明治に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、明治に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、明治への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、明治への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|明治の特徴と転職のポイント
  2. 明治の企業情報
  3. 明治の採用情報
  4. 明治の求人情報
  5. 明治に関する口コミまとめ
  6. 明治への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 明治転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが明治へ転職すべきか判断できるとともに、明治への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|明治の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「明治に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

明治の特徴

  • 国内大手食品会社で、乳製品・菓子・医薬品等幅広く展開
  • 中国、アジア、アメリカなど海外展開も進めている
  • 平均年収900万円台、平均残業時間10~20時間と高待遇だが職種で差あり
  • 保守的ではあるが、社員に優しく働きやすい企業

明治への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 明治の企業情報

 社名 株式会社明治
 本社所在地東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン
 代表者代表取締役社長 川村和夫
 設立1917年12月21日
 資本金336億4千万円(2016年3月31日現在)
 売上1兆821億15百万円(2017年3月期)
 従業員10,805名(2016年3月31日現在)
 事業内容菓子、牛乳・乳製品、食品、一般用医薬品の製造販売等

2-1. 事業内容

1917年に設立された明治は、国内大手の食品メーカーで、『明日をもっとおいしく』という企業スローガンを掲げています。また、明治ホールディングスの完全子会社になります。

事業分野は『発酵デイリー』『加工食品』『菓子』『栄養』『海外』と多岐に渡り、老若男女問わずライフステージ全般に対応した製品を製造販売している点も、特徴の一つです。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:明治企業HP

明治は、「お客様の『健康な食生活』に貢献したい」とメッセージしています。

ご存じの通り、多くのロングセラー製品を販売し、また栄養食品の分野でも多数の製品を販売している同社ですが、少子高齢化に伴い健康寿命といった問題も注目されている中で、おいしさを追求すると同時に「栄養価値」という点にも重きをおいています

グループ全体として、「健康・予防」といった分野に今後も注力していく方針を出しています。

2-3. グローバル展開

明治は、アメリカ・中国・その他アジアを中心に、海外展開も積極的に進めています。

特に中国・アジアでの展開が進んでおり、菓子類や乳製品の他、台湾・パキスタン・ベトナムでは粉ミルクの展開するなど、今後新興国での人口増加に伴いさらに海外進出が進むでしょう。

ホールディングス全体としても、中期経営計画で海外売上比率20%を目標として掲げています

 

明治企業HP:https://www.meiji.co.jp/

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 明治の採用情報

業界大手の食品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、明治の採用情報についてお伝えします。

3-1. 明治の採用職種

明治の採用HPを見ると、現時点では中途採用の募集はHP上では行われていません。参考情報として、新卒採用時の募集職種を紹介します。

新卒採用では、技術系(研究開発・生産技術・エンジニアリング)と事務系(事務・営業)に分けられ総合職という形で募集があります。

一般的なメーカーの採用形態だと言えますが、各職種の詳細については新卒採用HPを参考にすると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 非公開(おすすめ転職サイト公開求人なし)

社員の平均年収 : 973万円(42.0歳)

会社四季報より

ホールディングス全体になりますが、明治の給与は、森永乳業や味の素といった競合他社と比較して平均的な給与水準だと言えます。

食品メーカー全体の中では上位の給与水準だと言えるでしょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:10〜20時間

明治の平均残業時間は【10〜20時間程度】です。同業界の森永乳業や味の素、サントリー等と比較しても残業時間は少ない方だと言えるでしょう。

ただしメーカーは職種によって大きく労働環境が異なるため、転職を検討する際には事前にコンサルタント等にしっかりと確認しておくことをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

新卒採用のメッセージになりますが、明治では「明治グループならではの新たな価値創造に挑戦したいという気概のある人材」を採用したいとメッセージしています。

「気概」「挑戦」というメッセージは抽象的であり各社求める人材像として挙げていますが、注目すべきは『明治グループならでは』という点ではないでしょうか。

国内大手食品メーカーとして歴史を持つ同社のブランド力や強み・課題といった点をしっかりと企業研究し、中途採用の場合即戦力としてどういった貢献が出来るかを明確に伝えられることが重要になります。

