日本信号に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本信号に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本信号への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本信号への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日本信号の特徴と転職のポイント
  2. 日本信号の企業情報
  3. 日本信号の採用情報
  4. 日本信号の求人情報
  5. 日本信号に関する口コミまとめ
  6. 日本信号への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日本信号転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本信号へ転職すべきか判断できるとともに、日本信号への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|日本信号の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本信号に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本信号の特徴

  • 鉄道や道路交通インフラにおける信号関連会社No.1
  • 良くも悪くも古い体質、年功序列という声も目立つ
  • 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土で、自己成長も実感されている
  • 平均年収は727万円/3大信号会社の中でもトップクラス
  • ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して続ける女性も多い

日本信号への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日本信号の企業情報

 概要
本社所在地東京都千代田区丸の内1-5-1(新丸の内ビルディング13階)
代表者代表取締役会長降簱洋平
代表取締役社長 塚本英彦
設立1928年
資本金100億円
売上連結837億円、単体659億円(2018年3月期)
従業員単体1,278名(2018年3月)
事業内容鉄道信号、交通情報システム、AFC、制御機器等の製造および販売

2-1. 事業内容

日本信号は、1928年に設立された3大信号会社のNo.1で、鉄道や交通信号に加えて、自動改札機・自動券売機なども強みです。

日本信号は、「鉄道信号事業」「AFC事業(自動券売機・自動改札機など)」に加えて、「スマートモビリティ事業(スマートロード・駐車場事業など)」なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本信号企業HPより

日本信号は、「1928年の創立以来『安全と信頼』の優れたテクノロジーを通じて、より快適な社会の実現に貢献してまいりました。」とメッセージしています。

新幹線や高密度ダイヤなど、日本が世界に誇れる安全で快適な交通インフラを構築したきたリーディングカンパニーで、高い技術力を中核としています。

また、中期経営計画では「時代変化への適応」「事業成長の加速」というビジョンに向けて、以下の通り、①成長/投資戦略②人材戦略③ものづくり戦略の3つを軸として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

日本信号企業HPより

日本信号は、中国・東南アジアを中心に世界25ヶ国に、製品・システムなど多数の納入実績もあります。

特に、日本信号が独自で開発した無線式列車制御システム「SPARCS」は、従来有線だった列車制御を無線で実現したもので、中国・韓国・ブラジルなどでも採用されています。

部署によっては、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あり、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

日本信号企業HP:https://www.signal.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本信号の採用情報

鉄道・道路交通などに関する大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日本信号の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本信号の採用職種

現在、日本信号の採用HPでは以下の通り、「技術職、事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります

  • 設計部門(電気・機械・ソフト系)
  • 営業部門(国内外)
  • 財務、経営企画等

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術設計・開発・研究・SE・営業・生産技術・品質保証、情報システムなど
事務生産管理、資材調達、営業・管理スタッフ職(経理、税務、法務、人事、経営企画等)など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~600万円

社員の平均年収 : 727万円(平均年齢41.8歳)

会社四季報より

日本信号の平均年収は727万円で以下の通り、信号大手3社で比べても業界トップクラスです。

社名平均年収平均年齢
日本信号727万円41.8歳
京三製作所709万円39.4歳
大同信号618万円42.8歳

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:45時間

日本信号の平均残業時間は【45時間程度】で、競合の京三製作所より少なめですが、大同信号より多めです。

近年は会社として残業削減も推進中ですが、全体として仕事量は多めで、ワークライフバランスは調整しづらいという声も目立ちます。交通インフラという業種柄、営業や技術職などでは深夜や土日にもトラブル対応などが求められることも少なくないようです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『鉄道・交通…幅広い分野で、社会インフラをサポートしています』とメッセージしています。

日本信号の社風や価値観のイメージを掴むためには、「日本信号グループ理念」のうち、同社が大切にすべき5つのことも参考になるでしょう。

中途採用では、これらのうち1~3つくらいは意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです

同社は海外事業も積極的なので、これまでの英語力や海外経験などをアピールしたり、あるいは交通インフラ事業に対する熱い想いなどもしっかり伝えるのも良いでしょう。

※日本信号の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日本信号の求人情報

日本信号への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、日本信号の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「設計開発職」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

日本信号は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない日本信号の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、日本信号の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

技術職は「開発設計職」で様々な中途の募集があります

dodaでは、技術職では機械・回路・組込ソフトウェアなどの「開発設計職」で中途の募集があります。

職種ごとに自動改札機/券売機/信号機に加えて、列車制御・交通システムまで携わる機会もあり、経験の幅を広げたい人・成長環境を求める人にもやりがいのある仕事です。必須要件は基本的に「応募職種の経験」ですが、例えば機械設計職では経験年数の条件(2~3年)もあります。

年収は450~700万円で同社の平均年収から見ても比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 日本信号に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本信号の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本信号に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 交通インフラを支えている実感を得やすい
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 良くも悪くも古い体質、年功序列の風土
  • ゆったりとした雰囲気もあり、穏やかな人も多数
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休などをとって長く続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「一般企業と比べて高め」「賞与も手厚い」「残業代もしっかり支給される」という声もあり、満足している人が目立ちます

例えば年収は残業代によっても大きく左右されますが、30代(係長クラス)で約600万円、40代(課長クラス)で約700万円が目安です。賞与は年間5~7ヶ月で安定しているのも好評です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、家族手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。(ただし家賃補助はないようです。)

5-2. 仕事のやりがい・成長

会社の知名度は低いものの、交通インフラを支えているという実感も得やすい他、自身が携わった製品を街中で見かけた時はやりがいを実感するという声も目立ちます。

全体的にチームで協力してすすめるというよりも、良くも悪くも担当者の裁量に任される部分も大きいようで、試行錯誤する中で自己成長も実感されています。

ちなみに、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

主な顧客は鉄道会社や官庁ということもあり、「保守的な風土」「良くも悪くも古い体質」という声も目立つ他、部署などによっては、残業が多いほど頑張っているみ見なされるような雰囲気もあるようです。

他社との競争も激しいものの、業界シェアトップクラスということもあり、比較的ゆったりした雰囲気で働きやすいようです。社員は穏やかな人・真面目な人も多数で、長く働き続ける人も多いようです(平均勤続年数は約18年)

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境で、産休育休などをとって続ける女性も目立つようですが、全体的に昇進スピードは男性と比べると遅めという声もあります。

※日本信号を志望する人におすすめな他の企業は?

日本信号が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 大同信号株式会社
  • 日本電子株式会社
  • 日本航空電子工業株式会社
  • 日本発条株式会社
  • 株式会社京三製作所

6. 日本信号への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本信号に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本信号への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本信号の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本信号転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本信号への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日本信号志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日本信号に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 日本信号以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日本信号へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本信号での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日本信号への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日本信号の社風や求める人物像を理解する日本信号転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本信号転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。