三井ホームに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三井ホームに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井ホームへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三井ホームへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜三井ホームの特徴と転職のポイント
2. 三井ホームの企業情報
3. 三井ホームの採用情報
4. 三井ホームの求人情報
5. 三井ホームに関する口コミまとめ
6. 三井ホームへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三井ホーム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三井ホームへ転職すべきか判断できるとともに、三井ホームへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三井ホームの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三井ホームに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三井ホームの特徴

• 三井不動産系の住宅メーカーで、高価格帯の住宅が特に強み
• 業界では珍しくアットホームな雰囲気／穏やかな人も多数
• 若手の成長環境を整っていると好評／やりがいや自己成長も実感されている
• 平均年収は500万円(口コミベース)で、大手住宅メーカーと比べるとやや低め
• 働き方は部署によっても大きく異なる(残業は月平均40時間)
• 男女関係なく働きやすい印象で、産休育休などもとりやすいと好評

三井ホームへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HPでは「営業職、技術職」など専門職ポジションで採用あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 三井ホームの企業情報

2-1. 事業内容

三井ホームは1974年に設立された三井不動産系の住宅会社で、特にデザイン性の高い物件や高級住宅が強みです。(2018年に三井不動産の100%子会社になりました)

国内を中心に注文住宅、賃貸住宅、医院建築、建売請負などを手がけています。

また、以下の通り、三井不動産グループの住宅関連事業を担う中核企業の1つです。

2-2. トップメッセージと事業計画

三井ホーム企業HPより

三井ホームは、『まじめに、一生懸命に。それが、私たちの家づくりです。』とメッセージしています。

三井ホームは特に木造の注文住宅と高いこだわりをもち、建築家500人以上を抱える他、以下の通り、世界初・業界初・木造初の様々な実績があります。

また、中期経営計画では、差別化を推進する「競争戦略」、事業規模の拡大を目指す「成長戦略」、さらなる生産性を高める「グループ戦略」の3つの戦略をもとに事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

三井ホーム企業HPより

三井ホームの海外事業はカナダ・米国が中心で、グローバル展開を加速しています。カナダでは三井ホームカナダ(株)を通じて、高品質な木材供給や環境保全を行なっている他、2014年には米国にも子会社(MHAコンストラクション(株))を設立しました。

今後は、壁パネルなどの製造販売と合わせて、建設工事まで請け負う「プロダクション・ビルダー」として基礎から建方まで建設工事の一貫受注など、事業領域の拡大を目指しています。

ただし、同社はあくまで国内事業メインなので、海外志向の人も、他社と比較しながら慎重に検討することをおすすめします。

三井ホーム企業HP：https://www.mitsuihome.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三井ホームの採用情報

住宅業界の中堅メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三井ホームの採用情報についてお伝えします。

3-1. 三井ホームの採用職種

現在、三井ホームの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

• 注文住宅営業
• 土地活用・賃貸住宅営業
• 注文住宅の施工管理、設備設計

その他の職種でも今後募集される可能性もゼロではないため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~550万円

社員の平均年収　：　500万円（平均年齢33.0歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

三井ホームの平均年収は500万円（口コミベース）で、業界全体で見ればほぼ標準的と言えます。

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

三井ホームの平均残業時間は【40時間程度】で、競合のミサワホーム・タマホームなどと比べても同程度です。

管理スタッフ系の職種(人事、経理など)を中心に残業は少なめで、ワークライフバランスも調整しやすいという声もありますが、営業職・技術職の場合は残業も多めで、土日も出勤したり会社携帯を手放せないという声が多数あります。

労働環境については事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用ページでは人事部長メッセージのポイントは上の通りであり、その他にも「対話し、想像し、感動を生み出す。それが三井ホームの注文住宅営業です」とも説明しています。

また、求める人物像については、職種ごとに求める人物像が説明されているため、ぜひ一度チェックしてみましょう（注文住宅営業、土地活用・賃貸住宅営業、施工管理・設計）。

国内の新築物件需要が伸び悩む中で、いずれの職種も大変さはありますが、自身の強みや前職までの経験を活かして新しい価値を生み出せる人材が特に求められています。

※三井ホームの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報

4. 三井ホームの求人情報

三井ホームへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、おすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、三井ホームの企業HPの求人をこの後すぐ紹介します。

ただし、三井ホームグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

4-1. 三井ホームの採用HPの求人情報

先ほど少し触れましたが、現在募集がある下記職種では、いずれも応募職種の経験者や有資格者は特に歓迎されます。

また、三井ホームの「選考プロセス」は以下の通りです。

• エントリー：同社人事部宛てに「履歴書、職務経歴書」を郵送
• 一次面接：人事担当者との面接、筆記試験・適性検査
• 二次面接：役員との面接、健康診断（合否連絡は2次面接から10日程度）

4-2. グループ会社では「設計、施工管理」などの職種で求人あり

dodaでは、同社のグループ会社では三井ホームデザイン研究所で「建築意匠設計者」、三井ホームエンジニア株式会社で「施工管理」などの職種で募集があります。

同社グループとして高い技術力を有しているため、経験の幅を広げたい人にもおすすめします。必須要件は基本的に「応募職種の経験」で、職種によっては資格も求められます。

三井ホームに異動できる可能性は低いですが、年収は400~550万円と決して見劣りしないため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

5. 三井ホームに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三井ホームの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三井ホームに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「昇給カーブは緩やか」「大手住宅メーカーと比べると低め」「福利厚生が手厚い」という声も目立ちます。

例えば年収は30代(主任クラス)で約600万円、40代(マネージャークラス)で約700万円が目安で、賞与は年間約2ヵ月分が目安で支店・個人業績にも左右されるようです。（※営業職におけるインセンティブは同業と比べて低めという声もあります）

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、借上社宅に加えて、住宅手当、家族手当、財形貯蓄、ライフサポート倶楽部(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

注文住宅の中でも高価格を強みとしており、新しい技術を積極的に取り入れる企業文化もある他、業界トップクラスの商品力・提案力があるという声もあります。

また、会社として役職レベルやスキルに応じた各種研修など整備されており、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。他の住宅メーカーと比べると、良くも悪くもノルマはそこまで厳しくない(その分給与面のインセンティブも少なめ)という声も目立つちます。

社長・役員クラスは親会社などからの出向者も多い他、昇進は年功序列で頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

旧財閥系であり”人の三井”とも言われるように、穏やかな人も多く、アットホームな雰囲気という声も多数です。

人間関係は良好で、働きやすさや長期勤続を求める人にはおすすめします。ただし、特に競合から転職した場合にはハングリー精神が足りない、ゆるい雰囲気と感じる可能性もあります。

ちなみに、全体として女性も働きやすいと好評で、産休育休はもちろん、管理スタッフ系の職種などでは時短勤務も比較的とりやすいようです。

※三井ホームを志望する人におすすめな他の企業は？

三井ホームが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• ミサワホーム株式会社
• 東京セキスイハイム株式会社
• タマホーム株式会社
• 旭化成ホームズ株式会社
• 株式会社一条工務店

6. 三井ホームへの転職を成功に導くたった1つのコツ

三井ホームに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三井ホームへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三井ホームの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三井ホーム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三井ホームへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三井ホーム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 三井ホームに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 三井ホーム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

三井ホームへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三井ホームでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三井ホームへの転職は待遇・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは三井ホームの社風や求める人物像を理解する・三井ホーム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三井ホーム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。