JX金属に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、JX金属に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、JX金属への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、JX金属への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜JX金属の特徴と転職のポイント
2. JX金属の企業情報
3. JX金属の採用情報
4. JX金属の求人情報
5. JX金属に関する口コミまとめ
6. JX金属への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. JX金属転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがJX金属へ転職すべきか判断できるとともに、JX金属への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜JX金属の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「JX金属に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

JX金属の特徴

• 非鉄金属資源などの大手メーカー(JXTGホールディングスの中核企業)
• 良くも悪くも古い体質・年功序列の雰囲気という声も目立つ
• 高い技術力もあり海外案件も多数／やりがいや自己成長も実感されている
• 平均年収に対する満足度は大手メーカーと比べても同程度
• ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均25時間)
• まだまだ女性総合職は少なめだが、女性が働き続けやすい制度は充実

JX金属への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HPでもおすすめ大手転職サイトの公開求人でも、「事務職・技術職」ともに様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. JX金属の企業情報

2-1. 事業内容

JX金属はJXTGホールディングスの中核企業として、銅を中心とする非鉄金属資源・素材などの大手メーカーです。

銅を中心として「資源開発」から、「金属製錬、電子材料加工、環境リサイクル」まで以下の通り、資源開発の上流から下流まで自社一貫体制が強みの1つです。

【参考】JXTGホールディングスとは？

JXTGホールディングスは国内最大手の石油元売り企業グループで、JXTGエネルギー(サービスステーションENEOSを運営)、JX石油開発、JX金属などから成ります。

2-2. トップメッセージと事業計画

JX金属企業HPより

JX金属は、非鉄資源と素材を安定的に供給することが社会的使命という認識のもと、「銅を中心とするグローバル資源・素材カンパニー」を標榜しています。

また、JXTGグループとしての「使命」「大切にしたい価値観」として、以下を軸として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

JX金属企業HPより

JX金属は、1972年に同社初の海外事業(銅鉱山事業)を開始、1979年にはシンガポールに現地法人を設立するなど海外事業に長年の実績がある他、現在では海外アジア・南米を中心に海外拠点約15ヶ所を展開しています。

部署によっては国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

JX金属企業HP：https://www.nmm.jx-group.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. JX金属の採用情報

非鉄金属資源などを手掛けるグローバル企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、JX金属の採用情報についてお伝えします。

3-1. JX金属の採用職種

現在、JX金属の中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~600万円

社員の平均年収　：　590万円（平均年齢36.4歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

JX金属の平均年収は590万円（口コミベース）で、口コミを見る限りでは競合と比べても同程度あるいは高めと評価されています。

(※なお、競合大手である日立金属・三井金属鉱業・住友金属工業の平均年収は700~800万円程度です。)

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いホワイト企業です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25時間

JX金属の平均残業時間は【25時間程度】で、競合の日立金属・三井金属鉱業などと比べても少なめです。

全体としては、ワークライフバランスは部署によっても大きく異なるという声が目立ちます。例えば管理スタッフ部門などでは比較的調整しやすいようですが、技術系の職種ではプラントは24時間稼働なので夜間や休日の呼び出しなどもあるようです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに上のようにメッセージしている他、具体的に以下3つのポイントも挙げています。

【採用メッセージのポイント】

①基幹事業の収益力を高めながら、技術立脚型事業への投資を積極的に進めています。

②培った技術力を武器に、「IoT」「AI」で更に進化していく。私たちにとって、大きなビジネスチャンスです。

③徹底した「顧客密着型」「営業・研究開発・工場一体」の開発で、事業に大きく貢献する技術者へ。

中途採用でも、これらへの共感や自身が大切にしている価値観なども伝えると共に、上記ポイントのうち1~2つは意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※JX金属の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧(事務系、技術系)、採用メッセージ

4. JX金属の求人情報

JX金属への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』公開求人では、「開発系、生産系、購買系、営業系、管理スタッフ系など」様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 開発系は「技術開発、製品開発」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、開発系では「技術開発 (銅箔/表面処理加工)」「製品開発 (全固体電池向け固体電解質)」の職種で中途の募集があります。

