マンダムに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、マンダムに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、マンダムへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、マンダムへの転職についてご紹介します。

まとめ｜マンダムの特徴と転職のポイント
マンダムの企業情報
マンダムの採用情報
マンダムの求人情報
マンダムに関する口コミまとめ
マンダムへの転職を成功に導くたった1つのコツ
マンダム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがマンダムへ転職すべきか判断できるとともに、マンダムへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜マンダムの特徴と転職のポイント
2. マンダムの企業情報
3. マンダムの採用情報
4. マンダムの求人情報
5. マンダムに関する口コミまとめ
6. マンダムへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. マンダム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜マンダムの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「マンダムに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

マンダムの特徴

大阪を拠点とする化粧品・スキンケア用品の中堅メーカーで、足元では8期連続の増収
男性向けが強みで、近年は中高年向けも伸びている他、アジアでも積極的に事業を展開
若手の自主性を尊重し、大きな仕事も任せる風土もあるため、自己成長を実感している人も多数
平均年収は838万円で同業の日系企業の中ではトップクラス
残業は月平均20~30時間で、ワークライフバランスはとりやすいと好評
男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

マンダムへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. マンダムの企業情報

	概要
本社所在地	大阪府大阪市中央区十二軒町5-12
代表者	代表取締役社長西村元延
設立	1927年（金鶴香水株式会社）
資本金	114億円
売上	連結814億円（2018年3月期）
従業員	連結2,694名、単体574名（2018年3月）
事業内容	化粧品の製造販売など

2-1. 事業内容

マンダムは1927年に設立された大阪を拠点とする化粧品・スキンケア用品の中堅メーカーです。

男性化粧品が強みで、主力ブランドの「ギャッツビー」は発売40年以上のロングセラーです。

マンダムの代表的なブランドは以下の通りで、男性向け・女性向けともに化粧品・スキンケア用品の製造販売を展開しています。

もともとマンダムのメインターゲットは若年男性でしたが、近年は体臭などが気になる中高年層向けの「ニオイケアシリーズ」が国内外で伸びているなど、足元では8期連続の増収で勢いがあります。

2-2. トップメッセージと事業計画

マンダム企業HPより

マンダムは、『社会のなかで、存在価値のある企業となるために自らを進化させます』とメッセージしています。

設立100周年となる2027年のありたい姿として、以下の通り、『総合化粧品ではなく唯一無二の強みを持った化粧品会社』と掲げており、ここにもマンダムという会社の精神が現れています。

また、ビジョンスローガンとして『オンリーワンの強みをもったグローバル10億人のお役立ち』も掲げ、以下などを基本方針として推進しています。

アジアの成長を取り込んだ真のグローバルカンパニーへの進化
男性事業のお役立ちの更なる深化と、女性事業における積極的投資など

2-3. グローバル展開

マンダム企業HPより

マンダムは、競合に先駆けて1969年にアジアに現地法人を設立し、市場が伸び続けている東南アジアを中心に展開しています。

足元の海外売上比率は約4割まで上昇し、特に注力しているインドネシアは全社売上の約25%を占めるまでに成長しています。

現地の慣習に合わせて1日分に個装した商品も展開するなど、現地化を徹底しており、部署によっては海外出張・駐在のチャンスもあります。

そのため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討してみることをおすすめします。

マンダム企業HP：https://www.mandom.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. マンダムの採用情報

化粧品業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、マンダムの採用情報についてお伝えします。

3-1. マンダムの採用職種

現在、中途採用ページでは以下の通り、「事務系」「技術系」ともに様々な中途の募集があります。

	募集中の職種
事務系	マーケティング(女性化粧品) 製品保証購買
技術系	技術開発(フェイスケア製品、包材開発、ヘアケア製品) 生産技術情報システム

中途採用は随時行なっているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分あります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

事務系	営業、商品企画、宣伝販促、海外、人事、経理、法務、購買など
技術系	技術開発、商品開発、生産情報、情報システム、研究など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~750万円

社員の平均年収　：　838万円（平均年齢41.0歳）

会社四季報より

マンダムの平均年収は838万円で、以下の通り、同業の日系企業の中ではトップクラスです。

社名	平均年収	平均年齢
マンダム	838万円	41.0歳
コーセー	835万円	42.8歳
花王	780万円	41.4歳
資生堂	723万円	40.8歳
ファンケル	565万円	38.7歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されている「ホワイト企業」です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20~30時間

マンダムの平均残業時間は【20~30時間程度】で、競合の資生堂などと比べても同程度です。

ワークライフバランスはとりやすいという声が多数です。有給もとりやすく、残業削減にも取り組んでいる他、上司が残業していると早く帰りにくいという雰囲気もほとんどないようです。

