日本電気硝子に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本電気硝子に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本電気硝子への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本電気硝子への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日本電気硝子の特徴と転職のポイント
2. 日本電気硝子の企業情報
3. 日本電気硝子の採用情報
4. 日本電気硝子の求人情報
5. 日本電気硝子に関する口コミまとめ
6. 日本電気硝子への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日本電気硝子転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本電気硝子へ転職すべきか判断できるとともに、日本電気硝子への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日本電気硝子の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本電気硝子に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本電気硝子の特徴

• 大手総合ガラスメーカーで、ガラス業界の国内第4位(売上ベース)
• 海外売上比率が約8割を占める他、グローバル人材の育成も積極的に推進中
• 若手のうちから責任ある仕事を任せる風土もあり、やりがい・自己成長を実感している人も多数
• 昇進・昇給は年功序列で、平均年収は743万円と同業大手の中ではやや低め
• ワークライフバランスは部署・職種によっても異なるという声も目立つ(残業は月平均30~40時間)
• まだまだ女性は少ないが、産休育休はとりやすく復職して長く続ける女性も多数

日本電気硝子への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日本電気硝子の企業情報

2-1. 事業内容

日本電気硝子は滋賀県を拠点とする大手総合ガラスメーカーで、ガラス業界の国内第4位(売上ベース)です。

日本電気硝子の主力ビジネスは「薄型パネルディスプレイ用ガラス」「自動車用ガラスファイバ」で、以下の通り、その他の特定用途向け硝子(医療用・建築用など)に加えて、電子部品なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本電気硝子企業HPより

日本電気硝子は、『ガラスを通して、より快適で豊かな社会を実現します』とメッセージしています。

目指すべき企業像として『世界一の特殊ガラスメーカー』と掲げており、以下の通り、同社の高品質のガラス製品は幅広い分野で活用されています。

また、中期経営計画では主に以下を基本方針として事業を推進しています。

• 液晶ディスプレイ関連事業の収益力強化
• 「機能材料(ガラスファイバなど)」「光・電子」「耐熱・医療・建築」関連事業の拡大

2-3. グローバル展開

日本電気硝子企業HPより

日本電気硝子は、アジア・欧米を中心に8の国・地域の計グループ企業15社を通じて海外事業を積極的に展開しています。

同社は海外メインの会社で、海外売上比率は約8割にまで伸びており、主要顧客は韓国、台湾、中国の液晶パネル企業などです。

また、グローバル人材育成のために、語学研修に力を入れている他、若手のうちから海外研修にも参加できる他、技術系・事務系ともに海外駐在のチャンスも多いという声も目立ちます。

そのため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

日本電気硝子企業HP：https://www.neg.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本電気硝子の採用情報

ガラス業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日本電気硝子の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本電気硝子の採用職種

現在、日本電気硝子の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではありませんが、採用HPに中途採用ページ自体が見当たらないため、大手転職エージェントからも情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　743万円（平均年齢44.7歳）

会社四季報より

日本電気硝子の平均年収は743万円で以下の通り、同業大手の中で比べるとやや低めと言えます。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30~40時間

日本電気硝子の平均残業時間は【30~40時間程度】で、競合のAGC(旧 旭硝子)・日本板硝子などと比べると同程度です。

ワークライフバランスは部署・職種によって大きく異なるという声も目立ちます。

例えば口コミを見る限りでは、製造部門の方が残業が多めで、営業部の方がワークライフバランスを調整しやすいようでした。

もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『どんなことにでも楽しみを見いだし、失敗を恐れない。そんな前向きな人のチャレンジを待っています。』とメッセージしています。

また、以下の通り、採用HPでは「求める人材の要件」として、「主体性・プロ意識・自己革新力/柔軟性」を挙げています。

中途採用では、高い専門性を持つことを前提に、求める人材の要件も踏まえて自己アピールを組み立てるのが良さそうです。

その上で、同社が「大切にしている価値観」として、”達成への執念”も挙げていることも踏まえると、前職までの経験・スキルを理路整然と説明するだけでなく、「目標達成に向けて必死で頑張って乗り越えた経験」などもしっかりアピールするのも良いでしょう。

