マネジメントソリューションズ(MSOL)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、マネジメントソリューションズ(=MSOL)に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社マネジメントソリューションズ(“MSOL”)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、MSOLへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜MSOLの特徴と転職のポイント
2. MSOLの企業情報
3. MSOLの採用情報
4. MSOLの求人情報
5. MSOLに関する口コミまとめ
6. MSOLへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. MSOL転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがMSOLへ転職すべきか判断できるとともに、MSOLへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜MSOLの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「MSOLに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

MSOLの特徴

• プロジェクトマネジメントによる意思決定支援サービスを提供
• 若手も主体性が尊重される風土で、やりがいなども実感されている
• 上下関係は比較的フラットで、社員については中途が大多数
• 給与は実力主義で、満足している人も多数(平均年収715万円)
• 近年は働き方改革も積極的に推進中(残業は月平均40時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も目立つ

MSOLへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「プロジェクトマネジメント コンサルタント職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. MSOLの企業情報

2-1. 事業内容

MSOLはPMO(“Project Management Office”)に特化したコンサルティング会社で、意思決定支援・実行支援に特化したコンサルティングサービスを提供しています。（2005年設立／東証一部上場）

*PMOとは「プロジェクトの課題管理、各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入や定着まで一貫して行い、第三者視点でプロジェクトマネジメントチームをコンサルティングするサービスのこと」です。

MSOLの主な事業は、これまでに培ったノウハウをもとにプロジェクトマネジメントコンサルティングを行なっている他、プロジェクトを円滑に進めるためのトレーニングプログラムやソフトウェア(“PROEVER“)も提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

MSOL企業HPより

MSOLのミッション・ビジョンなどは上の通りで、顧客は上場企業も多数(70社以上)で、プロジェクト実績も500件以上、”リピート率は95%以上”を誇ります。

もともと同社代表の高橋氏(アクセンチュア出身)はプロジェクトマネジメント上の課題に直面し、PMOを設置することでその対応に当たったことがきっかけで、MSOLを設立しました。

また、足元の中期経営計画では「既存事業の拡大」の他に、新規事業として「事業の多角化」「海外展開&ソフトウェア」を軸に事業を推進中です。(以下参照)

2-3. グローバル展開

MSOL企業HPより

現時点でMSOLは海外グループ会社2社(中国&台湾)を有しており、アジアを中心に海外事業を展開中です。

将来的には北米での事業展開も視野に入れており、海外の成長企業などと各種提携も通じてグローバルネットワークも構築しています。

売上ベースではまだまだ国内事業メインですが、海外事業についても中期経営計画の柱の1つとして積極的に推進中のため、海外志向の人も検討してみるのも良さそうです。

MSOL企業HP：https://www.msols.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. MSOLの採用情報

PMOに特化したコンサルティング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、MSOLの採用情報についてお伝えします。

3-1. MSOLの採用職種

現在、同社の中途採用ページでは、「プロジェクトマネジメント コンサルタント職」で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（参考までに主な職種や部署は以下の通りです）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　715万円（平均年齢36.8歳）

会社四季報より

MSOLの平均年収は715万円で以下の通り、例えば日系コンサル企業(中堅クラス)と比べて決して見劣りしません。

給与(実力主義)は年俸制で、昇給のチャンスは年1回支給される他、福利厚生*は一般的なコンサル会社と比べて充実しています。

*福利厚生は例えば交通費、結婚祝い(5万円)や出産祝い(10万円)、子供手当(1人目5千円、2人目1万円など)、関東ITソフトウェア健康保険、401k(確定拠出年金)、社員向け入院保険サービス、クラブ活動などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

MSOLの平均残業時間は【月40時間程度】で、例えばリンクアンドモチベーションなどと比べても同程度です。また、更なる事業拡大に向けて、近年は中途採用を積極的に推進中です(以下参照)。

近年は働き方改革も積極的に推進中で、例えばいわゆるコンサル会社と比べれば、ワークライフバランスは調整しやすいという声もあります。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

