日発販売に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日発販売に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日発販売への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日発販売への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日発販売の特徴と転職のポイント
2. 日発販売の企業情報
3. 日発販売の採用情報
4. 日発販売の求人情報
5. 日発販売に関する口コミまとめ
6. 日発販売への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日発販売転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日発販売へ転職すべきか判断できるとともに、日発販売への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日発販売の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日発販売に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日発販売の特徴

• 世界有数のばねメーカーである日本発条(“ニッパツ”)グループの専門商社
• 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土／自己成長も実感されている
• 親会社からの転籍者(メーカー的発想)と現場で考え方が合わないケースも少なくない
• 給与は年功序列的で、平均年収は573万円(口コミベース)
• 働き方は職種/部署などによっても大きく異なる(残業は月平均15時間)
• 営業職ではまだまだ女性は少なめ／産休育休をとって続ける女性も目立つ

日発販売への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「生産技術, 品質保証」などの職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日発販売の企業情報

2-1. 事業内容

日発販売は、世界有数のばねメーカーである日本発条グループ(“ニッパツグループ”/東証一部上場企業)の専門商社で、開発提案営業も行なっています。

日発販売は主力ビジネスである自動車部品をはじめ、その他業種の精密部品(プレシジョンパーツ事業)や、産業機器(産業インフラ事業)を、大手自動車サプライヤー・産業部品メーカーに提供しています。(以下参照)

2-2. トップメッセージと事業計画

日発販売企業HPより

日発販売は「お客様が真に望まれるものを追求し、オンリーワンのサービスを提供します」など、上の3つを軸に事業を推進しています。

ニッパツグループは例えば懸架ばね(車・バイクなどのサスペンションなどに使用されるバネ)の国内シェアNo.1を誇るなど、高品質は製品を武器に商品開発などに関する提案営業も行なっています。

現在は自動車関連分野にとどまらず、例えばHDD基幹部品の精密ばねも手掛けるなど、IT、環境、福祉などの分野にも積極的に展開しています。

2-3. グローバル展開

日発販売企業HPより

日発販売は、近年ニッパツグループ全体として海外売上比率が約5割に伸びる中で、海外展開も積極的に推進中です。（米国、中国、タイ、ベトナムにも拠点を展開しています）

日発販売は同社を知るキーワードの1つに”グローバル”を挙げるなど、海外関連業務で活躍できる人材（ビジネスレベルの英語力、海外勤務や貿易業務の経験者など）の獲得/育成にも力を入れています。

国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

日発販売企業HP：https://www.nippan-inc.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日発販売の採用情報

ニッパツグループ唯一の商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日発販売の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日発販売の採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「生産技術職」「品質保証職」で中途の募集があります。

日発販売企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　573万円（平均年齢38.6歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

日発販売の平均年収は573万円（口コミベース）で、世間一般の大手メーカーの専門商社として決して大きく見劣りはしません。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、借り上げ社宅(個人負担約3割)に加えて、家族手当(例: 配偶者5,000円)、公的資格手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15時間

日発販売の平均残業時間は【月15時間程度】で、世間一般の専門商社と比べても少なめです。

ただし働き方は職種/部署の他にも、本店/支店/営業所などによっても大きく異なるという声が目立ちます。例えば、本社勤務の場合は比較的ワークライフバランスも調整しやすいようです。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日発販売採用HPより

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには「Always With YOU」「時代を生み出す仕事を、あなたと共に。」とメッセージしています。

また、新卒向けに同社の求める人物像について、「自らのスキル向上に励み、自ら課題や問題に取り組む自立型人材」と説明しています。(以下参照)

中途採用でも、常に市場の変化に機敏に対応する組織・機能をプロデュースする専門スタッフ集団の一員として相応しい専門性を有することなどを、しっかりアピールするのも良さそうです。

※日発販売の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 日発販売の求人情報

日発販売への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「提案営業」「生産技術」「品質保証」などの職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “提案営業職”で中途の求人あり

dodaでは、自動車部品・その他部品・産業機器に関する「提案営業職」で中途の募集があります。

バネの世界首位級の日本発条グループの一員として、例えば自動車Tier1メーカーなど大企業との取引も多く、関係部門(調達部・技術部・品質保証部)と連携して、自動車部品の最適な加工方法の提案から受注・納入管理などを担当します。

必須要件は「メーカーでの営業経験(経験年数は不問)」で応募しやすい他、例えば年収は第二新卒の場合は350~450万円、経験者の場合は350~600万円が目安です。

4-2. “生産技術職”でも中途の求人あり

dodaでは、例えば自動化技術、樹脂成形技術、プレス技術などを担当する「生産技術職」でも募集があります。

具体的には、顧客の要求に合わせて試作品開発・試作から量産立ち上げまで、上流〜下流工程まで携わるチャンスのあるやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「自動車・自動車部品業界での生産技術の経験(経験年数は不問)」です。【年収400~700万円】

4-3. “品質保証職”でも求人あり

dodaでは、同社の製造委託品に関する「品質保証職」でも募集があります。【年収400~700万円】

具体的には、同社の製造委託品(金属、樹脂等の精密加工品)について、立上げ時の品質の作り込みや品質監査、量産開始後の品質改善支援を担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「自動車関連メーカーでの品質管理、品質保証の経験(経験年数は不問)」で、例えば語学力(ビジネスレベルの中国語)もあると特に歓迎されます。

5. 日発販売に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日発販売の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日発販売に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列的で、特に若手のうちは世間一般の同年代と比べて高めという声もあります。また、福利厚生も大企業並みに充実していると好評です。

例えば年収は20代(担当クラス)で500万円、30代(主任クラス)で650万円前後が目安です。賞与(年2回)は年間約5ヵ月分が目安ですが、人事評価(上司との面談などを通じて5段階評価)によっても多少差がつくようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも一定の裁量を与えて任せる風土である他、自身が携わった製品が自動車に搭載され世の中へのインパクトも大きいことから、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

ただし例えば自動車メーカーTier1の担当者などは仕事量も多く(受注や納期管理など)、精神的にも肉体的にも辛いこともあるため、営業職などの場合は相応の覚悟も必要です。

ちなみに、通信教育や英会話などに対する補助制度(無料または一部会社負担)や外部セミナーの受講も推奨されていることからも、主体的に行動できるタイプの人にはおすすめします。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員については真面目な人・穏やかな人も多数である他、社長や役員クラスは主に親会社(日本発条)からの転籍者/出向者も多く、経営陣(メーカー的発想)と現場(商社的発想)で考え方が合わないケースも少なくないようです。

プロパー社員は一定の役職以上はなかなか昇格しづらいようです(良くて本部長クラスまで)。その他にも社長交代によって方針・組織体制などが大きく代わり、現場が振り回されるケースもあるようです。

ちなみに、女性の多くは管理スタッフ系職種(経理、人事など)で、部署/上司/年配社員などによっては女性にアシスタント的な役割を期待するケースもあるようです。

※日発販売を志望する人におすすめな他の企業は？

日発販売が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• SPK株式会社
• 旭化学合成株式会社
• 日本発条株式会社
• 株式会社コスモサミット
• 株式会社トープラ

6. 日発販売への転職を成功に導くたった1つのコツ

日発販売に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日発販売への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日発販売の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日発販売転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日発販売への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日発販売志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日発販売に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日発販売以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日発販売へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日発販売での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日発販売への転職は待遇・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日発販売の社風や求める人物像を理解する・日発販売転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日発販売転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。