※日本電気硝子の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ&求める人材の要件、大切にしている価値観
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 日本電気硝子の求人情報

日本電気硝子への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日本電気硝子の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「技術系」「事務系」ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術系は「プロセス開発、金型の製造技術、システムエンジニア」の職種で中途の求人あり

dodaでは、技術系の中途の募集もいくつかありましたので、募集中の職種と年収をまとめたのが以下の表です。

同社は業界トップシェアを誇る製品も多い他、生産設備を自社開発しているため、技術者にとっては経験の幅を広げる絶好のチャンスです。

必須要件はいずれの職種も「応募職種の経験 (経験年数の縛りなし)」などですが、海外との接点も多いため、海外との接点もあるため英語力(TOEIC600点以上が目安)があるほど歓迎されます。

4-2. 事務系は「資材調達、法務、マーケティング」など様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、事務系は上記の通り「資材調達、法務、マーケティング」に加えて、「経営企画、人事」などでも中途の募集があります。

世界トップシェアの製品も多い他、いずれの職種も規模の大きな案件も多く、グローバルなビジネスも実感できるポジションです。

基本的に必須要件は「応募職種の経験 (資材調達は3年以上)」ですが、いずれも海外との接点も多いため、海外勤務経験や英語力(TOEIC700点以上が目安)などもあると歓迎されます。

年収は職種によってもかなり異なり、基本的に500万円以上ですが、マーケティング職のように年収1000万円の高給も狙える募集もあります。

5. 日本電気硝子に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本電気硝子の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本電気硝子に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、管理職クラスに昇格すれば一般的な大企業と遜色ないという声もあるなど、年収に満足している人も目立ちます。

若手のうちは給与は低めという声も目立ちますが、例えば年収は30歳(主任)で約600万円が目安です。その後、大卒・総合職であればほとんどの人が管理職になれるようです。

ちなみに、賞与は業績連動ですが、基本的に年間4~6ヶ月程度で安定しているようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・社宅に加えて、財形貯蓄、社員持株会、社内診療所などもあります。ただし住宅補助はないため、

5-2. 仕事のやりがい・成長

採用HPでも「少数精鋭主義」と掲げている通り、若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土なので、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

業務に必要なことであれば、セミナー・学会・出張などもすぐに計画できるなど、会社のサポート体制も充実しています。

一方で、競合と比べると「中途採用者が活躍している」という声が少ない他、昇進は年功序列で同年代とはほとんど差はつかないため、上昇志向の人やバリバリ働きたい人には向かない可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

「堅実な社風」「真面目な人も多い」「新しいことにも挑戦しやすい風土」という声も目立つなど、全体として働きやすい印象でした。

人間関係も良好である他、風通しも良く、「何か意見がある時には役員クラスに対しても直接自由に述べることができる」という声もあるほどです。

ちなみに、他のメーカーにも言えることですがまだまだ女性社員は少なく、女性管理職は非常に少ないようです。一方で、「産休育休はとりやすく、復職して長く続ける女性も多い」という声も目立ちます。

※日本電気硝子を志望する人におすすめな他の企業は？

日本電気硝子が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• AGC株式会社（旧 旭硝子）
• 日本板硝子株式会社
• セントラル硝子株式会社
• タカラバイオ株式会社
• フジテック株式会社

6. 日本電気硝子への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本電気硝子に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本電気硝子への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本電気硝子の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本電気硝子転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本電気硝子への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日本電気硝子志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日本電気硝子に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日本電気硝子以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日本電気硝子へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本電気硝子での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日本電気硝子への転職は待遇・やりがい・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは住友大阪セメントの社風や求める人物像を理解する・日本電気硝子転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本電気硝子転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。