NTTデータに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、NTTデータに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、NTTデータへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NTTデータへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜NTTデータの特徴と転職のポイント
2. NTTデータの企業情報
3. NTTデータの採用情報
4. NTTデータの求人情報
5. NTTデータに関する口コミまとめ
6. NTTデータへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. NTTデータ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがNTTデータへ転職すべきか判断できるとともに、NTTデータへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜NTTデータの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「NTTデータに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

NTTデータの特徴

•  日本トップクラスのSIer企業であり、NTTグループの中核を担う企業
• 現在は「グローバル化」と「ITソリューション企業への変革」の2つに注力している
• 給与水準は業界で平均的だが福利厚生が非常に充実しており、安定性の面では超ホワイト企業
• 労働時間も業界内では少ない方で、ワークライフバランスは同業他社と比較するととりやすい
• 企業体質は保守的で、事業分野は新規拡大しているものの、社員は真面目で従順な人間が多い

NTTデータへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. NTTデータの企業情報

2-1. 事業内容

1988 年に設立されたNTTデータは、データ通信やシステム構築事業を行っている、日系大手のSIer企業です。

NTTグループの主要企業のひとつで、国内ITサービス企業としては、富士通・日立製作所に続く国内第3位の売上高を誇る企業です。

元々は官公庁・金融機関向けのシステム開発を中心に手掛けていましたが、国内市場の成長鈍化を受けて、現在は海外市場拡大を進めています。また、システムインテグレーターにとどまらず、グループ全体のシナジーを発揮するITソリューション企業への変革を目指しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

NTTデータでは「『Global IT Innovator』をグループビジョンとして掲げ、事業のサービス化、グローバル化を推し進めている」とメッセージしています。

競合他社も同様にグローバル化そして、SIからITサービス企業への変革は進めていますが、NTTデータでは「Clients First with Innovation ＆Japan Quality」という、品質、コスト、デリバリーに優れた日本品質を提供出来る点を他社グローバル企業との差別化ポイントとして事業を拡大していく方針です。

NTTデータ企業HPより

2-3. グローバル展開

NTTデータでは2005年から2016年をグローバル戦略期として、国内取引企業とのアライアンスの強化と同時に、海外では積極的なM&Aを実施しています。

2005年には100億円に満たなかった海外売上高も、2013年には3000億円を突破し、連結売上高の約3割を海外売上高が占めています。

グローバル事業展開の携わり方としては、以下の2事業が主力となっています。

今後も対海外ビジネスを拡大していく中で、グローバルに活躍するチャンスが広がっていく企業といえます。

引用：NTTデータ企業HPより

NTTデータ企業HP：https://www.nttdata.com/jp/ja/index.html

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. NTTデータの採用情報

業界大手のIT関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、NTTデータの採用情報についてお伝えします。

3-1. NTTデータの採用職種

NTTデータでは、事務系、技術系とも多くの職種で中途採用の募集を行っています。採用HPでは、各職種、詳細な業務別に募集要項が出されています。転職を検討している場合は、ぜひ参考にしてください。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：300万～1000万円（グループ全体の想定年収）

社員の平均年収　：　807万円（平均年齢37.6歳）

会社四季報より

NTTデータの給与は、競合の富士通、NEC、日本アイ・ビー・エム等と比較して平均的な給与といえるでしょう。ただし、福利厚生面では他社を抜きんでて充実しており、待遇面トータルでは高水準のホワイト企業といえます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30～40時間

NTTデータの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の富士通、NEC、日本アイ・ビー・エム等と比較しても少ないの残業時間といえます。

NTTグループということで労働組合の力も強く、有給消化等も高いレベルで達成されているようです。

ただし部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

NTTデータでは、現在中途採用を積極的に実施しており、その目的を次のようにメッセージしています。

NTTデータが幅広い社会の要請に応えるためには、より多様な視点、多様な能力を結集することが必要です。
わたしたちはいま、わたしたち自身とは異なった文化の中で行動し、価値を生んできた人々を迎え入れ、より広い視野を持ったビジネス体へと進化しようとしています。自らの持てる力をさらに増幅し、新たな発想でのビジネス創造にチャレンジしようとしています。

