プラップジャパンに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、プラップジャパンに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、プラップジャパンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、プラップジャパンへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜プラップジャパンの特徴と転職のポイント
2. プラップジャパンの企業情報
3. プラップジャパンの採用情報
4. プラップジャパンの求人情報
5. プラップジャパンに関する口コミまとめ
6. プラップジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. プラップジャパン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがプラップジャパンへ転職すべきか判断できるとともに、プラップジャパンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜プラップジャパンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「プラップジャパンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

プラップジャパンの特徴

• 日系の総合PR会社／近年は海外事業も積極的に推進中
• 上下関係も比較的フラットで風通しも良好
• 若手も新しいことに挑戦しやすい風土／やりがいも実感されている
• 給与に満足している人も目立つ(年功序列/平均年収599万円)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も目立つ

プラップジャパンへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「PRコンサルタント職」などで中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. プラップジャパンの企業情報

2-1. 事業内容

プラップジャパンは日系の総合PR会社として、広報やPRのコンサルティングサービスなどを提供しています。(1970年設立／東証JASDAQ上場企業)

具体的には、コミュニケーションサービス(メディアプロモーション等)やデジタルソリューションをはじめ、メディアトレーニングや危機管理まで包括的なサービスを提供しています。

ちなみに、主なPR領域は「IT, テクノロジー、ヘルスケア、美容、ファッション、食品、観光産業、中国や東南アジアPR、官公庁、教育、エネルギー、各種製品」などで、様々分野で事業を行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

プラップジャパン企業HPより

プラップジャパンのトップメッセージでは、「世の中のあらゆる関係性を良好にする」というミッションを掲げています。（また同社のビジョンは”日本で一番信頼されるコミュニケーション・コンサルティングカンパニー”です）

同社が大切にしている”プラップジャパンが考えるPR発想“とは、「社会との相互利益」「事実をあぶり出す」「視点を変える」の3つを軸としています。(以下参照)

2-3. グローバル展開

プラップジャパン企業HPより

プラップジャパンは、2002年に世界最大級の広告代理店グループ(WPPグループ)との資本提携し、2018年に”海外事業本部”を新設するなど、海外事業も本格的に推進しています。

足元(2019年度)の海外売上比率は全体の3割強にまで伸び続けている他、同社の海外事業の最新情報は「海外事業ブログ」からも入手可能です。

部署/職種などによっては海外出張や国際会議などのチャンスも十分あるため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

プラップジャパン企業HP：https://www.prap.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. プラップジャパンの採用情報

日系の老舗PR会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、プラップジャパンの採用情報についてお伝えします。

3-1. プラップジャパンの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

• PRコンサルタント
• 広報アシスタント業務

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

中国子会社採用として、プラップチャイナの北京/上海オフィスで、日系クライアントを対応するアカウントエグゼクティブやマネージャーなどの職種で募集もあります。（※国籍は問いません）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　599万円（平均年齢36.3歳）

会社四季報より

プラップジャパンの平均年収は599万円で以下の通り、例えば競合と比べても決して見劣りしません。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般企業並みに充実しており、住宅手当(月数万円, 一定の条件あり)の他に、財形貯蓄、持株会、退職金制度、厚生年金基金、退職金制度、保養所(東急ハーベストクラブ, 全国30ヶ所)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：45時間

プラップジャパンの平均残業時間は【月45時間程度】で、例えば競合の共同ピーアールなどと比べても同程度です。※大手就活サイトによれば残業は月平均31時間(2017年度実績)です。

PRに関する社内研修研修(“プラップ大学“, 就業時間内に開催)も目的別など充実していますが、仕事が忙しい人などはなかなか参加しづらいケースもあるようです。

業界的に仕事は多めで、労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

プラップジャパン採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに上の通りメッセージしている他、プラップジャパンの求める人物像は「変化を起こすことのできる人」「英語力に自信のある人」です。(以下参照)

中途採用でもこれらも踏まえて自己PRを組み立てると共に、PRや広報を通じて新たに挑戦したい”熱い想い”をしっかりアピールするのも良さそうです。

※プラップジャパンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、求める人物像、大切にしている価値観
• グループ会社：グループ会社一覧

4. プラップジャパンの求人情報

プラップジャパンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「戦略PRのコンサルタント職」「海外顧客へのPRコンサルタント職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “戦略PRのコンサルタント職”で中途の求人あり

dodaでは、国内の企業や官公庁などの”戦略PR”を担当するコンサルタント職で中途の経験もあります。

具体的には、担当クライアントは本人の希望や適性に応じて決定され、基本的に3~5名のチームでプロジェクトを推進します。経営者や研究者・アーティストなど様々な人と協働するチャンスも多いやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「PR、広報、広告、メディア、デジタルマーケティング等の実務経験(業界年数は不問)」で、想定年収は350~600万円です。

4-2. “PRコンサルティング(海外顧客担当)“などの職種で中途の求人あり

dodaでは、“欧米クライアント”を担当するPRコンサルタント職でも募集があります。【想定年収350~600万円】

具体的には、主に欧米企業の商品・サービスについて様々なPR活動(新商品の販促PRやブランドイメージ向上等)を企画/実行するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「PR、広報、広告、メディア、デジタルマーケティング等の実務経験(業界年数は不問)」「ビジネスレベルの英語力」です。

5. プラップジャパンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、プラップジャパンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

プラップジャパンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(年功序列)は競合並みのため、給与に満足している人も目立ちます。例えば年収は30代(係長クラス)で500万円前後、40代(課長クラス)で700万円前後が目安です。

（例えば20代で中途入社した人が数年でグループリーダー昇格や、30代女性が部長に昇格した実績などもあるようです）

ちなみに、賞与(年2回／所属グループの業績連動)は年度ごとの変動幅が比較的小さい他、福利厚生は一般企業並みに完備されているため、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手も手を上げ続ければ新しいことにも挑戦しやすい風土もある他、マスメディアやWebメディアに関する知識も身につくため、自己成長を実感している人も大多数です。

大企業との取引も多い他、自身も携わったプロジェクトがマスメディアなどで発信される機会も多いため、やりがいも実感されています。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないようです。

※そんな背景もあって、一定の経験を積んでステップアップを目指す人も多いようです。（例えば “PRや広報の専門性を高めれば事業会社(広報職として)への転職もしやすい”という声もありました）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

PR会社としては業歴も長く(1970年設立)、大企業との取引も多いため、全体的に「穏やかな社風」「まったりした雰囲気」という声も目立ちます。

上下関係は比較的フラットで風通しも良いため、若手も仕事がしやすいと好評です。近年は「組織が若返ってきている」「若手を大切にしようという風潮もあり」という声もありました。

競合と比べても”中途採用者が活躍している”という声も多めで、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得やすいようです。

※プラップジャパンを志望する人におすすめな他の企業は？

プラップジャパンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社サニーサイドアップ
• 株式会社共同ピーアール
• 株式会社電通パブリックリレーションズ
• ビルコム株式会社
• CMGジャパン株式会社

6. プラップジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

プラップジャパンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

プラップジャパンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、プラップジャパンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. プラップジャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

プラップジャパンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

プラップジャパン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• プラップジャパンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• プラップジャパン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

プラップジャパンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

プラップジャパンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

プラップジャパンへの転職はやりがい・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはプラップジャパンの社風や求める人物像を理解する・プラップジャパン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

プラップジャパン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。