ピジョンに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ピジョンに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ピジョンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ピジョンへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ピジョンの特徴と転職のポイント
2. ピジョンの企業情報
3. ピジョンの採用情報
4. ピジョンの求人情報
5. ピジョンに関する口コミまとめ
6. ピジョンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ピジョン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがピジョンへ転職すべきか判断できるとともに、ピジョンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ピジョンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ピジョンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ピジョンの特徴

• 育児用品の国内最大手で、7期連続で過去最高益を更新中(2018年1月期時点)
• 哺乳器など圧倒的な業界シェアを誇る製品も多数 / 家族を大切にする企業文化
• ママたちの間では知名度は抜群でやりがいも実感しやすい
• 近年は賞与の増加に伴い、平均年収は伸び続けている(2017年の平均年収: 816万円)
• 残業(月平均10~15時間)は競合と比べても少なく、ほとんど残業ない人も目立つ
• 人間関係は良好で産休育休もとりやすいなど、男女ともに安心して働ける環境

ピジョンへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では、「技術職」でいくつか求人あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ピジョンの企業情報

2-1. 事業内容

ピジョンは1957年に哺乳瓶メーカーとして誕生した育児用品の国内最大手です。（7期連続で過去最高益を更新中）

主力商品の国内シェアは圧倒的で、「哺乳器・哺乳瓶用洗剤は約8割」「さく乳器・母乳パッドは約7割」を誇ります。

引用（左、右）

ピジョンの主力事業は、国内・海外で育児関連用品を扱う「ベビー・ママ事業」で、その他にも「ヘルスケア・介護事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ピジョン企業HPより

ピジョンは、「経営理念の”愛”を、手助けを必要とするすべての人へ」「Global Number Oneの育児用品メーカーを目指して」とメッセージしています。

ピジョンは0～18カ月の赤ちゃんとそのお母さんにターゲットを絞り込んでおり、ニッチな市場で圧倒的なシェアを誇るのが特長です。

その理由の1つとして、ピジョンは病院への普及活動にも長年力を入れていることが挙げられます。（国内・海外ともに、「医師や看護師の推奨」を参考に哺乳器などを購入する人が多いため。）

2-3. グローバル展開

ピジョン企業HPより

ピジョンは海外事業にも注力しており、ターゲット市場である中国事業には2002年から本格的に取り組んでいます。

直近10年間の海外売上は以下の通り伸び続けており、足元の海外売上比率は「5割以上」にまで高まっています。

特に中国は年間出生数が1,500万～1,700万人(日本の15倍以上)もあるため、引き続き同社の海外売上の拡大が見込まれています。

また、グローバルに活躍できる人材の育成にも注力しているため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

ピジョン企業HP：https://www.pigeon.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ピジョンの採用情報

育児用品の国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ピジョンの採用情報についてお伝えします。

3-1. ピジョンの採用職種

現在、ピジョンの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

採用HPの中途採用ページは現時点で見ることはできませんでしたが、今後中途の募集が出る可能性もゼロではありません。

もし転職を検討中の人は、大手転職エージェント等からも情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　816万円（平均年齢42.9歳、2017年時点）

mynaviより

ピジョンは最高益更新中で、賞与の増加に伴い平均年収も816万円(2017年)にまで伸びています。(2013年の平均年収は740万円)

給与は年功序列で、競合にも決して見劣りしない水準です。(※なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。)

残業代もしっかり支給され、子供の人数が増えるにつれて家族手当も増えていくのも好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：10~15時間

ピジョンの平均残業時間は【10~15時間程度】で、競合のコンビ、ユニ・チャームなどと比べても非常に少ないです。

育児用品メーカーとして家族を大切にする企業文化もあり、7時までの退社など、残業せず早めに帰ることが推奨されています。

社員約400名のうち約7割(2017年10月時点)を男性ですが、もちろん女性も多数活躍しています。（男性向けに1ヶ月間の育児休暇もあります）

ただし、営業や研究職などによっても労働環境などは異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

現在、中途採用は行っていないため中途向けメッセージは見当たりませんが、「求める人物像」に関連して以下が挙げられています。

• 経営理念の「愛」をもとに事業を展開
• 社員には「誠実さ」が長年受け継がれている
• チャレンジしていく姿勢が大切
• 「誠実」に加えて「精神面の強さ」が求められる

