三菱電機に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三菱電機に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱電機への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱電機への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜三菱電機の特徴と転職のポイント
2. 三菱電機の企業情報
3. 三菱電機の採用情報
4. 三菱電機の求人情報
5. 三菱電機に関する口コミまとめ
6. 三菱電機への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三菱電機転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三菱電機へ転職すべきか判断できるとともに、三菱電機への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三菱電機の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三菱電機に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三菱電機の特徴

•  売上高国内第4位の総合電機メーカーで、家電から人口衛星まで幅広い事業を展開している
• 海外進出も進んでおり、売上高の4割は海外の売上。グローバル人材育成の研修もあり
• 給与条件は同業他社と比較して平均的。年功序列で昇給し、安定性がある
• 労働時間も業界で平均的。技術部門の労働時間は長いとの口コミあり
• 企業体質は保守的で、若手のうちにスピード感を持って成長したい人にはおすすめしない環境

三菱電機への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 三菱電機の企業情報

2-1. 事業内容

1921 年に設立された三菱電機は、日本を代表する総合電機メーカーで、売上高では日立製作所、パナソニック、東芝に続く業界第4位の規模を誇ります。

家電から重電、人口衛星まで幅広い事業を展開していますが、主な事業は「重電システム」「産業メカトロニクス」「情報通信システム」「電子デバイス」「家庭電器」の5つの分野となります。

2-2. トップメッセージと事業計画

現在三菱電機では、「グローバル環境先進企業」を目指すべき姿とし、社会課題の中でも環境問題や資源・エネルギー問題に対して、製品・システムの省エネ化と社会インフラの構築を通じてグローバルに解決に取り組むことを重点課題としています。

そのための戦略として、三菱電機の強みである、『豊富な技術資産』『強い技術・事業基盤』『多岐に渡る事業分野の展開』の3点を生かし、より成長を牽引する以下8事業を中心に、グローバル展開を進めていくとしています。

三菱電機グループ―成長戦略の核となる8つの事業分野

• 電力システム
• 交通システム
• ビルシステム
• FAシステム
• 自動車機器
• 宇宙システム
• パワーデバイス
• 空調冷熱システム

引用：三菱電機企業HP

2-3. グローバル展開

三菱電機は中国・北米・欧州・新興国を中心に世界39カ国で事業展開しており、158社の関係会社を世界中で設立しています。現在でも売上高の約4割は海外での売り上げが占めています。

引用：三菱電機企業HP

グローバルで活躍する人材の育成にも力を入れていて、国際化研修として、海外の大学への留学制度や、海外グループ拠点で1年間語学研修や実務研修を行う海外OJT制度なども用意されています。

三菱電機企業HP：https://www.mitsubishielectric.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三菱電機の採用情報

業界大手の電機メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三菱電機の採用情報についてお伝えします。

3-1. 三菱電機の採用職種

三菱電機では、技術系、事務系ともに様々な職種で中途採用を募集しています。もちろん本社勤務だけでなく、全国の各事業所においても原則転勤なしの業務募集もあり、採用HPでは職種、地域、事業分野別に募集状況を検索することが出来ます。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：400万～900万円（職種によって大きく異なる）

社員の平均年収　：　796万円（平均年齢40.2歳）

会社四季報より

三菱電機の給与は、競合の日立、パナソニック、NEC等と比較しても平均的な年収といえるでしょう。

待遇面への満足度も同業他社と同様にまずまずの満足度の高さです。基本的に年功序列の体系で、多くの社員が30代前半までは横並びで昇給していき、残業代も支給されます。

その後専任職とよばれる役職になると裁量労働制となり、昇格にも差がでますが、昇格が遅い場合でも、ある程度昇給はあるため、終身雇用を前提とするならば非常に安定性のある企業といえます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40〜50時間

三菱電機の平均残業時間は【40〜50時間程度】です。同業界のNEC、日立等と比較しても平均的な労働時間となります。

特に技術系職種の労働時間が長いという意見が多くあり、全体の残業時間を押し上げているようです。若手のうちは残業代が全額支給されるためその分年収に反映されますが、30代前半で裁量労働制となるとみなし残業手当が一律の額支給されるため、人によっては一時的に年収が下がることもあります。

3-4. 中途採用メッセージ

三菱電機では、中途採用で大切にしていることとして、以下3点をメッセージとして伝えています。

1. 『永くお付き合いしましょう』：三菱電機の各事業が長期的な事業も多いことから、中途入社社員にも長期勤務を前提に入社することを期待しています。中途採用で人事担当者が最も懸念することの一つは、採用した人材がすぐに辞めてしまうことです。その点において、今回の転職後は三菱電機で長期的に働きたいという意思をしっかりと伝えることが大切です。

