ルネサスエレクトロニクスに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ルネサスエレクトロニクスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ルネサスエレクトロニクスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ルネサスエレクトロニクスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ルネサスエレクトロニクスの特徴と転職のポイント
2. ルネサスエレクトロニクスの企業情報
3. ルネサスエレクトロニクスの採用情報
4. ルネサスエレクトロニクスの求人情報
5. ルネサスエレクトロニクスに関する口コミまとめ
6. ルネサスエレクトロニクスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ルネサスエレクトロニクス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがルネサスエレクトロニクスへ転職すべきか判断できるとともに、ルネサスエレクトロニクスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ルネサスエレクトロニクスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ルネサスエレクトロニクスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ルネサスエレクトロニクスの特徴

• 大手半導体メーカー(車載マイクロコンピューター分野で世界シェアNo.1)
• 日系3社の半導体事業部が合併(2010年)／古い体質という声も目立つ
• 高い技術力を有する会社で、やりがいや自己成長も実感されている
• 平均年収は892万円で、同業大手の中では標準的
• ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均35時間)
• 女性はまだまだ少ないが、産休育休をとって続ける女性も目立つ

ルネサスエレクトロニクスへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「エンジニア職、事業企画職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ルネサスエレクトロニクスの企業情報

2-1. 事業内容

ルネサスエレクトロニクスは2010年に日立製作所、三菱電機、NECの3社の半導体事業が合併して誕生した大手半導体メーカーです。特に車載マイクロコンピューター分野では世界No.1シェアを誇ります。

ルネサスエレクトロニクスは以下3つの事業を展開しており、主力ビジネスである「自動車向け事業」が全社売上の約5割を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ルネサスエレクトロニクスは2013年から進めていた構造改革も完了し、『One Global Renesas(ルネサス)としての成長実現』と掲げて、以下の通り注力セグメントに経営資源を積極的に投入しています。

ルネサスエレクトロニクス企業HPより(筆者にて一部追記)

例えば、2017年にはインターシル(米国の半導体大手メーカー／買収額3,200億円)を完全子会社化し、海外事業の更なる強化にも努めています。

2-3. グローバル展開

ルネサスエレクトロニクス企業HPより

ルネサスエレクトロニクス、アジアや欧米を中心に海外拠点20ヶ所を有し、全世界で2万人以上の従業員を抱えるグローバル企業です。

同社は海外事業メインで、海外売上比率は約6割にまで伸びており、グローバルに活躍できる人材の育成も積極的に推進しています。

海外出張・駐在の機会は十分ある他、国内勤務でも英語力を活かせる機会も多いです。海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

ルネサスエレクトロニクス企業HP：https://www.renesas.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ルネサスエレクトロニクスの採用情報

大手半導体メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ルネサスエレクトロニクスの採用情報についてお伝えします。

3-1. ルネサスエレクトロニクスの採用職種

現在、ルネサスエレクトロニクスの採用HPでは以下の通り、「各種エンジニア、マーケティング、経理/財務、事業企画」など様々な職種で中途の募集があります。

（※現在条件に合う職種が見当たらない場合は、採用HPの「電子メールのアラート」に登録しておくと中途の募集状況を定期的に受け取ることができます。）

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　650~800万円

社員の平均年収　：　892万円（平均年齢45.3歳）

会社四季報より

ルネサスエレクトロニクスの平均年収は892万円で、同業大手の中では標準的です。

給与は実力主義で、昇級試験は年1回で役職に応じて給与の幅が決まるようです。役職が変わらない場合には人事評価によって給与が上がることもあれば下がることもあるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35時間

ルネサスエレクトロニクスの平均残業時間は【35時間程度】で、競合のディスコなどと比べても同程度です。

例えば有給も取得しやすく、土日出勤はほとんどないという声も目立ち、全体としてはワークライフバランスは調整しやすいようです。ただし、開発部門など人手不足などから慢性的に残業が多いという声もあります。

このように労働環境は部署/職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにも確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

自動運転や人工知能など半導体をめぐる経営環境が激変する中で、同社の採用HPでは中途向けに『ルネサスはあなたを必要としています！』とメッセージしています。

同社はグローバル企業として勝ち残るために以下の通り、「これまでにない新たな発想や卓越した技術と専門性で、未来に貢献する価値、BIG IDEASを一緒に創り出しましょう。」ともメッセージしています。

同社は高い技術力やノウハウを事業の核としているため、中途採用では高い専門性を持つことはもちろん、新しい価値の創造や自己成長などに関する熱い想いもしっかりアピールするのも良さそうです。

※ルネサスエレクトロニクスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. ルネサスエレクトロニクスの求人情報

ルネサスエレクトロニクスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、技術系の職種でいくつか求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. エンジニア職では「モータ制御技術マーケティング」などの中途の求人あり

dodaでは、エンジニア職では「ビルディングオートメーションのモータ制御技術マーケティング」などの職種で中途の募集があります。

主に「モータ制御技術、組み込みAI技術などに関する企画/開発/拡販」「国内外の顧客向けソリューション提案、プロモーション活動の推進」などを担当し、企画からマーケティングまで一貫して携わるやりがいのある仕事です。

必須要件は「マイコン製品顧客サポート経験、または組込機器、ソフトウェア開発の経験5年以上」「英語力TOEIC600点程度」です。

年収は600万円以上で、メーカーのエンジニア職としては比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 事業企画職は「新規EMSソリューションのグローバル企画など」の職種で中途の求人あり

dodaでは、事業企画職は「新規EMS(Energy Management System)ソリューションのグローバル企画・開発・販売職」で中途の募集もあります。

具体的には、EMS向けソリューション業務として以下3つのうちいずれかを担当します。

1. 企画、開発マネジメント
2. 国内外のパートナー企業と連携したソリューションの企画/提案
3. 国内外の顧客向けのソリューションやプロモーション活動

最終的にはすべて推進する想定のやりがいのある仕事で、年収は「600万円以上」です。前職までの経験などに自信のある人は十分高給も狙うことができます。

※必須要件は「公共メータ(電気、ガス、水道)、配送電システム、再生エネルギー、電気自動車のチャージャーなどの知識や開発経験」「システム提案やソリューション企画の経験」です。

5. ルネサスエレクトロニクスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ルネサスエレクトロニクスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ルネサスエレクトロニクスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、「役職が上がるとグッと伸びる」「年収に占める賞与の割合が高い」などの声も目立ちます。例えば年収は20代で約450万円、30代(主任クラス)で約700万円、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。

賞与は業績連動で、会社業績によっても大きく左右される他、年1回の給与改定では昇給もあれば降給の可能性もあります。(※近年は業績好調で賞与は年間100~200万円程度のようですが、過去に一時期業績が厳しかった頃は賞与0のこともあったようです。）

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、家賃手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

同社はグローバルベースで高い技術力を有しているため、「本人次第で成長できる環境が整っている」「経験の幅が広がった」という声もあります。専門性の高い製品や成長分野を担当すると、転職時に有利に働くという声もあります。

仕事の進め方はトップダウンの傾向もあるようですが、営業職も海外ビジネスに関わるチャンスも多く、やりがいや自己成長も実感されているようです。またビジネスカジュアルもOKなので設計職も働きやすいという声もあります。

ただし、人事評価は相対評価のため、若手社員も年次が上の社員と同じ基準で評価される(高評価が付きにくい)他、年功序列の雰囲気もあるようで若手~中堅にかけてはモチーベーションが上がりにくいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については「海外事業がメインだが、社内はまだまだ古い体質」「年功序列のような雰囲気」という声もあります。

もともと3社の半導体部門が統合したため異なる企業文化が混在していたようですが、近年では日立系(仕事の進め方はトップダウン、官僚的な雰囲気)が主流になりつつあるようです。

統合前からの社員は大企業出身ということもあり社員は穏やかな人、真面目な人も多いようです。技術系の会社なので女性は少なめですが、産休育休をとって続けるケースも目立つなど、女性にとっても一定の働きやすさも実感されているようです。

※ルネサスエレクトロニクスを志望する人におすすめな他の企業は？

ルネサスエレクトロニクスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 東京エレクトロン株式会社
• 株式会社ソシオネクスト
• マイクロメモリジャパン合同会社
• ローム株式会社
• 株式会社キーエンス

6. ルネサスエレクトロニクスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ルネサスエレクトロニクスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ルネサスエレクトロニクスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ルネサスエレクトロニクスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ルネサスエレクトロニクス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ルネサスエレクトロニクスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ルネサスエレクトロニクス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ルネサスエレクトロニクスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ルネサスエレクトロニクス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ルネサスエレクトロニクスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ルネサスエレクトロニクスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ルネサスエレクトロニクスへの転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはルネサスエレクトロニクスの社風や求める人物像を理解する・ルネサスエレクトロニクス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ルネサスエレクトロニクス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。