※明治の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 明治の求人情報

明治への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、明治の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職エージェント『doda』を使って調べると、以下のような特徴があることがわかりました。

4-1. 転職サイト公開求人では契約社員の求人のみ

doda、その他おすすめ転職サイトで検索すると、現時点での公開求人では工場での契約社員のみ求人が見つかりました。

半年ごとの契約社員を各工場ごとに募集していますが、当然正社員とは大きく雇用条件は異なります。契約社員の想定年収は約200万円~となっています。

4-2.新卒採用での採用人数は約60名

明治企業採用HP、またリクナビ等で新卒採用時の募集要項、採用状況を確認しました。

やはり新卒採用、転職ともに人気企業であり、採用も非常に狭き門となっています。新卒採用では文理合わせて毎年約60名の採用がありますが、定着率も約90%以上と高く転職をするにも難易度の高い企業だと言えるでしょう。

ただし、もちろん転職可能性ゼロということはなく、人気企業の場合はエージェントを使って非公開求人という形で中途採用を行っている場合も珍しくないため、ぜひ明治へ転職したいという方は広く情報収集しておくことをおすすめします

5. 明治に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、明治の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

明治に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • ボーナス比率が高く、食品業界では上位の年収
  • 年功序列のため、安定感はあり
  • 各種手当など福利厚生が充実
仕事のやりがい・成長
  • ブランド力、事業範囲の広さは魅力的
  • 自己申告の異動は極めて通りずらい
  • 長期的なキャリア形成を前提としている人向き
人間関係・社員の雰囲気
  • 保守的、縦割りの組織風土
  • 明治乳業と明治製菓間の軋轢は存在する
  • 社員には優しい企業なので、終身雇用志向向き
その他
  • 女性の意見は重宝されるが、昇進等は男性優位

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は企業全体、また食品業界の中でもまずまずの高評価です。

基本給はさほど高くないが、ボーナスは5~6ヶ月分支給があり、また各手当も充実しているため、年収トータルでは菓子メーカーとしては上位の給与だという意見が多くありました。基本的には年功序列で昇進するため安定感はあるものの、キャリア志向の人には物足りないようです。

福利厚生については、住宅手当・家族手当などが充実しているという口コミが多数ありました。子供一人につき月2万円の支給があるなど、家族を持つ人にとってはメリットの大きい制度が多くあるようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については可もなく不可もなくといった評価になっています。

やりがいについては、ブランド力のある企業で、乳業と製菓の統合後は事業範囲も広くなり、やりがいも増えたという意見が多くありました。特に総合職採用の場合は事務系・技術系ともに若手から裁量の大きな仕事を任されるという声も複数見られます。

成長環境については、長期的に同社でキャリアを築く場合には職務に関しての専門性は深まるようですが、市場価値という面での短期的なスキルアップは難しいという意見もあります。また、職種間異動を本人の希望で出来る例は少ないため、その点を不満に感じている若手社員の意見も複数ありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、食品業界内どちらで見てもあまり良い評価とは言えません。

歴史ある大企業のため、保守的で部門ごとの縦割り意識も強く風通しの良い風土とは言えないようです。そのため社内決済に時間が掛かったり、柔軟性のある対応が出来ないなどの不満意見が複数見られました。

ただし、福利厚生当の待遇面も含め、社員に優しく、社員自体も穏やかな人の多い企業なので、ある程度長いものに巻かれるということに抵抗が無く、長期就業したい人にはおすすめの企業だと言えるでしょう。

※明治を志望する人におすすめな他の企業は?

明治が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 森永乳業株式会社
  • 味の素株式会社
  • ロッテ株式会社
  • サントリー食品インターナショナル株式会社

6. 明治への転職を成功に導くたった1つのコツ

明治に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

明治への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、明治の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 明治転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

明治への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

明治志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 明治に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 明治以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

明治へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

明治での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

明治への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る明治転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

明治転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。