ミズホ株式会社(医療機器メーカー)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ミズホに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ミズホ株式会社(医療機器メーカー)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ミズホへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ミズホの特徴と転職のポイント
2. ミズホの企業情報
3. ミズホの採用情報
4. ミズホの求人情報
5. ミズホに関する口コミまとめ
6. ミズホへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ミズホ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがミズホへ転職すべきか判断できるとともに、ミズホへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ミズホの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ミズホに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ミズホの特徴

• 手術台の世界シェア首位級の医療機器メーカー
• 100年以上の歴史がある老舗で、比較的のんびりした雰囲気
• 高い技術力を有しているため、技術者を中心に自己成長も実感されている
• 給与は国内の医療機器メーカーと同程度あるいは高め
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均22時間)
• 業界的にもまだまだ女性は少なめ／産休育休をとって続ける女性も多い

ミズホへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「本社(技術系/事務系)、工場」ともに様々な職種で中途の求人あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ミズホの企業情報

2-1. 事業内容

ミズホは創業100年以上の歴史をもつ老舗医療機器メーカーで、特に手術台の世界シェア首位級(米国・日本でのシェアNo.1 / 売上ベース)です。

また、従来の脳動脈瘤クリップの欠点を全て克服した「杉田クリップ」は、コンパクトで「高い閉鎖力と安定したバネ圧」「確実にクリッピングできる形状」が高く評価され、40年以上も世界中の人に使われ続けています。

ミズホは主力の「手術室関連機器」の他に、以下の通り、整形外科・脊髄・脳神経外科などの関連機器も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ミズホ企業HPより

ミズホは、「ミズホは、『誠実・奉仕・団結』の想いを胸に、安全かつ信頼性の高い機器の開発製造を通じて医療の向上に寄与すべく、これまで歩んでまいりました」とメッセージしています。

また世界的な医療機器メーカーにまで成長したミズホは、以下3つの企業理念のもと事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

ミズホ企業HPより

ミズホは、手術台などミズホ製品の多くは世界約40ヶ国の医療機関で採用されており、特に市場規模の大きい米国でも手術台のシェアNo.1を誇ります。

国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。

海外志向の人も、前向きに検討することをおすすめします。

ミズホ企業HP：https://www.mizuho.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ミズホの採用情報

手術台の世界シェア首位級の老舗医療機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ミズホの採用情報についてお伝えします。

3-1. ミズホの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「本社(技術系/事務系)、工場」ともに様々な職種で中途の募集(正社員)があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　450万円（平均年齢32.0歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

ミズホの平均年収は450万円（口コミベース）で、競合の国内メーカーなどと比べると平均的あるいは高めです。

給与は年功序列（昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回）で、例えば営業職の場合はみなし残業代が月約12時間分を含む他、個人成績に応じたインセンティブ制度はないようです

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：22時間

ミズホの平均残業時間は【月22時間程度】で、例えば大手医療機器メーカーのテルモ(同 約36時間)などと比べて少なめです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けメッセージは上の通りで、ミズホのさらなるシェアアップに向けて、「以下のような活動を主体的に推進できる人材」が求められています。

例として、「革新的な企業体質への転換 / グローバル化への積極的な展開 / 開発力の強化 / 製品のシステム化」が挙げられています。

中途採用でも、これらのキーワードも踏まえて自己PRを組み立てると共に、他者もうまく巻き込みながら目標に向けて主体的に行動できる人材であることをアピールするのも良さそうです。

※ミズホの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用

4. ミズホの求人情報

ミズホへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「本社（技術系、事務系）、工場」で様々な中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 本社/技術系・・「製品開発のプロジェクトマネージャー・リーダー候補」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、本社/技術系では「製品開発のプロジェクトマネージャー・リーダー候補」などの職種で中途の募集があります。

具体的には、手術室インテグレーションシステムチームの「アプリケーションエンジニア」として、主に国内外での術中画像システムの開発を担当するやりがいのある仕事です。米国・独の関連会社とも連携して行うため「TOEIC730点以上」が必須です。

必須要件は「CT、MRI等の医療画像・医療情報システム開発経験(経験年数は不問)など」年収は400~650万円で同社の平均年収から見ても条件は決して悪くありません。

4-2. 本社/事務系・・「販売マーケティング担当」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、本社/事務系では「販売マーケティング担当」などの職種で中途の募集があります。

具体的には脳外科の営業戦略の策定、市場調査、価格･販売戦略、売上分析、社員教育(年5回程度)などを幅広く担当します。入社後1年間は東海センター(名古屋市)でOJT研修したから東京本社に異動するため、仕事にも馴染みやすいため安心です。

必須要件は「医療機器業界での営業経験 あるいは 営業企画の経験(経験年数は不問)」です。年収は500~650万円で、こちらも同社の平均年収から見ても条件は決して悪くありません。

4-3. 工場など・・「機械設計職、機械加工職」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、本社以外でも、例えば2013年に新設された千葉工場(佐倉市)で「機械加工職・機械設計職」の中途の募集があります。

どちらの職種も「既存多目的手術台のバージョン強化」と「新製品の開発」を行うための募集で、同社の主力製品である手術台やその部品などを担当するやりがいのある仕事です。

どちらも必須要件は「メーカーでの設計経験3年以上(業種や経験年数は不問)」で、年収は400~650万円程度です。

5. ミズホに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ミズホの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ミズホに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「医療機器の国内メーカーと比べると高め」という声もあるなど、満足している人も目立ちます。

例えば年収は30代で600万円前後が目安です。賞与は業績連動(会社全体の経常利益ベース)で、業績好調時にはそれなりにまとまった金額が支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、住宅手当(30歳まで15,000円、35歳まで10,000円)に加えて、家族手当(扶養者1名あたり約1万円)、社員持株会、社内預金制度(=福祉会)、契約保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

100年の歴史があるなど「堅実な経営」という声が多数ある他、いわゆるオーナー企業とは異なり社長からのトップダウンの指示は少なく、現場レベルでも一定の裁量を持って進めやすいと好評です。

業界シェアトップクラスの製品も有しており、特に技術者を中心に自己成長も実感されています。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史があり業界シェア首位級の製品も有しているため、全体としてのんびりした風土のようです。

社員については落ち着いた人も多く働きやすい他、実質無借金経営を続けているため、長期勤続や企業の安定性を求める人には特におすすめします。

ちなみに、女性のほとんどが管理スタッフ系部門で、産休育休から復職して続ける女性も多く、周囲からの一定の配慮もあるようです。

※ミズホを志望する人におすすめな他の企業は？

ミズホが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• オリンパスメディカルサイエンス販売株式会社
• 日本ライフライン株式会社
• チェスト株式会社
• デンツプライシロナ株式会社
• フクダコーリン株式会社

6. ミズホへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ミズホに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ミズホへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ミズホの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ミズホ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ミズホへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ミズホ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ミズホに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ミズホ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ミズホへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ミズホでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ミズホへの転職は待遇・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはミズホの社風や求める人物像を理解する・ミズホ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ミズホ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。