近年、海外事業にも力を入れているため、海外事業で即戦力となる人材も求められています。(例えば口コミでは30代で海外事業のマネージャークラスで中途採用された方もいるようです。)

中途採用では、経営理念や社風への共感はもちろん、前職までの育児用品業界での知見や海外経験なども積極的にアピールするのも良さそうです。

※ピジョンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧

4. ピジョンの求人情報

ピジョンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ピジョンの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「設計開発、品質管理」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

なお、現時点で私が調べた限りでは、グループ会社で中途の求人は見当たりませんでした。

4-1. 「設計開発担当者」の職種で中途の求人あり

dodaでは、商品開発用の金型と製品の設計開発業務を担当する「設計開発担当者（プロジェクトリーダークラス）」の中途の募集があります。

ピジョンは業界シェアトップクラスの製品を多数持つため、専門性を高め技術者としてのキャリアを積みたい人に特におすすめします。

必須要件は以下の通りで、競合の求人などと比べても厳しめと言えます。

・プラスチック成型品(日用雑貨・トイ・文具など)の機構設計開発経験3年以上
・商品開発のプロジェクトリーダーなどの経験
・3D CAD操作スキル / 図面作成から量産立ち上げまで経験
・量産立ち上げ（量産金型での成形立会い、寸法検収等）の経験

その分、年収は490~700万円で同社平均年収から見ても比較的好条件なので、経験などに自信のある人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2.「ベビーカー・車椅子の品質管理」の職種で中途の求人あり

ピジョンは育児用品のトップクラスとしてベビーカーはもちろん、介護事業では車椅子の自社開発もしており、dodaでは「ベビーカー・車椅子の品質管理」の職種で中途の募集があります。

応募要件は「ベビーカー製品工程 あるいは 車椅子工場/自転車工場での生産工程管理、品質管理、生産技術での経験3年以上」に加えて、以下2つです。

・「製品図面」や「成型材料」に関する知識
・海外出張に対応可能な方（出張頻度は月1、2回程度、期間は4日前後）

上のように応募要件は厳しめですが、年収510~690万円と同社平均年収から見ても比較的好条件です。

条件に合う人はぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

5. ピジョンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ピジョンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ピジョンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

管理職に昇格するまでは給与が低めという声もありますが、給与は競合と比べても決して見劣りしないため、満足している人も目立ちます。

例えば年収は20代後半で約450万円、30代で約700万円、40代(部長クラス)で約1,000万円が目安です。

また、福利厚生は一般企業並に完備されており、住宅手当・家族手当に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所(湯河原)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

哺乳瓶など街で自社商品を見かける機会も多い他、ママの間では会社の知名度は抜群なのでやりがいを実感しやすいという声も目立ちます。

仕事の進め方はトップダウンの傾向もありますが、業界シェアトップクラスの高い技術力を有しているため、仕事を通じた成長を実感している人も目立ちます。

ちなみに、人事評価の基準が曖昧という声もある他、会社はチャレンジする姿勢を重視していますが、「チャレンジするだけでは評価されず、結果を出すことが重要」という声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

育児用品を扱う会社ということもあり、「アットホームな雰囲気」「家族を大切にする風土」という声も目立ちます。

男性の多い職場ですが、素直な人・真面目な人が多いようで、女性にとっても働きやすいという声も目立ちます。

風通しも良く、職場の士気も高めである他、競合と比べても残業は非常に少ないため、以下に1つでも当てはまる人には特におすすめします。

• 仕事と家庭にメリハリをつけて両立したい人
• 職場の人間関係や働きやすさを求める人

※ピジョンを志望する人におすすめな他の企業は？

ピジョンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• コンビ株式会社
• 株式会社ファミリア
• アップリカ・チルドレンズプロダクツ合同会社
• 株式会社ミキハウス
• 株式会社ポピンズ

6. ピジョンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ピジョンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ピジョンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ピジョンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ピジョン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ピジョンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ピジョン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ピジョンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ピジョン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ピジョンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ピジョンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ピジョンへの転職は成長性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはピジョンの社風や求める人物像を理解する・ピジョン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ピジョン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。