明電舎に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、明電舎に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、明電舎への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、明電舎への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜明電舎の特徴と転職のポイント
2. 明電舎の企業情報
3. 明電舎の採用情報
4. 明電舎の求人情報
5. 明電舎に関する口コミまとめ
6. 明電舎への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 明電舎転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが明電舎へ転職すべきか判断できるとともに、明電舎への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜明電舎の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「明電舎に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

明電舎の特徴

• 創立110年以上の歴史のある大手重電メーカーで、重電業界では国内第5位(売上ベース)
• 若手のうちから責任ある仕事も任せる風土もあり、自己成長を実感している人も目立つ
• 国内外の官公庁向けが多いこともあり穏やかな風土で、働きやすさを求める人には向いている
• 給与は年功序列で、平均年収は718万円（同業大手の中ではやや低め）
• ライフワークバランスは部署・職種によっても大きく異なる(残業は月平均45~55時間)
• まだまだ女性は少ない点を除けば、女性も働きやすく産休育休もとりやすいと好評

明電舎への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では、「設計、生産技術、施工管理」など様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 明電舎の企業情報

2-1. 事業内容

明電舎は110年以上の歴史ある大手重電メーカーで、もともとモーターを修理する町工場が発祥です。

現在では業界首位の日立製作所、東芝、三菱電機、富士電機に次いで国内第5位です。

明電舎の主な事業は以下の通りで、「社会システム事業」が全社売上の約5割を占めている他、「産業システム事業」「エンジニアリング事業 (主に保守・サービス等)」なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

明電舎企業HPより

明電舎は、『成長事業の規模拡大を図り、IoT(モノのインターネット)・AI(人工知能)技術などを活用し新たな価値創出を行い、さらに成長発展する企業を目指してまいります。』とメッセージしています。

成長事業に関して、特に鉄道用電気設備は国内外で高く評価されており、国内の新幹線全線、JRや民間鉄道はもちろん、1976年のインドネシア国鉄向けに始まり、中国・香港・シンガポール・ドバイなど海外での納入実績も多数です。

また、中期経営計画では、「環境の変化を捉えた事業戦略推進と事業基盤の進化」を掲げ、具体的には以下を基本方針として推進しています。

2-3. グローバル展開

明電舎は、アジアを中心に13以上の国・地域に計20拠点(生産・販売など /中国とシンガポールに統括会社)をもっています。

直近の業績は堅調で、売上は国内メインですが、足元の海外売上比率は約30%と近年急速に伸びています(2013年度: 約20%)。近年ではシンガポールの最先端の水処理設備、ラオスの小規模水力発電、マレーシア最大級の鉄道プロジェクト(電力システムを一括納入)などが挙げられます。

海外事業の拡大に向けてグローバル人材の育成も積極的に推進しています。海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

明電舎企業HP：https://www.meidensha.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 明電舎の採用情報

重電業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、明電舎の採用情報についてお伝えします。

3-1. 明電舎の採用職種

現在、明電舎の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

採用HPに中途採用ページはあるため、その他の職種でも今後募集される可能性はゼロではありません。

もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　718万円（平均年齢43.4歳）

会社四季報より

明電舎の平均年収は718万円で以下の通り、業界大手の中で比べるとやや低めです。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：45~55時間

明電舎の平均残業時間は【45~55時間程度】で、競合の村田製作所・日本電産などと比べると多めです。

例えば月1回の有給や夏季休暇の推奨などもあり、有給は取りやすいという声も目立ちますが、設計・営業などの部署は慢性的に残業も多くハードという声もあります。

ワークライフバランスは部署・職種によって大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、「キャリア採用では、様々な経験をもった方がご自身の能力をそれぞれの職場で発揮されています。私たちと一緒に『より豊かな未来』を実現しませんか？」とメッセージしています。

新卒向けには「求める人物像」として、『成長できる人』を掲げているので参考までに紹介します。

明電舎は110年以上の歴史ある会社で、社会に信頼され、必要とされ続けるためには社員一人ひとりの成長が不可欠としています。

中途採用では、前職までの経験も活かした高い専門性があることはもちろん、業務を通じて同社のさらなる成長と共に、自身も成長させていきたいという熱い想いもしっかりアピールするのも良さそうです。

※明電舎の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. 明電舎の求人情報

明電舎への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、明電舎の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「設計、生産技術、施工管理」など様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 設計職は「機械設計、電気設計、発電所の設計」など様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、設計職では「機械設計(発電機・電動機など)、電気設計(電気自動車用インバータ)、発電所の設計(配管設計・ボイラ設計等)」などの職種で中途の募集があります。

