧米に149工場・24拠点を持つグローバル企業で、例えば以下のようにM&Aも通じて海外事業も積極的に展開しています。（足元の海外売上比率は約10%(売上約600億円規模)にまで伸びています）

部署によっては海外事業に携わるチャンスもありますが、同社はあくまで国内メインです。海外志向の人は他社も並行して検討することをおすすめします。

レンゴー企業HP：https://www.rengo.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. レンゴーの採用情報

段ボール業界の国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、レンゴーの採用情報についてお伝えします。

3-1. レンゴーの採用職種

現在、レンゴーの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~550万円

社員の平均年収　：　709万円（平均年齢40.0歳）

会社四季報より

レンゴーの平均年収は709万円で、例えば製紙業界の中ではトップクラスです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される保kあ。残業代はしっかり支給されます。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

（転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

レンゴーの平均残業時間は【月30時間程度】で、競合の日本製紙、大王製紙などと比べても同程度です。

夏は繁忙期で忙しいももの夏季休暇はしっかりとれる他、冬は仕事も比較的落ち着いており有給なども取りやすいようです。

ただし、労働環境は本社・工場、職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには求める資質として、『向上心、挑戦心、協調性、コミュニケーション』の4つを挙げています。

これらに加えて、先ほど少し触れた通り、同社は「自ら未来をデザインし、新たな市場を創出するクリエイティブなパッケージプロバイダー」を目指している点も意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

例えば、中途採用では前職までの経験を活かして、”新たな市場の創出”に貢献できる人材であることもしっかりアピールすることも検討してみましょう。

※レンゴーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ&求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. レンゴーの求人情報

レンゴーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業」「業務・生産管理職」の職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 「営業」で中途の求人あり

dodaでは、セールスプロモーション(販促物)に関する営業職で中途の募集があります。

具体的には、消費財メーカー(1人あたり5～6社担当)への提案、消費者動向等のデータ収集/分析、プランニング、デザイン制作・製造工程の管理などを一貫して担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「セールスプロモーション業界で店頭販促物の営業経験3～5年」で、年収は440~550万円です。条件が厳しめで応募できる人は限られるため、営業職で検討中の人には絶好のチャンスです。

4-2. 「業務・生産管理職」でも中途の求人あり

dodaでは「業務・生産管理職」として、SP(セールスプロモーション)部門で顧客へ納入する製品の購買調達・生産管理業務を担当するポジションで中途の募集があります。

具体的には、適切な価格・品質で遅滞なく顧客に製品を納入するために、委託先の開拓から見積書の作成、外注管理まで担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「SP業界あるいはホビー業界等で同様の経験」で、年収は430~580万円と条件は悪くないため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. レンゴーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、レンゴーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

レンゴーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「業界内では高め」という声も目立ち、満足している人も多数です。ただし、基本給は低めで役職につくまでは給与の大幅アップは期待できないようです。

例えば年収は30代(主任クラス)で約700万円、40代(課長クラス)で約800万円が目安です。組合が強いこともあって、賞与は年間5~6ヵ月分で安定しているようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、社宅(自己負担は数万円)・独身寮に加えて、家賃補助、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

基本的に仕事量が多い他、業界知識が身についたと自己成長を実感している人も目立ちます。例えば営業職では得意先が多いため、様々な業界と繋がることで業界知識や人脈が広がったという声もあります。

自社製品を街で見かける機会が多いこともやりがいに繋がっているようです。ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないようです。

また、スキルアップへのサポートも充実しており、例えば通信教育費の半額補助、語学奨励金(例 TOEIC730点で10万円、860点で20万円)などがあるのが好評です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史があり、「良くも悪くも古い体質」という声が多数です。例えば、勤続年数に応じて 一定の役職（主任→課長代理クラスまでは昇格できる模様）までは上がれる他、チームワークが良く仕事を進めやすいという声も目立ちます。

真面目な人・穏やかな人も多いなど人間関係は良好で、安定性や働きやすさを求める人にはおすすめします。近年は新しい分野にも積極的に挑戦していることは、社員にも肯定的に評価されています。

ちなみに、特に営業職では全国転勤があって、転勤の頻度は人によって異なりますが、単身赴任となる可能性もあることを知っておきましょう。

※レンゴーを志望する人におすすめな他の企業は？

レンゴーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 王子製紙株式会社
• ザ・パック株式会社
• 日本製紙株式会社
• 日本ペイント株式会社
• 株式会社トーモク

6. レンゴーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

レンゴーに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

レンゴーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、レンゴーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. レンゴー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

レンゴーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

レンゴー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• レンゴーに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• レンゴー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

レンゴーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

レンゴーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

レンゴーへの転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはレンゴーの社風や求める人物像を理解する・レンゴー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

レンゴー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。