同社は業界トップクラスの技術力を有している他、一定の範囲内で現場にも裁量権も与えられているため、技術者としてやりがいもある環境です。

必須要件は基本的に「応募職種の開発経験」で、職種によっては英語中級(TOEIC600点以上)が必須あるいは歓迎条件とされています。

年収は600~850万円で同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 生産系は「生産技術職(圧延銅箔)」の中途の求人あり

dodaでは、生産系では「圧延銅箔に関する生産技術職」の中途の募集があります。

日立工場(茨城)で行なっている圧延銅箔の表面処理加工に関して、生産効率向上・歩留まり向上に向けて、課題の特定や解決案の検討・遂行を担当します。

必須要件は「電気化学やプリント基盤などの知見」「生産技術の経験(経験年数は不問)」で、英語中級レベル(TOEIC600点)もあると特に歓迎されます。

年収は500~900万円で経験などに自信のある人は年収1,000万円近くも十分目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. 購買系は「設備機器、操業資材」に関する中途の求人あり

dodaでは、購買系では設備機器(モーター・発電機等)や操業資材(工業薬品・機材等)に関する購買職で中途の募集があります。

製造業での大型設備/高額機器/操業資材の購買経験が必須で、一連の業務を習得した後は管理職としての活躍が期待されています。

将来的には国内外の転勤の可能性があり、年収は550~900万円と実力次第で年収1,000万円近い高給も十分目指すこともできます。

4-4. 営業系は「電材、半導体材料」などに関する中途の求人あり

dodaでは、営業系では「電材(薄膜材)」「化合物半導体材料・高純度金属」に関する中途の募集があります。

いずれも国内外の顧客を担当したり、海外出張の可能性もあるため、グローバルに活躍したい人にもおすすめします。英語中級レベルは必須で、電材では「BtoBメーカーにおける営業経験」化合物半導体材料では「マネジメント経験」も求められます。

条件は厳しめですが、年収は550~900万円で製造業の営業職としては好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-5. 管理スタッフ系は「人事、経理財務、事業戦略」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、管理スタッフ系では「人事、経理財務、事業戦略」などの職種で中途の募集があります。

同社はグローバルに事業を展開しており、海外事業に携わり経験の幅を広げられる他、管理スタッフ部門でも出張や駐在などの機会もあります。

年収は500~850万円で一般企業の管理スタッフ職と比べて高給も十分目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. JX金属に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、JX金属の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

JX金属に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「大手メーカーと比べても同程度」「住宅補助などの福利厚生が手厚い」という声も目立つなど、満足している人も多数です。

例えば年収は30代(主任クラス)で約650万円、40代(課長クラス)で約900万円が目安です。賞与は会社業績にも連動しており、銅市況などの影響をうけやすいこともあり、賞与は年間2~6ヶ月程度の幅があるようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、借り上げ社宅(会社負担6~7割)・独身寮に加えて、食堂、財形貯蓄、社員持株会、保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

非鉄メーカートップクラスの技術力を身につけることができる他、海外事業に携わる機会も多いこともあり、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

鉱山会社らしく、大枠はかっちり決めるがその範囲内であれば現場の裁量権は比較的大きいようです。若手でもやる気と実力が認められれば、責任ある仕事も任せてもらえる風土という声もあります。

ただし、人事評価の基準は曖昧という声もある他、頑張って結果を出しても一定の年次まで昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体的としては「良くも悪くも古い体質、年功序列の風土」という声が目立ちますが、もともと鉱山事業が発祥ということもあり、「社員を大切にする企業文化」「アットホームな雰囲気」という声もあります。

社員については穏やかな人から体育会系のような雰囲気の人まで様々なようですが、社内でのお酒の席が多いなど、社内の人間関係は比較的ウェットなようです。（例えば仕事とプライベートはきっちり分けたい人にとっては、居心地の悪さを感じる可能性もあります。）

ちなみに、まだまだ女性は少ないですが、近年は女性の採用/登用も積極的に推進している他、管理スタッフ系の職種や一般職などでは育児とも両立しやすいという声もあります。(
産休育休はもちろん、時短勤務や在宅勤務を認めている部署もあるようです。）

※JX金属を志望する人におすすめな他の企業は？

JX金属が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• JXTGエネルギー株式会社
• 日立金属株式会社
• 住友重機械工業株式会社
• 三菱マテリアル株式会社
• 旭化成株式会社

6. JX金属への転職を成功に導くたった1つのコツ

JX金属に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

JX金属への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、JX金属の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. JX金属転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

JX金属への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

JX金属志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• JX金属に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• JX金属以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

JX金属へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

JX金属での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

JX金属への転職は待遇・やりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはJX金属の社風や求める人物像を理解する・JX金属転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

JX金属転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。