ただし、部署や職種などによっては慢性的に残業が多いこともあるようです。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには、『“心の情熱”は誰もが持っている。そこへ火を灯すのが、マンダムです』とメッセージしています。

また、求める人財像として挙げている以下5つのうち、海外事業の比重が高まってきている中で、特に「グローバルな視点で変革できるヒト」を重視していることが採用メッセージから読み取れます。

そのため、「グローバルな視点で変革」というキーワードに関連する経験のある人は、それを軸に自己PRを組み立てるのも良いでしょう。

そうした経験が思い当たらない場合には、「唯一無二の強みを持った化粧品会社を目指す」というありたい姿を踏まえて、ありきたりな模範的な受け答えをするよりも、仕事への情熱や自身のこだわりなどの個性もしっかりアピールするのも良さそうです。

※マンダムの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、採用メッセージ&求める人物像、2027年のありたい姿&ビジョン

4. マンダムの求人情報

マンダムへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、マンダムの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト「JACリクルートメント」の公開求人には、「事務系」「技術系」ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、マンダムの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系は「マーケティング、購買、薬事」などの職種で中途の求人あり

「JACリクルートメント」では、事務系は「マーケティング(グローバル女性向け化粧品)、購買、薬事」などの職種で中途の募集がありました。

海外事業の拡大に伴う募集で、いずれの職種も海外との接点は多くやりがいのあるポジションです。

グローバルベースで活躍できる人材を求めているため、いずれの職種も「応募職種の経験3~5年程度」が必須要件で、英語力(ビジネスレベル)や海外勤務経験もあると特に歓迎されます。

年収は500~850万円で日系メーカーとしては比較的条件は良いため、異業種からもぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 技術系は「研究職、ヘアカラー製品開発、生産技術」などの職種で中途の求人あり

「JACリクルートメント」では、「研究職、ヘアカラー製品開発、生産技術」などの職種で中途の募集がありました。

マンダムは高い技術力をもつため、中途採用者に求めるレベルも高く、「応募職種の経験 (研究職は7年以上、製品開発と生産技術は5年以上)」が必須です。

また、製品開発はチームリーダークラスの募集で、マネジメント業務に関心のある人に向いている求人もあります。

年収は研究職は440~870万円、製品開発と生産技術は500~720万円で、日系メーカーの中では待遇も良いため、条件に合う人はぜひ一度検討してみると良いでしょう。

5. マンダムに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、マンダムの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

マンダムに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、同業の日系の中でトップクラス年収に満足している人が多数福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	若手の自主性を尊重する風土、若手にも一定の裁量を与えて任せる文化もあり自己成長・やりがいを実感している人も多数ガツガツ働きたい人には合わない可能性あり
人間関係・社員の雰囲気	社内の雰囲気は明るく、働きやすいという声も目立つ社員に優しい会社という声も目立ち、離職率も低め
その他	男女関係なく活躍できる環境産休育休もとりやすく、復職して長く続ける女性も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、同業大手と比べても給与は高めという声も目立ち、満足している人が多数でした。

例えば年収は30歳で約600万円、40代で約800万円が目安です。賞与は業績連動ですが、直近は約6ヶ月程度で、最低でも4ヶ月分は保証されているため、年収も比較的安定しています。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅補助に加えて、財形貯蓄、社員持株会などもあります

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから自主性が尊重され、大きな仕事も任せてもらえる風土もあるため、自己成長・やりがいを実感している人も目立ちます。

特に男性化粧品についてはブランド力が強く、日常で見かける機会が多いこともやりがいに繋がっているようです。

ただし、その他の分野ではまだ際立った強みがないため、新しい成長の柱が求められています。

ちなみに、昇進は年功序列で、全体として上昇志向の人も少ないようです。そのため、ガツガツ働いてより上のポジションにチャレンジしたい人には合わない可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

人間関係は良好で、「社内の雰囲気は明るい」「上司とも議論しやすく風通しも良い」という声も目立ちます。

同業の中でも待遇が恵まれているため社員に優しい会社という声も目立つ他、全体として職場の士気も高いため、働きやすさを求める人には向いています。

また、離職率は低く、産休育休をとって長く続ける女性社員も多いです。ただし、女性管理職は全体の約5%と少ないため、上昇志向の女性には向かない可能性もあります。

※マンダムを志望する人におすすめな他の企業は？

マンダムが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社コーセー

株式会社カネボウ化粧品

アース製薬株式会社

ユニ・チャーム株式会社

株式会社ノエビア

6. マンダムへの転職を成功に導くたった1つのコツ

マンダムに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

マンダムへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、マンダムの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. マンダム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

マンダムへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

マンダム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

マンダムに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
マンダム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

マンダムへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。