NTNに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、NTNに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、NTNへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NTNへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜NTNの特徴と転職のポイント
2. NTNの企業情報
3. NTNの採用情報
4. NTNの求人情報
5. NTNに関する口コミまとめ
6. NTNへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. NTN転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがNTNへ転職すべきか判断できるとともに、NTNへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜NTNの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「NTNに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

NTNの特徴

• 80年以上の歴史ある精密機器メーカーで、ベアリング大手3社の1つ
• 昇進・昇給は年功序列で保守的な風土もあり、古い体質という声も目立つ
• 風通しも良く、穏やかな人・真面目な人も多いため、働きやすさを求める人にはおすすめ
• 平均年収は714万円で、業務内容も考慮すると好条件・ホワイト企業という声もあり
• 全体的にワークライフバランスは取りやすいと好評(残業は月平均10~15時間)
• 近年は女性の登用にも積極的で、製造部門などを除けば男女関係なく活躍できる環境

NTNへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. NTNの企業情報

2-1. 事業内容

NTNは大阪を拠点とする精密機器メーカーで、ベアリング(機械の回転部分を支え、効率良くスムーズに動かすための精密機械部品)の大手3社の1つです。

例えば以下の通り、ハブベアリングやドライブシャフトはそれぞれ世界シェア第1位・第2位を誇ります。

NTNはベアリングで培った技術を中核として以下の通り、産業機械・自動車向けに単体部品はもちろん、電子制御などと融合した高付加価値なモジュール商品、システム商品も多数展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

NTN企業HPより

NTNは2018年に創業を迎え、『次の100年も社会に貢献していくために、”変革” (リソースは同じでも全く違ったものに形を変えること)を通じて、ポテンシャルと最大限発揮し、これまでとは違う新しい姿でも社会に貢献していきたい』とメッセージしています。

具体的には10年後の目標として以下の通り、自然エネルギーなどの新事業やロボット化・IoT(モノのインターネット)ニーズへの対応などを通じて、「もの造り企業」から「モノとコトを通じて顧客へ価値を届ける企業」への事業の構造改革を推進中です。

2-3. グローバル展開

NTN企業HPより

NTNは33カ国に約220の海外拠点(生産・販売・研究開発など)をもち、海外売上比率は7割以上を占める他、海外従業員比率も6割以上を占めるグローバル企業です。

例えば、米国では1963年の現地法人の設立以来、地元に根付いたBCA、BOWERブランドを積極的に展開している他、欧州では2008年にはフランス最大のベアリングメーカー(SNR ROULEMENTS / 世界第3位のベアリング企業グループ)と経営統合しました。

国内でも英語を活かせる機会も多い他、若手のうちから海外出張・駐在のチャンスも十分あります。海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

NTN企業HP：https://www.ntn.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. NTNの採用情報

ベアリングを中核とする精密機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、NTNの採用情報についてお伝えします。

3-1. NTNの採用職種

現在、NTNの中途採用ページでは、以下の職種で募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　714万円（平均年齢40.6歳）

会社四季報より

NTNの平均年収は714万円で以下の通り、ベアリング大手3社で比べると標準的です。

給与は年功序列である他、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

（ちなみに転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：10~15時間

NTNの平均残業時間は【10~15時間程度】で、同業大手の不二越・日本精工などと比べても少なめです。

全体的にワークライフバランスは取りやすく、年収・福利厚生なども考慮すると”ホワイト企業”と実感している人も目立ちます。

そのため、ワークライフバランスを重視する人は前向きに検討することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『世界中がビジネスフィールド。幅広い視野でグローバルな舞台に挑戦してほしい。』とメッセージしています。

先程も少し触れましたが、同社は海外売上比率7割以上を占めるなど、グローバルベースで活躍できる環境が整っています。

中途採用では、前職までの経験・スキルなども活かした高い専門性があることはもちろん、同社が推進中の「もの造り企業」からの変革を加速できるような新しい価値も生み出せる人材であることもアピールできると良さそうです。

※NTNの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. NTNの求人情報

NTNへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、NTNの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』『doda』の公開求人では、「製品設計、品質管理、知的財産」の中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術職(開発系)は「製品設計」の中途の求人あり

パソナキャリアでは、技術職(開発系)では「製品設計」の職種で中途の募集があります。

主な業務は同社の主力商品である産業向けベアリングなどの設計・開発です。特に同社が高い技術力を持つ分野なので経験の幅を広げたい人にもおすすめします。

必須要件は「鋳物製品メーカーでの設計経験」または「鋳物についての知識(学生時代の勉強内容でも可)と設計の実務経験があること」です。

年収は400~800万円と同社の平均年収から見ても十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討することをおすすめします。

4-2. 技術職(管理系)は「品質保証、知的財産」の職種で中途の求人あり

dodaでは、技術職(管理系)では「品質管理、知的財産」の職種で中途の募集があります。

「品質管理」は、自動車部品である等速ジョイント(角度を自由に変化して回転力を伝達できる継手)に関して、顧客である自動車メーカーおよび部品メーカーに対する品質保証業務を担当します。(年収400~650万円です)

または、「知的財産」で、国内外における同社製品の知的財産に関する業務全般(特許出願、権利化業務など)で、担当分野については本人の希望・適正などに応じて決定されます。(年収400万円以上です)

※どちらの職種も業界シェアトップクラスの製品なども扱うため、グローバルベースで業界のダイナミックさも実感できるやりがいのある仕事です。

5. NTNに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、NTNの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

NTNに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「ワークライフバランスも考慮すると好条件」「課長クラスに昇格すると給与がグッと伸びる」という声もあるなど、満足している人も目立ちます。

例えば年収は30歳で約500万円、40歳(係長クラス)で約650万円が目安です。賞与は業績連動で、業績によって年間2~6ヶ月分程度まで大きく変動するようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、住宅手当、財形貯蓄、社員持株会、企業内託児所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

取引先に感謝された時や、実際に携わった製品を搭載している自動車を街中で見かけた時などにやりがいを実感するという声もあります。

また、積極的に手を挙げ続ければ若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土もあるなど、自己成長を実感している人も目立ちます。

ただし、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長い歴史があることもあり、年功序列・保守的な風土もあるため、全体的に「古い体質」という声も目立ちます。

基本的に風通しも良い他、真面目な人・穏やかな人も多く人間関係は良好で、働きやすさや長期勤続を求める人にはおすすめします。

ちなみに、近年は中途採用者が徐々に増えてきており、「中途採用者が活躍している」という声も多めですが、例えばバリバリ働きたい人や上昇志向の人には合わない可能性もあります。

※NTNを志望する人におすすめな他の企業は？

NTNが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日本精工株式会社
• 株式会社不二越
• 日東電工株式会社
• 住友電装株式会社
• ヤンマー株式会社

6. NTNへの転職を成功に導くたった1つのコツ

NTNに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

NTNへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、NTNの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. NTN転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

NTNへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

NTN志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• NTNに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• NTN以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにNTNして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をNTNして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をNTNして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

NTNへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

NTNでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

NTNへの転職は待遇・ワークライフバランスの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはNTNの社風や求める人物像を理解する・NTN転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

NTN転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。