電通国際情報サービス(ISID)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、電通国際情報サービスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、電通国際情報サービス(ISID)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、電通国際情報サービスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜電通国際情報サービスの特徴と転職のポイント
2. 電通国際情報サービスの企業情報
3. 電通国際情報サービスの採用情報
4. 電通国際情報サービスの求人情報
5. 電通国際情報サービスに関する口コミまとめ
6. 電通国際情報サービスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 電通国際情報サービス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが電通国際情報サービスへ転職すべきか判断できるとともに、電通国際情報サービスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜電通国際情報サービスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「電通国際情報サービスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

電通国際情報サービスの特徴

• 電通とGEが共同設立した大手システムインテグレーターで、製造業や金融業向けシステムに強み
• 最先端のテクノロジーやサービスを積極的に取り入れる風土があり、やりがいを実感している人も多数
• 比較的フラットで風通しも良く、上司・同僚とも議論しやすい雰囲気という声も目立つ
• 平均年収は897万円と業界トップクラスで、給与に満足している人は非常に多い
• 平均残業時間は月40〜45時間だが、通常業務は「1日7時間」なので同業の中で残業は少なめ
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

電通国際情報サービスへの転職のポイント

• 中途採用は積極的に随時行なっている
• 「技術系、営業系、管理系」いずれも専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 電通国際情報サービスの企業情報

2-1. 事業内容

電通国際情報サービスは、1975年に電通とGEによって設立された電通グループの大手システムインテグレーターです。

システム構築など電通向けのサービスは売上の約3割を占める他、製造業向けの設計開発支援や金融向けを強みとしています。

電通国際情報サービスは、主に以下4つの事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

電通国際情報サービス企業HPより

電通国際情報サービスは企業理念として、『誠実を旨とし、革新的で創造性あふれる専門家集団として、情報技術の先進的活用により顧客企業と社会の発展に寄与する。』と掲げています。

あらゆるビジネスに共通するシステムや業界に特化したシステムから、生活者とのコミュニケーションをデザインするプラットフォームまで、最先端の技術を駆使して顧客の経営課題の解決を支援しています。

また、中期経営計画では以下の3つを基本方針として、競争力を高めると共に新しいビジネス領域の開拓などを推進しています。

2-3. グローバル展開

電通国際情報サービス企業HPより

電通国際情報サービスは、1986年にロンドンに初の海外拠点を開設し、現在ではアジア・欧米を中心に8ヶ国13拠点を展開しています。

GEの国際ネットワークも活かして、日本の金融機関や製造業の海外進出支援はもちろん、アジアでは現地企業向けサービスを強化するため現地IT企業との提携やM&Aも視野に入れて推進しています。

さらに部署によっては海外転勤の可能性もあるため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。

電通国際情報サービス企業HP：https://www.isid.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 電通国際情報サービスの採用情報

電通グループの大手システムインテグレーターなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、電通国際情報サービスの採用情報についてお伝えします。

3-1. 電通国際情報サービスの採用職種

現在、採用HPでは「技術系、営業系、管理系」いずれも中途採用の求人が多数あります。

（※以下はほんの一例で、実際には業種や分野別に多数の様々な求人があります）

上記のように、様々な職種で求人があるため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　700〜800万円

社員の平均年収　：　897万円（平均年齢40.9歳）

会社四季報より

電通国際情報サービスの平均年収は897万円で、同業の日系企業の中ではトップクラスと言えます。

ただし、退職金はなく、分割して毎年の賞与に上乗せされる形となっており、一般的な会社と異なるため留意しましょう。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生は一般の大企業と比べても恵まれている印象です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40〜45時間

電通国際情報サービスの平均残業時間は【40～45時間程度】ですが、通常業務は「1日7時間」なので実質的には同業の中では残業は少なめと言えます。

一般的に人の入れ替わりの激しい傾向のあるIT業界において、離職率は約3%と非常に低いため、長期勤続を希望する人にもおすすめします。

電通のグループ会社ですが、電通と関わりがあるのは一部の部署で、大半の社員は電通とは関わりのない業務を行なっています。

ただし、技術系、営業系、管理系など職種によっても残業時間は大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用ページでは、電通国際情報サービス(ISID)とはどんな会社なのか、「ISIDらしさ」「なぜISIDで働くのか」「ISIDの働きやすさ」「ISIDの風土」という4つの切り口で実際の社員の声が紹介されています。