MSOL採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは新卒・中途向けに上の通り、「ここでしか手に入らない未来とのつながり方。それを自由に利用して、あなたの未来を創造してください」とメッセージしています。

また、同社の求める人物像として3つの資質(成長意欲・情熱・キャリア)を挙げています。

• 成長意欲・・自らの力を高め自律的に自身の望むキャリアを掴んでいく意志を持った方
• 情熱・・どんな問題や課題にも情熱をもって積極的に働きかけることのできる方
• キャリア・・将来、一人前のマネジメントコンサルタントとして活躍したい方

中途採用でも、これも踏まえて自己PRを組み立てるとともに、同社で実現したい目標や熱い想いなどをしっかりアピールするのも良さそうです。

※MSOLの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧

4. MSOLの求人情報

MSOLへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人では、「プロジェクトマネジメントコンサルタント職」「マネジメントスタッフ職」などの中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “プロジェクトマネジメントコンサルタント職”で求人あり

パソナキャリアでは、「プロジェクトマネジメント職」で中途の募集があります。

PMO(Project Management Office)経験者はもちろん、海外案件を中心に担当するポジション(TOEIC860点以上などが必須)もある他、接客業の経験さえあれば応募できる未経験者枠もあります。

年収は経験者は1,000万円近くも十分狙え、未経験者の場合は年収500万円前後です。必須要件は「コンサルティングプロジェクトの経験」「システム開発プロジェクトのマネジメント経験などです。

4-2. “マネジメントスタッフ”などの職種でも求人あり

パソナキャリアでは、編集・制作業務などのマネジメントを担当するスタッフ職(マーケティング部門)でも募集もあります。【年収500~700万円】

ビジネス拡大に伴う人員体制の強化やオウンドメディア構築のため、外部スタッフ(マーケティング業務、コンテンツ制作、外部の編集者、ライター等)をマネジメントするやりがいのある仕事です。

なお、必須要件は「事業会社でのマーケティング、ブランディング業務の経験」あるいは「広告代理店、メディアでの編集企画、コンテンツ企画制作の業務経験」などです。

5. MSOLに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、MSOLの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

MSOLに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(年俸制/10ランク)に満足している人も多数で、例えば「実力があって顧客からの評価も良ければ昇給スピードは早い」という声もあります。

また、給与は一般的なコンサル会社と比べるとやや低めですが、例えば年収はアシスタントマネージャークラスで700万円前後、マネージャークラスで900万円前後が目安です。

また、福利厚生は一般のコンサルと比べて充実しているため、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。（なお中途の場合は住宅手当はありません）

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手も主体性が尊重される風土もある他、例えばコンサルタント職ではプロジェクトマネジメントのスキルアップを実感している人が大多数です。上場企業との取引も多く、特に顧客に感謝された時などにやりがいも実感されています。

また、PMP(Project Management Professional)資格取得などeラーニングの研修制度も充実しているため、成長環境を求める人にも特におすすめします。

ちなみに、人事評価(年1回)は実力があって結果を出した人が正当に評価されるとおおむね好評です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

上下関係は比較的フラットで風通しが良い他、モチベーションも高い人も多く、職場の士気も高めです。

社員については中途が大多数(社員全体の8割強)で、コンサルタントやSE出身者が多いようです。また、若手を育てようという雰囲気もあり、面倒見の良い人も多数です。

ちなみに、女性はコンサル会社としては比較的多め(全体の4割弱)で、産休育休はもちろん、時短勤務をとる人も目立つようです。

※MSOLを志望する人におすすめな他の企業は？

MSOLが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
• 株式会社ウルシステムズ
• 株式会社ビジョン・コンサルティング
• 株式会社エル・ティー・エス
• アバナード株式会社

6. MSOLへの転職を成功に導くたった1つのコツ

MSOLに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

MSOLへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、MSOLの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. MSOL転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

MSOLへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

MSOL志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• MSOLに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• MSOL以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

MSOLへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

MSOLでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

MSOLへの転職は給与・成長環境・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはMSOLの社風や求める人物像を理解する・MSOL転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

MSOL転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。