リブ・コンサルティングに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、リブ・コンサルティングに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、リブ・コンサルティングへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、リブ・コンサルティングへの転職についてご紹介します。

まとめ｜リブ・コンサルティングの特徴と転職のポイント
リブ・コンサルティングの企業情報
リブ・コンサルティングの採用情報
リブ・コンサルティングの求人情報
リブ・コンサルティングに関する口コミまとめ
リブ・コンサルティングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
リブ・コンサルティング転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがリブ・コンサルティングへ転職すべきか判断できるとともに、リブ・コンサルティングへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜リブ・コンサルティングの特徴と転職のポイント
2. リブ・コンサルティングの企業情報
3. リブ・コンサルティングの採用情報
4. リブ・コンサルティングの求人情報
5. リブ・コンサルティングに関する口コミまとめ
6. リブ・コンサルティングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. リブ・コンサルティング転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜リブ・コンサルティングの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「リブ・コンサルティングに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

リブ・コンサルティングの特徴

中堅・ベンチャー企業向けの日系コンサルティング会社
企業理念などに共感している人が多数で、職場の士気も高め
コンサルタント職を中心にやりがいや自己成長も実感されている
給与は実力主義で、平均年収は740万円(転職サイトより)
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均65時間)
男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度は完備されている

リブ・コンサルティングへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「コンサルティング職、エンジニア職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. リブ・コンサルティングの企業情報

	概要
本社所在地	東京都千代田区大手町1-5-1（大手町ファーストスクエアウエストタワー 19F, 20F）
代表者	代表取締役社長　関厳(せきいわお)
設立	2012年
資本金	非公開
売上	非公開
従業員	単体145名（2019年7月）
事業内容	総合経営コンサルティング業務など

2-1. 事業内容

リブ・コンサルティングは、2012年に設立された日系コンサルティング会社です。

リブ・コンサルティングは以下の通り、インダストリー別に「ベンチャースタートアップ、ヘルスケア、不動産など」、テーマ別に「マーケティング戦略、経営戦略、組織開発など」様々なコンサルティングサービスを提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

リブ・コンサルティング企業HPより

リブ・コンサルティングは上の通り、同社のミッションである「”100年後の世界を良くする会社”を増やす」を掲げており、その達成に向けた5つのポイントは以下の通りです。

※上記の”5つの成果“とは、「業績」「CIS(顧客感動満足)」「EIS(社員感動満足)」「人財育成」「よりよい仕組み」のことです。

2-3. グローバル展開

リブ・コンサルティング企業HPより

リブ・コンサルティングは、2019年時点(創業7年)で韓国・タイに海外支社を有しており、国内で培ったノウハウをもとに現地企業に対してコンサルティングサービスを提供しています。

海外出張や駐在のチャンスも十分ある他、中長期的には他のアジア諸国、次いで全世界ベースでの展開も視野に入れています。

そのため海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

リブ・コンサルティング企業HP：https://www.libcon.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. リブ・コンサルティングの採用情報

中堅・ベンチャー向けに特化した経営コンサルティング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、リブ・コンサルティングの採用情報についてお伝えします。

3-1. リブ・コンサルティングの採用職種

現在、同社の中途採用ページでは以下の通り、「コンサルティング職、エンジニア職」などの職種で募集があります。

職種	募集中の職種
コンサルティング職	経営コンサルタント人事・組織開発コンサルタント
エンジニア職	フロントエンドエンジニアテックリード
管理スタッフ系職	採用プロモーションスペシャリスト

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　740万円（おすすめ大手転職サイトによる）

おすすめ大手転職サイトによれば、リブ・コンサルティングの平均年収は740万円で、マネージャーの平均年収は1,150万円です。

給与は実力主義で、昇給のチャンスは年2回(半期に1回)、賞与は年2回(6月, 12月)支給されます。

また、福利厚生は一般的なコンサルティング企業と比べて充実しており、家賃補助の他に、家賃補助、資格取得サポート制度、社内旅行手当(海外)、結婚記念日祝いなどもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：65時間