動画の中では新しい技術や製品を積極的に取り入れる風土や、顧客と一緒に新しい試みなどに積極的にチャレンジする姿勢などが伝わってきます。

また、同業の中でも新しい技術やサービスを積極的に取り入れる風土があるため、まず以下の経営ビジョンに共感できることは重要と言えます。

その上で、電通国際情報サービスにおいて、どのような付加価値を生み出せるのか前職までの経験も交えてしっかりアピールできると良いでしょう。

※電通国際情報サービスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報

4. 電通国際情報サービスの求人情報

電通国際情報サービスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、電通国際情報サービスの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』『JACリクルートメント』を使って調べると、「技術系、営業系、管理系」で多数の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術系は「システム開発、データアナリスト、新規事業開発プロデューサーなど」の多数の中途の求人あり

『パソナキャリア』で検索すると、上記はほんの一例で、技術系は「システム開発(金融業、製造業、会計系、人事系など)、データアナリスト、新規事業開発プロデューサーなど」の中途の募集がありました。

製造業や金融を中心に様々な業種で募集があり、必要条件は「応募職種での経験」がほとんどです。またプロジェクトマネージャーなど責任あるポジションの求人も多数あります。

年収は400〜1000万円が大半なので、前職までの経験やスキルに自信のある人は給与アップでの転職の可能性も十分あります。

4-2. 営業系は「様々な業種におけるソリューションの提案営業など」の中途の求人あり

『JACリクルートメント』『パソナキャリア』で検索すると、上記はほんの一例ですが、「金融ソリューションセールス、セールス(業種を問わないオープン職)、マーケティングソリューションセールスなど」の様々な募集がありました。

いずれの職種も業界の大手企業などに対して、経営課題の特定や解決方法の提案などを行うやりがいのある仕事です。必須条件は「応募職種での経験」なので、前職までの経験を活かしたい人におすすめします。

年収は400〜1000万円までかなり幅があるため、経験やスキルに自身のある人は高給での転職も十分狙える可能性があります。

4-3. 管理系は「製造業向け支援システムのマーケティング、経理担当など」の中途の求人あり

『パソナキャリア』で検索すると、「製造業向け支援システムのマーケティング、経理担当など」の中途の求人がありました。

「製造業向けのマーケティング」は、自社ソリューションシステムに関するBtoBマーケティング全般(市場リサーチ、ビジネススキームの構築、推進など)を担う重要なポジションです。

また、「経理担当」は原価計算、管理会計、税務など会計税務全般を担当し、将来の経理部の幹部候補生としてのやりがいのある募集です。

いずれも必須条件は「応募職種での経験」で、年収は400〜1000万円と幅があるため経験やスキルなどに自信のある人は高給での転職の可能性も十分あります。

5. 電通国際情報サービスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、電通国際情報サービスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

電通国際情報サービスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は一部実力主義の要素もありますが、全体としては年功序列という声が目立ちました。

年収は30歳前に800万円前後、30代半ば(課長クラス)で1000万円、部長で1200万円が目安です。部署によって異なりますが、人事評価などによって給与に差はつきにくいという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚い印象で、扶養手当・財形貯蓄・社員持株会・社内マッサージなどもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事の進め方などは若手のうちから一定の裁量を与えられる他、上司や顧客からも新しいことにチャレンジすることを求められる風土という声も目立ちます。

そのため、やりがいや仕事を通じた成長を実感している人も多いです。基本的には主体的に仕事を動かしていくことが求められるため、受け身で仕事をするタイプの人には合わない可能性があります。

ちなみに、管理職ポジションの空きが少なく、30代からは人事評価の結果に関わらず昇進しにくいという声も目立ちます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

年齢や金属年数などに関わらず社員の自主性を尊重する風土という声も目立ち、人間関係は比較的フラットで、年齢や役職に関係なく議論しやすい印象でした。

先進的な技術やサービスなどを積極的に取り入れる文化があり、顧客と一緒になって何か新しい価値を生み出そうという雰囲気もある印象でした。

ちなみに、部署によって雰囲気は大きく異なり、中には体育会系の雰囲気もあるという声も一部ありますが、電通のような上下関係の厳しさはなく、電通からの出向者も少ない印象でした。

※電通国際情報サービスを志望する人におすすめな他の企業は？

電通国際情報サービスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 新日鉄住金ソリューションズ株式会社
• 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
• 株式会社大和総研
• 株式会社富士ソフト
• 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

6. 電通国際情報サービスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

電通国際情報サービスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

電通国際情報サービスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、電通国際情報サービスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 電通国際情報サービス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

電通国際情報サービスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

電通国際情報サービス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 電通国際情報サービスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 電通国際情報サービス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

電通国際情報サービスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

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7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

電通国際情報サービスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

電通国際情報サービスへの転職は年収・やりがい・仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは電通国際情報サービスの社風や求める人物像を理解する・電通国際情報サービス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

電通国際情報サービス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。