同社のさらなる成長を技術面から支える重要な仕事で、年収は基本的に500~800万円と条件も良い他、発電所の設計職のように1,000万円近い高給も狙える募集もあります。

基本的に必須要件は「応募職種の経験」なので、もし少しでも気になる人はまずは募集中の職種を一度チェックしてみることをおすすめします。

4-2. 生産技術職は「大型発電機など」に関する中途の求人あり

dodaでは、生産技術職では「大型発電機、同社の製品全般」に関する中途の募集があります。

「大型発電機」に関しては、大型発電機の高電圧コイル製造の生産技術業務(設備の新設・改造など)を担当します。同社の電気設備は国内外で高く評価されておりやりがいも実感しやすい他、年収も500~1000万円と十分高給も目指すこともできます。

また、「同社の製品全般」に関しては、各工場で活用する設備の設計(仕様検討、費用見積り、設計業務など)から、製造部門と連携して立ち上げまで一連の業務を担当します。本人の希望次第では将来的に工場全体の構想設計を担う可能性もあります。（年収は450~800万円です）

4-3. プラント工事などに関して「電気工事の施工管理」の職種で中途の求人あり

dodaでは、プラント工事・民間受変電設備・道路や鉄道設備など関する「電気工事の施工管理」の職種で中途の募集があります。

据付工事に関する事前業務(顧客提案、工事見積り、現地施工計画などの作成)に加えて、工事現場の取りまとめまで一貫して担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「ビル・商業施設・プラント・工場・発電設備などの電気施工管理経験」かつ「一級もしくは二級電気施工監理技術士の有資格者」です。（年収は400~650万円）

4-4. 品質保証職では「配電盤・制御盤」に関する中途の求人あり

dodaでは、品質保証職では変電プラント・上下水道プラント・産業プラント工場で使用される「配電盤、制御盤」に関する職種で中途の募集があります。

具体的には工場での納入前の動作試験及び試験成績書の作成に加えて、設置後の試運転も担当する他、将来的には海外含むプラントとりまとめ業務に携わる可能性もあるやりがいのある募集です。

必須要件は「電気工学の一般的な知識、シーケンス図が読めること」で、その他に測定器の使用経験のある人や海外出張・海外赴任も可能な人は歓迎されます。（年収は400~800万円です）

5. 明電舎に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、明電舎の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

明電舎に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「年収は同業大手並み」「昇格すると年収もグッと伸びる」という声もあり、満足している人も目立ちます。

例えば年収は20代で約450万円、30代(主任)で約600万円、40代(課長)で約900万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅制度(独身寮・家族寮・家賃補助)に加えて、財形貯蓄、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。新幹線通勤(単身赴任解消が目的)もできるのも好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから責任ある仕事も任される風土もあるため、自己成長を実感している人も目立つ他、社会インフラを支える企業として使命感も得やすいようです。

同業大手と比べると規模感や知名度の点でやや見劣りしますが、特に電気設備などでは同業の中でも高い技術力をもっていると実感している人も多数です。

ちなみに、現場の仕事よりも管理スタッフ部門の方が昇進が早いという声もある他、「人事評価の基準は曖昧」「頑張って結果を出しても同年代では昇進・賞与にほとんど差がつかない」という声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長い歴史のある重重厚長大系の業界ということもあり、「堅実な社風」「年功序列の雰囲気」「良くも悪くも古い体質」という声も目立ちます。

公官庁向けが主要顧客ということもあり穏やかな人が多く、働きやすさを求める人には向いていますが、バリバリ働きたい人にとっては物足りないと感じる可能性もあります。

ちなみに、まだまだ女性は少ないこと、女性はキャリアを目指しにくいという点を除けば、部署によっては周囲の配慮などもあり働きやすく、産休育休もとりやすいという声も目立ちます。

※明電舎を志望する人におすすめな他の企業は？

明電舎が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 富士電機株式会社
• 横河電機株式会社
• 東芝三菱電機産業システム株式会社
• 沖電気工業株式会社
• 日立造船株式会社

6. 明電舎への転職を成功に導くたった1つのコツ

明電舎に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

明電舎への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、明電舎の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 明電舎転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

明電舎への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

明電舎志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 明電舎に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 明電舎以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

明電舎へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

明電舎での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

明電舎への転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは明電舎の社風や求める人物像を理解する・明電舎転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

明電舎転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。