リブ・コンサルティングの平均残業時間は【月65時間程度】で、例えばアビームコンサルティング(同約50時間)などと比べて残業時間は多めです。

競合にも言えることですが、コンサルタント職の場合は仕事中心の生活になる人が多いようです。（裁量労働制も採用しているため、自身の仕事に支障さえなければメリハリのある働き方もできようです）

労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

リブ・コンサルティング採用HPより

採用HPでは中途向けに、「ベンチャーの可能性を、可能性のまま終わらせるな」とメッセージしています。

同社は、世の中を良い方向に変えていくコンサルタントであるために忘れてはいけない11の心構えを「リブ・マインド」としてまとめています。(以下参照)

中途採用でも、経営理念などへの共感はもちろん、上記も踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※リブ・コンサルティングの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、リブマインド

4. リブ・コンサルティングの求人情報

リブ・コンサルティングへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「経営コンサルタント職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、リブ・コンサルティングの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

「経営コンサルタント職」で中途の求人あり

dodaでは、「経営コンサルタント職」で中途の募集があります。

“業界, 職種不問”の場合で年収は400~1,200万円で、コンサル経験者の場合は年収2,000万円近くを目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

ちなみに、必須要件は、コンサルタント未経験の場合は「社会人経験3年以上」で、入社後一定期間は専任コンサルタントによるトレーナー制度もあるため安心して始められます。

5. リブ・コンサルティングに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、リブ・コンサルティングの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

リブ・コンサルティングに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は実力主義で、満足している人が大多数福利厚生は一般的なコンサル企業と比べて充実
仕事のやりがい・成長	若手も経営者層と接する機会も多く、自己成長も実感されている一般のコンサル企業と比べて研修制度なども充実
人間関係・社員の雰囲気	経営理念などに共感して入社して人が大多数社員は成長意欲の高い人も多数風通しも良く、成長環境を求める人に特におすすめ
その他	男女関係なく活躍できる環境業界的にもまだまだ女性は少なめコンサルタント職は特に忙しく女性が長く続けにくいという声もあり

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)は競合の日系コンサル並みで、給与に満足している人が大多数です。

例えば、コンサルタント職では業界未経験者も採用しており年収500万円前後からスタートする人も多いようですが、一定の実績を上げ続ければ年収1,000万円以上も十分狙えます。

また、福利厚生も一般的なコンサルティング企業と比べて充実しているため、待遇について大きな不満の声は特に見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手も中堅・ベンチャー企業の経営者と一緒に仕事する機会も多い他、社員の成長意欲をサポートする研修制度なども充実しているため、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

また、「同社で一定の経験を積めば、他に転職しても十分やっていける実力が身につく」という声も目立つため、成長環境を求める人には特におすすめします。

ちなみに、競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声は多めで、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得られやすいと言えます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

同社のミッション(“100年後の世界を良くする会社を増やす”)に共感して入社した人が大多数で、職場の士気も高く、風通しも非常に良いと評価されています。

社員については成長意欲の高い人が多数で、中長期的なキャリアビジョンを上司と共有しながら進められる風土もあるようです。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境ですが、特にコンサルタント職でまだまだ女性は少なく、産休育休をとる人は少ないようです。

※リブ・コンサルティングを志望する人におすすめな他の企業は？

リブ・コンサルティングが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社

A.T.カーニー株式会社

スカイライトコンサルティング株式会社

インクグロウ株式会社

株式会社経営共創基盤

6. リブ・コンサルティングへの転職を成功に導くたった1つのコツ

リブ・コンサルティングに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

リブ・コンサルティングへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、リブ・コンサルティングの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. リブ・コンサルティング転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

リブ・コンサルティングへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

リブ・コンサルティング志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

リブ・コンサルティングに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
リブ・コンサルティング以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

リブ・コンサルティングへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。