2. 『チームプレイができる人を求めます』：三菱電機では、メーカーということもあり、様々な部門との協調性をとりながら仕事を出来る人を求めています。特に中途採用では、応募者側も即戦力をアピールするあまり、これまでの個人の成果や経験をアピールしがちですが、入社後スタンドプレーで新しい職場になじめないと判断される場合もあります。自己PR等においても、どう周囲を巻き込んだのか、協力を得たのかという点を個人の成果と同時に伝えるよう心がけましょう。

3. 『共感できる出会いに！』：三菱電機では、採用面接の場において本音で会話を出来ることを望んでいます。採用面接において、通過したいあまり嘘をついたり、過度に良い面ばかりをアピールする人がいます。しかし、人事担当者は面接のプロで、応募者の嘘はすぐに見抜いてしまいますし、無理をして入社をしてもすぐに辞めてしまう場合が多く、双方にメリットはありません。誰しも長・短所両面あるのが普通なので、短所についてもその後どう克服したのかという点も含め、素直に伝えましょう。

※三菱電機の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：三菱電機・募集職種・三菱電機の中途採用メッセージ

4. 三菱電機の求人情報

三菱電機への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、三菱電機の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』『JACリクルートメント』『リクルートエージェント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種は海外事業関連業務の求人が複数あり

doda・JACリクルートメント・リクルートエージェントで検索すると、事務系職種では営業、マーケティング、顧客対応業務などにおいて、海外事業に携わる業務の募集が見つかりました。

いずれの業務も、同社の中核となる事業分野において、成長が見込まれるアジア圏を中心にグローバルに活躍出来るやりがいのある業務です。語学力についてはTOEIC600～700点レベルが求められます。職種によっては海外ビジネスの経験が必須ですが、未経験可の職種もあるため、これまでの国内でのビジネス経験をもとに海外ビジネスに携わりたいと考える人にもおすすめの求人です。

年収は、400万～750万円となっています。中途採用では年収アップ交渉も可能なので、ぜひ交渉しましょう。

4-2.技術職では交通システムや自動車関連など中核事業の各職種で求人あり

doda・JACリクルートメント・リクルートエージェントで検索すると、技術職では交通システム、自動車機器、省エネ関連といった、三菱電機が成長の核としている各事業での求人が見つかりました。

開発職から品質管理業務まで様々な職種で募集があります。基本的には国内の工場、研究所での勤務となりますが、語学力についても必須条件または歓迎条件とされていることから、海外業務に携わる機会もあることが分かります。

年収は、400万～900万円と、職種によって幅があります。

5. 三菱電機に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三菱電機の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三菱電機に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、まずまずの高評価です。

四季報の平均年収からも分かるように、給与額は同業他社とほぼ同等という意見が多くなっています。給与体系は年功序列で、新卒の場合ですが、入社約10年目に主任格昇給のための試験があり、パスをすると裁量労働制へ切り替わります。残業代がなくなるため月給は下がる人もいるようですが、ボーナスは裁量労働制になると大きくアップするため不満はないという意見も複数見られました。

福利厚生については、住宅手当、家族手当等基本的なものは揃っており、カフェテリアプランもあります。ただし、独身の場合は借り上げ住宅でなく寮制度であったり、家族手当の額がそこそこ多いことから、既婚者に手厚い福利厚生だという意見も見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については可もなく不可もなくという評価です。

仕事のやりがいについては、規模の大きな仕事に携わることが多く、若手も例外ではないので、やりがいや成長につながるという意見は多くありました。

一方で仕事を通じた成長については、まず職種や製作所をまたいでの異動はほぼないため、キャリアの幅は広がらないという意見が複数ありました。また、業務量が多く、スキルアップのために研修を積極的に受講する風土にはなく、終身雇用を前提として働くにはよいが、転職等も視野にいれ、若いうちにスキルアップを叶えたい人には向かないという声も見られました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてはあまり評価が高くありません。

不満点として多く挙げられていたのは、保守的で、過去の成功事例や他社が先行していることを踏襲する文化にあり、新しいことへのチャレンジ精神に欠けているという点です。大企業ということもあり、トップダウンで決定されることが多いようですが、最終意思決定までのスピードが遅い点も課題として挙げている人が複数いました。

社員の雰囲気は、10ある事業部ごとに大きく異なるようで、ワークライフバランスへの考え方なども違うようです。ただし、全体としては真面目で穏やかな人が多く、ガツガツと上昇志向を持って働きたい人には物足りない環境といえます。

※三菱電機を志望する人におすすめな他の企業は？

三菱電機株式会社が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日立製作所
• パナソニック株式会社
• 日本電気株式会社
• 富士通株式会社

6. 三菱電機への転職を成功に導くたった1つのコツ

三菱電機に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三菱電機への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三菱電機の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三菱電機転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三菱電機への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三菱電機志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 三菱電機に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 三菱電機以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

三菱電機へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三菱電機での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三菱電機への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・三菱電機転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三菱電機転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。