三谷商事に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三谷商事に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三谷商事への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三谷商事への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜三谷商事の特徴と転職のポイント
2. 三谷商事の企業情報
3. 三谷商事の採用情報
4. 三谷商事の求人情報
5. 三谷商事に関する口コミまとめ
6. 三谷商事への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三谷商事転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三谷商事へ転職すべきか判断できるとともに、三谷商事への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三谷商事の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三谷商事に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三谷商事の特徴

• 商社業界ではセメント(生コンクリート)の販売量No.1
• 少数精鋭の組織体制で、自己成長を実感している人が大多数
• 長時間残業する人が評価されるような古い体質もあり
• 平均年収は798万円で、待遇への満足度も高め
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度は完備

三谷商事への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「技術系、事務系」の職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 三谷商事の企業情報

2-1. 事業内容

三谷商事は福井県を基盤とする創業100年以上の独立系商社です。（東証二部上場企業）

特に生コンクリートの販売量は国内No.1で、生コンクリートや建設資材をはじめとする「建設関連事業」が主力ビジネスです。

引用(左, 右)

三谷商事は以下の通り、「情報システム関連」「建設関連」「エネルギー・生活関連(風力発電など)」を主力ビジネスとし、次世代に向けて多角展開事業(ビルや住宅の設備機器、リース事業など)も推進中です。

2-2. トップメッセージと事業計画

三谷商事企業HPより

三谷商事は上記の通り、老舗専門商社でありながらチャレンジ精神を保ち続けており、国内はもちろんグローバルベースで成長していくことを目指しています。

例えば商社として日本初の本格的洋上風力発電事業にも携わっている他、少子高齢化に対応したシニアライフ事業も推進中です。

また、三谷商事はさらなる成長に向けて、”出る杭は伸ばす”というスローガンのもと、社員が働きやすい環境づくりも積極的に進めています。

2-3. グローバル展開

三谷商事企業HPより

三谷商事は現時点ではまだまだ国内事業メインですが、2013年にシンガポールの建設資材会社を買収をしてから、アジア圏での企業買収(ベトナムの香辛料製造販売会社、シンガポールのガスケット加工販売会社)もど通じて海外事業も積極的に推進中です

海外事業投資(東南アジア・北米などをターゲット地域)については、同社コア事業を補完するような企業をはじめ、サービス業からIT業界まで幅広く視野に入れています。

引き続き海外事業の拡大を目指しているため、海外思考の人(特に海外の新規案件・事業投資案件に関心のある人)も前向きに検討することをおすすめします。

三谷商事企業HP：https://www.mitani-corp.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三谷商事の採用情報

老舗の独立系商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三谷商事の採用情報についてお伝えします。

3-1. 三谷商事の採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「総合職」「一般職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、組織図によれば主な部署は以下の通りで、例えば営業部は「建材・エネルギー・情報システム」の3つです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~650万円

社員の平均年収　：　798万円（平均年齢42.2歳）

会社四季報より

三谷商事の平均年収は798万円です。例えば大手専門商社(長瀬産業、岩谷産業／平均年収900万円台前半)を別にすれば専門商社としては高めです。

給与は「基本給は低めでボーナス偏重型」という声も目立ち、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(7月, 12月)支給されます。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、で、借り上げ社宅制度(総合職のみ対象)の他に、家族手当、資格手当、財形貯蓄、企業年金基金、保養施設などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

三谷商事の平均残業時間は【月30時間程度】で、例えば長瀬産業などと比べて同程度同程度です。

良くも悪くも少数精鋭の組織で、慢性的に人手不足の部署も珍しくないようで、全体としてワークライフバランスは調整しづらいという声もあります。

長時間残業する人が評価されるような古い体質もあるようで、労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なります。事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

三谷商事採用HPより

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『勝手にしやがれ。』とメッセージしています。これには自由な社風だからこそ社員一人一人が個性を発揮し活躍してほしい、とい意味が込められています。

中途採用でも、既存ビジネス あるいは 同社が注力している多角展開事業などで新しい価値をどのように生み出せるか具体的に伝えるのも良さそうです。

※三谷商事の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ、
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 三谷商事の求人情報

三谷商事への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『リクルートエージェント』の公開求人では、「営業職、技術職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

なお、ここでは紹介しませんが、これら正社員だけでなく”契約社員”も様々な職種(営業事務など)で求人があるため、ぜひ一度チェックすることをおすすめします。

4-1. “営業職”で中途の求人あり

リクルートエージェントでは、「法人営業職」で中途の募集があります。

具体的には、建設資材/石油/情報システムのいずれかの部門における法人営業で、前職までの経験やスキルなどに応じて配属されます。必須要件は「法人営業の経験(業種, 経験年数は不問)」です。

年収は500~850万円と、同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. “技術職 (システムエンジニア)“で中途の求人あり

リクルートエージェントでは「ネットワーク・インフラシステムエンジニア職」でも中途の募集があります。

具体的には、基本的にサーバ・ネットワーク機器・端末PCの設計や構築・保守などを担当します。十分な経験/スキルを有している場合は、協力業者も含むプロジェクト管理やプリセールス(機器選定、提案書作成など)も担当します。

年収は350~900万円で、経験などに自信のある人は高給も十分狙うことができます。なお、必須要件は「サーバ・PC等のインフラ設計・構築業務の経験(経験年数は不問) 」です。

5. 三谷商事に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三谷商事の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三谷商事に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(年功序列)は競合と比べても年収は高めで、満足している人が大多数です。

年収に占める賞与の比率が高く(中には賞与が年収の半分を占めるという声もあるほど)、賞与は業績によって大きく変動する可能性もあるため、給与の安定性という面では低めです。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されているため、待遇についての大きな不満の声はほとんど見たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

採用メッセージで”勝手にしやがれ”と掲げている通り、若手も自主性が尊重され、一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、自己成長を実感している人が大多数です。

全体として仕事は多めである他、事業の多角化も積極的に推進するなど、老舗企業としてはチャレンジ精神も旺盛です。

ちなみに少数精鋭の組織体制で、人事評価も実力主義の傾向が強めです。成果を出し続ければ仕事もしやすくなる反面、成果が出せない状態が続くと居心地悪く感じる可能性があります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

例えばスマートに結果を出すよりも泥臭く成果を出す人の方が好まれたり、早朝出社/残業をしている人の方が評価されやすいなど、いわゆる日本的な古い体質もあるようです。

社員については長時間残業も気にならないような「仕事好きな人が多い」という声も目立つため、人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境ですが、競合と比べて中途採用者が活躍しているという声は少なめです。

※三谷商事を志望する人におすすめな他の企業は？

三谷商事が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社守谷商会(機械関連)
• 稲畑産業株式会社
• 長瀬産業株式会社
• 岩谷産業株式会社
• 伊藤忠エネクス株式会社

6. 三谷商事への転職を成功に導くたった1つのコツ

三谷商事に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三谷商事への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三谷商事の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三谷商事転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三谷商事への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三谷商事志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 三谷商事に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 三谷商事以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

三谷商事へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三谷商事での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三谷商事への転職は年収・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは三谷商事の社風や求める人物像を理解する・三谷商事転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三谷商事転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。