日本テレビ放送網（日テレ）に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日テレに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本テレビ放送網（日テレ）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日テレへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日テレの特徴と転職のポイント
2. 日テレの企業情報
3. 日テレの採用情報
4. 日テレの求人情報
5. 日テレに関する口コミまとめ
6. 日テレへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日テレ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日テレへ転職すべきか判断できるとともに、日テレへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日テレの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日テレに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日テレの特徴

• 六本木が拠点のキー局の1つで、4年連続で平均視聴率トップを維持しており絶好調
• バラエティ、報道、ドラマ、スポーツ」などの各分野に高視聴率の番組を持つのが強み
• 平均年収は1400万円前後で、給与は成果主義で待遇への満足度は非常に高い
• 平均残業時間は35〜45時間で、制作・編集など特に現場では仕事量が多く、残業も多くてハード
• 産休育休は完備されており、復職後は管理部門（人事など）のように比較的働きやすい職場で続けるケースも多い

日テレへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「技術系」「事務系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日テレの企業情報

2-1. 事業内容

日テレは2012年に設立されたキー局の1つで、東京港区汐留を拠点とし、4年連続で「視聴率三冠」を継続し絶好調です。

※視聴率三冠王：ゴールデンタイム(19-22時)、プライムタイム(19-23時)、全日(6-24時)のすべてで平均視聴率トップを達成すること。

他局と比べると、「世界の果てまでイッテQ！」「NEWS ZERO」など、「バラエティ、報道、ドラマ、スポーツ」などの各分野に高視聴率の番組を持っているのが強みです。

近年は、映画やスポーツなどの動画配信サービス「Hulu（フールー）」も開始しました。その他にも、日テレは読売グループの中核企業の1つとして、映画事業、通販事業、イベント・文化事業なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本テレビHP

日テレは、『見たい、が世界を変えていく。』というビジョンを掲げています。

また、「コンテンツの強化」を最重要課題と位置付けており、視聴者のニーズを踏まえた質の高い番組づくりが、各ジャンルでの高視聴率獲得に繋がっています。

さらに、現状に満足することなく、中期経営計画では以下の通り「テレビ事業の強化」および「収益の多様化」を推進しています。

2-3. グローバル展開

日テレ企業HPより

日テレは、3つの現地法人や11の海外支局などを構え、海外のニュースやイベントをタイムリーに放送したり、日本のニュースなどを海外にも発信しています。

日テレは『アジアNo.1のメディア・コンテンツ企業』を目指しており、「海外ビジネス推進室」を中心にアジアなどで下記事業を推進しています。

• 日テレのドラマ、アニメなどを海外メディアに販売
• バラエティー番組などのフォーマット販売（演出方法やスタジオセットなど番組政策のノウハウを販売）
• エンタテインメントチャンネルなどの運営など

「海外ビジネス推進部」など一部の部署では海外メインの事業に携わることができます。

ただし、海外現地法人や海外支局に異動するチャンスはかなり限られるため、海外志向の人は慎重に検討することをおすすめします。

日テレ企業HP：www.ntv.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日テレの採用情報

業界大手の放送事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日テレの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日テレの採用職種

現在、日テレの採用HPでは、「技術系」「事務系」ともに中途採用の求人がありましたので紹介します。

上記の求人の他にも、今後求人が出る可能性は十分にあります。

そのため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

参考：日テレの採用職種一覧

ここでは、上記以外に日テレにはどのような職種で採用があるのか、新卒向けですが参考までに紹介します。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400〜500万円

社員の平均年収　：　1427万円（平均年齢48.7歳／日本テレビホールディングスの参考値）

会社四季報より

親会社である日本テレビホールディングスの年収や口コミを参考にすると、日テレの平均年収は約1400万円前後と言えます。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35〜45時間

日テレの平均残業時間は【35～45時間程度】で、業界の中ではほぼ標準程度と言えます。

ただし、テレビ業界は職種によって勤務時間も大きく異なります。もし転職を検討する際にはコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日テレの採用HPでは、新卒・中途ともに『夢を夢で終わらせない。夢に向かってまじめに挑戦するすべての人との出会いを楽しみにしています』とメッセージをしています。

上記はやや抽象的ですが、大手就活サイトの新卒向けでは、『社員は、何に「挑戦」するのか、何をして会社に貢献するのか、自分で考え、自分で提案し、自分で実行しなければならない。』ともメッセージしています。

そのため、前職までの経験を踏まえながら、自分が挑戦することで会社にとってどんな価値をもたらせるのか、達成までの道筋や実現可能性についても具体的に語ることが重要と言えます。

※日テレの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：日テレ、中途採用・採用メッセージ
• グループ会社：採用情報

4. 日テレの求人情報

日テレへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職エージェントでは中途の募集は見当たりませんでしたが、日テレの採用HPでは、「技術系」「事務系」ともに中途の求人がありましたのでこの後すぐご紹介します。

4-1. 技術系は「ネットビジネス、データ分析、プロジェクトマネージャーなど」の求人あり

日テレの採用ページでは、技術系の職種として4つの中途の募集がありました。

主な業務をまとめたのが以下の表です。

いずれの職種においても前職までに経験を有していることが求められますが、「ICTアナリティクス」ではTableauなどの分析ツールの使用スキルも重視されます。

年収はいずれも800万円〜で、前職の給与も考慮して決定されます。

4-2. 事務系は「海外ビジネス部門、経理部門」で求人あり

日テレの採用ページでは、事務系の職種として下記2つの中途の募集がありました。

海外ビジネスは「英文契約を含む海外コンテンツビジネス経験」が求められており、経理は「公認会計士・税理士などの有資格者など」が求められています。

年収はどちらも600万円〜で、現在の年収も考慮して決定されます。

参考：グループ会社では「アプリケーション開発者」「人事・給与システムのエンジニア」の求人あり

『doda』で検索すると、株式会社日テレITプロデュースの「アプリケーション開発エンジニア」「人事・給与システムの保守・運用エンジニア」の募集がありました。

日テレへの異動へはほぼありませんが、日テレグループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. 日テレに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日テレの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日テレに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与や福利厚生への満足度は、同業の中でも高めと言えます。

給与は基本的に成果主義で、30歳前後で約1000万円、管理職は約1800万円が目安と言えます。

賞与は業績連動で、年収に占める割合が比較的大きいという声があるため、やや年収に不安定さが残ると言えます。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚く、食堂・診療所に加えて、箱根に保養所もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいについては、職場の士気も高く、全体として好意的な声が多数でした。

男女関係なく活躍できるが、残業も多くハードな仕事が多いため、特に女性は体力的にも精神的にもきついかもしれないという声が目立ちました。

ただし、一部の技術職などを除いて、専門スキルは身につきにくく、異業種への転職はしにくいという声も目立ちました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、全体として「社員の一体感がある」という声が多数でした。

部署によっても雰囲気は異なり、他のキー局に比べて自由な雰囲気があるという声がある一方、いわゆる日本企業のような保守的で固い風土という声もありました。

また、社員については頭の回転が早い人、機転が利く人が多いという声が目立つとともに、そうした人ほど出世しやすいという声がありました。

※日テレを志望する人におすすめな他の企業は？

日テレが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社テレビ東京
• 株式会社テレビ朝日
• 株式会社TBSテレビ
• 日本放送協会（NHK）
• 株式会社電通
• 株式会社サイバーエージェント

6. 日テレへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日テレに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日テレへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日テレの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日テレ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日テレへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日テレ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日テレに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日テレ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日テレへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日テレでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日テレへの転職は年収・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日テレの社風や求める人物像を理解する・日テレ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日テレ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。