エムスリーに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、エムスリーに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、エムスリーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、エムスリーへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜エムスリーの特徴と転職のポイント
2. エムスリーの企業情報
3. エムスリーの採用情報
4. エムスリーの求人情報
5. エムスリーに関する口コミまとめ
6. エムスリーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. エムスリー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがエムスリーへ転職すべきか判断できるとともに、エムスリーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜エムスリーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「エムスリーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

エムスリーの特徴

• 国内最大の医療ポータルサイト「m3.com」などを運営
• IT系らしくフラットな組織で、役職関係なく議論しやすいと好評
• ロジックや効率性を強く求める企業文化で、優秀な人が多数
• 平均年収は789万円／前職の給与も考慮して決定される
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均50時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して続ける女性も多い

エムスリーへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに、様々な専門職で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. エムスリーの企業情報

2-1. 事業内容

エムスリーは、国内最大の医療従事者向けポータルサイト「m3.com」などの運営会社で、同サイトには国内医師27万人が登録しています。(東証一部上場企業)

エムスリーは上記サイトを通じた製薬会社の情報提供支援などがメインで、近年は治験関連サイト「MR君」など周辺分野にも展開している他、医療従事者向けの転職サイトなども運営しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

エムスリー企業HPより

エムスリーは、「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと。それがエムスリーの願いであり、事業の目的でもあります。」とメッセージしています。

創業から18年連続で業績拡大中であり、足元の中期経営計画では「先端医療分野」を新たな成長の柱と位置付けて、例えばがん分野の各種ソリューション、AI(人工知能)を使った医療技術、ゲノム診断などに取り組んでいます。

2-3. グローバル展開

エムスリー企業HPより

エムスリーは、世界10ヶ国(米国、韓国、英国、中国、インド、フランス、ドイツ、スペインなど)で展開中で、海外の医療関係者も350万人以上が登録しています。

海外事業も急拡大中で、足元の海外売上比率は約2割にまで伸びています。例えば2018年に買収した米国治験支援会社Wake Research(運営施設数は米国12ヶ所／年間売上約20億円)を海外事業の柱の1つとしていく計画です。

海外拠点やコキャうへの海外出張などのチャンスも十分あるため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

エムスリー企業HP：https://corporate.m3.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. エムスリーの採用情報

業界最大級の医療ポータルサイトの運営会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、エムスリーの採用情報についてお伝えします。

3-1. エムスリーの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　789万円（平均年齢35.9歳）

有価証券報告書より

エムスリーの平均年収は789万円で以下の通り、人気の大手サイトと比べるとかなり高めです。

給与は年俸制で、年俸の5~10%分を業績連動賞与とし、残りの年俸を12で割った額が毎月支給されます。（昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給されます）

中途採用者の場合は前職の給与も考慮して決定されるため、仮に同じ職種でも人によって給与が大きく異なる可能性もあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50時間

エムスリーの平均残業時間は【月50時間程度】で、情報サービス業界全体から見てもやや多めです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、業容拡大に伴い、「新しいビジネスモデルを創り、現状のビジネスプロセスを改善していくクリエイティブな発想とプロ意識の高い人材を必要としています。」とメッセージしています。

先ほども少し触れた通り、近年は「先端医療分野」を新たな成長分野と位置づいているため、同分野で高い専門性を有する人はしっかりアピールするのも良さそうです。

その他の人は、後ほど口コミを紹介する通り、同社は「ロジックや効率性を強く求める企業文化」もあることを意識して自己PRを組み立てるのも良いでしょう。

※エムスリーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用
• グループ会社：採用情報

4. エムスリーの求人情報

エムスリーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「メディカルマーケティング支援事業」「プラットフォームプロデューサー」に関する求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “メディカルマーケティング支援事業” で様々な求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、「アカウントマネジメント、マーケティング事業企画、データコンサルタント」など様々な職種で募集があります。

事業の急拡大に伴い、新規事業開発を含め様々な職種で募集があるため、成長企業で幅広く経験したい人や実力を試してみたい人には絶好のチャンスです。

必須要件は主に「応募職種に関連する経験(業種や経験年数は不問)」で、年収の目安は500~1,000万円で十分高給も狙えることから、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. “プラットフォームプロデューサー”の求人もあり

dodaでは、主に医療従事者向けポータルサイト「m3.com」に関するプラットフォームプロデューサー職でも募集があります。

具体的には、中長期的な視点から事業創出と更なる成長に向けて、事業計画や戦略策定などの上流工程から、サービスやサイト機能の改善まで担当するやりがいのある仕事です。

年収は400~1,000万円で経験などに自信のある人は十分高給も狙えます。必須要件は「事業開発やサービス開発の経験」あるいは「サイト立上げのプロジェクトでのリーダー経験」などです。

5. エムスリーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、エムスリーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

エムスリーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年俸制で、「中途の場合は前職の給与も考慮される」「ポジションが上がらない限り昇給はほとんど期待できない」という声が目立ちます。

同じ職種でも給与には差があるため一概には言えませんが、仕事量に対して給与が見合わないと感じている人も多いようでした。

ちなみに、福利厚生は役職によっても多少異なるようですが、主なIT企業と比べても評価は低めです。例えば、交通費は年俸に含まれているため注意が必要です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

案件実施の評価はROI(Return on Investment)を採用しているため、共通の指標で案件評価できる反面、短期的な収益性を求めたり、アグレッシブな計画になりやすい傾向もあるようです。

ロジックや効率性を求める企業文化がはっきりしている他、仕事の進め方は個人ベースの傾向が強いため、社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。

ちなみに、人事評価は半期ごとに目標設定し、その達成度に応じて5段階で評価されるようですが、評価基準が曖昧で上司の評価によって大きく左右されるようです。(最高評価を得るには、新事業の立ち上げ、全社横断のシステム改修完了くらいのインパクトが必要との声もあり)

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

良くも悪くもIT系らしくフラットな組織で、筋さえ通っていれば年齢や役職に関係なく議論しやすいようです。

優秀な人、誠実な人が多いという声も多数で、コンサルティング業界の出身者も多いようです。良くも悪くも人間関係はドライで、仕事とプライベートをきっちり分けたい人には向いています。

男女関係なく活躍できる環境ですが、事業拡大に伴い社員も増えてきている他、給与が上がりづらいこともあって人の入れ替わりは激しいようです。

※エムスリーを志望する人におすすめな他の企業は？

エムスリーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• エムスリーマーケティング株式会社
• アビームコンサルティング株式会社
• 株式会社エス・エム・エム
• 株式会社リクルートコミュニケーションズ
• 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ

6. エムスリーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

エムスリーに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

エムスリーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、エムスリーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. エムスリー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

エムスリーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

エムスリー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• エムスリーに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• エムスリー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

エムスリーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

エムスリーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

エムスリーへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはエムスリーの社風や求める人物像を理解する・エムスリー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

エムスリー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。