同業界、同職種の経験者を人員増員として受け入れるだけでなく、異業界、異職種経験者を新たな事業・価値を生み出すための人材として採用する姿勢であることが分かります。

自身のこれまでの経験を生かして、今後ますます需要の高まるIT産業へ新たに挑戦することの出来る機会だといえます。

※NTTデータの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：NTTデータ・募集職種・中途採用メッセージ

4. NTTデータの求人情報

NTTデータへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、NTTデータの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種は営業職、スタッフ職を広く募集

dodaで検索すると、NTTデータグループ合同で中途採用募集を行っており、事務系職種では営業職・スタッフ職等広く求人が見つかりました。

応募要件について、doda公開求人では顧客となる各業界経験者で、経験職種・年数は問わないとなっています。NTTデータ採用HPでより詳細な募集要項を見ると、金融関係の営業職が多く、IT関連の営業職経験者でなくとも、金融分野での専門知識を有していることがより重要とされています。

年収はグループ合同募集ということで300万～1000万円と幅広く提示されていますので、ぜひ年収アップ交渉を行うことをおすすめします。

4-2.技術職では、ITコンサルタント・エンジニア・Web関連職種を広く募集

dodaで検索すると、技術職ではITコンサルタント・エンジニア・Web関連職種と非常に多くの職種で中途採用の求人が見つかりました。こちらもdodaではグループ合同で募集されています。

採用HPで詳細をみると、営業職と同様に金融機関向けシステム等の求人が多く見つかりますが、既存のSI事業でのエンジニア募集ばかりでなく、Fintech事業や、グローバル案件、またベンチャー企業との新規事業創出案件など、前職での専門性を生かせるやりがいのある業務が多く求人されています。

事務系職種と同じくグループ全体での想定年収のみ提示されていますので、ぜひ年収アップ交渉を行いましょう。

5. NTTデータに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、NTTデータの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

NTTデータに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、かなりの高評価です。

基本給・ボーナスともに業界内でも高水準で、ある程度のランクまでは年功序列、横並びで昇格していくため、とても安定性の高い給与体系だという意見が多くありました。残業代についてもログ管理で労働時間が厳しくチェックされるため、ほぼ全社員がしっかり全額支給されているようです。

福利厚生については給与以上に満足度が高くなっています。住宅手当が独身4万円、既婚7万円と手厚く、住宅購入時にも数百万円の支給があります。NTTグループとして特別なものがあるというわけではありませんが、カフェテリアプランで幅広く選択でき、保養所等の利用も可能なため総じて不満はないという意見が多くありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてもまずまずの高評価です。

業界最大手であり、かつ公共・金融といった社会インフラに関わる案件が多いため、自身の携わったプロジェクトが社会に与える影響が大きいと感じられ、やりがいにつながるという意見が多くありました。

人事育成制度についても、技術面・ビジネス面ともに充実した研修を一定期間ごとに受けられ、また各資格取得の支援もあり満足度が高くなっています。

一方で、業界内で上流企業であるがゆえに、エンジニア職であってもプロジェクトマネジメント業務が多くなり、技術面での専門性を磨く環境としては十分でないという意見がありました。また巨大企業のため、初任の配属から部門を超えてキャリアチェンジをすることが難しく、初配属をされる時点から自分がどういったキャリアを進みたいかアピールすることが重要のようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については可もなく不可もなくという評価です。

終身雇用を前提とした企業ということもあり、真面目で安定志向の強い社員が多いという意見が多くありました。NTTグループの割には新たな事業等に積極的に取り組んでいるが、同業他社と比較すると保守志向は強いようです。また企業規模ゆえに事業部間の連携がとれておらず、意思決定には非常に時間がかかり不満があるという声も多くありました。

企業としては新たな事業拡大に注力していますが、個々の社員はチャレンジ精神の高い人よりも会社の方針に従順に従う人間の方が重宝される傾向にあり、その点に違和感を持つ人にはおすすめできないという意見があります。

※NTTデータを志望する人におすすめな他の企業は？

NTTデータが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 富士通株式会社
• 日本電気株式会社（NEC）
• 日本アイ・ビー・エム株式会社
• 日立製作所

6. NTTデータへの転職を成功に導くたった1つのコツ

NTTデータに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

NTTデータへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、NTTデータの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. NTTデータ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

NTTデータへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

NTTデータ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• NTTデータに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• NTTデータ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

NTTデータへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

NTTデータでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

NTTデータへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・NTTデータ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

NTTデータ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。